【水利总结】市水利局2012年工作总结

发布时间：2023-05-23 10:22:02 来源：网友投稿

水利局2012年工作总结2012年在市委、市政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下，在水利系统广大党员干部职工的共同努力下，水利局各项工作稳步推进，比较圆满地完成了各项工作任务。一、重点工作进展情况下面是小编为大家整理的【水利总结】市水利局2012年工作总结,供大家参考。

【水利总结】市水利局2012年工作总结

水利局2012年工作总结

2012年在市委、市政府的正确领导下，在有关部门的大力支持下，在水利系统广大党员干部职工的共同努力下，水利局各项工作稳步推进，比较圆满地完成了各项工作任务。

一、重点工作进展情况及采取的措施和全年指标任务完成情况

1、防汛抗旱工作取得全面胜利。一是抗旱工作。围绕“一抗双保”目标，争取到抗旱资金 400 万元，重点建设了红旗、松其、锦州等3座临时抗旱泵站，新打抗旱井100眼，保证了水田灌溉用水。二是防汛工作。从4月份开始，对二松、饮马河等主要江河堤防险工险段进行了检查，落实汛前修险责任，形成汛检报告。投入资金74万元，维修排涝站4座、回水堤5座、涵洞4座、护岸一处。足量储备防汛物资，修订了各类防汛预案，成立技术指导队伍，指导全市防汛工作。由于准备工作充分，加之没有发生较大洪水，实现了安全渡汛。

2、水利工程建设任务基本完成。一是饮马河灌区节水改造工程。投资2200万元。完成1座泄水闸及7座农道桥，渠道衬砌8543米，完成太平桥电灌站机电设备更新改造。二是水土流失治理工程。完成大顶子和石头口门小流域工程补充设计的施工任务及波泥河项目区科技推广项目示范区水土流失的治理任务，完成投资180万元。三是水利工程维修养护。投入161万元，完成了三个水库两个灌区渠道衬砌115米、渠道清淤1.3万米、建筑物维修33座。四是启动了饮马河下游2370万元的险工险段治理工程。预计年末完成计划投资300万元，占投资的12.6﹪.五是移民后期扶持工程。投资87.5万元、完成了3200米村路建设、3座农道桥建设，完成了268万元的移民补助款的发放工作。六是白家、双丰、沐石河、城子街桥上下游等三处护岸工程。预计年末可完成投资180万元，占计划投资360万元的50﹪。七是完成了姜家炉、太平桥、贲家洼子、小南河、拉它泡、头道、二道七座回水堤桥建设任务，完成投资1100万元。八是实施了现代农业发展基金项目，该项目位于饮马河灌区太平桥分区，建设内容为渠系建筑物及干支渠衬砌。总投资2660万元。计划于2012年11月开工，预计年末完成300万元，2013年5月末前完成全部建设任务。九是完成小南河临时抢险渡汛工程，本级投入17.5万元，完成了营城办事处苗圃段塌岸防护，治理塌岸130米。十是在包保弃管楼院工作中，投入资金15万元，为富贵居小区建混凝土地面1500平方米。

3、民生工作进展顺利。水利局2012年民生工作有两项：分别是农村饮水安全工程和九台市小南河胜利大队护岸工程。一是农村饮水安全工程。新建集中供水工程19处，新打水源井18眼，建滤水井1座，配套机电设备、管网安装、管理房、水处理及供水设备安装等项工程。涉及9个镇，6所学校，解决了3.45万人的饮水不安全问题（其中：农村居民2.1235万人，学校师生1.3291万人）。工程总投资1878.87万元。预计 10月末前完成管网、机电设备安装调试工作，全部工程在11月末交付使用。二是九台市小南河胜利大队护岸工程。由于该工程治理范围内地上物较多，水利局多次与相关部门协调解决，由于拆迁手续办理及拆迁资金落实等问题，导致工程于2011年9月3日才正式开工建设。预计全部工程于2012年11月末完成。该项目为跨年度工程，总投资2823万元。

4、河道采砂治理工作取得阶段性成果。一是松花江河道采取资源公开发包的形式，上半年完成12个标段的审核、审批；二是对饮马河长石公路桥至长图铁路桥区段全线禁止采砂；三是对饮马河长图铁路桥至下游干流终点（与德惠交界）区段利用耕地采砂现象进行突击治理，实行严格监管。严厉打击九台市境外盗采我市资源的违法行为。

5、水利普查工作稳步推进。完成水土保持外业的排查，水利工程、经济社会用水、地下水、河湖、灌区、行业能力等外业普查，并把数据录入电脑。完成了水利普查工程外业采集图的电子档案制作及校核修正。

二、工作中存在的主要问题

一年来，我们的工作虽然取得了一些成果，但也存在着一些不容忽视的问题。

一是工程建设资金短缺，已批复的项目投资到位慢，地方配套困难，建议加大工程资金匹配力度。

二是工程建设征地难。各乡镇、村把水利工程设施用地全部分给了农户，工程建设资金中没有征地费用。

三是水管单位工益岗位工资补助经费还在执行2006年的标准，职工工资水平低，九台市水利局水管单位职工现在平均工资是400元每月。建议政府在财政预算内增加改制经费，以提高水管单位职工工资标准。

四是技术人员奇缺，专业人才难以引进。建议制定人才引进政策，尤其是解决编制及待遇偏低的问题。

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