2023年度学习省党代会精神心得体会(2023年)
学习省党代会精神心得体会省第*次党代会是在广东改革发展进入新的历史阶段、面临复杂斗争形势、满怀豪情迎接党的20D胜利召开的重要时刻召开的一次十分重要的大会。五年牢记嘱托,五年感恩奋进。省委团结带领广大下面是小编为大家整理的2023年度学习省党代会精神心得体会(2023年),供大家参考。
学习省党代会精神心得体会
省第*次党代会是在广东改革发展进入新的历史阶段、面临复杂斗争形势、满怀豪情迎接党的20D胜利召开的重要时刻召开的一次十分重要的大会。五年牢记嘱托,五年感恩奋进。省委团结带领广大干部群众紧跟***、党中央指引,一以贯之实施“1+1+9”工作部署,在极不寻常、极不平凡的五年中创造了极为不易、极为丰硕的新发展新成就。我们从中深刻领会到,一切成果都来源于忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”赋予的目标、方向和动力,这也是我们奋进新征程最大的信心所在、底气所在、力量所在!
*是一座具有悠久历史文化之城,一座具有光荣革命传统之城,一座具有富饶山水物产之城,一座具有丰厚海外资源之城,一座具有团结拼搏精神之城。2020年10月***亲临广东视察,第一站就来到了*,为*发展把脉定向、加温鼓劲。*人民知恩感恩报恩,奋力谱写“一大引领、三大战役、六大提升”的现代化建设新篇章。未来五年,我们将始终以忠于事业、勤奋学习、勇于担当、锐意开拓、坚守底线的姿态,紧紧围绕中心大局,为*改革发展倾心尽力,为把*建设得更加美丽提供坚强组织保证。
着力激发党员忠诚感恩奋进的内生动力。省党代会指出“粤东、粤西、粤北地区发展内生动力仍需进一步增强”,一针见血地指出了粤东西北地区发展中的深层次、根本性问题。*是亲临视察、高度赞誉和寄予厚望的城市,也是省委高度关注、悉心呵护和牵挂寄望的城市。旗帜鲜明弘扬主基调。坚持把学习贯彻落实重要讲话重要指示精神作为最大政治,把的关心关怀有温度、有力度地送进千家万户,激励全市党员干部和人民群众感恩奋进,起而行之。突出重点锻造主心骨。坚持把筑牢理想信念根基作为教育培训的核心内容,创新理论宣讲方法,用活红色文化资源,引领广大党员干部树立和践行正确的政绩观。动真碰硬打好主战役。坚持把市委打好“干部思想作风转变”战役作为贯穿全年工作的重要主题,大兴学习、调研、实干之风,激发求变、求新、求发展的动力和信心。我们将持之以恒用工作体现忠诚老实、用发展体现担当负责、用问题解决体现落实成效,进一步彰显***新时代中国特色社会主义思想的真理力量和实践伟力。
着力构建D建引领治理发展的制度机制。省党代会强调“要以抓D建促进乡村振兴、引领基层治理”。*将深入实施新一轮加强基层D建三年工作方案,突出“有思路、有主题、有重点、有亮点”谋划各领域D建工作,着力打造D建引领高质量发展的“主引擎”。健全联动治理机制。完善街道“大工委”、社区“大党委”工作机制,理清基层服务和发展需求,深度整合政法、宣传、民政等线条功能,统筹调动机关、国企、“两新”等领域党组织资源,构建“一核多元”的基层治理格局,提升城市基层D建整体效应。打造比学互促平台。开展抓D建促乡村振兴标兵创建活动,区分资源禀赋、产业类型赛道,围绕组织、产业、文化、生态、人才主题,组织镇(街道)书记上台晒成绩谈经验,拿出真金白银奖优扶弱,推进示范县示范镇村创建工作。深化模范机关创建。在全市开展以“转作风、当模范”为主题的“学习型、攻坚型、创新型、服务型”模范机关和个人创建活动。我们将力争以三年的精准发力、持续用力,进一步树立起国企、教育、医疗等七大领域可学习、可复制、可推广的先进典型,打造抓D建促改革、促发展的*全域D建品牌。
着力提高干部推动后发赶超的能力水平。省党代会指出,要“着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍”。近年*干部和公务员队伍整体呈现年轻化、知识化、专业化的发展趋势,选人用人风气得到有力匡正,但在全面深入调研之下,仍透视出一些关键结构短板。突出政治标准选人用人。坚持把政治建设摆在首位,切实改进政治素质考察办法,注重选拔政治本领过硬的干部担任党政正职,同时逐块、逐条、逐个优化领导班子结构,增强整体功能。放眼事业发展培育人才。举全市之力高质量举办市中青班,每年点训200名左右优秀年轻干部,大力推动“走出去”到上级单位、先进地区挂职跟岗,市直单位年轻干部“沉下去”到县镇“墩苗”锤炼,基层优秀年轻干部“选上来”到市直单位多岗历练,各级干部广泛“轮起来”以事择人。坚持严管厚爱带好队伍。统筹推进干部教育管理监督工作,打好差异化考核、干部“能上能下”、受处理处分干部“回炉提升”等关键仗,进一步树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”鲜明导向。着力为*培养和储备一批德才兼备的干部,通过他们的担当作为和改革创新引领*的后发赶超、再创辉煌。
着力打造人才牵引带动发展的全新格局。省党代会强调,要“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,营造爱才如命、惜才如金的制度环境”。一段时间以来,*面临着人才辈出与人才流失,求贤若渴与引才乏力等问题和失落,必须抓紧高水平人才高地建设机遇,推动人才发展精准突围、跨越发展。强化党管人才体制机制。健全各级人才工作领导机构,充实人才工作专职力量,抓紧抓实人才工作述职评议考核,加强对人才的政治引领和政治吸纳,真正让人才工作“长牙齿”。实施精准人才引育策略。重点围绕教育强基、医疗卫生、科技创新、产业发展、文化旅游、乡村振兴等事关*发展全局的关键领域,谋划人才队伍建设“六大工程”,提高人才引进的针对性和实效性。深化人才体制机制改革。从编制使用、职称评聘、自主评价、人才使用、人才流动等方面,多角度打通人才发展的痛点堵点,完善人才入户、入学、就业和医疗等一站式服务体系,构建优质暖心、富有*特色的人才发展和服务品牌。我们将锚定5年上一个台阶的长期规划,全力以赴推动*人才数量增长、结构优化、质量提升、活力绽放,力争把*建设为粤东人才创新发展高地、全国特色产业人才聚集地。
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