机关作风提升专项行动(8篇)

篇一：机关作风提升专项行动

　　集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案

　　集中整顿作风提升行政效能专项活动工作

　　方案

　　2018年是贯彻落实党的十九大精神开局之年，是XX实现五年整体跨越目标决胜之年。为深入贯彻落实省委大学习、大讨论、大调研活动和市委敢作敢为敢担当、真抓真干真落实活动要求，根据《中共XX县委办公室XX县人民政府办公室关于印发〈XX县政府系统集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案〉的通知》(荥委办〔2018〕53号)文件精神，结合我局实际，特制定XX县粮食局集中整顿作风提升行政效能专项活动工作方案。

　　一、指导思想与基本原则

　　(一)指导思想

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全面从严治党、从严治政要求，切实强化四个意识，以转作风、提效能为主线，重拳整治不能为、不想为、不敢为、不作为、慢作为、乱作为等问题，进一步推动粮食系统广大干部解放思想、调整精神状态、提升工作效能、提高发展成效，努力营造想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的良好氛围，打造一支素质过硬、作风扎实、敢于担当的粮食干部队伍，深入推进市委1485总体发展思路和县委1443总体发展思路落地落实，为全面完成省、市各项粮食工作目标任务、推动推动XX后发追赶转型发展提供坚强有力保障。

　　(二)基本原则

　　1.坚持政治引领。把讲政治摆在粮食工作的首位，坚定不移地推进粮食系统政治建设，严明政治要求，突出政治纪律、政治规矩，扎实推进政府系统党风廉政建设，切实加强党性党风党纪和从业思想道德教育，以事业凝聚人心，激发实干热情，为加强作风建设奠定思想基础。

　　2.坚持问题导向。从群众、企业反映最强烈、行政效能中最突出的问题入手，从制约经济社会发展的障碍抓起，盯住突出问题、薄弱

　　环节，把握重点、精准发力，切实找准问题，有的放矢解决问题。

　　3.发挥典型引路。机关干部职工把自己真正摆进去，尤其市班子成员要认真落实一岗双责，以上率下，带头勤于学习、带头查摆问题、带头整改提高。

　　4.注重整改实效。不图形式、不走过场，以责任追究倒逼干部作风转变，真正做到思想有震动、利益受触动、工作见行动，切实解决干与不干一个样、干好干坏一个样和只能上不能下的问题，塑造粮食系统新形象，打开粮食各项工作新局面。

　　5.突出机制保障。突出内生动力，坚持从机制上使劲，把作风整顿成果转化为长效制度机制。把严格管理干部与关心干部结合起来，既解决心态、状态、作风

　　问题，又激励干部积极履职尽责，放手放胆工作，千方百计调动粮食系统干部的积极性和创造性。

　　二、工作步骤安排

　　(一)调研与方案制定阶段(4月15日至5月10日)。深入企业调研找准粮食系统干部队伍作风建设中存在的问题，切实注重针对性和实际操作性，下属粮油公司认真研究制定工作方案，确保集中整顿专项活动有序开展。

　　(二)学习教育与查找问题阶段(5月11日至5月20日)。召开动员大会，抓好思想发动、学习教育，营造开展作风整顿的浓厚氛围。结合实际，及时征集意见建议，查找机关作风、效能建设方面存在的问题，制定切实可行的具体方案。做到学习与思考并重，学习与讨论互动，对照重点问题及相应表现，深学细照、查摆问题，召开相关专题会议认真剖析、凝聚共识。

　　(三)集中整治阶段(5月21日至7月10日)。通过各种形式找准问题典型、找出事例，把问题查深找准摸透，建立整改清单、责任清单、制度清单，实行边查边改、销号管理，定期通报督查整改完成情况。

　　(四)建章立制阶段(7月11日至7月31日)。针对作风整顿中暴露出的问题和薄弱环节，分析原因，查缺补漏，完善措施，建立健全推动粮食系统作风建设提升行政效能的常态化、长效化工作机制。

　　(五)问题处理与总结阶段(8月1日至8月15日)。召开总结大会，将作风建设成效体现到粮食工作中。

　　三、聚焦重点问题

　　(一)着力解决依法行政中的不担当和不主动作为问题

　　1.不讲政治纪律政治规矩。对上级政策评头论足，乱发牢骚，道听途说、发布小道消息，散布不实之辞。

　　2.政令不畅。执行上级决策部署打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策，有的甚至各自为政，另搞一套。

　　3.照章念经。死抠条条框框，照本宣科，照抄照搬，机械片面理解执行文件，习惯于翻本本、找不行的依据，不会找能办成的依据，遇事只说不行，不想怎么行。

　　4.不敢担当。主动作为不力，遇到问题绕道走，遇到难题往后拖，怕惹麻烦、怕担风险，习惯击鼓传花，当二传手，遇事踢皮球，能推则推、能躲就躲，部门间扯皮、股室间推诿，责任心不强，不求过得硬，只求过得去。

　　5.中层肠梗阻。少数部门中层干部活力不足，想干事、能干事的没位置，不愿干事不想干事的出工不出力，对工作安排找各种理由顶着不办。

　　6.为官不为、懒政怠政。部分退出领导岗位人员、科(股)室工作人员、临退人员、工勤人员、临聘人员等不服从安排，工作懒散、摆资格、混日子、磨洋工;习惯于当逍遥官，不敢担当，不履职、不尽责，得过且过，该负责的不负责，该决策的不决策，该拍板的不拍板，自身权限能够解决的事情层层向上请示汇报，矛盾问题上交，当老好人，对本部门干部作风问题不敢抓、不敢管，不敢较真碰硬。

　　(二)着力解决门好进、脸好看、事难办中的慢作为、消极作为问题

　　7.为民服务意识淡漠。缺乏为民情感，缺乏职业道德，与人民公仆的形象格格不入;为民服务代办制度落实不到位，群众办事跑路多、效率低，高龄、残疾等群体办事不便等问题。

　　8.首问责任、一次性告知、限时办结制度落实不力。不履行一次性告知义务，不执行限时办结制度，办事程序不公开、申请要件材料

　　不明确，宣传解释不到位，让办事群众来回折腾，多次跑路;办理过程中推诿、拖延、扯皮，浪费时间，超过规定时限和承诺的办理时效。

　　9.新官不理旧账。缺乏换位思考意识，面对群众、企业正当诉求，往往过多地

　　强调客观原因和历史原因，不敢下深水、不想去解决。

　　(三)着力解决行政工作中的视野不宽、能力不足问题

　　10.思想解放不够。存在盆地意识、碉堡意识、本土和本本主义，自我感觉良好，思想不解放、视野不开阔，解决问题的措施少。

　　11.业务水平不够。学习意识淡薄，不愿学习新知识，穿新鞋走老路，对新理念新政策不适应不会抓，想办的事情办不成。

　　12.缺乏干事创业的激情。安之若素、甘于平庸，落实上级部署行动迟缓、敷衍了事，开展工作懒散消极、不下实功;习惯做太平官，小进即满、甘居中游，缺乏进取精神和责任意识，不求有功、但求无过。

　　13.缺乏开拓创新的精神。按部就班、墨守成规，不善于用市场经济方法去分析、研究和解决问题，无法应对新情况新问题。

　　四、集中整顿主要举措

　　(一)深入开展大学习、大讨论、大调研活动，推动干部视野开拓能力提升。有计划择优组织业务骨干到发达地区、同类型地区学习考察先进经验，增长见识、增长才干;强化学用结合，推动实际操作能力提升，组织开展岗位练兵，评选一

　　批业务能手工作高手，以工作实绩论英雄，在符合相关条件情况下优先列入递进培养、后备干部培养、提拔重用对象。

　　(二)实行五严禁，严明政府系统政治规矩和纪律。严禁妄议中央大政方针和省委省政府、市委市政府决策部署及县委县政府工作安排，确保政治合格;严禁有令不行、自行其是，确保政令畅通;严禁违法决策、违章办事，确保依法行政;严禁该办不办踢皮球和行政工作吃拿卡要，确保履职奉公;严禁吃空饷、在编不在岗、上班打游戏等与工作无关的事务，确保遵规守纪。

　　(三)四个一批打通部门中梗阻，强化中层干部履职责任。开展部门中层岗位职责讨论与效能校正，结合机构改革工作，有的放矢重新

　　选任，推动中层干部更换一批;开展单位内部轮岗或跨部门轮岗，推动中层干部交流一批;对政治过硬、工作时间较长、成绩突出、群众公认的中层干部，择优推荐提拔一批;对缺乏进取精神、工作不在状态、办事不负责任、工作实绩差的中层干部及时撤换一批，组织其进入回炉班进行教育学习，唤醒担当责任。

　　(四)逗硬执行三大激励机制，激发干部跳起摸高的工作激情。修改完善我局2018年度绩效管理办法，逗硬执行基础目标考评+创先争优激励的量化考评、以分计绩效机制，在保基本绩效的基础上，激励干部在招商引资、项目落地等方面上实现突破、创先争优;逗硬执行公开承诺、阳光考评机制，实行股室和下属粮油公司负责人承诺上岗，立下军令状、签订承诺书，强化结果运用;逗硬执行工作督查问效与罚戒机制，推行工作督查与目标绩效、纪委问责、评先评优

　　等挂钩，激发干事创业动能。

　　(五)建立健全网络理政四大平台，打通工作互动的秒通道。用好县政府统一的网上办公和文件处理平台，进一步规范网上办公和文件处理;建立部门内部微信群，提升工作交办效率。

　　(六)实行三清理五严查，依法依规严肃问责。开展在编吃空饷上班不上岗、落实部署不扯回销不报结果、行政审批环节多流程长问题专项清理，摸清底数，分类处置。对违反五严禁的，发现一起，严查一起;对股室之间相互推诿扯皮的，发现一起，严查一起;对中层干部存在中梗阻问题的，发现一起，严查一起;对漠视群众正当诉求，无故久拖不办的，发现一起，严查一起;对作风整顿工作置若罔闻、我行我素的，发现一起，严查一起。

　　五、工作要求

　　(一)强化领导，建立专班。成立由局党组书记、局长关沛任组长，分管副局文荣长任副组长，执法大队队长薛智、业务股股长唐德平、办公室副主任黎海珊为成员的XX县粮食局集中整顿作风提升行政效能工作专项活动领导小组，统筹推进机关集中整顿作风提升行政效能工作。领导小组下设办公室，指定负责日常工作。

　　(二)加强宣传，营造氛围。充分公示栏、微信、短信、QQ等，大

　　力宣传开展作

　　风整顿的安排部署、进展成效和经验做法;公布投诉举报电话，开辟专栏，及时受理办理投诉举报问题;做好正面典型宣传、发挥示范作用。

　　(三)统筹兼顾，注重结合。将作风整顿与不忘初心、牢记使命主题教育、省委大学习、大讨论、大调研活动、市委敢作敢为敢担当、真抓真干真落实活动等结合起来，与推进经济社会发展各项工作任务结合起来，切实做到同步抓、共促进，用工作成绩检验作风成效。

篇二：机关作风提升专项行动

　　关于开展干部纪律作风整顿提升月活动实施方案

　　根据县委统一部署，为进一步转变干部队伍作风，形成“转作风、提效能、抓落实、促发展”的浓厚氛围，认真贯彻落实《关于在全县机关事业单位中开展“干部作风提升月”活动实施方案》，经局党组研究决定，在全县交通系统深入开展“干部作风提升月”活动，制定如下实施方案。

　　一、目标要求

　　通过开展专项活动，着重解决交通系统干部与全县定向发展不大相适应的状态和行为，不断提高工作标准，增强履职尽责意识，严明工作规矩纪律，强化敢于承担、主动作为、争创一流意识，倡导雷利风行、真抓实干的作风，营造振奋精神抓落实、全力以赴谋发展的浓厚气氛，在交通系统努力打造“精神”“速度”。应着力抓好以下几个方面：

　　（一）应当履行而未履行为。

　　1、未按期完成局党组赋予的安全生产等工作任务，出现影响社会、单位安全问题的；

　　2、村村通、户户通、城乡交通一体化、危桥改造、公路改造等重点工作推进过程中，工作不力，未按计划推进，影响整体进度的；

　　3、在社会稳定工作中，未履行好职责，对所属人员底数不清、情况不明，对在外人员失管失控，出现越级上访、集体上访造成不良影响的；

　　4、交通行政审批未认真落实行政审批改革措施，不依法依规办理行政审批和其他管理服务事项。

　　（二）违法违规履行职责行为。

　　1、违反议事规则擅自决定或违反程序、超过法定时限和权限实施行为的；

　　2、对涉及人民群众利益，擅自决策，出现越级上访，集体上访造成不良影响的；

　　3、在执法中不依法执法，违反规定乱检查、乱罚款、吃拿卡要，影响全县经济社会发展环境的；

　　4、在交通执法、工程招投标、项目报批等履行职责过程中，弄虚作假、欺上瞒下等其他需要追责的。

　　（三）不当履行职责行为。

　　1、在重点工作中，不积极主动，造成进度缓慢，影响发展的；

　　2、对群众反映问题无动于衷，敷衍塞责，出现越级上访、集体上访造成不良影响的；

　　3、工作作风懈怠、工作态度消极，有令不行，有禁不止，政令不通，执行上级任务讲条件、打折扣的；

　　4、管理不力、职责不清，工作人员效率低下，纪律松懈，推诿扯皮，对待群众态度生硬，造成群众不满意的。

　　二、活动内容

　　(一)开展“干部作风大论活动”。

　　通过召开局领导班子会议和、全体干部职工会议、征求意见座谈会、设立意见箱等多种形式，重点围绕干部作风建设中，主要存在哪些现象、如何整改等方面开展大讨论活动，深刻查摆干部作风问题，认真分析问题根源，明确整改重点，制定整改措施，建立整改台章，确定时限，落实责任，切实抓好落实。

　　(二)开展“干部作风提升月”主题教育活动。

　　大力开展主题教育活动，通过集中学习、岗位自学，岗位练兵、业务评比等各种形式，增强广大干部职工的奉献意识、责任意识、服务意识和大局观念，教育和引导广大干部职工坚决克服思想懒惰、自由散漫等作风习气。

　　(三)完善“岗位责任”考评机制。

　　各单位深化以岗位目标责任制、明确目标任务、落实责任分工、加强过程监控为目标，制订完善考核机制，使每一位工作人员都能明确自己工作任务是什么、责任担当是什么。

　　(四)严格落实问责处理机制。

　　受到问责的工作人员，取消当年年度考核评先评优资格，需要追究纪律责任的，移交纪检监察机关给予党纪政纪处分。

　　三、工作要求

　　(一)提高认识，迅速行动。局成立以局长

　　为组长、各分管领导为副组长、各单位主要负责人为成员的“干部提升月”活动领导小组，专门负责方案制定、宣传教育、检查督导等各项工作。

　　(二)领导带头，以身作则。各单位领导要模范带头，坚持以身作则，层层传导责任压力，人人参与，人人落实。特别在自查自纠中，要敢于揭短亮丑，带头开展批评和自我批评，切实通过活动实现干部作风转变。

　　(三)建章立制，强化执行。建立长效机制，强化刚性约束和执行力。通过开展“干部作风提升月”活动，在交通系统干部队伍中形成政令畅通、雷厉风行、负重奋进、开拓创新、真抓实干、争创一流的良好作风。

　　（四）加强督导，注重实效。在活动中局将加强检查督导，对走形式、走过场的单位和个人严肃追究单位领导责任，并全局通报批评。各单位要按照时间节点和要求上报有关材料，切实把活动搞扎实，切实提高交通干部的综合素质，为“走在全市前列、全面争创一流”做出应有贡献。

篇三：机关作风提升专项行动

　　镇“三评三改三处理”干部作风提升专项行动的实施方案

　　为贯彻落实省委、台州市委《关于认真贯彻党的十八届六中全会精神从严加强干部队伍建设的决定》精神及温岭市“三评三改三处理“干部作风提升专项行动会议精神，经镇党委、政府研究，决定在全镇开展“三评三改三处理”干部作风提升专项行动。现制定实施方案如下：

　　一、目标要求

　　围绕全面从严治党主题，以从严管理、从严监督为着力点，以干部工作习惯大变革为主线，切实增强制度刚性，严肃整治机关慵懒散慢、推诿扯皮、不负责任等工作陋习，有效破解政令不畅、执行不力等问题，激发中层干部和一般干部、村主职干部干事创业激情，大力提升干部作风，切实打造一支绝对忠诚、干事担当、干净自律、充满活力的坞根铁军。

　　二、适用对象

　　全体机关行政、事业工作人员、村主职干部。（市管干部除外、确因身体原因无法完成工作任务的，按有关规定予以处置，不在办法

　　评定之列）

　　三、工作内容及实施步骤

　　“三评三改三处理”干部作风提升专项行动涉及镇机关干部和村干部，按照相关规定围绕政治纪律、组织纪律、工作纪律等方面，分别制定考评办法。其中机关干部的“三评三改三处理”通过镇里日常评、群众代表反向评、市级综合考察评，分类、分层确定优秀及后进干部。依据评定结果，公布优秀干部名单，树立标杆,对后进干部分别开展批评教育、诫勉谈话、离岗学习等教育整改工作。离岗学习对象，一律予以重新安排工作，中层干部一律先予免职，一律落实“一对一”帮扶措施；再结合学习情况，分别给予诫勉谈话、年度考核基本称职（基本合格）、年度考核不称职（不合格）等三类处理；村主职干部的“三评三改三处理”通过镇里日常评、市镇两代表一委员和本村党员村民代表反向评、镇里综合考察评，确定优秀及后进干部。依据评定结果，公布优秀干部名单，树立标杆,对综合评定位于后10%的村主职干部开展批评教育、诫勉谈话、班子一对一帮扶等教育整改工作，对群众评价较低，影响较坏的村支部书记采取离岗整改等措施，情节严重整改不到位的给予免职处理，对情节严重整改不到位的村委会主任按照签订的辞职承诺予以处理。采取对年终考评处于末两位的村主职干部取消其全年绩效报酬。

　　（一）“三评”定干部优劣（2017年4月-10月）

　　一是镇里日常评。加强干部日常管理，以落实党风廉政建设“六必谈”制度为抓手，当好“婆婆嘴”，常念“紧箍咒”，对因作风问题

　　而影响工作的人员及时开展批评教育、谈话提醒、诫勉谈话，并做好相关记录和台账，每季度底汇总上报。二是群众代表反向测评。10月份，市纪委、市委组织部、市人力社保局和市直机关工委组成联合考察组，到镇里对优秀、后进人员分别按相同比例，随机抽取相同人数的测评人员开展反向测评，测评人员为被测评人员镇机关干部、“两代表一委员”及管理服务对象等。反向测评结果作为市级综合评定的重要依据之一。对于村主职干部，镇里也将在市镇两代表一委员和涉及村党员村民代表中开展反向测评。三是综合考察评。10月份，市联合考察组根据镇初评意见及反向测评结果，对上报人员开展综合考察。最后市作风建设领导小组审定，分层确定优秀人员和后进人员。对推荐为优秀人员的，直接给予2017年度考核优秀等次，其中综合考评前20名的，不占镇里优秀指标，年终考核奖参照本镇在职副科领导标准执行，并在干部任用中优先考虑。对后进人员按最终考评意见实施分类教育。

　　（二）“三改”促作风转变（2017年11月）

　　一是批评教育自觉改。对机关干部最终考评意见认定为表现一般的后进人员，由市纪委、市委组织部、市人力社保局对其开展批评教育，要求其分析在单位考评落后原因，作出深刻检查，明确整改方向和时限，督促其自觉及时整改。二是诫勉谈话警示改。对最终考评意见认定为较差的后进人员，由市纪委、市委组织部、市人力社保局对其开展诫勉谈话。谈话对象必须结合实际存在的问题，按照诫勉要求限期整改，书面整改材料报市作风办备案。镇党委将落实分管领导、对应办公室开展“一对一”帮扶，并做好帮扶记录，经常性开展谈心交心，帮助其尽快整改到位。

　　三是离岗集训反思改。对最终考评意见认定为极差的后进人员（总后进人员数的30%左右），按照市实施方案规定，参加市里离岗集训学习。通过理论学习、对标反思等环节，深刻自我反省，重树宗旨意识和责任意识。离岗集训期间扣发工作性津贴，按比例扣发年终考核奖。离岗集训工作由市里负责，全程实行跟踪监管，量化评分。

　　（三）“三处理”树纪律规矩（2017年12月）

　　对于机关干部，根据综合考察和离岗集训表现情况，由市作风建设领导小组最终审定，对离岗集训人员分类予以处理。综合表现靠前的，予以诫勉谈话，经镇党委同意后，可重返原工作单位。综合表现一般的，年度考核确定为基本称职（基本合格）等次，并到破难攻坚、一线重点工作或村级跟班历练“回炉再造”。跟班历练期为一年，期满后根据作风提升情况再予安排工作岗位。综合表现差的，年度考核确定为不称职（不合格）等次，并一律予以交流。连续两年被确定为不称职（不合格）的，根据《公务员法》、《事业单位工作人员考核暂行规定》等相关规定，予以辞退（降职、调整工作、低聘或解聘）。有违反党政纪情形的，依纪依规予以严肃处理；村主职干部参照年终考核办法，结合“三评三改三处理”，对于9月份综合评定、教育谈话后仍未改进的以及年度考核末两位的直接取消当年绩效报酬,情节严重的给予离岗整改、免职等组织处理。

　　四、考核考评细则

　　（一）机关干部季度考核和综合评定办法

　　“三评三改三处理”干部作风提升专项行动日常考评实行季度考核与综合评定相结合的办法，每季度进行一次季度考核，分层排序，及时提醒考核靠后人员及退步明显人员；9月份进行综合评定，三个季度的考核得分相加结合扣分得出考核总得分，再根据考核总得分别取中层干部的前三和后三名，一般干部的后三名，由镇班子成员票决，评出中层优秀和后进人员各一名，一般干部后进人员一名。季度考核实行定性考核、定量考核相结合的办法，采用百分制的形式，其中定性考核占50分，定量考核占50分。根据考核对象的思想、工作作风、纪律执行、驻村工作、业务工作、环境综合整治和五水共治等中心工作的表现，按照定性考核、定量考核细则分别打分。

　　定性考核细则：

　　1、考核项目

　　⑴执行党政决定；

　　⑵政治学习；

　　⑶工作事业心、责任心；

　　⑷原则性和斗争性；

　　⑸清正廉洁；

　　⑹团结协调；

　　⑺工作能力水平；

　　⑻工作作风；

　　⑼遵守工作纪律；

　　⑽环境综合整治和五水共治等；

　　2、考核评分

　　以百分制形式进行打分,镇主要领导评价25分；镇班子成员（不包括主要领导）评价35分；机关干部评价40分。

　　评价人给考核对象设定最低评价分为60分，最后由考核测评小

　　组按指定分值分数汇总确定定性得分。

　　3、扣分项目

　　办公室人员当年若出现违纪违法行为被纪委或司法机关查处，并受到党内警告、行政记过或治安拘留以上处理的，本人每次扣2分，本办主任和分管副主任每人次扣0.2分；当年违反《浙江省影响机关效能行为责任追究办法》被问责、查处的，本人每次扣1分，本办主任和分管副主任每人次扣0.1分，如被温岭市级以上效能办发现而被问责、查处的加倍扣分。

　　4、考核结果的使用

　　（1）综合评定的结果报市作风办，再由市作风办按照温岭市“三评三改三处理“干部作风提升专项行动实施方案执行。

　　（2）季度评定和综合评定的结果作为中层干部提拔、调整和一般干部岗位调整的重要依据。

　　（3）季度评定和综合评定及时予以公布，年终考核时还要再通报季度考核、综合评定成绩，为年终考核提供参考。年终考核结果作为机关工作人员考核奖金发放依据。

　　定量考核细则：

　　定量考核分共性项目与个人个性项目。共性项目由考勤（上下班、值班、会议）、河长制、大安全大消防网格责任落实、环境综合整治、其他各类镇统一行动几个考核项目组成。由各线制定相应的考核细则进行考核打分，因涉及内容多，由各线下发细则。个人个性项目按五大办分类，由对应办公室针对每个人的岗位工作内容，制定个性项目，每人五项任务细则，实行未完成倒扣分，由对应办公室主任、分管班子领导打分。

　　（二）村主职干部考核考评办法

　　村主职干部的“三评三改三处理”通过镇里日常评、市镇两代表一委员和本村党员村民代表反向评、镇里综合考察评，确定优秀及后进干部。日常考评实行季度考核与综合评定相结合的办法，每季度进行一次季度考核，及时提醒考核靠后人员及退步明显人员；9月份进行综合评定，三个季度的考核得分相加结合扣分得出考核总得分，再根据考核总得分别取前三和后一名。

　　另外依据评定结果，公布优秀干部名单，树立标杆,对综合评定最后一名的亮“黄牌”，位于后10%的村主职干部开展批评教育、诫勉谈话、班子一对一帮扶等教育整改工作，对其中评价群众评价较低的村支部书记采取离岗整改等措施，情节严重整改不到位的给予免职处理，对情节严重整改不到位的村委会主任根据签订的辞职承诺按照有关规定予以处理。采取对年终考评处于末两位的村主职干部取消其全年绩效报酬。

　　村主职干部“三评三改三处理”作风提升专项行动日常考评作为绩效工资发放的重要依据之一。为切实强化基层基础保障，建立健全村主职干部报酬正常增长机制，根据《温岭市行政村主职干部基本报酬考核发放办法》，经研究决定，对各行政村主职干部进行立体考核。

　　1、考核时间

　　2017年1月至2018年2月

　　2、考核对象

　　各村党支部书记、村委会主任

　　3、考核内容

　　对村主职干部的考核分定性考核和定量考核两项，定性和定量两项考核的得分作为村主职干部绩效报酬发放的重要依据。其中定性考核总分100分，年底时集中开展对村主职干部年度工作进行测评打分，镇主要领导占20分，镇班子领导占25分，镇机关干部占35分,片书记10分，所在村党员村民代表10分；定量考核即为所在村村级目标责任制考核得分（见2017年度村级目标责任制考核表），定量考核总分130分，其中共性部分100分，个性部分30分。

　　4、考核结果应用

　　考核结果作为年终村主职干部报酬发放重要依据。村主职干部2017年度基本报酬发放标准按照年底市文件执行。村主职干部基本报酬由基础报酬、绩效报酬、任期激励报酬三部分组成。其中基础报酬占40%，绩效报酬占45%，任期激励报酬占15%。其中任期激励报酬在干部任职期满后发放，基础报酬和绩效报酬本年度发放。

　　基础报酬。基础报酬根据行政村人口规模（见各村人口规模系数发放标准表）、年度工作量及考勤、履职情况等进行综合考虑。人口在2000人（含）以上的村，系数为1.2；人口在1500（含）-2000的村，系数为1.1；人口在1000（含）-1500的村，系数为1；人口在500（含）-1000的村，系数为0.9；人口在500人以下的村，系数为0.8。一肩挑村主职干部按130%发放，主持工作的村党组织或村委会

　　成员可参照村主职干部标准的80%发放。基础报酬具体按参加会议等考勤、三会一课和三公开执行、履职情况及坐班值班执行三方面进行细化考核。参加会议等考勤5000元，缺席会议每次扣除100元，迟到或早退的一次扣30元，扣完为止，扣除的金额予以分摊；三会一课和三公开执行3000元，组织开展党员固定学习日活动，每少一次扣300元，组织不力，参加党员比率较低的每次酌情扣100-200元,对党务公开、村务公开、财务公开进行不定期检查、抽查，达不到要求的发现一次酌情扣100-300元，扣完为止,党员学习日、党务公开考核对象为党支部书记，村务公开、财务公开考核对象为党支部书记、村委会主任;履职情况及坐班值班执行按余下的基础报酬考核，通过经常性的督查履职情况、核实坐班记录进行考核。

　　有下列情形的，取消本年度基础报酬：（1）在村工作时间未达到一半的；（2）“三会一课”、“三三制”等制度执行不到位，党员群众反响强烈的；（3）村级组织建设工作被上级部门通报批评的。（4）本人因违法违纪受到司法机关刑事处罚或撤销党内职务（含）以上处分的；（5）本人或直系亲属违法占地建房或组织参与非正常上访、群体性事件等造成不良影响的；（6）本人违反计划生育政策的。

　　2．绩效报酬。绩效报酬占村干部报酬的45%，绩效报酬由个人定性考核、村级目标考核、重点工作考核三大块组成。定性考核5000元，年底组织村主职干部开展“双述双评”，根据立体考核得分从高到低确定村主职干部考核等次，分优秀、良好、一般和差四个档次。优秀等次在20%以内，一般等次不少于20%，差等次不少于5%。被

　　评为优秀等次的，绩效报酬上浮，上浮比例优秀第一名的为平均数的35%，每个名次相差5%；良好等次按平均数发放绩效报酬；对评为一般等次的，绩效报酬下浮，下浮比例最大的为平均数的35%，每个名次相差5%；对评为差或出现下列情况之一的，取消当年度全部绩效报酬（包括个人定性考核、村级目标考核、重点工作考核）：①年度承诺事项没有完成，群众反响强烈的；②村内新增违法占地建房、非正常上访、群体性事件等情形造成不良影响的；③因村“两委”严重不团结、村内事务管理不民主不规范等导致村里工作无法正常开展的；④廉政建设、平安建设、环境保护、耕地保护等出现问题被“一票否决”的；⑤中心工作配合不力，受到上级通报批评的；⑥被列为软弱落后村党组织当年转化不彻底的或因党建工作责任制不落实受到上级责任追究的。村级目标考核5000元，年初时由各线研究确定，年底时进行测评打分，并进行排名，优秀等次的，绩效报酬上浮，上浮比例优秀第一名的为平均数的35%，每个名次相差5%；良好等次按平均数发放绩效报酬；对评为一般等次的，绩效报酬下浮，下浮比例最大的为平均数的35%，每个名次相差5%；重点工作考核9000多元，分五水共治、环境综合整治、安全生产和消防安全几大块，由相关线制定考核办法，采取平时日常检查扣除考核奖，年终考核再排名，也采取最高上浮35%，最低下浮35%的办法。

　　对出现下列情形之一的，取消其当年度的基础报酬和绩效报酬：①本人因违法违纪受到司法机关刑事处罚或纪检部门严重警告以上处理的；②本人或直系亲属违法占地建房或组织参与非正常上访、群

　　体性事件等造成不良影响的；③本人或直系亲属违反计划生育政策的。

篇四：机关作风提升专项行动

　　机关作风建设专项活动方案范文范文

　　为深入贯彻落实县委、政府关于深化“作风建设年”活动相关部署，切实加强对领导班子和广大党员干部作风建设，提升工作效能，规范权力运行，促进依法行政，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的管理体制。结合在政法系统开展忠诚教育实践活动，进一步加强司法行政队伍思想作风、学风、领导作风、工作作风和生活作风建设，提升司法干警服务意识和工作水平，更好地服务保障经济社会又好又快发展，按照县委、政府的统一部署，结合本单位作风建设实际，特制订如下实施方案：

　　一、指导思想

　　以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实中纪委十八届五次全会、自治区纪委八届五次全会、地区纪检监察工作会议以及县十一届五次党代会精神决策部署，以社会稳定和长治久安为着力点，以建设“廉政、勤政、务实、高效”的人民满意机关为目标，全面提升干部队伍整体素质，大力弘扬廉洁高效、求真务实的优良作风，不断加大执行力、提高公信力，确保县委、政府重大决策部署落实到实处，为实现社会稳定和长治久安提供有力的作风保证。

　　二、基本原则

　　（一）坚持领导带头，全员参与。党员领导干部要充分发挥示范引领作用，带头下基层、入农户，带头宣传党的路线、方针、政策、法律法规。在开展机关作风建设专项治理活动中率先垂范，带头改进作风，形成领导带头，广大党员干部积极参与的良好工作格局。

　　（二）坚持正面教育、弘扬正气。以现代文化为引领，按照“到人、管用、有效”原则，深入开展马克思主义“五观”、“四个认同”、“三

　　个离不开”、党性党风党纪、无神论和科技知识等教育，引导广大群众明辨是非对错、自觉抵御渗透、走向现代文明。

　　（三）坚持报务群众、改善民生。把保障群众利益作为一切工作的出发点和落脚点，围绕遵守工作纪律、提高工作效率、热心服务群众、真心为民办事等内容开展专项治理，切实解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，把改革发展成果体现在改善民生上，使改善民生的过程成为凝聚民心的过程，让群众直接得利益，让群众直接受教育，增强全社会的凝聚力、向心力，最大限度地赢得民心。

　　（四）坚持注重实效，积极创新。开展活动要注重落实转变作风、注重实效，积极创新工作措施，善于总结经验教训，着力在创新工作载体、改进工作方法、提升工作实效上下功夫。

　　三、工作目标

　　开展此次机关作风建设专项治理活动，旨在解决领导班子、党员干部特别是党员领导干部遵守工作纪律、提高机关效能、坚决反对“四风”执行廉洁自律规定等方面存在的突出问题，以治理“庸、懒、散、软”等消极现象为主要内容，采用自查自纠、监督检查、跟踪问效和责任追究的方式，全面提升机关党员干部的整体素质。

　　三是解决服务效能不高的问题。认真解决好个别服务部门窗口单位服务方式灵活，办事流程复杂，工作人员接待办事群众不够热情、服务态度不好，办事拖拉的问题。

　　四是解决工作纪律松懈的问题。认真解决好个别党员干部存在遵守工作纪律不严，上班期间不遵守作息时间、迟到、旱退、工作时间做与工作无关的事等问题。

　　五是解决大局意识不强问题。认真解决个别党员干部特别是领导干部思想与行动不合拍，办事、说话考虑部门、个人利益多，考虑大局和整体利益少，未能和县委、政府工作部署保持高度一致的问题。

　　四、主要任务

　　以建设“廉政、勤政、务实、高效”的人民满意机关为目标，围绕遵守工作纪律、提高工作效率、热心服务群众、真心为民办事等到内容开展专项治理。

　　(一)开展一次群众监督评议机关干部作风活动。要对本单位作风建设方面存在的问题开展一次自查自纠活动。领导班子围绕是否依法依规办事；是否格执行中央八项规定；是否存在吃拿卡要；是否落实利民惠民政策，简化行政审批和办事程序；是否依法及时准确公开办事的依据、流程和结果；是否遵守廉洁自律各项规定等方面撰写自查报告。领导班子成员要围绕是否热衷做表面文章，虚报浮夸政绩；是否架子大、口气粗，对待群众态度冷漠、语气生硬，门难进、脸难看、话难听、事难办；是否存在服务群众意识不强，办事不公，拉关系、讲人情、做交易；在重要事项、重大决策方面是否存在独断专行，个人说了算；是否存在贪图享受、公款吃喝、公车私用问题；是否存在受红包、购物卡，大操大办婚丧嫁娶、变相敛财等问题撰写自查报告。

　　（二）严守政治纪律，大力推进党员和干部带头“去极端化”工作。坚持把思想政治建议摆在首位，把严守政治纪律和政治规矩作为对全局领导班子和党员干部第一位的要求，把党员和干部政治坚强及在“去极端化”中的政治表现作为检验所有党员和干部守纪律、讲规矩的第一标准，通过深入学习党路线，方针、政策，教育党员干部带头严于律自，带头管好亲属，带头引领群众，充分发挥在维护祖国统一、反对民族分裂，尤其是在

　　“去极端化”工作台中的示范引领辐射带动作用。在司法局制定党员干部遵守政治纪律自查自纠工作方案，发动党员和干部自觉对照“十个不允许”和“八个不得”的行为规范，开展自查自纠，针对自查过程中发现的苗头性、倾向性的问题，及时形成整改措施。

　　（三）整顿思想、提高政治素质，树立忠诚为民的新形象。突出政治建警，切实做到去“庸”求“进”。加强思想政治工作，引导广大干警坚定理想信念，强化宗旨意识、责任意识、服务意识，真正从思想深处解决好“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，筑牢忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的思想根基，忠实履行巩固党的执政地位、维护社会和谐稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业、服务经济社会发展的职责使命。

　　(四)整顿纪律、提高执行能力，树立廉洁严明的新形象。突出从严治警，切实做到去“贪”求“廉”。以铁的纪律管理队伍，教育干警严格遵守中央“八项规定”、自治区“十项规定”和县委“十二条规定”、政治纪律“十严禁”、干部作风“十不准”等纪律规定，继续建立健全司法行政效能制度、党务政务公开制度、规范行政权力运行制度、廉政风险防控制度和法律援助、人民调解、公证制度等。加大力度，按照为民、便民、利民的服务理念，认真落实首问责任制、服务承诺制、绩效考核和问责制、实行限时办结制等长效工作机制。特别要贯彻执行自治区政法委执法办案“五严禁”规定，严格教育，严格纪律，严格管理，严格监督，确保有令必行、有禁必止、政令畅通，确保队伍清廉、纪律严明、步调一致。

　　(五)整顿作风、提高服务质量，树立高效实干的新形象。突出作风强警，切实做到去“懒”求“勤”、去“浮”求“实”、去“慢”求“快”。彻底整治司法行政机关中存在的精神状态“庸懒浮”、工作效率“慢推

　　拖”、内部管理“粗乱差”、队伍管理“松散软”、对待群众“冷硬横”等顽症，以作风建设的实际成效取信与民，推动司法行政工作不断迈上新台阶。

　　（六）进一步提高机关党员干部的整体素质，抓培训工作。要充分发挥党支部和党员在机关作风建设年活动中的战斗堡垒和先锋模范作用，提高机关党员干部的整体素质。结合实际，制定具体的干部培训实施方案，从“政治理论、法律法规、业务技能、公务礼仪”等四个方面的内容进行，努力成为业务工作的行家里手，不断提高依法依规办事的能力，使机关作风建设年活动成为锻炼提高干部素质的平台。

　　五、工作要求

　　1、加强领导，精心组织。成立县司法局作风建设年活动领导小组、公证处、各基层司法所等抽调，下设办公室由同志担任。加强作风建设是当前队伍建设的一项重要工作，各科室要高度重视，确保作风建设各项措施得到落实。

　　2、分层分类指导。要结合各自的实际，针对不同单位、不同行业和不同层面，细化措施方案，分别提出具体要求，增强活动针对性和实效性。

　　3、抓好督促检查。局办公室要组建督导检查组，采取突击检查，随机暗访、受理举报等形式，对局机关、公证处、律师事务所、基层司法所、法律服务所作风建设活动进行督导检查。强化监督，严格考核。及时发现并查纠违规行为。同时，加大查处力度，严肃法纪，敢于动真碰硬，坚决防止走过场。

　　4、统筹兼顾，突出重点。要将作风建设贯彻于全年工作的始终，注意把握影响作风建设方面存在的重点环节、重点人员、重点事项，做到与业务工作、队伍建设紧密结合，努力增强活动的实效性。

篇五：机关作风提升专项行动

　　（）

　　〔作风建设提升年工作方案3篇〕

　　（一）切实改进领导干部作风，全面提升群众满意度

　　1、从严执行改进作风各项规定。各级领导干部要带头执行改进作风的各项规定，切实做到下基层轻车简从、简化接待，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费；严禁出入私人会所、变相公款旅游；严禁违规收受礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡；严格执行报告个人有关事项制度及住房、车辆配备等有关规定；严禁违反规定干预和插手市场经济活动；加强对亲属和身边工作人员的教育约束，严禁利用职权和职务影响为配偶、子女以及其他特定关系人经商办企业提供便利条件；自觉加强道德修养，保持高尚精神追求，培养健康的生活情趣。

　　2、深入基层密切联系群众。扎实开展党的群众路线教育实践活动，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，促进党员干部找准“四风”突出问题，并切实抓好督查整改。进一步完善领导干部带头改进作风、深入基层调查研究、定期接访下访、直接联系和服务群众等制度，深化“三解三促”，构建服务基层、服务企业、服务群众的长效机制。

　　（二）切实改进机关作风，全面提升服务效能

　　153、持续推进行政机关服务改革。推行政务服务标准化建设，修订完善内部管理制度，制定岗位工作标准，规范服务项目、办事制度等服务行为。

　　4、继续深化行政权力和政务服务网上运行。进一步优化行政权力和政务服务网上运行管理机制，按照新一轮改革要求，及时调整行政权力和政务服务项目,完善项目数据库信息；加强网上运行电子监察和法制监督，在对网上运行办件规范性、及时性进行监督的同时，实行“网上网下”双监督，确保所有事项上网运行、督办问题认真办理、咨询投诉及时回复；进一步强化网上运行工作责任，适时对网上运行情况进行测评和考核，并公开通报，全面提高网上运行质态。

　　5、全面推行绩效管理。按照“目标管理、过程控制、结果导向、持续改进、公众满意”的要求，实施绩效管理规范化、科学化、制度化，将考评结果作为评优、提拔、晋级的重要依据。以目标推进、廉洁效能、社会稳定、民主评议、争先创优为主要内容，继续开展“三服务”、“五进五送”、“公述民评”和机关作风评析日活动，比在平时、考在平时，促进机关行政提速增效。

　　6、认真落实提升执行力十项制度。认真落实否决事项

　　15报告制、重点项目和重要工作任务销号制、首问负责制、牵头负责制、服务承诺制和奖励举报有功人员等制度，强化制度落实情况的监督检查，切实提升机关执行力。结合政务公开、行政权力网上公开运行、行政效能举报投诉受理等工作，进一步完善配套制度、规范管理、强化责任，杜绝慢作为、不作为、推诿扯皮等现象，提高行政效能和服务质量。

　　（三）切实加强党风廉政建设，全面优化改进作风工作机制

　　7、积极营造拒腐防变的自律氛围。深入开展理想信念和宗旨教育，加强党风党纪和廉政从政道德教育，促使党员干部反对特权思想和特权作风。开展廉政文化活动，坚持读书思廉、党课宣讲、警示教育等办法，增强反腐倡廉教育的针对性和实效性。

　　8、加强对行使权力的监督。严格落实述职述廉、谈话和诫勉、询问和质询等党内监督制度，坚持民主决策和定期工作报告的做法，加强对领导干部行使权力制约和监督。强化日常监督，加强行政监督和审计工作，落实重大事项上会议决定和党务公开，扩大监督面，加大问责力度，追究失职渎职行为。深化风险防控工作，针对“钱、权、物”集中的15重点为对象、关键环节，逐步健全完善廉政风险防控制度体系。

　　三、实施步骤

　　（一）制订方案，动员部署（3月中旬前）。按照市委、市政府统一部署，结合党的群众路线教育实践活动，制订、实施“作风建设提升年”活动工作方案。

　　（二）推进实施，自查整改（3月下旬—11月）。结合党的群众路线教育实践活动关于开展民主评议的有关要求，认真查找自身存在的突出问题，把问题整改贯穿始终，切实改进作风、提高效能。

　　（三）总结考评，表彰激励（12月）。考评结果纳入年度作风效能情况总结评议内容。对先进科室进行表彰，对落后科室帮助排查原因，落实整改。

　　四、工作要求

　　（一）加强组织领导。健全机关作风效能建设组织领导机制，成立由局长任组长、班子其他成员任副组长、科室负

　　15责同志为组员的局机关效能建设领导小组，健全工作责任和工作制度，认真履行工作职责，形成上下联动、整体推进的良好工作格局。

　　（二）强化问题查处。强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查，严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等“不作为”、“乱作为”行为，实行作风建设连带责任制，对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的，除追究责任人的责任外，还要追究科室负责人的责任。

　　（三）加强宣传教育。利用多种形式和时机，广泛宣传加强机关作风建设及效能建设的目的意义，形成人人讲效能、处处抓效能、事事创效能的浓厚氛围。充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用，进一步推动机关效能建设扎实开展。

　　第二篇

　　为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和上级组织工作会议精神，进一步加强基层服务型党组织建设，现根据泰委组〔20XX〕17号文件要求,就在系统开展“基层组织服务年”活动制定如下实施方案。

　　15一、指导思想

　　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，以服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员为目标，通过功能化设置基层组织、优质化打造服务队伍、特色化创设服务载体、多样化搭建服务平台、长效化构建服务机制、科学化建立考评体系，引导系统党组织和广大党员干部在新一轮沿江发展“渡江战役”、新阶段中心城市“城建会战”和新时期老区发展“黄桥决战”中主动服务，积极作为，发挥战斗堡垒和先锋模范作用。

　　二、主要任务

　　1．功能化设置基层组织。根据粮食系统行业特色，推动各党支部由“组织覆盖”向“功能提升”发展，重点把机关支部、储备库支部打造成效能提升型、产业发展型、民生服务型、促进和谐型的“功能型”党组织。全面提高支部建设水平，力争每个支部“有优秀的干部服务、有足够的财力服务、有规范的场所服务、有适用的网络服务”。同时加强各支部间合作，借鉴社区“网格化”管理模式，探索开展系

　　15统内“网格化”党建，增强系统党委统筹资源、服务群众等能力，实现资源共享、活动共办。

　　2．优质化打造服务队伍。深入实施干部能力素质转型升级教育培训计划，促进干部能岗相适、能级匹配。开展好在职人才培养工作，选送培养对象到高等院校和科研院所学习进修，抓好专业技术人员的继续教育，有重点地举办专业培训班，不断提高业务水平；加大经费投入力度，为培养人才提供良好的物质基础和条件。深化“党员进党校上党课”活动，促进党性教育常态化。坚持发展党员质量标准，严把党员入口关，健全党员群众推荐、群团组织推优等制度，真正把德才兼备、群众公认的人才吸收为党员，坚持党员党性年度考核制度，努力打造一支懂服务、愿服务、会服务的优质化党员干部队伍。

　　3．特色化创设服务载体。积极开展服务“双承诺”活动，组织党支部向系统党委和党员群众承诺、党员向党支部和服务对象承诺。广泛开展服务“三大战役”专项行动，引导各支部把关注点和着力点聚焦到发展上。深化基层党员干部“三代三帮”活动，组织党员干部全心全意为民办实事。认真细化“百村千户”工作措施，积极参与“百项服务下基层、百支队伍进村组”活动，做到服务下移、资源下沉。继

　　15续开展“三亮三比三评”活动，促进粮食行业的服务水平和服务能力不断提升。开展好“城乡党员牵手，助力创业致富”活动，并确保资金、服务到位。继续开展好党员义工、承诺践诺、先锋岗创建等活动。

　　4．多样化搭建服务平台。积极参与市级机关党员服务中心建设，组织党员干部到机关党员服务中心开展联合党课、微型党课、入党宣誓、重温入党誓词等活动。继续投入资金，进一步完善党代表工作室建设，做到资源整合、一室多用、实用管用、共建共享。同时，依托现代网络平台建立党代表网络工作室，开展网上互动，实现联系服务全天候。加强粮油质量监测中心建设，设6月18日为中心开放日，让群众参观监测中心实验室，实地观摩粮油质量检验操作，介绍粮油日常消费知识，接受群众咨询，解答群众关于粮食质量安全方面的提问。

　　5．长效化构建服务机制。广泛开展党支部“1+1”结对共建活动，支持和鼓励城乡、干群等结对，努力实现党支部之间、干群之间互帮互促。深入开展“党员领导干部联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”活动，进一步完善粮食部门党组织联系“专业村”和组织联建、活动联办、项目联创、资源联享的“双四联”工作机制，引导党员干部深

　　15入基层，服务群众。

　　6．科学化建立考评体系。深入推进党务公开工作，注重把群众是否满意作为衡量党委和各支部服务成效的标准，科学设置考核指标，增加群众评价分量，拓宽群众参与渠道，提高群众话语权。继续深化党建工作“联述联评联考”、“开放式民主评议党员”等活动，形成对党支部书记、一般干部、普通党员的科学考评体系，引导党组织和广大党员争创先进服务型党组织、优秀服务型党员。

　　三、方法步骤

　　“基层组织服务年”活动共分四个阶段进行。

　　第一阶段：宣传发动（20XX年4月30日前完成）。各支部要结合中心工作任务和当前正在开展的党的群众路线教育实践活动，谋划“基层组织服务年”活动开展。利用集中领学、专家导学、专题研学、定向寄学、上门送学、全程督学等机会，迅速搞好“基层组织服务年”活动的宣传，做到各级党组织全覆盖、广大党员干部全覆盖、基层群众全覆盖，为开展“基层组织服务年”活动夯实基础。

　　15第二阶段：组织实施（20XX年5月至10月）。各支部要认真研究十八大提出的关于建设服务型执政党的有关精神，组织党员干部结合工作实际进行集体讨论，依据本方案制定出切实可行的活动方案，重点谋划1至2个服务活动载体事项，扎实组织服务活动实施，进一步提高服务群众工作的针对性和实效性。

　　第三阶段：建立机制（20XX年11月30日前完成）。在活动开展的同时，要注重总结好的经验和做法，建立具体可行的服务群众常态化工作机制。积极从人民群众的伟大实践中汲取智慧和力量，每个支部都要建立至少一项务实管用的服务群众工作制度。

　　第四阶段：总结提高（20XX年12月31日前完成）。各支部对活动中的做法和成效进行全面总结，既要总结成绩和经验，也要总结困难和问题，同时要提出深化开展“基层组织服务年”活动的意见和建议。年底前要将开展活动的过程、措施、特点以及形成的制度成果进行总结，形成书面材料上报系统党委。

　　四、活动要求

　　11151．加强领导，扎实开展。系统党委成立了以同志为组长的开展“基层组织服务年”活动领导小组，并将此次活动各项工作任务列入支部考核，各支部要切实对照自身党建特色谋划好、开展好今年的“基层组织服务年”活动，党支部书记作为第一责任人，要认真履行职责，抓好工作落实，制定活动方案要具体实际，求细求实，创新载体，力求工作特色鲜明、富有实效。

　　2．强化指导，及时总结。局办公室将在粮网上开辟“基层组织服务年”专题栏目，及时发布各个支部的活动动态信息和服务活动开展情况，接受群众监督。各支部要做好对党员的部署和指导，结合工作实际，总结先进典型，注意收集活动资料，及时上报系统党委，定期进行小结，促进活动开展。

　　第三篇

　　为深入贯彻“把权力关进制度的笼子里”要求，今年省局、市局将加快推进国有粮食企业廉洁风险防控机制建设作为重点工作之一。根据上级指示，推进我市国有粮食企业廉洁风险防控工作建设，现制定如下实施方案。

　　1215一、指导思想

　　依据省粮食局、省预防腐败局《关于加快推进国有粮食企业廉洁风险防控的意见》精神，以制约和监督粮食企业内部权力运行为核心，以岗位风险防控为基础，以加强制度建设为重点，加快构建权责清晰、流程规范、风险明确、措施有力、制度管用、预警及时，具有粮食行业特色的廉洁风险防控机制，为推进粮食流通业基本现代化提供政治保证。

　　二、主要目标

　　用三年时间，实现全市国有粮食企业廉洁风险防控全覆盖。

　　20XX年，市粮食储备库全面建成廉洁风险防控机制。

　　20XX年，市燕头粮库基本完成构建任务。

　　20XX年，市内所有国有粮食企业（独立核算、具有法人资格）全面建立廉洁风险防控机制，并与局机关廉政风险防控机制有效对接。

　　1315三、工作要求

　　1、明确防控重点。以企业主要负责人为重点对象，以主管人、财、物、项目分配处置的为重点岗位，以资金安排、粮食购销、物资采购、招标投标、资产处置等业务工作为重点环节，逐一分析查找廉洁风险。重点查找由于“一把手”权力过于集中、自由裁量幅度过大可能造成权力滥用风险以及由于规章制度不健全、监督制约机制不完善可能导致权力失控的风险。

　　2、完善制度措施。着力从储备粮轮换、政策性粮食收储、贸易粮购销、计量检测、财务、实物资产、工程项目、合同管理等方面实施风险评价，优化工作流程。结合建立现代企业制度，重新梳理修订企业各项规章制度，确保制度管用、可行。

　　3、强化监督措施。积极推进企务公开，对财务报销、工程建设、经营决策、资产管理、人员任用等方面，加大公开力度。充分运用信息手段，加强对单位内部人、财、物管理等方面廉洁风险防控，对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题要有风险预警机制，做到早发现、早提醒、早纠正。

　　14154、注重工作成效。坚持把加强企业廉洁风险防控真正融入业务工作流程，防止形式主义。强化监督检查，将廉洁风险防控纳入党风廉政建设责任制检查考核和企业目标管理考核内容，确保此项工作扎实推进、取得实效。

　　5、加强组织领导。市局成立由局长为组长、班子其他成员为组员的领导小组，具体负责廉洁风险防控的组织实施。各国有粮食企业要成立相应组织，明确指定专人负责此项工作，并作为单位的一项重要任务，列入议事日程，积极组织推进，做好今年8月和11月的检查评估。

　　1515

篇六：机关作风提升专项行动

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　干部作风大提升专项行动心得体会（通用13篇）

　　我们有一些启发后，不如来好好地做个总结，写一篇心得体会，这样就可以总结出具体的经验和想法。那么写心得体会要注意的内容有什么呢？以下是小编整理的干部作风大提升专项行动心得体会，希望能够帮助到大家。

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　篇1通过开展的“转作风、重实干、争一流”大讨论活动，使我深刻认识到强化“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”的重要性，深刻体会到在具体工作中做到踏踏实实、认真负责精益求精，以高度的责任感做好每一项工作。作风事关成败，只有作风硬，才能干成事。要全面加强和改进新形势下领导干部作风建设，解决好当前最关心的热点、难点问题，最根本的途径就是真抓实干，最直接的办法就是一件一件地抓，抓一件落实一件。现结合大讨论活动开展情况谈几点认识。

　　一、加强作风建设，提升个人素质。

　　加强作风建设，必须要大力弘扬正气，以有为的状态，抓工作促落实。必须坚定不移地把讲实话、办实事、求实效贯穿于整个工作的全过程。在工作中坚持实事求是、求真务实的作风，发扬求真务实精神，大兴求真务实之风，把心思放在事业上，把精力投在抓落实上。要强化时效观念，说了就干，定了就办，对确定的各项工作任务，要坚持特事特办、急事急办，紧事快办，当天能办的事不拖到明天，该自己办的事绝不推给别人，做到对上级的决策部署落实快、不拖拉、不误事，对下面要求解决的问题不推诿、不扯皮，以“快、准、细、严”的工作作风，抓好落实，使各项工作不断改进、完善和优化，工作质量和效率不断提高。要立足本职工作，以高度的责任心、认真负责的工作态度、饱满的工作热情、勇于奉献的工作精神、乐于创新的工作意识，才能更好的胜任自己的岗位，在平凡的工作岗位上创造价值。为此，加强和改进工作作风，首先必须培养干部队伍的敬业精神，要通过开展强有力的思想政治教育，使干部确立强烈的责任心和事业心，促使自觉地把工作当作自己的事业，把个人的价值融入到事业之中，让敬业精神植根于每个干部的脑海，树立热爱工作的信念，培育敬业精业的习惯，不断激发干部工作热情，使每个千部自我鞭策，锤炼自己，塑造自己。

　　安全管理工作中还要牢牢抓住四项工作重点：一是持续开展“学党史”活动，利用了党史知识，提升自身素质。二是创新实施职工隐患奖励制度。每周对提合理化建议内容进行了汇总评审，逐一进行审核，实行无记名打分，按照得分高低，评出一类、二类、三类建议，并专门组织召开会议，通报征集情况，分别对获奖人员给予50、30、20元奖励。三是围绕二季度双提季工作目标，开展了“纠查不安全行为、争做万祥本安人”主题实践活动。开展了集中查、安全质量动态解剖查、查后查、跟踪查活动，同时对发现的隐患问题，实行上挂下连，进行责任追究和经济处罚，构筑了现场安全管理的前沿防线。

　　二、开展“六个反思”存在的问题。

　　一是在”快”字的体现上还不够。风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、”任务不过夜”的要求还未达到，工作效率还需提高。二是在”深”字的体现上还不够。没有做到经常深入基层，深入实际，特别是与同志们谈心交流少，对同志们的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是在”严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准，当”差不多先生”。四是在”实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和”一竿子插到底”的实干精神还不够强。

　　三、下一步改进的措施：

　　一是深化学习，提高自己。只有不断学习，才能不断获得新知，适应新的形势。要发扬”钉子”精神，努力挤时间学习党的基本路线、方针、政策，学习基本业务知识，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高驾驭工作的能力。要坚持理论联系实际，开动脑筋进行理性思考，在理性思考中活化思维，提升境界；二是大

　　胆创新，锐意进取。要利用一切可以利用的时间学习政治理论，夯实理论功底，增强政治敏感和政治洞察力，努力提高分析问题和解决问题的能力，努力使自己在政治上更成熟，做到关键时刻不动摇，大事面前不糊涂；三是严于律己，拼搏奉献。”成才不自在，自在不成才”。始终把自己的职位看作是对自己的一种”约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，时时处处严格要求自己，管好自己，发扬拼搏奉献精神，从我做起，从一点一滴做起，以”矿”为家，以实际行动，树立良好的整体形象做出表率；四是树立勤奋进取的事业心。无论在什么情况下，都要以事业为重，爱岗敬业，踏实苦干，兢兢业业做好本职工作；五是树立埋头苦干的务实精神。不管在什么时候，都要以干好工作为己任，多干实干，多做少说，没做不说，以实实在在的付出，求得实实在在的实效；六是树立谦虚谨慎的服务意识。办事做到脑勤、手勤、腿勤、口勤，善于协调，讲究配合，多动脑筋，多想办法，尽最大的努力搞好各方面的工作，以实际行动体现管理人员身先士卒的先进性。

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　篇2通过学习省公司领导在干部队伍作风建设启动会上的讲话，个人思想受到洗礼，精神得到升华，现将学习心得体会分享如下。

　　提高思想认识，加强作风建设

　　作风就是旗帜，就是形象，就是战斗力，作风事关成败，只有作风硬，才能干成事。一是培养敬业乐业精神。作为公司的一员，要干事有热情，把奉献放在第一位，要坚持“在岗必须爱岗，在职一定称职，在任力求胜任”的要求。要有一种创业的激情，任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担，做到心里想事、眼里看事、手里干事、腿脚跑事，靠勤奋造就业绩，靠业绩展现风采。办公室工作错综复杂、交织叠加，面对琐碎事、麻烦事更要有此精神，才能干好事干成事。二是培养好学慎思精神。重视学习，是我们党的优良传统。当今时代，知识更新快、棘手问题多，在实践、探索中总会遇到新课题和面临新问题，要在探索未知中增强工作的预见性、增强解决问题的本领，就必须多学习掌握主动权。干好工作的同时，优化知识结构，补齐短板，提升自身素质。要牢固树立终身学习的观念，学业务、学理论，更要讲政治重实践。作为青年员工更应如此，要向书本学、向先进学、向群众学，不仅学习知识更要学精神学作风。要加强知识修养，增强自身本领，增加知识储备、提高个人素质、立足自身所在企业实际，做好风险防控，维护企业利益。三是培养苦干实干精神。最初面对复杂棘手的工作难题时会出现畏难情绪，通过不断学习才明白事业是干出来的，成就是拼出来的，只有苦干实干才是硬道理。应该多想“怎样办”，不想“办不了”。只要肯想肯干肯努力，没有过不去的坎。面对困难，要有一种孜孜以求的实劲，有百折不挠的韧劲，有迎难而上的拼劲，在千磨万击中历练人生、收获进步。

　　坚持求真务实，锤炼工作本领

　　加强作风建设，归根结底是更好地工作服务，而个人工作能力强不强是检验作风硬不硬的“试金石”。要在日常工作中要加强实践、不断总结，提升干事创业的本领。一要锤炼统筹能力。办公室担负着承上启下、协调左右、联系各方的作用。做好统筹协调就要促进团结、搞好服务，确保单位中枢机构高效运转；做好统筹就要协调好公司各部门间的关系，提高信息、指令传递质量。面对纷繁复杂的工作，要合理安排时间，分清轻重缓急，抓住工作中的主要矛盾和矛盾的主要方面，有序高效推进工作。统筹能力在诉讼案件中显得尤为重要，组织会谈、收集证据、撰写应诉材料，需要协调各方、沟通内外，良好的统筹能力可以帮助诉讼取得好的效果。二要锤炼创新思想。创新是第一动力，也是提高工作效率和质量的有效途径，要在做好常规工作的基础上，敢于创新、善于创新，才能在不断发展变化的工作环境中与时俱进。要注重培养创新思维，不因循守旧，不固步自封，勤于思考、不断钻研，为干好工作出新招、谋新策。要广泛采纳创新经验，对于行业内先进的思想要及时学习，对创新的做法要大胆尝试，为我所用。对于自己工作中的成果，要及时总结形成典型经验，不断提高。三要锤炼精品意识。要始终追求一流标准，高起点、严要求，要时时处处走前列、争示范，不在任务落实中打折扣。省公司“两会”中提出“打赢安全翻身仗，业绩考核重返国家电网公司第一方阵”的目标，作为普通员工也要有这种意识，小局并非弱局，要在对标考核中、在业绩排名中求提高、勇争先。在工作的各个方面力求细致、精致、极致，发挥专长、发挥优势打造一流精品业绩。

　　强化责任担当，严守法律红线

　　敢担当是一种负责的行为，是一种自觉的状态，敢担当就是要用铁的肩膀负起该负的责任，做好该做的事情。强化责任担当的同时也要严守红线，在事关原则、事关方向的问题上始终保持政治上的坚定和清醒，在大是大非面前旗帜鲜明，在日常事务中立场坚定，提升防腐拒变的能力。一要正确看待苦与乐。在办公室工作，加班时间多、工作任务重、心理压力大，时常高速运转，确实有苦的一面。离开校园后，集中学习的机会少了，更多的时候是边学边干，利用工作机会提升自我，提高个人素质，苦也就不全是苦了。把心态摆正，把艰苦付出当作成就事业的过程，当作个人难得的成长机遇，就会以苦为荣、以苦为乐。二要正确看待得与失。投入工作时间久，就意味着放弃部分个人休息时间。但这些“失”，换来的是单位整体工作的有序运转，换来的公司业绩和社会事业的发展，换来的是个人能力的提高。所以，一事之失、一时之失，不是真正的“失”，而是更大的“得”。青年员工是企业的未来，对待工作时要愿意付出，要有迎难而上的恒心、勇于担当决心，要主动挑起担子。三要正确看待快与慢。在工作学习过程中，一个时期可能进步得快一些，一个时期可能慢一些，这是常态。不能因为看见别人进步，就心里别扭；不能因为没有被及时安排，就心生怨气，要用正当手段提升自我得到进步。要加强学习，严格遵守各项制度，要坚持“法治思维引领，法治方式运行”的工作体系，运用法治思维、法治手段推动工作、解决问题。

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　篇320xx年9月3日，农牧局召开了全局干部作风大整顿会议，会议传达了省委、市委、县委领导关于开展干部作风大整顿的重要讲话，盛局长代表农牧局党组做了重要讲话。9月4日我站立即召开全体职工大会，传达农牧局开展干部作风大整顿活动实施方案和盛局长的重要讲话。

　　当前部分干部仍然存在着“宽松软”、“躲怕推”、“虚漂浮”、“粗浅慢”、“庸懒散”等问题，这些问题的存在必然导致“为官不为、为官乱为、为官慢为”。因此开展干部作风大整顿非常必要。通过开展干部作风大整顿，坚决破除“宽松软”之弊，进一步把纪律和规矩的导向立起来;坚决破除“躲怕推”之弊，进一步把责任和担当的导向立起来;坚决破除“虚漂浮”之弊，进一步把务实和落实的导向立起来;坚决破除“粗浅慢”之弊，进一步把精准和效率的导向立起来;坚决破除“庸懒散”之弊，进一步把奋斗和奉献的导向立起来;不断强化“四个意识”、坚定“四个自信”，自觉做到“两个坚决维护”，不忘初心、牢记使命，敢于担当、主动作为，振奋精神、努力工作，为新时代梨树强势崛起新征程提供坚强保证。

　　作为一名干部，我决心按照这次作风大整顿的要求认真学习，深刻领会，要立足从源头上把问题找准，把根源挖透，用心用力抓好整改。要从小事做起，从现在做起。坚决做到一是在大事要事难事中挺身而出、勇于担当、不讲条件、不计付出;二是攻坚克难、拼搏奋进、遇到矛盾不回避、面对困难不退缩;三是要坚持原则、敢抓敢管;四是要埋头苦干、履职尽责、尽心尽力。同时要“看好自己的门、管好自己的人”，保证全站的工作作风有一个彻底的大转变，为梨树县农业现代化建设奉献一份力量。

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　篇4为了进一步提高干部队伍的整体素质，切实解决干部作风中存在的突出问题，区委、区政府统一安排“转作风破难题提效能促赶超”主题教育活动，实施“五区”青原发展战略，力争把我区建设成为经济日益繁荣，人民更加富裕，发展更具活力，城镇具有魅力，基础设施更加完善，社会更加和谐的新城区。这是一项加强机关作风建设、领导班子建设和干部队伍建设的“牛鼻子工程”，是一项推动我区经济社会发展的“基础工程”和重要保证，也是一项得民心、顺民意的“民心工程”。

　　保持良好的工作作风是国家和民众对一名公务人员基本的和自然的要求。保持良好的工作作风，从点点滴滴做起，自觉地践行，把整

　　顿机关工作作风的要求贯穿到日常的具体工作当中，否则，就不能算是一名合格的公务人员。

　　通过近一阶段的学习，本人就此次干部作风集中整顿有以下几点体会和认识：通过第一阶段的认真学习，自己充分认识到，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强服务意识和干部的责任意识，对服务对象，我们都要真心诚意地对待他们，时时、事事、处处都要首先换位思考，站在对方的角度去分析，去解答所提出的问题和所遇到的困难，切切实实地为他们着想。遵守委机关的各项规章制度，在与服务群众交往、沟通时，一定要做到热情礼貌、耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难，切实转变那种政府机关门难进、脸难看、事难办的“三难”的衙门作风，满腔热情地为基层群众服好务，贴近群众，为我区的计生事业发展尽心尽力、尽职尽责；要解放思想，开拓创新，勤奋学习业务知识，熟悉和掌握好计生工作方面的有关法律、政策、法规，切实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办事效率和服务水平。在下一步的学习中，我将继续深入学习，不断提高自己，深刻检讨自身工作中存在的问题，把自己的本职工作做得更好，在人民群众中树立良好的计生统计人形象！

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　篇5“不忘初心、牢记使命”主题教育启动以来，xx县信访局牢固树立为民服务宗旨，对标开展“找差距、抓落实、解难题、化积案”专项行动，对准久拖未决积案和重点突出问题进行研判分析，抓住化解症结求突破，推动解决实际问题，切实增强全体党员干部做好信访工作的责任感和紧迫感，从源头上预防和减少信访矛盾因素产生，促进社会和谐稳定。

　　转变工作作风，积极面对群众来访。主题教育开展以来，我局继续扎实运行县处级领导坐班接访，每天安排1名县处级领导到信访局坐班接访。促进信访办理单位快速反应，及时对接信访诉求。同时，强化局内接访工作，每天安排一名局领导零距离对接信访人，将信访人引导到接访室了解诉求，对于简单的信访事项马上交办，将信访人

　　资料、接访记录及处理办理过程资料整理归档，努力实现信访诉求第一时间交办。

　　聚焦信访难题，开展实地督导下访。主题教育开展以来我局班子成员分片下社区、下乡镇开展实地协调信访疑难问题。通过调研信访积案办理、重点人员台账及稳控和协调化解疑难信访事件情况，与乡镇负责人面对面研商、点对点督办，实现重心沉下去、问题理出来，推动各级各部门以点带面、拓宽思路，共化解15件信访难题，真心解决群众合理诉求，真情维护群众合法权益。

　　发挥社会力量，促进信访积案化解。深入弘扬新时代“枫桥经验”，充分发挥人民调解就地化解信访矛盾，全县试行建立“信访评理室”。目前在县信访局、全县各乡镇已全部建立“信访评理室”，并在下一步继续延伸到各村居，通过建立“信访评理室”，引入和发挥公正社会力量，形成县、乡、村三级联动机制，有效推动信访件的化解。

　　下一步，我们将以此次主题教育为契机为指导，以驰而不息、锲而不舍的姿态巩固和深化主题教育成果，在新时代的征程上奋楫扬帆，推动信访工作取得新飞跃。

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　篇6干部作风大整顿活动，通过查找问题、剖析原因、解决问题等系列活动，思想上真正的提高了认识，对学校及自身平时容易忽略的问题能有一个全面而深刻的自查，正是由于查找及时，小问题得到及时解决。深刻认识到，只有坚持不懈的学习，才能始终树立正确的人生观、价值观、世界观;只有勤政为师生，才能树立好宗旨意识和良好形象;只有严格工作纪律，才能转变工作作风，提高工作效能。

　　在这次干部作风大整顿活动中，通过学习，加上自己找、上级点、互相帮，自己在思想深处进行了认真的反思，决心以此为契机，提倡“从我做起”的精神，不去强调客观，高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改善工作作风，保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，努力使自己成为一名优秀的教育工作者。

　　通过本次干部作风大整顿活动对于个人而言，体会有三点：一是思想上的革新，摒弃了过去的循规蹈矩的传统思维方式和工作方法，树立起了创新务实的工作观念与方法。二是心灵上的洗礼，深刻领悟到了校领导的使命与责任，充分认识到了想师生事，谋师生福是我的职责和本分，而不是敷衍与推脱。三是行为上的提升，在今后的工作中以谋实、从实、做实为个人工作的标准，并贯穿于今后工作的全过程。

　　通过这次干部作风大整顿活动，我强烈的意识到我们每一位干部都应从此刻做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改善，以良好的工作作风、与时俱进的精神风貌为吉林市教育事业发展添砖加瓦!我们始终要牢记理想信念，持续政治上的清醒，始终牢记党的宗旨，始终牢记党员形象，不断加强党性修养，做到爱岗敬业干净干事。

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　篇7通过这次学习，我就当前干部工作作风方面剖析自己，增强了我为人防建设的责任感和使命感受，使自己的思想和觉悟产生了新的飞跃，让我受益匪浅，对我开展工作有了进一步的认识，变被动为主动，在学习活动中，通过深刻反思和认真领悟，谈谈我的一点认识。

　　开展基层人防队伍建设，进行针对性教育，能使干职增强服务发展，促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。是否具有准军事化的素质，是人防队伍建设成败与否最重要的衡量指标，我们应把关爱生命，关注人防内化为自觉修身、一心为民的探索精神，在人民防空及民防事业中培育公朴情怀，去建设人防、发展人防。

　　当前，改革发展事业步入关键时期，意识形态多元化，诱惑不断增多，一些人不能经受考验，只顾追求个人利益，在工作上得过且过，脱离甚至背离群众，对国家形象造成了恶劣的影响;其次，如今奉献和勤奋在部分人看来太“老实”，他们更愿意讲求回报和享受，突出表现为工作作风“庸、懒、散、私、奢、贪、低”。如何矫正生命的航向，我们要做到无论为官还是做事，从不谋私求利，守得住清贫，耐得住寂寞，坚持以德立身，以公处事，以廉树威。

　　经过学习和讨论，我明确了作为一名从事人防事业的工作者，既要有坚定的政治信仰，又要做一个让群众信得过的人，不断校正人生目标，不断清除身心污点，排除干扰和诱惑，用干事创业的实践精神推动人防事业向前发展。要立足本质、全心服务。热爱人防事业，坚持人民防空人民建;爱岗敬业，求真务实;利用窗口之余时间，多下工地了解并督促工程进度。扎实工作，争创一流，把群众的利益放在自己利益之上。

　　优质高效，精益求精。树立终身学习理念，提高业务能力，争创一流工作业绩。力争窗口服务，满意度100%。三是团结协作，顾全大局。维护民主集中制原则，个人利益服从集体利益，局部利益服从整体利益。四是不计得失，乐于奉献。吃苦在前，享受在后;艰苦奋斗，廉洁奉公;抵制腐败现象，做到人防工程应建尽建，应收尽收。

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　篇8今年，县委、县政府开展“集中整治影响干部作风突出问题”活动以来，我办就加强机关党员干部的思想作风建设，组织机关干部学习了一系列有关作风建设方面的文件、资料。作为一名党员干部，结合自己的工作，谈一谈自己的体会。

　　一、在政治上负责任，就要树立高度的政治意识，增强政治责任感。

　　认真执行党的路线方针政策和上级党组织的指示精神，确保党的路线方针政策在本单位的贯彻落实是办公室政治上负责任的重要体现。作为共产党员，就必须培养强烈的政治责任感和使命感，成为党的路线方针政策的落实者，成为党委和领导决策的执行者和维护者，要自觉增强服从意识，对领导作出的决策要原原本本的执行，把上级的精神和领导的要求贯彻好，落实好。

　　二、在作风上负责任，就要形成严谨的工作作风，树立良好的个人形象。

　　在日常工作中，要保持谨慎的工作态度，任何工作要细致入微，做任何事情要反复斟酌，仔细考虑，特别是对领导交待的任务，要认认真真地完成。工作上如果不注意摆正自己的位置，接人待物总是目

　　中无人，高高在上，就会给人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持谦虚谨慎的作风，接人待物要讲和气，为人处事要真诚，说话办事要三思而行，时时处处保持一颗平常心，用自己的良好行为树立良好的形象。

　　三、提高工作水平，打牢成事之基。要洞察内外情况，积极把上级的精神同本地实际结合起来，理出好的思路，制定好的措施，创造性地开展工作。今年我分管私人建房人防管理一块，近年我县城市居民建房和旧房改造势头较强，而今年我县刚刚将私房建设正式纳入人防行政审批，历史遗留问题偏多。按照《省人防工程管理办法》之规定，居民住宅应按首层建筑面积结建防空地下室，而私人建房底层面积小，防空地下室造价高，结建防空地下室很不现实，然而大部分群众又对易地建设费的收取十分不理解，经常到人防办来争辩，甚至还结伴到县委上访。

　　面对错综复杂的人际关系，面对对于政策完全不理解的群众，我热情地接待每一位办事者，认真听取他们反应的问题，耐心细致地逐一解答他们的种种困惑，妥善处理，得到了群众的好评。

　　作风建设是一项长期的任务，既要坚持不懈、持之以恒地抓，光喊口号而不去落实，我们每个人都应从现在做起、从我做起、从小事做起，对自己的思想作风、学风、工作作风和生活作风进行认真的对照检查，发现问题，及时改进，以良好的`工作作风为共产主义事业贡献自己的力量！

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　篇9前不久开展了领导干部作风整顿建设活动，在这次活动中，本人通过认真学习，在工委内部开展了干部作风整顿建设活动专题民主生活会，并且结合我们实际情况，发扬民主，在领导干部集体学习、探讨后，深有如下体会：

　　学习，是人类认识自然和社会、不断完善和发展自我的必由之路。无论一个人、一个团体，还是一个民族、一个社会，只有不断学习，才能获得新知，增长才干，跟上时代。人的一生是学习的一生，在社会主义建设如火如荼的今天，学习是我们唯一能够跟上时代步伐，保

　　持历史主人地位的方法，也是我们服务群众，推动一方政治、经济、文化发展的必要手段。现在，人类社会进入了知识经济时代。这是继农业社会、工业社会之后，人类社会发展的又一个里程碑式的社会形态。

　　在这个信息技术高度发达的时代，社会生活的信息化、网络化程度越来越高，知识的总量急剧增加，知识"更新周期"越来越短，人们原有的知识和技能已经远远不能满足现实工作和学习的需要，只有不断学习，打造“学习型”团队，不断提高和更新自我的文化素养和业务知识，拓展知识的面积，深化知识的层次，优化知识的结构。以集体学习、个人自学、组织培训等方式和手段提高干部队伍的整体素质，才能更好的为群众服务，保质保量的完成上级领导交与的各项任务。

　　良好的工作作风是提高工作效率，提升服务质量的重要保障，是管理、人员素质等的综合体现，要切实完善各项规章制度，坚持以制度管人，大力提倡同志之间的团结协作，以“大事讲原则，小事讲风格”的准则，各司其职，各尽其责，在完成本职工作的基础上，团结协作，坚决杜绝“门难尽，脸难看，事难办”的现象发生，制定详尽的考核办法，与年终考核直接挂钩，对工作认真负责的同志给予一定的奖励，对敷衍了事，得过且过，当一天和尚撞一天钟等工作态度不积极，不称职的同志一律严惩。

　　坚决深入基层，了解人民群众生活情况的第一手资料和信息，想人民所想，急人民所急，切实为人民群众半好事，办实事，真正做到从思想上尊重群众，从感情上贴近群众，工作上为了群众。生活作风不是“纲”，但连着“纲”;它虽是小节，但影响大节。“君子之行，静以修身，俭以养德”，“行己以恭俭为先”，这些古老格言无不教人以“俭朴的生活作风足以养德”的道理。

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　篇10通过学习学校教务处关于教风整顿有关文件，结合教材科的工作实际，全科同志按照要求进行了认真的学习，展开热烈的讨论，做到“多思考、广思考、深思考”查原因，找对策，决心进一部改善服务态度，提高服务质量，把自己的工作做细、做深、做精在学校教风整

　　顿活动中争创亮点、当好先锋。

　　一、牢固树立全心全意为广大教师和学员服务的宗旨

　　兢兢业业搞好本职工作，教材工作是学校教学一个不可缺少的重要环节，因此每一个教材工作者首先要有高度的责任感和爱岗敬业精神。大家一致表示，既然选择了这个工作，就要热爱这个工作，热爱这个工作，就一定要干好这项工作。决心在以后的工作中发扬教材科甘于吃苦、乐于奉献的科室精神，把自己的工作做的更有特色，用自己实际行动来交付一份圆满的答卷。

　　二、学习文件、查找不足

　　通过学习有关文件、针对本科的工作实际，我们也看到的自身存在的缺点与不足之处，教材工作不仅是一项繁重的体力劳动，同时也是一项细则的脑力劳动，要求我们在工作中认真细致，分毫不差，从而避免因粗心大意而给教学带来损失、目前在我们的工作中多多少少还存在这方面的问题，因此在下一部的工作中，大家决心首先从一个“细”字做起，做到业务熟练、业务精通、细心周到不出差错。

　　三、改善服务态度，提高服务质量

　　教材科是学校对外的一个窗口，从某一方面体现了学校的形象，因此，在工作中我们一定要注意自己的一言一行，针对这一点，大家觉得在我们的工作中要更好的注重科室的窗口地位，从我做起，从自身做起，从小事做起，做到“门好进、脸好看、事好办、话好听”，对待每一位学员和教师就象对待自己的朋友一样，争取用自己的行动把我们的工作作好。

　　四、加强业务学习、提高工作效率

　　现代远程开放教育给我们每人都提出了一个新要求，要做好本职工作，光有吃苦耐劳的精神还是不够的、大家一致认为，要干好工作，就要首先有过硬的业务能力，要、提高工作效率就要掌握现代技术手段，因此，根据学校的要求，积极开展学习计算机与现代通信技术应用的活动，争取把自己的工作作“精”。

　　总之，通过仅段的学习，大家看到了自身的不足、找出了存在的原因，决心在以后的工作中针对存在的问题真抓、实干、做好本职、再创亮点。

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　篇11根据县委统一安排部署，我镇开展了干部作风大整顿工作。作为十家堡镇干部作风大整顿领导小组下设办公室成员，通过学习教育和深入思考，对照“八不”、“五弊”整顿重点以及中央省市县委干部会议精神。我认为要做一名政治坚定、思想健康、品德优秀、作风正派、业务过硬的人民公仆，务必做到以下几点：

　　一、坚持认真学习提高自身素质

　　学习是进步的阶梯，作为新时期的一名基层干部，不学习、不更新知识结构，大脑就要僵化，就跟不上当今社会形势发展的需要，看问题就把握不住主流和重点，就会在社会的不断发展中落伍，所以需始终牢记学习。

　　要真正理解我们党全心全意为人民服务的宗旨，扎扎实实地树立为人民服务的思想，还要认真学习业务知识，脚踏实地做好本职工作，模范地履行一个干部的职责。无论自己从事什么工作，都要树立高度的职责和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　合起来，实现动机与效果的统一。

　　二、改善工作作风不断提高工作效率

　　改善工作作风，提高工作效率是加强党的执政潜力建设，保证政令畅通，提高行政效能的必然要求。

　　首先，应端正自己的工作态度。要时刻强化宗旨意识，促进机关作风建设，实实在在的体现为群众办实事、办好事，诚心诚意为人民服务这个宗旨。

　　要热爱自己的工作，重视自己的工作，在工作中找到自己的发光点。

　　要掌握适宜的工作方法，精心做事，无论身处哪个岗位，我们都应主动学习，在自己的岗位上不断深入钻研、发展，不断提高自己工作技能，善于掌握工作方法，努力完成工作任务。

　　要严格遵守工作中的各项规章。

　　三、严格要求自己努力树立新形象

　　要做到平时工作、生活、学习中严格要求自己，切实把干部作风，体现到日常的工作和生活的方方面面。时常反思和检查自己，在各项工作的落实中，要脚踏实地做好本职工作，切实履行工作职责，精神状态要进一步振奋，要以朝气蓬勃，奋发有为、知难而进、昂扬向上的精神状态对待每一项工作，善于在工作中开拓创新，提出新的思路和见解。

　　总之，我要以这次学习整顿为动力，深刻领会和准确把握县上和镇里工作部署，把思想和行动进一步统一，坚持用学习整顿促进工作开展，以工作成效检验整顿效果，认真做好自己的本职工作。

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　篇12作风，是指人们在思想、工作或生活上一贯表现出来的态度、行为。对于领导干部来讲，作风就是其世界观、人生观、价值观的外在反映，是其党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。加强作风建设，事关党和政府的形象，事关人民群众对党和政府执政能力的信任度，也是防微杜渐、反腐倡廉、保护好领导干部的重要基础性工作。

　　乡镇干部身处基层，贴近百姓，队伍庞大。是党和政府的面子，是服务群众的主力。加强乡镇干部的作风建设，事关社会稳定的大局，事关民富国强的大局，事关干群关系的大局，事关成为一名尽职尽责的合格的人民公仆的大局，因此尤为重要。

　　近几年，因国家一系列惠民政策出台，如免农业税、粮农补贴、农村合作医疗、最低生活保障等，在很大程度上改善了改善了干群关系，但是乡镇干部不作为或少作为的现象仍然存在。清闲的工作使得一部分干部把大量时间用在了娱乐上，这在一定程度上损害了党和政府的形象。其实，“农村是个广阔的天地”，要做事的话，还是大有可为的。

　　加强乡镇干部作风建设，可从以下三个方面着手：

　　一、认真学习，接受教育

　　学习，是使一个人不断进步的根本保证。思想的进步、观念的进步、知识的增长、技能的提高，都离不开学习。一个不注重学习的人，即使不退化，也只能停留在原地。当前各级各部门强调的创建学习型

　　政府就很好的说明了学习的重要性。乡镇干部只有不断学习，接受教育，才能紧跟时代步伐、与时俱进，不致成为落伍者，也才能更有效地为人民群众服务。

　　学习既要注重理论学习，更要注重从实践中学习，从人民群众中学习，学会“从无字句处读书”。理论是指导实践的强大武器，而实践则是理论的源泉。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要坚持走群众路线，多下村与群众交谈，多调查研究，在实践中不断摸索经验，使自己不断成长，提高工作能力，有效改善自己的工作作风。

　　同时，要将个人学习与集体学习结合起来。紧紧围绕服务群众这个中心，将个人智慧与集体智慧有效融合，产生整体大于部分之和的整合力量，打造一支有团结力、有战斗力的队伍，打造一支作风优良、百姓拥护的队伍。

　　二、保持干部的合理流动

　　合理流动是调动干部积极性，提高工作效率的有效措施。“流水不腐，户枢不蠢”、“树挪死，人挪活”这两句话对于人事管理还是很有启发的。在一个岗位呆久了，难免产生厌倦心理，用人们的俗话说就是已经“搞油了”。而各单位或部门间人员的合理流动，等于是为各单位和部门注入了新鲜血液，也激发了工作人员的活力，这对改善整个单位或部门的工作作风都有很好的作用。什么是合理流动？就是量才而用，把人才用到适合其才能的岗位上。

　　三、要有制度保障

　　好的制度对干部的作风建设有着根本性的作用。“没有规矩，不成方圆”，有了好的制度，干部的言行就有了个框框。要在实践中不断摸索，完善一些有利于干部作风建设的制度。如述职报告制度，工作经验交流制度等。有了制度保障，干部的作风建设才能更有效地抓好。

　　综上所述，作风建设关键在领导重视。“火车跑得快，全靠车头带”，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。领导台不重视作风建设，不抓好管理，不抓好执行，干部职工就很有可能成为一盘散沙，作风建设也就无从谈起。

　　干部作风大提升专项行动心得体会

　　篇13为了深刻吸取“牟瑛”事件教训，转变机关作风，提高党的执政本事，巩固党的组织基础，树立全心全意为人民服务的宗旨，为全乡新农村建设供给坚强的组织保证和政治保证。按照县委的统一部署，玉和乡机关从11月初到12月底开展了机关作风整顿，现已结束，到达了“教育干部、转变作风、树立形象、促进工作”的总体要求。现将作风整顿工作总结如下：

　　一、广泛开展动员。自10月23日。中央电视台焦点访谈以“宴席摆进镇政府”为题，对珙县洛表镇经发办主任牟瑛借乔迁之机大摆宴席，并借机敛财进行了曝光后，乡党委及时召开党委扩大会，传达了县委要求，成立了玉和苗族乡机关作风整顿领导小组，抽调专人负责抓好整风工作，做到了“机构、人员、职责、工作”四落实，11月3日又召开动员大会，乡机关全体干部、村四职干部、乡级各部门负责人46人参加了会议，会议由党委副书记杨代琼主持，党委书记韩燕作了动员讲话，党委副书记毛成平对整风工作进行了具体安排，会议结束后，全体党员进行了重温入党誓词宣誓活动。

　　二、精心组织学习。乡整风办于周二、周四组织机关干部集中学习，集中讨论，集中听报告，党委书记韩燕、副书记杨代琼、毛成平作了集中学习的辅导讲课，主要学习了《党章》、《公务员法》、《公民道德建设实施纲要》和十六届六中全会决定等资料。机关离退休老干部作了经验发言，与此同时，整风办组织机关干部反复观看了“焦点访谈”专题片，为了到达人人受教育，个个有提高的工作目标，乡整风办制发了专用学习记录本，健全学习纪律和制度，做到四个不能少。一是参加学习的对象不能少；二是集中学习和讨论的时间不能少；三是要求学习的资料不能少；四是撰写学习心得体会达2000字不能少。实现了全体机关干部认真学习、认真听讲、认真作笔记、认真写心得的好效果。

　　三、集中开展讨论。为了深刻吸取“牟瑛”事件教训，在举一反三、认真学习的基础上，组织机关干部进行集中讨论，全体职工围绕怎样牢固树立全心全意为人民服务思想，如何转变机关作风，提升政

　　府形象，怎样实践“三个代表”重要思想，争做人民满意公务员；怎样用优良的干部作风带民风，加强基层先进文化建设等资料进行深刻反思和讨论，在此基础上，个人结合实际写出心得体会，使职工真正受到教育。

　　四、深入查找问题。在学习讨论的基础上，乡党委、人大、政府、纪委的领导和全体机关干部深入村、社和农户，经过发征求意见表，召开各层次的座谈会，院坝会和进行个别走访等形式，广泛吸取和收集各界人士对机关干部在作风方面的意见和提议共121条。经梳理归纳后为23条，主要涉及到机关干部工作、学习、生活、服务等方面的问题和关系到群众切身利益的问题，这些忠肯的意见和提议为整改工作供给了第一手资料。

　　五、认真进行整改。一是党政班子根据查找出的问题、结合自身实际、就普遍性，倾向性的问题制定整改方案，做到明确整改重点、确定整改时限、落实整改职责、突出整改效果。二是机关干部个人根据自身实际对照检查出来的问题，进行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具体、方向明确、整改有效。三是坚持边议边改边提高；对那些具备整改条件的问题，立行立改；对那些经过努力能够解决的问题进行限时办结；对需要综合治理的问题，加强协调联合整改；对一时解决不了的问题，向群众说明原因并逐步整改，使群众感受到机关整风的实际效果。

　　六、建立完善制度，巩固整改成果。为了建立机关作风良好长效机制，乡党委制定和完善了机关工作十项制度，包括“机关工作制度、党委议事制度、开会学习和请销假制度、机关考勤考核制度、接待群众来信来访制度、各项审批制度、生活接待和陪餐制度、机关后勤管理制度、干部谈话和重大事项报告制度、中心组学习和党委民主生活会制度”。经过这些制度的落实，机关形象有了较大的提升，干部服务意识有了较大提高，为打造服务型、朴素型和礼貌型政府奠定了坚实的基础。

　　总之历时两个月的机关作风整顿，在县委的正确领导下，着重解决了机关干部管理失之于软、失之于宽、无章可循、有章不循、运转

　　无序、工作不力等突出问题，大力开展了“权为民用、情为民系、利为民谋”的“三民”主题实践活动，切实树立机关干部亲民、爱民、为民的良好形象，破除了陈规陋习，倡导了礼貌和谐的生活方式，能够肯定地说，我乡机关整风到达了群众满意、组织满意，实现了开门整风和推进工作两不误的目的。

篇七：机关作风提升专项行动

　　在局作风建设专项行动推进会上的讲话

　　尊敬的领导、各位同事：

　　大家好！今天，我们召开这次会议，主题是局作风建设专项行动推进会。这次会议的召开是为了深入推进全局作风建设，进一步提高务实创新、务实高效的工作作风，以实际行动落实省委、市委的各项要求，为加快推进全市创新发展，为全局各项工作的开展提供更好的服务。

　　首先，作风建设、提高工作效率、优化发展环境，是我们不断加强基层建设、推进工作发展的关键所在。当前，各行各业、各领域都在积极响应“不忘初心、牢记使命”的号召，不断加强作风建设，努力提升工作效率和服务水平。但是，我们必须认识到，作风建设是一项长期的、全局性的系统工程。要全面贯彻落实省委、市委工作要求，重点加强部门机关作风建设、注重改进工作方式方法，着力提高攻坚克难的能力，为全局各项工作方向的提供更优质的服务。

　　其次，局作风建设专项行动是我们迈向高效工作的有效途径，是我们全局推进改革创新的重要保障。要深刻认识到，局作风建设专项行动不能仅仅是形式上的纸面工作，更需要以实际行动为支持，以务实高效的工作作风为支撑，以良好的信誉为保障，夯实作风建设的基础。各部门和同志们，要自觉践行“服务大局，以人为本，实事求是，不求虚名”的理念，积极开展实际工作，提高团队建设和协作精神，不断提升工作能力和效率，为全局各项工作推进提供顺畅有力的保障。

　　最后，我要强调，做好作风建设不能只靠一个部门或某个同志的努力，而是需要全体员工团结协作、齐心协力，共同营造改进工作作风的良好氛围。总之，局作风建设专项行动的推进将永远是我们不懈的追求，加强作风建设、提高工作效率、优化发展环境，是我们全局不断前进的方向，让我们齐心协力，真正把扎实作风建设引向深入。

　　最后，我要感谢大家的到来和听取我的发言。希望未来的我们，在作风建设方面取得更大的成果，为推动全局各项工作不断发展壮大贡献力量。要有效推进局作风建设专项行动，关键在于深化改革，完善各项制度。要进一步强化制度建设，特别是加强规范性文件制定，严格执行制度，落实制度的一针一线，真正让制度成为我们行动的基础和依据。

　　同时，在实施过程中，我们要坚持实事求是的原则，思想和行动要与时俱进、创新求新。强化激励机制建设，重视优秀典型的引领作用，建立健全奖惩制度，大力推广典型经验，打造良好的工作氛围，使工作成果得到充分的肯定和发扬光大，为加快推进全局发展注入新的活力和动力。

　　当然，在这个过程中，我们还需要加强宣传和对外交流，宣传局作风建设专项行动的重要性和推进情况，扩大工作的影响力和知名度，为全局各项工作提供更好的服务和支撑。只有通过充分的宣传和交流，让更多的人了解和认同我们的工作，才能够激发人们的积极性和创造力，形成强大的合力推进各项工作的开展。

　　最后，我要强调，全局作风建设是持续发展的，不管是现在还是将来，作风建设都是我们工作中不可忽略的重要环节，只有做好作风建设，才能够更好地推动全局工作的开展，为全局各项工作提供更强大的助力。因此，让我们坚定信念，明确目标，努力践行，不断创新，确保局作风建设专项行动能够早日取得预期成效，为推动全局各项工作不断发展做出更大的贡献。在全局作风建设专项行动中，除了制度建设和激励机制外，还需要进行深化教育，进一步提高全局干部职工的思想觉悟和道德水平。只有深入开展教育活动，引导广大党员干部始终保持清醒头脑、正确的工作态度和行为，才能够提升全局工作的水平和质量。

　　在教育活动中，我们要深入贯彻党的群众路线，广泛征集意见，对全局干部职工的思想和行动进行认真的剖析和整改。要引导干部重视纪律和规矩，落实全面从严治党的要求，严格执行制度，杜绝违纪违法行为，切实保持全局的风清气正和良好形象。

　　同时，针对当前存在的问题，加强针对性和实效性教育，强化法律法规和职业道德教育，提高全局干部职工的法律素养、职业道德水平和服务意识，不断提高全局工作的质量和效率。

　　最后，我们还要通过开展各种形式的交流、研讨、培训等活动，提高全局干部职工的综合素质和专业技能，提高工作能力和水平，全面推进全局作风建设专项行动的开展，将专项行动打造成为全局的重点工作，为更好地服务社会谋求发展、维护全局稳定做出应有的贡献。全局作风建设专项行动在实施过程中，还需要注重以下几个方面：

　　一是注重群众反馈。作为服务重要行业的机构，我们必须时刻牢记我们的服务对象是群众，要密切关注群众的需求和反馈，不断改进服务质量，切实做好与群众的沟通和交流，使我们的工作更加贴近群众、更加得到群众的认可和支持。

　　二是注重信息化建设。伴随着信息技术的发展，我们也要加强信息化建设，大力发展智能化、数字化服务平台，提高服务效率和水平。通过信息化手段，将我们的服务推向更广泛的群体，促进服务的更加便捷化和精准化。

　　三是注重团队建设。作风建设离不开团队的支持和配合，我们要注重加强团队建设，打造一支高素质、能力强、执行力强的工作团队。要依据实际工作需要，设定明确的岗位职责和工作目标，并通过培训、考核等方式不断提高团队的能力和业务水平。

　　总之，在全局作风建设专项行动的实施过程中，我们需要紧紧围绕服务群众的中心，加强制度建设，强化宣传和交流，推进团队建设，注重群众反馈和信息化建设，以得到更好的工作成效，为社会谋求发展、维护全局稳定贡献自己的力量。

篇八：机关作风提升专项行动

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　　干部作风专项整治活动实施方案3篇

　　第一篇

　　一、指导思想

　　以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，通过开展干部作风专项整治行动，着力解决干部队伍在整治纪律、组织纪律、工作纪律、生活纪律等作风方面存在的突出问题，使全局干部职工的思想境界大提升，精神风貌大改观，工作作风大转变，干事创业的积极性和主动性明显增强，为“做大总量、决战工业700亿”提供过硬的作风保障。

　　二、时间安排

　　这次专项整治活动从20XX年4月开始至20XX年8月基本完成。阶段安排与全局党的群众路线教育实践活动同步开展、同步推进。

　　三、目标任务

　　结合我局开展党的群众路线教育实践活动，重点解决作风建设上五个方面的问题：

　　1.解决党性不强，脱离群众的问题。重点解决党性观念淡薄，理想信

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　　念不够坚定，政治觉悟不高，政治敏锐性不强的问题；高高在上、唯我独尊、自我膨胀，对群众耍态度、摆官架、搞特权的问题；脱离实际、脱离群众，拍脑袋决策、拍胸脯表态，漠视群众利益，伤害群众感情等问题。

　　2.解决政令不畅，组织纪律观念淡薄的问题。重点解决缺乏大局意识和全局观念，部门利益至上，有令不行、有禁不止，落实上级政策做表面文章，自行其事，我行我素，搞“体外运行”、“暗箱操作”，工作“两张皮”的问题；执行上级党委、政府决定打折扣、搞变通、降标准，甚至搞“上有政策、下有对策”的问题；组织纪律观念淡薄，不遵守组织制度、不服从组织管理、事前不请示、事后不汇报，无组织无纪律等问题。

　　3.解决作风不实，慵懒散浮的问题。重点解决思想保守僵化，缺乏开拓进取精神，工作标准不高，精神萎靡不振，缺乏激情，不求无功，但求无过、得过且过的问题；责任心不强，敷衍塞责，不敢担当，消极懈怠，遇到矛盾绕着走的问题；服务态度差、生冷硬横、办事拖拉，执行不力、效率不高的问题；工作急功近利，调查研究不深入，情况不清、心中无数，欺上瞒下，弄虚作假，虚报浮夸等问题。

　　4.解决办事不公，行政乱作为的问题。重点解决执法执纪权滥用、执法不公，有法不依、违法行政、越权执法、随意执法，野蛮执法的问

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　　题；乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派，乱用行政处罚裁量权，人情执法，重罚轻教、以罚代管、罚而不管、趋利执法等问题。

　　5.解决为政不廉，以权谋私的问题。重点解决“吃拿卡要”、中饱私囊，借帮助企业争取资金和优惠政策之机收受“回扣”的问题；不按规定办事，违规插手工程招投标、土地出让、行政审批等领域，搞权力“寻租”，为他人谋取非法利益的问题；工作推诿扯皮，办事“中梗阻”，服务故意刁难，不给好处不办事，给了好处乱办事等问题。

　　四、方法步骤

　　1.自查自纠阶段。针对需要重点解决的五个方面问题和近期全市通报的几起干部作风中暴露出来的问题，对照中央和省、市、县有关规定，结合当前开展党的群众路线教育实践活动具体要求以及本单位实际，强化问题意识，把群众的满意不满意作为检验活动成果的重要指标，从工作实际出发，重点是搞好学习宣传和思想教育，广泛听取干部群众意见。深入群众，深入基层、企业一线，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，全面摸清、找准工作中的差距和作风上的不足。领导干部要带头把自己摆进去，认真开展批评与自我批评，从严从实找准思想上、工作上、生活上作风方面的突出问题，要切实防止以工作问题代替作风问题，以笼统问题代替具体问题。

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　　2.整改落实阶段。每名干部都要针对查摆的问题制定个人整改措施，明确整改时间进度，认真做好整改落实。要采取一定形式对查找的问题及整改措施进行公布，接受群众监督。对整改的问题要采取销号的办法进行管理，确保查摆出的问题一项一项整改到位。督查小组要对问题整改情况进行督促检查，对有问题不整改、大问题小整改，边整改边再犯的，要严肃批评教育，必要时采取组织措施和纪律措施。对群众意见大、不认真查摆问题、没有明显改进的干部，要进行组织调整。

　　3.建章立制阶段。要本着于法周延、于事简便的原则，抓紧建立健全各项规章制度，形成作风建设长效机制。认真梳理完善已有制度。经实践检验行之有效、群众认可的，要继续坚持。注重总结经验做法，针对出现的新问题、新情况，研究出台新的具体制度和规定。严格落实各项制度。坚决纠正无视制度、执行制度有例外的问题，强化制度执行力，提高党员、干部依法按制度办事意识。加强对制度执行情况的督促检查，坚决纠正有令不行、有禁不止，打折扣、搞变通、打擦边球的行为。

　　五、相关要求

　　1、加强组织领导。成立财政局干部作风专项整治领导小组。

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　　2、加强舆论宣传，营造浓厚氛围。一是局机关和各乡镇财政所要充分利用各种载体，加大对我局专项整治活动的宣传力度，适时报道我局在专项整治活动中的做法和成绩，扩大社会影响。二是突出宣传重点，把提升干部作风、提供优质服务、推进“五型”财政建设等作为重点向社会推介，局机关信息报道小组和各乡镇财政所要组织一批有份量的素材在媒体上进行报道，力争形成一批宣传精品。三是注重树立典型，尤其要注重挖掘财政系统内先进典型或特色工作，加大宣传推介力度，提升财政形象。

　　3、加大督查力度。作风专项整治活动小组要做好整个活动的督促检查工作，及时了解情况提出建议，及时发现问题并督促解决，对违纪违规问题要坚决查处，绝不姑息，确保活动不走形式，不走过场。要充分发挥举报信箱等平台作用，畅通投诉举报渠道，广泛收集线索，对群众反映突出的问题要进行重点督导，确保群众反映的具体问题、个体诉求得到有效落实。

　　第二篇

　　为扎实有效地推进党的群众路线教育实践活动，巩固扩大“大培训、大调研、大比武”活动成果，全面提升财政绩效管理水平，促进各项财政工作提质、提速、提效，根据《关于在全市财政系统开展绩效管理提升年活动的实施意见》，经研究决定，20XX年在全县财政系统

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　　开展绩效管理提升年活动，特提出本实施方案。

　　一、总体目标

　　深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕“决战大工业，推进大统筹，改善大民生，实现大跨越”的发展思路，以提升服务发展绩效、提升资金使用绩效、提升创新理财绩效、提升机关建设绩效为抓手，以建立理念先进、机制健全、管理规范、团结进取、作风优良的绩效财政为目标，充分发挥财政职能作用，为县域经济的科学发展作出新的贡献。

　　二、主要内容

　　（一）大力培植财源，提升服务发展绩效。按照“做大经济总量，扩大城市体量，放大发展能量”要求，充分发挥财政职能，全力服务沿江开放开发、昌九一体化和决战工业700亿，不断夯实财政增收基础。

　　1、加大资金投入力度。建立工业发展专项资金补助机制，通过投资补助、贷款贴息、以奖代补等奖励方式支持工业企业发展，以财政资金引导，吸引社会资本投入。

　　2、加大担保融资力度。继续争取省财政“财园信贷通”的支持；全面

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　　铺开“财企惠贷通”融资模式；确保完成省担保公司下达任务(2个企业,2000万元)；通过财政信用融资担保方式积极申报德鑫纺织3000万元贷款。

　　3、加大争资争项力度。认真研究国家、省投资政策和方向，加强与上级财政部门与省市相关部门的沟通衔接，千方百计争取上级政策和资金扶持。

　　4、加大招商引资力度。确保圆满完成招商引资目标任务，争创招商引资先进单位。

　　5、加大跟踪帮扶力度。继续对口帮扶好塑丽龙纺织有限公司等企业，帮助它们解决实际困难。

　　6、加大项目资金保障力度。多方筹措城建项目资金，保障资金需求，确保项目顺利推进。

　　（二）强化财政监管，提升资金使用绩效。一是进一步加强会计信息质量、民生资金和重大工程专项资金使用情况、预算编制和执行等监督检查，确保资金安全、干部安全。二是继续做好财政投资评审和财政绩效管理工作，提高财政资金的使用效益。建立健全投资评审专家库、材料信息价格库；建立和健全对中介机构的考核制度和淘汰制度，欣雅图表打造高品质

　　制定奖惩办法和激励机制，提高中介机构的积极性；大力开展绩效评价工作，逐步建立“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的预算绩效管理机制。三是加强财政系统内部监督检查，强化内控制度建设，确保内部资金运行和干部安全。四是做好财政担保资金的保后监管工作，完善政银企合作机制，积极防范担保风险。

　　（三）坚持深化改革，提升创新理财绩效。

　　1、完善预算管理制度。健全预算编制与预算执行相结合的机制，加强公共财政预算、政府性基金预算的统筹衔接。

　　2、盘活财政存量资金。加强经费支出管理,加快公共财政预算执行进度,控制新增财政存量资金,清理压缩财政结余结转资金；进一步完善国库集中支付改革，做到“两个覆盖”（单位覆盖和资金覆盖），加强国库资金调度。

　　3、推进预算公开透明。大力推进预决算和“三公”经费公开，建立公开、透明、规范、完整的预算管理体制。

　　4、建立政府债务管理及风险预警机制。进一步完善地方政府性债务管理制度，建立并出台政府性债务风险预警制度，偿债准备金制度，欣雅图表打造高品质

　　加强债务风险防控。

　　5、严格预算执行。强化预算约束，坚持先有预算后有支出，强化制度执行的监督检查和跟踪问效，建立厉行节约长效机制。

　　6、深入推广应用办公自动化系统。进一步做好县乡两级财政部门OA系统上线应用工作，提高办公效率和质量；继续做好县直各单位财务集中监管系统的应用。

　　7、深入推进政府采购改革。进一步规范电子化政府采购，推进有关办公用品的协议供货采购。

　　8、深入推进农村综合改革。进一步巩固与完善农村一事一议财政奖补工作，规范操作程序，加强项目建设，严格资金管理，完善考核制度；按照农村一事一议财政奖补政策转型升级要求，整合资金，科学定位，优先做好我县美丽乡村建设试点工作。

　　（四）全面改进作风，提升机关建设绩效。一是开展好党的群众路线教育实践活动，确保活动取得实效。二是大力推进党风廉政建设和反腐倡廉工作。对风险岗位廉能管理各个环节和防控制度的落实及执行情况加强督查，确保工作落到实处。三是严格贯彻落实中央八项规定和省、市相关规定，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡

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　　之风，加强对制度执行情况的监督检查，确保有令必行、有禁必止。四是严格遵守和执行《县财政局机关工作人员“十不准”制度》，加大明察暗访和惩戒力度，巩固机关效能建设成果。五是大力开展创先争优活动。继续发扬省级文明单位风尚、开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等争创活动，力争各项工作在省、市取得先进。六是深入推进乡镇财政所建设，做好标准化财政所创建工作，加强财政所信息化建设。七是积极筹集、合理安排、及时拨付社会保障资金，确保社保资金的使用质量。落实好各项公共财政政策，保障好县政府各项为民办实事资金需求。八是大力弘扬财政机关文化。抓好党建带群团建设，积极组织参加市局和县局开展的文体活动。九是积极做好综治、计生、信访和包村扶贫工作。

　　三、总体要求

　　（一）加强组织领导。县财政局成立绩效管理提升年活动领导小组.各乡（镇）财政所、局机关各科室、局属各单位在县财政局活动领导小组统一领导下，抓好实施工作。

　　（二）精心组织实施。绩效管理提升年活动分三个阶段：一是宣传发动阶段（20XX年2月12日至2月28日）。二是组织实施阶段（20XX年3月1日至12月1日），各乡（镇）财政所、局机关各股室、局属各单位要按照统一部署，结合本股室（单位）实际，进一步明确任务，欣雅图表打造高品质

　　落实责任，周密组织实施；建立活动倒逼机制，局活动领导小组适时组织阶段性督查指导。三是总结验收阶段（20XX年12月1日至12月15日），结合年度考核对各乡（镇）财政所、机关各股室、局属各单位开展活动情况进行检查总结。

　　（三）拓展活动载体。各乡（镇）财政所、局机关各科室、局属各单位应结合实际，围绕“四个提升”的要求，逐一采取措施，积极创新开展富有特色、紧贴实际的活动，确保绩效管理提升年活动达到预期成效，为促进财政事业的又好又快发展做出新贡献！

　　第三篇

　　20XX年，县财政局全面深入贯彻落实省、市财税工作会议精神，认真开展党的群众路线教育实践活动，扎实推动绩效管理提升年一系列工作，按照“一改、二争、三强、四严、五提、六治”的工作思路，努力实现全年工作目标。

　　“一改”：就是要继续深化财政改革。在已有“国库集中支付系统”的基础上，利用好“账户资金运行管理系统”，逐步上线“国库动态监控系统”和“财政资金监管系统”，达到“阳光财政”、“阳光财务”、“受控运行”、“联动监管”四个目标，实现资金全覆盖、流程全控制、账户全监管；进一步加大对公务卡改革工作力度，引导和督促预算单位开展

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　　公务卡消费结算，解决“开而不用”的问题，全面铺开公务卡消费还款业务。

　　“二争”：就是要大力争取资金，大力争取项目。抓住省委书记强卫在调研时指出的“要把打造成为推进昌九一体化发展的重要支点”这一战略部署，抢抓机遇，努力向上级争取更多的财政资金扶持，争取更多的项目在县启动和实施，营造经济跨越式发展的良好环境，把打造成产业招商热地、产业发展高地、产业集聚洼地，使之成为推动昌九一体的重要支撑和实施双核战略的重要支点。

　　“三强”：就是要强化税收征管、强化票据管理、强化国资监管。坚持以票管收，源头控制，加大行政事业单位非税收入稽查力度，规范非税收入收缴管理办法，进一步强化财政票据电子化管理改革工作；大力实施资产管理信息系统建设，改进国有资产监管模式，逐步实现全县资产信息化、动态化管理，为加强资产管理提供信息支撑。

　　“四严”：就是要严格预算编制、严格支出控管、严格财政监督、严格内部管理。坚持公开、透明的原则编制预算，强化预算约束，细化财政预算支出，坚持量入为出、略有结余的原则，把保运转、保工资放在首位，加大对民生工程的倾斜力度。加强财政日常监督和重点监察，进一步规范和整顿财经秩序。在内部建立严格的内部管理和约束机制，规范财政内部管理。

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　　“五提”：就是要紧紧围绕绩效管理提升年活动，并以此为契机，着力实现财政“五提”目标，即通过不断深化部门预算改革，规范程序，促进政府财力资源合理配置，进一步提高财政宏观调控能力；通过加强财政资金的跟踪问效，进一步提高财政资金使用效益；通过建立和完善财政运行新机制，进一步提高财政管理水平；通过开展业务培训，进一步提高财政干部职工的综合素质；通过加强队伍建设和党风廉政建设，进一步提高财政队伍整体形象。

　　“六治”：就是要治庸、治懒、治散、治浮、治赌、治贪。全面贯彻党的十八届三中全会精神，严格执行中央八项规定，反对四风。坚持标本兼治、惩防并举、注重预防的方针，以第二批党的群众路教育实践活动为主线，扎实开展“六治”工作，重点解决工作责任不强、创新能力不强、缺乏大局意识、效率低下、不积极主动、作风不实、能力平庸、得过且过、有令不行、有禁不止、自由散漫、拜金主义、以权谋私等方面的突出问题。要提倡干事、反对无为，提倡创新、反对僵化，提倡团结、反对内耗，提倡务实、反对漂浮，提倡廉洁，反对腐败。做到工作上“不出格”、纪律上“不出线”、生活上“不出圈”，努力打造一支廉洁勤政、务实高效的财政队伍。

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