分管领导与中层干部谈心谈话(3篇)

篇一：分管领导与中层干部谈心谈话

　　区总工会干部职工谈心谈话制度

　　一、基本原则：

　　以人为本，从关心、爱护干部职工出发，按照严格要求、严格管理、严格监督、积极培养的原则，建立干部职工谈心、谈话诫勉制度。通过经常的谈心谈话，及时了解、掌握干部职工思想动态和工作情况，加强沟通，密切关系，激发干部职工的工作热情，营造良好工作氛围。特别是发现干部职工对自己要求不严和工作有过失时，及时提醒，指出不足，帮助改正，不断提高思想政治素质和业务工作水平，促进干部职工的全面发展。

　　二、具体方法：

　　1、领导班子成员之间的谈心谈话，沟通思想，加强了解，形成合力。

　　2、副职领导由主要领导负责谈话。

　　3、中层干部由主要领导或委托分管领导负责谈。

　　4、干部职工由分管领导或委托股室负责人负责谈话。

　　5、干部职工也可以主动找领导谈心，汇报自己的思想工作，以及反映领导需要掌握了解的情况。

　　三、干部职工谈心谈话要求:

　　1、由组织出面二人以上的重要谈话坚持每年两次，在遇有以下情况时，必须由组织出面，二人以上进行谈话：

　　⑴上级领导对干部职工提出批评、要求和建议；

　　⑵岗位发生变动和调入、调离单位时；

　　⑶全面考察和年终考核后；

　　⑷干部职工与其他同志产生误解和矛盾时；

　　⑸外单位同志对于干部职工在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反映，有必要给予提醒时；

　　⑹个人遇有重大事情时；

　　⑺遇到其它需要谈话时。

　　2、同干部职工谈心谈话时，要坚持实事求是，既要肯定成绩，又要针对性地指出存在的问题，提出改正缺点、发扬成绩的措施。

　　3、同干部职工谈心谈话时，应认真听取被谈话人对工作的意见、要求和建议，谈话中反映的有关问题，负责谈话的同志应及时向主要领导或分管领导汇报。

　　坚持干部职工谈心谈话制度，在领导和同志之间、同志与同志之间形成互相信任、互相关心、互相帮助的良好工作氛围，不断改善工作环境。

　　4、干部职工谈话率应达到80%以上。

篇二：分管领导与中层干部谈心谈话

　　领导班子及中层干部谈心谈话情况汇报

　　为进一步严肃换届纪律、凝聚换届工作合力。落实好换届各项工作，确保风清气正的换届换届。根据市委组织部关于做好乡镇领导班子成员及中层干部谈心谈话的通知。我镇以书记带头，积极组织干部谈心谈话活动，及时准确的掌握干部的思想动态，引导干部正确对待换届中进退流转，强调换届各项纪律要求。现将我镇开展谈心谈话活动的情况汇报如下：

　　（一）、强调严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境。

　　3月16日，镇党委主要负责人与班子成员、镇中层干部分别进行了谈心谈话。强调换届纪律，要坚决贯彻落实中央“9个严禁、9个一律”和省委“六个坚决查处”、市委及万源市委等有关要求，把严肃换届纪律摆在更加突出的位置，坚定态度，同不正之风作斗争，用纪律保证风清气正换届环境。同时谈话谈话过程中以案警醒。以xxxx破坏选举案和xx拉票贿选案以及市纪委关于市委群众工作局罗胜月违法案等违反换届纪律的典型案例，进而更好地教育警示干部，筑牢纪律防线。

　　（二）、切实做好干部思想教育，正确对待个人进退留转。

　　在换届中必然面临干部职务的进退留转。我镇谈心谈话活动紧紧围绕干部在换届中的思想变化进行引导。引导大家无论进、退、留、转，/2都要摆正心态，坦然接受党组织的安排。进，是党和人民的信任，需更加负责地对待责任，更加严格地要求自己;退，也要心态自如，自觉服从组织安排，不失工作的动力，坚守清正廉洁的底线;留，也要留得安心，以党的事业为重，正确对待组织挑选;转，也要转得踏实，主动适应新的岗位的需要，干出新的业绩。要求大家在换届中正确处理好个人前途与全局利益关系，讲党性、顾大局、守纪律，服从组织安排。

　　（三）、严守换届纪律承诺书，切实做到严守纪律。

　　我镇签订了《镇领导干部严守换届纪律承诺书》，共签订承诺书16份。在此次换届过程中绝不做与拉票贿选等有关的任何活动;绝不做与买官卖官等有关的有违党纪国法的任何活动;绝不做与跑官要官等有关的有损党性的任何活动;绝不采用任何手段影响换届的正常秩序。此次承诺书签订，为进一步强化了领导干部严守换届纪律的责任感，增强了广大干部群众参与换届监督的积极性和有效性。

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篇三：分管领导与中层干部谈心谈话

　　领导干部谈心制度

　　为了更好地发挥谈心在统一思想认识、增进班子团结、加强民主集中制建设、增强班子的整体合力中的作用，使领导成员之间互相信任、互相支持、互相补充、互相谅解、特制定本制度。

　　(七)干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；

　　(八)对领导干部考核、考察或民主评议后，需向干部通报情况、反馈意见时。

　　三、对干部职工提出的谈心要求，各级领导干部要安排时间，热情接待，及时了解干部职工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部职工中，通过座谈会等形式进行____谈心。在谈心中要善于换位思考，以诚相待。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的思想政治工作原则。对思想认识问题，要循循善诱，耐心说服教育；对实际困难，要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决。

　　四、要把谈心做思想工作纳入领导干部述职中和部门、单位的年度考核中，检查落实情况。

　　领导干部、党员谈心制度

　　一、目的领导干部和广大党员开展广泛的谈心活动，是加强领导班子思想和作风建设的重要举措，是党员实践宗旨意识的重要体现。为更好地联系群众，沟通思想，交流感情，增强合力，服务群众，特制定本制度。

　　二、范围

　　适用于三门峡矿各级领导班子成员之间；主要领导与班子成员之间；领导干部对联系单位、分管的车间、科室领导和工作人员之间；党员之间、党员和群众之间。

　　三、谈心活动的原则

　　(一)真诚原则。通过围绕人生、信念相互坦诚地谈心交心，进一步坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观和全心全意为人民服务的意识。

　　(二)务实原则。谈心活动要围绕本职工作，通过谈心统一认识，协调工作，了解体贴群众生活，促进各项工作的开展。

　　(三)热情原则。谈心要主动、热情，以诚相待，不回避矛盾和问题，要讲真话、讲实话，做到言者无罪、闻者足戒；有则改之、无则加勉。

　　四、具体要求

　　(一)矿____带头开展谈心活动，与党总支成员每半年至少谈心一次。

　　(二)班子成员之间及对分管的科室、车间负责人要主动谈心。

　　(三)发现问题或特殊情况及时谈：

　　1、党员、干部在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映；

　　2、干部工作变动、职务升降；

　　3、受到表彰、奖励或批评处分；

　　4、在工作中遇到困难或挫折；

　　5、家庭发生特殊情况；

　　6、对领导干部考核、考察或民主评议后，需反馈意见等。

　　(四)党员之间、党员和群众之间开展经常性的谈心活动，对谈心中反映出来的问题，要做好解释、疏通工作，群众反映强烈的问题，要通过正当渠道及时向上级汇报。

　　领导干部谈心制度（三）

　　开展谈心谈话，是发扬民主、增进团结、促进廉洁从政、推动质监事业和谐发展的有效途径和形式。为促进此项工作的经常化、规范化，特做如下规定。

　　(一)按照领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈。县局主要负责人每年与县局班子成员、机关各科室、直属单位负责人谈心谈话一次；县局其他领导成员每年与分管的科室、直属单位谈心谈话一至二次；机关各科室、直属单位负责人每年与工作人员谈心谈话一至二次。领导班子成员之间也要适时谈心沟通。

　　(二)____谈与个别谈相结合。一般采用“一对一”、“面对面”的方式，也可采取”一对多”、“多对多”的方式。

　　(三)工作变动时必谈，受到表彰或处分时必谈，遇到困难或挫折时必谈，出现矛盾和意见分歧时必谈，群众对廉政有不良反映时必谈，干部主动要求时必谈，退休时必谈。

　　(七)交流思想，倾听谈心对象呼声，了解他们的真实想法，沟通彼此的思想和感情。

　　(八)开展批评与自我批评，消除彼此间的误解和隔阂，化解相互间的分歧和矛盾，增进彼此间的熟知和信任。

　　一、公司领导干部要结合分管工作和党风廉政建设责任区的划分范围，在保持共产党先进性教育活动的过程中，加强对所联系部室及单位开展先进性教育活动的检查和指导。

　　二、联系工作内容：

　　1、指导开展保持共产党员先进性教育活动。

　　2、调查研究，监督检查，使联系点成为保持共产党员先进性教育活动的示范点。

　　3、帮助联系点进一步找出工作差距，理清工作思路，解决实际问题。

　　4、对联系点的基层单位生产经营状况，安全管理工作进行交流分析。

　　5、了解联系点职工的思想动态，困难职工的生活状况，以及存在的不稳定性因素，并予以研究解决。

　　三、有关要求：

　　1、公司级党员领导干部与基层党支部挂钩，做到参加基层党支部的保持共产党员先进性教育活动的学习讨论、心得交流一次，主讲党课一次，参加互评一次。

　　2、科级党员领导干部与基层党小组挂钩，做到参加党小组组1织的保持共产党员先进性教育活动的学习讨论、心得交流一次，主讲党课一次，参加批评与自我批评(互评)。

　　3、为保证保持共产党员先进性教育活动收到实效，凡挂钩的党员领导干部应定期深入现场和基层进行调查研究，了解情况，并及时将掌握的情况向公司党组织报告。

　　四、挂钩单位

　　领导干部谈心制度（六）

　　一、参与联系点挂钩的人员

　　参与联系点挂钩的人员由处、科级党员领导干部组成。

　　二、联系工作的内容：

　　1、指导开展保持____党员先进性教育活动。

　　2、调查研究、督促检查，使联系点成为保持____党员先进性教育活动的示范点。

　　3、帮助联系点进一步找出工作差距，理清工作思路，解决实际问题。

　　4、对联系的基层单位生产经营状况、安全管理工作进行交流和分析。

　　5、了解联系点职工的思想动态、困难职工的生活状况，以及存在的不稳定因素，并予以研究解决。

　　三、有关要求：

　　1、处级党员领导干部与车间党支部挂钩，做到参加车间党支部组织的保持____党员先进性教育活动的中心组学习讨论、心得交流会一次，主讲党课一次；参加互评一次；参加党支部组织的保持____党员先进性教育活动知识竞赛一次；参加党支部组织的保持____党员先进性教育活动成果演讲会一次。

　　2、科级党员领导干部与基层党小组挂钩，做到参加党小组组织的保持____党员先进性教育活动的中心组学习讨论、心得交流会一次，主讲党课一次；参加党小组组织的保持____党员先进性教育活动知识竞赛一次；参加党小组组织的保持____党员先进性教育活动成果展示一次；参加批评与自我批评(互评)。

　　3、为保证保持____党员先进性教育活动收到实效，凡挂钩的厂处级党员领导干部每阶段深入现场深入基层调查研究，了解情况，掌握活动进度不少于二次，并及时将掌握的情况向党委报告；挂钩的科级党员领导干部对上级党组织做到每周有工作反馈，每阶段有情况报告。

　　四、挂钩单位：

　　1、处级党员领导干部至少挂钩一个基层车间级党支部。

　　2、科级党员领导干部至少挂钩一个本单位基层党小组。

　　2、科级党员领导干部与基层党小组挂钩，做到参加党小组组织的保持共产党员先进性教育活动的中心组学习讨论、心得交流会一次，主讲党课一次；参加党小组组织的保持共产党员先进性教育活动知识竞赛一次；参加党小组组织的保持共产党员先进性教育活动成果展示一次；参加批评与自我批评(互评)。

　　3、为保证保持共产党员先进性教育活动收到实效，凡挂钩的厂处级党员领导干部每阶段深入现场深入基层调查研究，了解情况，掌握活动进度不少于二次，并及时将掌握的情况向党委报告；挂钩的科级党员领导干部对上级党组织做到每周有工作反馈，每阶段有情况报告。

　　四、挂钩单位：

　　1、处级党员领导干部至少挂钩一个基层车间级党支部。

　　2、科级党员领导干部至少挂钩一个本单位基层党小组。

　　[1]在百度搜索：领导干部联系点制度

　　三、党员领导干部要切实加强对联系点支部党建工作的指导，提出工作建议，推进工作落实，促进支部党建工作的开展。党员领导干部每年指导支部党建工作不少于____次。

　　四、党员领导干部要积极与联系点支部的党员开展谈心活动，交流思想、沟通情感、化解矛盾、促进和谐。对谈心发现的问题，要积极开展调查研究，及时、妥善加以解决。党员领导干部每年与支部全体党员开展谈心活动不少于____次。

　　五、党员领导干部要以身作则，争当表率，带头履行党员义务，自觉接受群众监督，充分发挥先锋模范作用，为联系点支部的党员树立榜样。

　　领导干部谈心制度（七）

　　为了增强党员领导干部抓联系点的意识，加强对学习实践活动的督促检查，提高联系点活动水平，把联系点建成示范点，结合实际，制定本制度。

　　(一)积极参与联系点党组织学习实践活动学习调研、分析检查、整改落实的全过程，统筹兼顾，分类指导。

　　(二)严格落实“五个一”的要求，做一次专题辅导报告，上一堂党课，撰写一篇调研报告，交流一次学习心得体会，进行一次访贫问苦活动。

　　(三)参加联系点党员____，认真听取党员开展批评与自我批评和民主评议的情况，并在一定范围内向党员、群众进行通报。

　　(四)督促联系点制定整改方案，落实整改措施，解决突出问题。

　　(五)掌握联系点党组织开展学习实践活动各个环节的进展情况，认真负责地做好小结转段及最后总结工作。

　　(六)帮助联系点党组织搞好建章立制工作，建立健全党组织建设和党员教育管理的各项工作制度。

　　(七)深入实际，调查研究，帮助联系点理清工作思路，协调解决至少一件以上的突出问题，总结至少一个先进典型。

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