党政领导班子建设自查报告7篇

篇一：党政领导班子建设自查报告

　　党校领导班子建设年度考核自查报告

　　XX年是“xx”规划编制实施的第二年,县委党校在县委、政府的正确领导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实《中国共产党党校工作条例》、《XX-2020年干部教育培训改革纲要》和省市党校工作会议精神,深入开展“创先争优”、“保持党的纯洁性”、“转作风、提效能、促发展”、“领导干部管理监督示范点创建”、“学习型党组织工作示范点创建”等活动,紧紧围绕县委、政府中心工作,把干部培训教育工作放在首位,紧紧扭住中专体制规格申报工作,努力改善办学条件,不断提高教学、科研水平,形成抓作风、提效能、促发展的良好态势,较好地完成了县委、政府下达的各项任务。

　　一、贯彻执行上级部署,服务全县发展大局

　　我们牢固树立了高度的政治责任感,强化了围绕中心、服务大局的责任意识,在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策,在思想和行动上时刻与上级党委、政府保持高度一致,对于中央和省、市、县的决策、部署和要求,我们严格做到坚决贯彻、认真落实。在省、市、县领导干部大会后,对**书记的讲话及时组织班子成员进行学习研究,对照讲话更新思想观念,坚持做到抓大事、办大事,重点围绕提升党校办学水平和县委政府中心工作的热点难点问题开展调研,并有计划、有重点地逐步实施。班子成员全部进村入户紧扣新农村建设、新型农村合作医疗、强农惠农政策落实、民生工程、和谐社会建设、农村干部队伍和党组织建设等重大事项展开调研,在掌握情况、发现问题的基础上,积极寻求对策,破解工作难题,推进教学工作的顺利开展。

　　二、强化理论素质教育,提高思想政治觉悟

　　校委会及班子成员坚持把学习作为改造世界观、提高政策理论水平、提高适应党校工作的首要措施常抓不懈。

　　一是以创先争优、建设学习型党组织和保持党的纯洁性活动为契机,加强了政治理论教育。认真学习贯彻xx届四中、五中全会、六中全会、十八大和十八届三中精神,学习《科学发展观重要论述摘编》、《创先争优学习读本》、《保持党的纯洁性、迎接党的十八大》、《廉政准则》、《党政领导干部选拔任用工作条例》读本等,突出党的政治理论、中央重大方针政策和省、市、县委重大决策部署的学习,切实加强班子领导和普通党员干部的形势教育。我们认真学习贯彻省委书记**同志的重要讲话精神和省、市领导干部大会精神,把学习贯彻讲话精神摆在突出位置,紧紧抓在手上,多次组织召开班子会议进行学习讨论和交流,并专门召开全校教职工会议,认真学习、传达、贯彻县委文件和贯彻省、市领导干部大会精神,进一步更新了思想观念、创新了工作思路,筑牢了思想基础,为推动党校工作提供了思想动力。

　　二是不断完善各项学习制度。制定了中心组、领导班子、机关干部职工以及党支部的多项学习制度,坚持重大时政理论中心组集体学习、机关干部一周一学制度,并采取中心组集中学、专题培训学、领导带头学、分散自己学等多种方式方法学理论、学法律、学科技。通过系统、扎实的学习,干部队伍政治信仰更加坚定,整体素质得到提升,学习科学发展、服务科学发展的工作思路更加清晰,把握发展大局、加快太湖发展的责任意识进一步增强。

　　三、严格执行民主集中制原则,切实加强团结协作

　　自觉树立民主意识,自觉坚持民主决策,自觉接受民主监督,增强沟通交流,密切团结协作,齐心协力抓好工作。

　　一是增强班子凝聚力。班子成员牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,努力做社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者,关心职工疾苦和政治进步,大事讲原则、小事讲风格,相互支持不争权,相互信任不怀疑,相互尊重不攀比,相互配合不推诿,在工作上勇于担责,在生活上不计得失,极大地提升了班子的向心力,确保整体合力得到有效发挥。

　　二是坚持民主决策民主监督。深入贯彻民主集中制,坚持重大决策集体讨论、集体决定,坚持决策权、执行权、监督权彼此分离、互相制约的权力运行机制,确保决策的科学、民主,充分调动和发挥了班子成员的工作积极性和主观能动性,每一名班子成员都能够独挡一面、勇于负责。

　　三是努力加强班子团结。班子成员率先垂范,认真开展批评与自我批评,做到有缺点当面批评,有意见当面提出,没有不利于团结的现象;大力加强思想政治工作,坚持经常与干部职工进行思想交流,多方组织集体活动,培养集体意识和集体荣誉感,杜绝拉帮结派、搞小圈子的现象,努力营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。

　　四、强化为民服务意识,始终坚持勤政为民。

　　领导班子成员始终牢记为民服务的宗旨,树立执政为民的理念,促进了工作作风的大转变。一年来,每一名班子成员都能够发挥表率作用,始终走在最前沿,做了大量的工作,并以此推动了党校工作的又好又快地发展。主体班办学规模大幅提升,培训学员1200余人次;联合办学出成果,培训学员510多人次;医技人员继续教育培训渐入佳境。XX年在市、县卫生部门的业务指导下,县委党校医技培训部采取集中培训、送教下乡的方式对全县卫生系统专业技术人员进行培训,共培训学员880多人次。专(兼)职教师按照年初计划,圆满完成了年度教学科研任务。XX年全校教师共发表调研报告、科研论文15篇(在省级以上刊物上公开发表论文5篇),结合“xx”普法、创先争优、基层组织建设年、保持党的纯洁性、学习贯彻党的十八大精神等活动,组织教师到各乡镇以及检察院、县信用联社、消防大队、技术监督局、县老年大学、县图书馆等单位开展依法行政、党史党建、十八大精神和十八届三中全会精神的宣传教育。选举产生新一届工会领导班子,为实现职工活动科学化、规范化提供了条件。6月份组织职工到五千年文博园进行传统文化和及革命传统教育,职工纷纷表示收获颇丰,工作积极性大为提高。积极创建“双拥先进单位”,做到制度上墙,宣传到位。适时召开全校转业、复退军人及现役军人家属座谈会,与县消防大队签订双拥协议,发挥各自优势联合开展活动。妇女工作出成效。通过无记名投票选举产生了县委党校首届妇委会领导班子,先后开展了访贫问苦、下乡调研、向敬老院送

　　温暖等活动,取得良好效果。认真搞好招商引资工作,圆满完成了县委、政府下达的招商任务,同时还联系到三条来太湖投资的线索。我们坚持把建立服务型班子作为转变工作作风的重要举措,坚持把工作重心下移,把服务延伸到基层,为群众提供服务,为群众办实事。根据工作需要建立了领导班子联村联户联系点,由班子成员直接指导帮扶村各项具体工作,及时化解群众矛盾、接待农民上访、解决疑难问题,并由每一名班子成员联系一至两户困难群众,为他们提供帮助、解决生产生活中遇到的困难。在搞好扶贫联系村——**村的帮扶工作的同时,去年增加选派干部村——**村作为我校联系点,按照年初计划,定期走访,扶贫帮困,多方联系,理清思路,搞好规划,支援办公设备并支持资金25000余元,帮助联系资金50万余元。班子成员带队进村入户送资金、送理论、送设施,使服务落到了实处,目前,共开展各项活动16次,现场处理信访问题、矛盾纠纷9起,为群众解决实际困难60余件。

　　五、开展纪律作风整顿,加强廉洁自律工作

　　我们坚持把党纪国法的贯彻执行贯穿于日常工作之中,把工作纪律经常抓在手上,切实抓好纪律作风整顿和党风廉政教育,始终把树立大公无私、公道正派的思想作风贯穿于学习和生活中,高度重视廉政建设,班子成员都能够不图名利,真心实意地做好工作。

　　一是认真执行党风廉政建设责任制,对创建廉政型领导班子进行部署和安排,认真执行“一把手负总责,分管领导各负其责”的党风廉政建设和反腐败工作责任制,明确各分管领导的职责分工,实行严格的考核、督办制度。

　　二是严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律,组织全体班子成员认真学习了《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》,在全体班子成员中形成了甘于清贫、遵纪守法的良好氛围,都能够自觉做到依法行政、廉洁从政,在相对艰苦的条件下努力拚搏,在清苦的环境中修养了品德,无任何违法违纪现象发生。

　　三是严格执行中央“八项规定”。

　　我校结合自身实际,采取六项措施,确保上级各项决策部署落实到位：

　　1.大兴学习之风,提升理论素养。加强对《中国共产党党校工作条例》、《党章》、科学发展观、《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等文件及有关法律法规等知识的学习,结合工作实际进行反思和研究,提出改进工作作风密切联系群众的具体措施和办法。同时充分发挥县委党校职能作用,宣讲好各项专题会议精神。

　　2.改进工作作风,实现角色转型。按照县委要求,结合党校实际研究制定了有关制度措施,健全了党校改进工作作风、密切联系群众的长效机制。坚持从领导做起,从自身做起,从每个人做起,实现脚踏实地、真抓实干、争先创优。同时在干部培训班教学内容、教学方法和学员管理、党性锻炼等方面进行探索和实践,加大对参训干部关于改进工作作风密切联系群众有关内容的教育培训力度。

　　3.加强调查研究,密切联系群众。要求教师根据县委、县政府的工作思路和干部群众关心的热点、难点问题,深入基层调查研究。年初提出调研课题、制定出详细的调研活动方案,调研活动要作好详细记录,在充分调研的基础上形成有分析、有对策、数据翔实的对策性调研报告。领导班子成员及教职工要深入选派干部村和结对扶贫村联系群众,了解群众诉求,帮助群众排忧解难。

　　4.深化党校改革,提升工作效能。制定实施领导班子成员带班值班、机关效能建设等工作制度,着力解决工作职责不清、工作配合不力、工作效率不高等突出问题,努力塑造“廉洁、勤政、务实、高效”的党校形象。

　　5.坚持厉行节约,反对铺张浪费。建立健全党校各项规章制度,增强节约意识,努力建设节约型单位。(一)下基层调研做到不影响基层干部的正常工作,不走过场,不搞形式,一律不得在调研单位就餐。(二)规范公务接待。遵循有利公务、简化礼仪、务实节俭、杜绝浪费的原则,简化接待。(三)节约水电及各种耗材。下班前要及时关闭室内电器,教室、会议室的空调等电器会议结束后要及时关闭;严格控制材料打印,

　　确需打印的材料一律双面打印。(四)严格车辆管理,严格按《党校车辆管理制度》安排车辆,严禁公车私用。(五)严禁工作日饮酒,严禁以各种名义相互公款宴请。

　　6.严格遵守廉洁从政有关规定。(一)按照县直单位党政正职“三个不直接分管”规定,领导班子重新进行分工,常务副校长查达峰同志不再直接分管财务、组织人事等;(二)严格按规定报告个人有关事项,切实管好自己亲属,自觉接受组织和群众的监督。

篇二：党政领导班子建设自查报告

　　竭诚为您提供优质文档/双击可除

　　党委班子运行情况自评报告

　　篇一：xx乡领导班子运行状况自身建设和班子成员履职情况的自查报告

　　xx乡党政领导班子履职情况的汇报材料

　　在县委、政府的正确领导下，乡党委、政府领导班子以创先争优活动和机关效能建设年活动为契机，实施“生态立乡、旅游兴乡、文化活乡、产业富乡”的发展战略，着力抓好基层党组织建设、产业结构调整、旅游开发和平安和谐xx建设四项重点工作，紧紧围绕创先争优活动的总体要求，全体干部在班子成员的带领下，在各自的工作岗位上创先争优，各项工作都取得了较好成绩。现就我乡领导班子的工作运行情况报告如下。

　　一、领导班子基本情况

　　xx乡领导班子共7人，其中女性1人，非中共党员1人；

　　21班子成员平均年龄36岁，最大的47岁（乡长xx），最小的28岁（副乡长xx）。30岁以下1人，占14%；31-35岁2人，占28.5%；36-40岁3人，占42.8%；41-50岁1人，占14%；少数民族6人，占85.7%；领导班子大学学历2人，占28.5%；大专学历5人，占71.5%；班子成员中，乡党委书记xx同志是从本乡乡长提拔任用的，党委副书记、乡长xx同志是从xx转任现职的，党委委员、人大主席xx同志是从xx党委委员、武装部长提拔任用的，党委委员、纪检书记xx同志是通过全县公开选拔考试录用的（原是

　　xx），党委委员xx同志是本乡副乡长提拔任用的，副乡长xx同志是本乡经管员提拔任用的，副乡长xx同志是全县唯一一个从办公室主任岗位上破格提拔任用的；这些同志组织协调能力强、综合素质高、业务精，深得xx乡人民群众的拥护，是xx乡历年来配备最强的一套领导班子。

　　二、领导班子工作运行情况

　　我乡党政领导班子始终围绕“生态立乡、旅游兴乡、文化活乡、产业富乡”的发展战略目标，团结一致、艰苦奋斗、扭住大事、狠抓落实，社会事业全面协调发展，人民生活得到较大改善，生态环境建设取得显著成效，党的建设扎实推进，社会大局和谐稳定，全乡各项工作取得可喜成绩；其中计划生育、综治维稳、城乡清洁卫生工程、党建、思想宣传、新农村建设等工作取得了长足的进展，获得了10项荣誉称

　　21号：

　　20XX年xx市社会治安综合治理先进乡镇

　　20XX年xx市社会治安综合治理先进乡镇

　　20XX年xx县造林绿化工作先进单位

　　20XX年和20XX年连续两年先进基层党组织

　　20XX年xx县城乡清洁卫生工作先进乡镇

　　20XX年xx县先进计划生育协会

　　20XX年xx县行政执法工作先进乡镇

　　20XX年xx县宣传思想工作先进单位

　　20XX年xx县“五个好”乡镇党委

　　20XX年xx县农村秋冬生产先进乡镇

　　这些是我们党政领导班子整体上是讲政治、顾大局、勤政务实、廉洁奉公的结果。我们的做法是：

　　（一）完善健全制度，强化管理机制，促进工作落实。

　　1、建立目标体系，层层分解任务，落实工作责任

　　每年初，严格按照县委、县政府的要求，结合我乡年度工作思路和工作目标，采取认真调研、反复讨论，对全年重点工作任务，经乡党委会议研究确定之后，以党委、政府文件形式将全乡本年度各项重点工作任务逐项细化、量化，分解落实到每一名领导和干部身上，建立了目标责任体系，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制，使每一名干部在工作中都能准确定位，找准各自的着力点，避免了任务不明，21责任不清，互相扯皮现象的发生和领导及干部相互依赖思想的产生。同时，根据各项工作任务要求分别明确工作时限及奖罚措施，充分调动了干部工作的主动性和积极性。

　　2、完善各项制度，创新工作机制，强化日常管理

　　为了进一步加强管理，保证各项工作任务真正落到实处并按期完成，我们一是健全完善各项管理制度。乡党委、政府制订出

　　《xx乡干部职工管理制度》，该制度包括了机关干部学习制度、机关干部工作制度、请销假制度、财务管理制度、车辆管理制度、考勤制度、信访办工作制度、首问责任制度等九个子制度，使各项工作做到有章可循、有规可依，使干部肩上有担子，行动有准则，以制度约束，规范了干部的工作行为和作风。二是建立条块结合、纵横联系的工作责任机制。对全乡各村划片分区，由乡各副职领导负责包抓，包村干部负责所包村各项工作，机关各职能机构按照职能范围，做好协调服务和管理工作。三是实施责任追究制度和警示训诫制度。对工作中出现苗头性问题的，及时给予警示提醒或诫勉，出现一般性失误的予以责令纠错，出现严重失误或失职、渎职的，则进行责任追究，给予纪律处分或组织处臵。四是实行例会制度。机关干部每周一早上召开例会，通报工作任务完成进展情况，部署本周工作，结合日常检查情况，指出存在问题和下一步工作要求，促进各项工作开展。村级

　　21干部按照中心工作任务要求，召开阶段性汇报会议，表扬先进，督促后进。五是推行政务、村务公开，接受群众监督。我们把全乡及各村的任务分解、责任人员、工作程序等通过公示栏向外公示，广泛接受群众监督。

　　３、严格考评考核，兑现奖惩措施，发挥激励效应

　　在各项工作中，坚持严格把好考评关，采取多层次、多渠道

　　的立体考核，根据考评结果及时兑现奖惩措施，一是对机关干部管理，实行上下班签到制，强化对机关干部的考核管理。二是对单项工作任务，采取量化考核与定性考核相结合，实绩考核和进程考核相结合的方式，注重量化考核和实绩考核。在今年的计划生育工作、城乡清洁卫生工作上坚持随检查随评比，采取以奖代补的方式，奖优罚劣，对计生工作好的小寨、坪寨、骆团等村给予了各400元的表彰奖励，起到了激励先进、鞭策后进的良好效果，推动了整体工作的进展。三是采取平时考核与综合评定相结合，组织考核与民主测评相结合的方式，注重公正、公信，对全体干部从德、勤、能、绩四个方面综合评定，避免了过去评比按感情、凭关系评定先进的弊端，极大地激发了全体干部工作的热情。

　　（二）把准工作重心，突破工作难点，促进各项工作全面发展。乡党委、乡政府积极组织和带领广大干部群众，认真践行科学发展观和开展创先争优活动，以实现农民增收为

　　21目标，以建设社会主义新农村为中心，以加快发展为主题，以提高人民生活水平为根本，抢抓机遇，硬化措施，突出重点，狠抓关键，有力地推动了全乡经济及各项事业持续快速健康地向前发展，使全乡经济社会步入了又好又快的发展阶段，实现了新的跨越。

　　1、党建工作全面推进，基层组织建设进一步加强。

　　我们按照“强思想、强素质、强管理、强队伍”的工作思路，篇二：领导班子自查报告

　　篇一：领导班子个人自查自纠报告

　　个人

　　自查自纠报告

　　为了更好的加强党风廉政建设，贯彻落实《廉政准则》的各项要求，现将自查自纠有关情况

　　报告如下：

　　（一）学习方面

　　一是在学习态度上

　　不够认真，学习抓的不够紧，存在着被动和应付思想。二是很少主动学习和自身业务无关的一些知识。三是理论联系实际不够。通过自查反思，我深刻认识到，加强理论学习是提高干

　　部思想政治素质的根本要求，任何时候都不能够放松学

　　21习，所以必须坚决克服自身在学习方

　　面存在的不足，以高度的政治责任感，认真刻苦学习，努力提高自身素质。在思想上、政治

　　上、行动上始终与党中央保持高度一致。通过对党中央和省、市委关于新时期加强党风廉政

　　建设的一系列党规党纪及《廉政准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督

　　条例》等的学习，使我在思想上进一步提高了对党风廉政建设重要性的认识，增强了贯彻执

　　行《廉政准则》的自觉性。

　　（二）遵章守纪方

　　面

　　在廉洁自律方面，对大的问题，能管住自己，在某些方面，有所忽视，如有时下基层有超标准就餐现象等。更

　　多的还是思想认识问题，主要是对反腐斗争的长期性、艰巨性和复杂性缺乏深刻认识。通过

　　这次自查反思，使我清醒的认识到自己存在的不足，因此，要自觉加强党性锻炼，严格用党

　　纪、政纪和法纪约束自己，认真自省、防微杜渐，使反腐倡廉的警钟长鸣。严格按照领导干

　　部廉洁自律的各项要求，自觉遵守党的政治纪律、组织

　　21纪律、经济纪律、工作纪律，积极贯

　　彻落实中纪委和省纪委全会精神，积极参加市纪委和交委纪委组织的各类反腐倡廉的活动，组织开展保持共产党员先进性教育活动，在贯彻执行党的路线方针政策上不折不扣，令行禁

　　止。从自身做起，自觉执行党员领导干部廉洁自律的各项规定，树立正确的世界观、人生观

　　和价值观，自觉抵制各类腐朽思想，做到为人正直、为官清廉，时刻警示自己要保持共产党

　　员的先进性，坚持与时俱进、执政为民、艰苦奋斗，做到“权为民所用、情为民所系、利为

　　民所谋”，以身作则，带好队伍，认真落实党风廉政建设责任制。

　　（三）廉洁自律方

　　面

　　本人能够认真执行

　　关于领导干部报告个人有关事项的规定。在接待工作中，严格按照公务接待的规定标准，实

　　行定点接待、派餐单制度、一餐一结算，不讲派场不比阔气，不用公款宴请大吃大喝，不大

　　手大脚，不奢侈浪费；在工作中，没有接收过任何单位和个人的礼品、礼金和有价证券，没

　　21有用公款报销本人及家属的个人费用，未到任何企业、单位报销应由个人或亲属支付的个人

　　费用；严格执行关于党员领导干部购买、更换小汽车的有关规定，没有违反规定购买和乘座

　　超标小汽车，不公车私用；加强对配偶和子女的廉洁自律教育，管好自己的亲属和身边工作

　　人员，认真遵守各项廉政规定，无违纪现象；坚持廉政公开承诺制度，自觉接受党内外群众

　　的监督。同时，坚决抵止送钱收钱、跑

　　官要官、参与赌博、打着领导旗号办私事和婚丧事大操大办等五股歪风，全年没有发生任何

　　违规现象。

　　通过这次党员领导

　　干部自查自纠的活动，使我进一步提高了对党风廉政建设的重要性的认识，增强了反腐倡廉

　　和廉洁自律意识。自查自纠不是单纯的改进工作，更重要的是思想认识的提高。

　　在下半年，我要继

　　续认真学习贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神和《廉政准则》要求的“52个”不准的规定和遵守“八个严禁”，进一步增强立党为公、执政为民、服务发展的公仆意识，发扬艰苦

　　21奋斗的优良作风，牢固树立社会主义荣辱观。踏踏实实地搞好廉政建设和反腐败工作，为交

　　通事业做出积极的贡献。

　　篇二：20XX领导班子自查报告

　　20XX

　　领导班子自查报告

　　领导班子自查报告

　　范文一：

　　领导作风的假、浮、蛮问题在一定程度上影响了干群关系，损害了发展环境。这些问题虽然只出现在少数领导干

　　部身上，但其影响恶劣、危害严重。它导致政令不畅，妨碍党的路线、方针、政策和科学发

　　展观的全面贯彻落实,背离党的宗旨，使人民群众与党和政府离心离德,扭曲正确认知，挫伤

　　广大干部的积极性,激化社会矛盾，影响社会和谐稳定。对此，我们要深知其害，保持高度警

　　觉。

　　按照省、市作风整

　　治办的要求，根据全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动推进会的部署，对领

　　导作风的假、浮、蛮问题开展自查整改，对照作风整治

　　21的重点内容，通过自己找、相互提、大家评等方法，就自己在领导作风假、浮、蛮方面问题开展自查，并进行深刻剖析，现将自

　　查情况总结如下：

　　一、按照自查的重

　　点内容的五个方面，逐条逐项进行查找。

　　一是对中央和省委、省政府的重大决策，部署能够认真领会并贯彻执行落实到位，保证政令畅通，不存在做表面

　　文章，工作中能够虚心听取分管科室同志的意见，遇到问题主动想办法解决，该自己承担的决不推诿。

　　二查的内容因本人

　　在市直部门副职的岗位上，这些现象都不存在。

　　三查在对待群众不

　　存在群众观念淡薄和官僚习气：平时工作中能够听取群众的诉求，在力所能及的范围内帮助

　　解决问题，尤其是对一些信访问题，及时协调，有些因政策原因解决不了的，也及时作出解

　　释。

　　四查在民主集中制

　　方面：民主集中制是我们党的根本组织制度和领导制度，1121

篇三：党政领导班子建设自查报告

　　《[**医院领导班子党风廉政建设主体责任自查报告]》到位，党委班子其他成员落实责任情况

　　是签授明确廉政责任

　　摘要：党委班子落实责任情况

　　、加强组织领导创建良工作机制

　　是突出主责明确廉政心工作，、坚持做到四亲组织落实医院

　　落实党风廉政建设责任制情况报告06年按照区委、区纪委加强党风廉政建设部署要我院党委牢牢抓住党风廉政建设“生命线”紧紧围绕全面从严治党主体责任深化年要主要从以下三方面开展党风廉政建设责任制工作努力实现“四突破贡献”目标助力医院科学发展

　　现将落实情况汇报如下

　　部分

　　党委班子落实责任情况

　　、加强组织领导创建良工作机制

　　是突出主责明确廉政心工作

　　坚持“把手”总责原则院党委记党风廉政建设责任人组织召开领导班子成员专题会议结合医院实际研究制定医院年党风廉政建设工作计划定期召开分析会相关工作遇到问题并制定措施

　　对党风廉政建设工作任进步细化分明确领导分工任形成了“把手”总责级抓级层层抓落实领导体制和工作机制

　　二是细化责任做廉政任分

　　对党风廉政建设工作任细化分按照“岗三责”要根据全院职工分工不针对班子成员、层干部、科室主任、党支部记、重科室责人、共党员、普通职工、专技工勤、正职副职身份不分别制定廉政责任

　　领导班子成员带头落实党风廉政建设要,并管己分管领域；层干部认真履行党风廉政建设责任并做上传下达；线职工加强律识

　　认真做职工作

　　三是向下延伸加强基层廉政建设

　　将党风廉政责任划分院级层面、科级层面和支部层面分别由各层级领导干部全面责并严格按照“岗三责”要通层层签订责任形式将廉政责任落实到人形成谁履职、谁担责、追究到谁工作格局向下传达压力层层压实责任

　　二、严明党纪律不断强化作风建设

　　是严明党纪律深入开展纪律教育

　　把加强教育作拒腐防变道防线

　　.

　　以“两学做”学习教育抓手围绕建设精神“六要素”开展学习教育

　　特别是针对吕锡严重违纪涉嫌犯罪反面型领导班子及组织人事干部认真学习、对照检深刻反思、汲取教训明确“八坚防止”纪律要

　　利用市、区反腐倡廉警示教育基地等平台及院刊《爱光》、医院开辟《新准则》、《新条例》及换届纪律“九严禁”学习专栏等手段进步提高党员干部廉洁识和纪律观念

　　充分运用“四种形态”抓早抓

　　针对信访举报认真调核实基础上对三人进行廉政谈话强化对干部警示提醒和超前教育

　　二是坚抵制四风持续深入改进作风

　　领导班子带头遵守央“八项规定”、市委“十五条见”和区委实施办法及“十要十不准”要

　　继续保持会风、风、学风和工作作风等已形成良常态基础上进步改进作风

　　明确医人员要坚执行卫生行业

　　“九不准”规定医院审批律不得参加任何团体组织外出餐饮、娱乐、旅游等活动

　　每逢重节日等敏感节封存公车、核票据基础上向全院层干部发送廉洁短信利用院周会向全院干部职工强调纪律做到警钟长鸣坚抵制“四风”

　　三是维护群众利益专项治理突出问题

　　针对党风廉政建设群众反映突出医疗领域不正风问题丰富技防管控举措

　　针对处方、乱开药风险充分发挥药品使用预警管理系统管控医生职业行基础上拓展处方评及防统方监控系统有力约束了违规处方和非工作要统方行从头堵住方统方漏洞

　　药品比较高老难问题得以相比北京市要5%标准降低了近5分有效促进了行风变

　　积极开展卫生领域正风肃纪活动和“官不、官乱”专项治理活动

　　梳理出干部管理、医疗等六项问题对患者反映突出不到位、态冷淡等问题列入医院深化涵建设六项重整改问题安排分管院领导牵头专项整治修订完善相关考核条例受到患者评

　　三、规权力运行科学预防头治理

　　是规选人用人程序

　　.

　　不断完善干部选拔任用和职称评审工作

　　严格执行《科级干部选拔任用管理办法》和《高级职称评审推荐工作方案》防止选人用人不正风

　　层干部选拔严格规程序破除“四唯”导向

　　特别是针对涉及广职工切身利益职称晋升事项原有“四级评分”体系基础上增加了“科室评分”项目由科主任组织科室全体人员对具备条件人员进行评议

　　以客观反映其科工作表现

　　建立高级职称专库纪委监督下随机抽取专库成员作专评委参加评审推荐并采取实名制打分确保评分更加公平公正

　　这些举措实施使职称晋升评审更加规职工反响良

　　二是加强权力运行管控

　　加强对涉及人、财、物关键岗位、环节进行管控重加强对药品、耗材、物、设备、基建等招标采购流程监督管理

　　明确要凡涉及采购科室人员只能提出对所采购物品参数律不得参与评标强力阻断采购领域利益链

　　推进党风廉政建设责任制分级管理加强对支部、科室“把手”监督管理把压力向下传导

　　根据不岗位特制定廉政责任突出行业规要形成人人担责、层层责工作机制

　　要各支部、各科室责人要承担起责任人职责全面落实“岗三责”管己部门思想、工作、作风

　　有效推动党风廉政建设向“公里”延伸

　　四、强化建立制依规管控严格执纪

　　是建立健全规制

　　严格落实区委件要对件明确八项制要医院党办、纪委做对照检对已有制按照件要进行修订完善对欠缺制结合件要与医院实际进行建立

　　目前各项制已梳理制定完毕新建《医院党风廉政建设专题工作会制》、《医院党风廉政建设约谈制》、《医院落实党风廉政建设主体责任和监督责任追究暂行办法》等六项制完善了《医院民主生活会制》

　　.

　　特别是按照主体责任全程纪实要建立了《履责台账》和《记实档案》做到事记全程留痕

　　二是严格程序加强管控

　　以三级医院评审契机严格按评审标准对医院规制进行梳理做废、改、立

　　制定完善了《医疗耗材使用管理规定》、《科基金使用管理规定》等有关规制进步规了低值耗材领用、销账等实用程序清晰界定了科基金使用方法、使用围做到用制管权管事管人

　　五、深化廉政教育营造风清气正氛围

　　是及调整化整零开展学习

　　今年受教学楼施工影响党员集学习遇到困难院党委及调整学习方式将集学习容化整零由各支部行组织院党委进行学习情况抽和审核确保教育学习容和计划得到有效落实

　　二是突出特性教育容侧重不

　　结合医疗行业特和上级各项学习要院党委针对不人群设定学习容通特定主题教育引导广党员干部严守纪律以身作则

　　今年结合“廉政准则”和吕锡案件组织院领导和组织人事干部进行学习；结合付建国、史德河案件组织职能部门重科室进行学习；结合“新党”、“新条例”容组织全院党员开展题问答学习；结合党史容组织支部记参观宋庆龄故等等通特定容、特定人群、特定主题教育学习形式更达到了教育目

　　二部分

　　党委记落实责任情况

　　、坚持做到四亲组织落实到位

　　院党委记作党风廉政建设工作责任人严格按照“四亲”要认真落实相关工作年初组织召开班子成员专题会议结合医院行风工作实际研究制定医院年党风廉政建设工作计划

　　年召开分析会相关工作存问题并制定措施

　　按照上级要组织召开医院党风行风廉政建设暨“承诺两签责”工作会部署相关工作

　　日常工作认真听取下级工作汇报和见建议常利用院领导房、层干部例会、支部记例会、党课学习等机会向广党员干部进行督促强调使各项工作能有效落实

　　.

　　二、坚持原则开诚布公带班子队伍

　　是坚定不移地把党风廉政建设作领导班子、干部队伍“生命线”牢固树立纪律观念和规矩识

　　定期与班子成员进行廉政谈话问党风廉政建设责任制工作落实情况

　　二是倡导推进党风廉政建设责任制分级管理全面落实“岗三责”牵头制定《医院落实党风廉政建设主体责任和监督责任追究暂行办法》把压力向下传导

　　三是坚持民主集认真落实三重

　　严格执行民主集制“三部曲”

　　严格规策程策前慎密论证广泛征见科学策提供正确依据

　　会前做到充分酝酿做沟通对上会议题进行认真把关严格议题审批

　　会上做到发言,坚克人独断专行和言堂现象提高班子科学民主策水平

　　四是严肃党政治生活

　　以双重身份参加党活动作院党委记组织安排领导班子民主生活会、心组学习还以普通党员身份积极投身到所支部各项活动与普通党员样参加支部答题、看录像、专题研讨、参观学习等活动用实际行动引导和带领普通党员起到了较示表率作用

　　三、克己奉公严格律发挥引领作用

　　作党委记刻以“三带头”标准要己以“廉政准则”纲带头遵守央“八项规定”精神严格落实“十要十不准”规定严格执行党员领导干部廉洁律规定严格遵守各类待遇标准规定

　　带头加强作风建设、抵制“四风”侵蚀

　　带头坚持律看门管人

　　带头坚持领导干部人重事项报告制己如实报告人重事项并要班子每位成员如实报告人重事项

　　班子成员以及广党员干部起到了模引领作用

　　三部分

　　党委班子其他成员落实责任情况

　　是签授明确廉政责任

　　.

　　按照院党委党风廉政建设责任制分级管理要医院党风行风廉政建设暨“承诺两签责”工作会上班子成员与“把手”按照隶属关系分别签订了责任领取了各工作任进步明确了班子成员具体任和所担责任

　　二是全程纪实助力工作开展

　　通党风廉政建设工作全程记实

　　落实班子成员可以有计划、有步骤开展各项工作有效化了医院心工作任与党风廉政建设工作顾失彼现象使得党风廉政建设工作定期研究、定期汇报、及跟进成工作常态有力助推了医院各项工作开展

　　三是三抓履行副职职能

　　按照党风廉政建设要认真落实班子成员“三抓”

　　首先按照医院党风廉政层级管理要所有副职领导与所分管部门责人签订责任形成对直接管理强调“岗三责”责任到人

　　其次稳步开展党风廉政建设工作年初、年及年底对相关工作进行部署、检、总结

　　平随听取下级汇报及进行督促指导

　　党员副职还紧紧围绕“两学做”工作安排利用房、业会等机会开展党课宣讲强调党风廉政建设工作要

　　再次通六专项工作实际问题

　　专项工作按照分工归属不由副职亲挂帅进行调研分析制定相关制并定期向党政正职进行汇报

　　六专题紧扣医院行风建设、干部人员管理、执业行规等医院党风廉政建设工作深入推进起到了积极地促进作用

　　四是以身作则严守纪律要

　　班子成员能够带头执行条例准则截至目前没有发现公款吃喝、超规格接待、公款旅游等问题年节假日期没有违规使用公车情况

　　.

篇四：党政领导班子建设自查报告

　　某局领导干部XX年党风廉政建设工作自检自查报告范文2篇

　　最近发表了一篇名为《某局领导干部xx年党风廉政建设工作自检自查报告范文2篇》的范文，感觉写的不错，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。

　　范文一：

　　今年以来，在局领导的精心指导和关心帮助下，负责接待大厅，以事要解决为目标，以法律、法规、政策为准绳，执行和党风建设的假设干规定，扎扎实实的开展工作，现简单汇报如下：

　　一、思想及工作方面

　　1、思想政治素质。能认真贯彻执行党的路线方针政策，贯彻落实“十七大”“十八大”精神和科学开展观，积极参加局党组组织的各项学习和活动，认真自学工作业务方面的有关知识，在工作中，我能够同局领导班子保持高度统一，不折不扣的执行局党组决议，秉承“责任到此，不能再推”的工作理念，坚持“35106”机制的相关要求。解决问题，不但重数量，更重质量。工作积极主动，加班加点，任劳任怨，在协调矛盾的同时，能把握时机对群众进行正面的政策宣传，在党和群众间架起了理解和沟通的桥梁。

　　2、工作实绩。四月份以来，共接待个访383人次，接待集访137批次，问题涉及城中村改造、拆迁、基层干部问题、个人待遇、涉法涉诉等各个方面，入驻街办、村组开展工作9次，做好了十八大期间的赴京带队劝返工作。完成分管的各项工作任务。认真做好信访大厅的管理和接待工作，快速、高效的处置了多起赴省、市集体访及封门堵路事件。

　　二、廉政建设及作风建设方面

　　1、廉政建设。能自觉遵守党章和《中国共产党员干部廉洁从政假设干准那么》及其它有关廉洁自律的规定，做到自重、自省、自警、自励。不断提高自身党性修养，加强建设：一是认真学习、落实党的方针、政策和党风廉政建设相关规定。二是爱岗敬业，以党的事业为重，敬业，守志，忠职。三是公正正派。不弄虚作假，不阳奉阴违，不摆架子，谦虚谨慎，诚恳待人。四是洁身端行。牢固树立立党为公、全心全意为人民效劳的思想，做到公私清楚，自觉用党的纪律严格约束自己，时刻坚持以领导干部、共产党员的标准和纪律标准严格要求自己，认真贯彻执行《党内监督条例》《廉政准那么》等有关规定，自觉抵抗各种腐朽思想的侵蚀，以身作那么，率先垂范，立信于事，取信于人，时时处处注意为自己、为单位树立良好形象。在管好自己的同时，我还注意管好家属，带头同腐败现象作斗争，在住房、车辆、通讯工具及其他问题上没有违反上级有关廉政建设的规定。一年来无论是在工作中还是工作时间以外都无违法违纪现象。

　　2、作风建设。能以身作责，和同志们一起克服困难，经常深入一线开展工作，在信访工作中，我能够注重自我能力的锻炼，不断总结创新工作的方式方法，接谈每一位来访群众坚持做到耐心接待、认真记录、及时处理。对现场能够答复解决的，予以及时答复。对转办、交办的案件及时进行跟踪督导，做到“事事有回音、件件有落实”。工作上严格做到“五个到位”，即：“合法合理诉求迅速调处到位”、“不合理的诉求政策解释到位”、“无理取闹、缠访闹访稳控到位”、“违法上访依法处理到位”、“可预见信访隐患预警到位”，不断完善工作方法。

　　三、存在缺乏

　　1、学习深度及广度还不够，有时难以适应信访工作需要，尤其是在新时期，如何做好信访工作更好地效劳于经济建设，维护社会稳定尚不到位。要强化学习的紧迫感、危机感，增强学习的自觉性，不仅学好理论知识，还要学好业务知识，多学习、多思考，努力做好信访工作。

　　2、对信访案件的跟踪督办力度还需加强，下基层、查实情、解难题力度还需进一步加大，落实合理诉求的效率还待提高。

　　3、在改革创新上有欠缺。面对当前信访稳定工作形势，创新力度还不够。

　　范文二：

　　县信访局xx年党风廉政建设工作，在县委、县政府的正确领导下。严格按照《xx县直属机关党委xx年度党建、党风廉政建设工作目标管理责任书》的要求，认真贯彻落实上级党委、纪委有关党风廉政建设文件精神，保证党风廉政建设各项制度在本单位得到有效实施。现将我局xx年党风廉政建设工作自检自查情况报告如下：

　　一、理清思路，确定目标，认真落实党风廉政建设责任制

　　信访局党支部高度重视会议精神的传达、学习和贯彻落实，及时组织局班子领导、局机关各科室负责人和干部职工，认真学习贯彻胡锦涛总书记、温家宝总理的重要讲话，省纪委、省政府廉政工作会议、市的文件精神以及上级领导的重要讲话。及时召开了全局党风廉政建设工作会议。明确xx年党风廉政建设和反腐败工作任务，做好全年工作部署。

　　年初，便以信访局的名义同全体干部职工签订责任书，将责任落实到每位工作人员身上，并将落实情况纳入年底公务员考核当中。

　　二、提高认识，增强责任，促进党员干部自觉做到廉洁自律

　　局领导始终把领导干部廉洁自律作为纪检监察工作的重点，按照党风廉政建设责任制的要求，继续认真贯彻落实了领导干部廉洁自律“五不准”规定。一是定期组织对党员干部特别是领导干部进行教育，充分认识从严治党和搞好党风廉政建设的重要性和紧迫性，紧紧围绕“廉洁高效，勤政为民”的要求，突出抓好党员干部的职业道德教育和全心全意为人民效劳的宗旨教育，增强公仆意识，切实树立起团结务实干事、全心全意为人民效劳的形象和勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。继续发扬密切联系群众的优良作风，不搞特权，不谋私利，多作奉献；二是继续抓好《xx省公务员“八条禁令”》的落实、催促、检查情况，做好反腐抓源头工作，坚持制度落实和收支两条线的规定，严格考勤制度、上下班工作制度;三是认真履行领导干部“一岗双责”责任制，局党委按照有关规定，对班子成员进行了明确的责任分工，做到责权统一，坚持在平时工作中，对各科室进行督察;四是严格标准领导干部廉洁从政行为，认真落实党风廉政建设各项规定，领导干部做出廉洁自律承诺；五是实行公开办事承诺。把工作职责、内容、程序、时限等向社会公开，增加工作透明度，自觉接受社会监督；六是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律，继续认真实行“一支笔”签字制，严把政策关，杜绝工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。

　　三、周密部署、认真落实，进一步加强经济社会开展软环境建设工作，改良各项制度

　　按照上级文件精神，县信访局以“三个代表”重要思想和科学开展观为指导，以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的干部队伍为重点，以学习杨善州精神活动为契机，按照“作风转变年”的要求，认真抓好制度建设，并确立了四个工作目标：一是

　　机关工作作风明显改良；二是机关工作效率明显提高；三是机关效劳质量明显改善；四是机关内部管理明显标准。结合自身实际情况，进一步完善了《xx县信访局效劳承诺制度》、《xx县信访局首问责任制度》、《xx县信访局限时办结制》和《xx县信访局履职问责方法》。要求全局干部职工认真学习，按照制度规定认真履行职责，做好本质工作，树立廉洁、高效的工作形象。

　　四、加强培训、提高素质，筑牢干部职工思想防线

　　信访局高度重视自身队伍素质建设，不断加强政治理论和业务知识学习，牢固树立责任意识和大局意识，认真履行职责，参加各种教育培训活动，努力建设高素质的信访工作队伍。年初，按照上级有关部门的指示和信访局工作部署，确定每月第一个周和第三个周的星期五下午4：00到5：30为干部职工集中学习时间，集中学习党的路线、方针和政策；集中学习有关信访工作的业务知识；集中学习有关法律、法规，筑牢反腐倡廉的思想防线。

　　五、团结协作、热情接待，做好全年信访工作维护社会稳定xx年信访局全体干部职工在县委、县政府的坚强领导下，在省、市信访部门的关心指导下，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以构建“平安和谐xx”为目标，以贯彻《信访条例》为主线，以畅通信访渠道、标准信访秩序为重点，圆满完成了xx年信访工作，截至xx年9月底，县信访局共受理群众来信来访544件次，与上年同比减27.27%。其中办理来信313件次，同比减16.09%；接待来访190批次，同比减49.33%；受理网上信访41件次，同比增20.59%。来信中联名信49件次991人次，同比件次增4.26%人次减39.61%；来访中集体访62批次1837人次，同比批次减24.39%人次增37.29%。

　　六、xx年工作安排(一)加强党风廉政宣传教育工作，筑牢思想防线

　　把深入学习实践科学开展观作为当前首要的政治任务抓紧抓好。要完善党风廉政建设宣传教育制度。组织监察对象认真学习中央纪委监察部编写的《新编纪检监察业务教材》和政纪条规，开展预防职务犯罪教育，增强廉洁自律意识，防止信访工作人员在履职中发生违法违纪行为。

　　（二）以效劳开展为中心，努力做好信访工作

　　一是进一步完善各项制度建设，继续以“三个代表”重要思想为指导，热情接待来访来信群众，为群众办实事办好事。

　　二是要强化信访干部的政治学习和业务培训，努力提高全县信访干部队伍的政治修养和业务素质，切实提高处理各类信访问题的能力，内强素质，外树形象。

　　三是加强监督检查依法行政，确保科学开展观的贯彻落实。

　　（三）维护群众权益，推进政风行风建设

　　充分发挥信访工作的作用，大力开展矛盾纠纷排查化解工作，妥善处理信访突出问题。把信访接待前移，边群众上访为领导干部下访，接收群众的呼声，为领导决策提供有价值的依据。

　　以上是《某局领导干部xx年党风廉政建设工作自检自查报告范文2篇》的范文参考详细内容，涉及到工作、认真、落实、党风廉政、信访、建设、干部、学习等范文相关内容，希望大家能有所收获。

　　模板,内容仅供参考

篇五：党政领导班子建设自查报告

　　领导班子四风问题自查报告5篇

　　领导班子作为党政工作领导的核心，在四风问题上，必须要最先做出表率，带好头。下面是小编为大家收集整理的关于领导班子四风问题，欢迎大家阅读。

　　领导班子四风问题自查报告(一)

　　根据中央和省委的要求，这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题，并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。开展党的群众路线教育实践活动以来，在省委第#督导组的督查指导下，我会领导班子认真抓好学习教育，围绕班子作风建设和“四风”方面的问题，深入自查，广泛征求意见，进行深刻反思，边查边改，积极落实整改措施。现将有关情况汇报如下，请督导组批评指正。

　　一、领导班子作风基本情况

　　领导班子由5人组成，会长1名，副会长3名，秘书长1名，其中会长驻会，副会长均为兼职，不驻会，秘书长空缺。机关设1个党支部，隶属#机关党委，#为党支部书记。

　　我会一贯重视领导班子作风建设，班子成员讲政治，顾大局，勤政廉洁，务实高效，比较团结。在工作中能较好地发挥党和政府联系广大#的桥梁纽带作用，扎实做好省内#服务和对外联络交流等业务工作，积极为#人大代表、政协委员参政议政提供服务。在教育实践第一环节活动的民主评议中，群众对班子评好、较好14票占87.5%，一般2票占12%。在学习教育和征求意见的环节中，也查找出班子在作风建设和“四风”方面也存在一些需要整改的问题。

　　二、存在的主要问题

　　1、班子的工作方法不是很多，希望多思考，突破现有，打开新局面。

　　2、个别正处级干部上班不干事、不服从工作安排的问题，严重影

　　响机关的正常办公秩序，要加强管理。

　　3、要加强对省内#的关心，多开展相关活动。

　　4、人少事多，望上级尽量少抽调机关的干部。

　　5、机关或多或少存在形式主义，如以会贯会、以文贯文现象。

　　三、存在问题的主要原因

　　1、学习不够，运用理论指导实践的能力要加强。在实践中，存在以干代学、以会代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，从而影响了决策和执行能力的提高，导致工作方法不多，工作成效与中央和省委的要求还有差距。

　　2、工作作风不实，求真务实的精神不够。

　　一是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。具体表现在，有时候工作任务繁重，人手又紧张，工作压力大，带着情绪工作，因此会出现应付的情况，只求完成不求最好。

　　二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，工作中有求稳的思想，有时囿于台联人手少、没有行政资源，工作推动难度大等因素，工作积极性和主动性不够。

　　3、群众意识不强。

　　一是是虽然经常下基层调研，但主动性不强、不够深入。平时因为对台联络工作繁重，导致和省内#接触时间不够多，对他们的情况了解的不够，全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步加强。

　　二是在工作上与干部职工谈心交流少，思想觉悟不高。

　　领导班子四风问题自查报告(二)

　　依照党的群众线路教育实践活动整体安排，为了更好地发现题目、查摆题目，总队领导班子查摆题目不留死角，剖析缘由不走过场。为查准聚焦题目，总队领导班子广泛征求省直单位、市县队、对象和机

　　关干部的意见和建议，召开了党组专题会议讨论研究班子对比检查材料，在总队机关展开了处级领导干部民主测评，领导班子成员之间、班子成员与机关处长之间展开交心谈心活动。通过谈心和征求意见查摆题目。党组书记、总队长丁远忠屡次主持召开对比检查座谈会，领导班子成员深入剖析在为民、务实、清廉、作风方面存在题目的主要缘由。

　　通过对比检查，对查摆出来的题目进行梳理，领导班子在为民务实清廉及“四风”方面存在的突出题目有：在情势主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人;有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事;有的领导班子成员基层不深进、不细致，意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新题目知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家xx局的某些工作部署上落实不力，执行不力，工作效力不高;有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件;有时群众观念淡薄。在享乐主义和奢糜之风方面，领导班子在一些工作上的开辟力不强，缺少创新精神和忧患意识;有的领导干部不求有功，但求无过，对自己要求不高;领导班子艰苦奋斗、节约勤俭的作风有所淡化，一些工作展开时勤俭意识淡薄，浪费现象时有发生。这些题目，反映到工作上，主要体现在怠惰症、飘浮症、软骨症和享乐症四个方面：

　　一、工作改革创新上存在畏难、怕烦、求稳的“怠惰症”。主要表现在创新意识不强，创新办法未几。业务改革工作碰到阻力时存在一定程度的畏难情绪，在国家xx局重大工作推动上有时缺少创新，有些传统业务工作沿袭守旧，安于现状，习惯过往的老做法;对新情势下改革发展工作深进思考和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善于接受新事物，循旧路嫌麻烦，不留意鉴戒新门路新方法。在一些工作贯彻落实上习惯于原文照搬、咋说咋做的思惟，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺少结合实际而又创造性地工作。在调动干部工作积极性、主动性、创造性方面，缺少有效措施和手段。做好新时期党建工作的创新点未几，党组织的凝聚力、领导力和党支部的战役堡垒作用发挥得还不够。

　　二、队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的“飘浮症”。领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思想，深进基层展开调研时间未几;领导干部到基层调研工作有时不深进、不细致，因此，对基层队的情况没有全面了解和熟习，指导基层工作、解决某些特殊困难缺少针对性和有效性;对一些基层队存在的题目，管理不严、措施不力;有些工作缺少事后跟踪监督，导致某些工作做过量次，但存在的题目仍然如故。在机关业务安排和干部配置上，存在处室和干部忙闲不均的现象，领导班子对此缺少有效措施加以治理;领导班子在发挥年轻干部作用上缺少长远规划和更加得力的措施，针对不同岗位、不同职级的干部，培训上层次性、重点性不突出;领导班子在宣传工作方面还缺少有效途径和手段;有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人;对退休干部的管理不够细致，缺少重视。

　　三、经费管理和使用上存在监管纰漏和不勤俭的“软骨症”。存在着对财务监管不力、管理不规范的题目。一些办公用品购置不完全符合财务制度规定，个别经费支出不符合财务要求;在会议时间、会议范围等方面把关不严，存在不勤俭现象;对市县队财务管理和专项资金监管使用上，检查监督、查处纠错力度不够，对个别单位专项审计不及时。

　　领导班子四风问题自查报告(三)

　　这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

　　一、查摆出的问题

　　在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常;对问题视而不见、好人主义的问题等。

　　在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难，亲自办案畏难，信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当;上推下卸，揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十天八天开个会，自己主张不多、作用不大;不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。

　　在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题;不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题;不推不动，推一推动一动，工作不主动，“自转”能力差的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题;不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。

　　在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车;饭局多，应酬多，“朋友”多，社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。

　　二、对照检查存在问题的主要原因

　　通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　　1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

　　一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

　　二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习，在经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

　　2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。

　　对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。

　　3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

　　三、注重实效，明确的整改措施和方向：

　　一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，领导作风明显转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变，会风明显转变。

　　二是办案质效明显提高。做到“一个确保，三个满意，四个显著提升”。“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题;“三个满意”是让人民满意，人民群众的合法权益得到维护，安全感和满意度明显上升;让社会满意，深化政务公开，主动接受监督，不发生媒体炒作;让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。“四个提升”，即提升服务大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平。

　　三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。

　　领导班子四风问题自查报告(四)

　　根据中央精神和国家xx局的统一部署，调查总队机关正在全面开展党的群众路线教育实践活动。按照总队教育实践活动“学习教育听取意见”环节实施方案要求，近期我认真通读了指定学习的有关书籍、材料、文件和有关领导的讲话，同时对中国共产党有关整风及党员学习教育活动的史料进行了学习。现结合实际，谈点粗浅学习体会。

　　中国共产党的奋斗史是一部不断加强党的建设和党员教育活动的革命史

　　建党xx年来，我们党始终重视党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设，并在不同的历史时期，根据面对的挑战、形势和任务，依据事业发展的需要，开展整风和教育学习活动。在建党史上，加上目前正在开展的群众路线教育活动，我党已开展了十次如有侧重的整风和学习教育实现活动。一是古田会议：首次确立了用无产阶级思想建军建党的根本原则。古田会议表明，只有保持党的先进性和纯洁性，才能确保我们党长期执政。二是延安整风运动：清除教条主义。延安整风实践表明：加强党的作风建设，开展学习是前提，调查研究是途径，批评与自我批评是方法，密切联系群众是核心。三是土改整党：“三查”、“三整”。土改整党证明：党只有更加密切与人民群众的血肉联系，才能巩固执政基础，提高执政水平能力，增强执政能力，带领人民实现中国梦。四是建国初期的整党整风运动：提高执政党的纯洁性和战斗力。其启示是：党的建设要不同历史时期的需要而转变，才能成为合格的执政党。五是改革初期全面整党：整顿作风、加强纪律、纯洁组织。其启示是：只有统一思想、整顿作风、加强纪律、纯洁组织，坚持党的思想路线，以经济建设为中心，改革开放和现代化建设才能奠定坚实的组织基础和群众基础。六是“三讲”教育活动：加强了新时期党性党风教育。其启示是：领导干部的思想政治素质要通过加强学习、加强党性修养、改造主观世界，才能不断适应形势发展的要求。七是“三个代表”重要思想学习教育活动：推动了基层党组织建设。其启示是：学习教育活动必须与人民利益紧密结合，接受群众监督，坚持思想建设、组织建设、作风建设有机结合，服从服务于改革、发展、稳定大局。八是保持共产党员活

　　动：进一步加强了党的先进性建设。

　　领导班子四风问题自查报告(五)

　　这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。通过学习、查摆、对照，特别是联系班子在这两年的组织建设、队伍建设和业务建设实际，虽然工作出现了一些起色，管理取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找班子建设、队伍建设存在的问题和不足，并对班子存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

　　一、查摆出的问题

　　在形式主义方面要重点解决部署工作作风不务实。主要包括部署工作照抄照转，不结合实际;习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力;办法不多，决心不大，工作水平长期没有明显提高;协调不够，联动不好，力量整合不到位;周计划、月总结主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不大;对从严管理认同感低，执行制度不自觉、不经常对问题视而不见、好人主义的问题等。

　　在官僚主义方面，重点解决领导作用不突出。主要包括群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心;从严管理畏难，亲自办案畏难，信访工作畏难，考评排序畏难，不愿担当;上推下卸，揽功推过，推诿塞责;文来文往签个字，写啥是啥念稿子，十天八天开个会，自己主张不多、作用不大;不全程督导，不跟踪问效，情况不明、心中无数;习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策;倾听基层意见不够，深入一线调研不够，坐守机关、高高在上;对网络舆情不重视，对社会反响不关注，不警惕、不敏感的问题等。

　　在享乐主义方面，重点解决精神懈怠、贪图安逸、工作标准低。主要包括精神头不足，进取心不强，工作不在状态的问题;不紧张，不尽力，拖拖拉拉，工作效率低的问题;不推不动，推一推动一动，工作

　　不主动，“自转”能力差的问题;能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重的问题;不习惯有压力，不愿意受约束，消极对抗从严管理的问题;比资历不看能力，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。

　　在奢靡之风方面，重点解决执行廉政规定标准不高。主要包括公款吃喝、宴请，公车私用，开特权车;饭局多，应酬多，“朋友”多，社会交往不慎重;执行廉政规定不够严格，对亲友要求不够严格，廉洁自律标准不够高;利用公职身份，为个人、亲友谋取方便和好处;接受请托打探、帮助说情;以权谋私的问题等。

　　二、对照检查存在问题的主要原因

　　通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　　1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

　　一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

　　二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

　　2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。

　　对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。

　　3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　　在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

　　三、注重实效，明确的整改措施和方向：

　　一是纪律作风明显转变。实现管理秩序明显转变，领导作风明显

　　转变，机关风气明显转变，党群关系明显转变，文风会风明显转变。

　　二是办案质效明显提高。做到“一个确保，三个满意，四个显著提升”。“一个确保”即确保工作、队伍、安全不出问题;“三个满意”是让人民满意，人民群众的合法权益得到维护，安全感和满意度明显上升;让社会满意，深化政务公开，主动接受监督，不发生媒体炒作;让党委满意，坚持有所为有所不为，防止因执法不当影响发展，引发不安定因素。“四个提升”，即提升服务大局水平，提升执法办案水平，提升行政监督管理水平，提升队伍建设水平。

　　三是强力实施“长效机制”。坚持用制度机制管人管事管案件，全面实施四个方面的制度机制，即通报批评机制、执法监督机制、考评排序机制、惩戒追究机制。

篇六：党政领导班子建设自查报告

　　自查

　　街道党工委班子执行党风廉政建设责任制情况的自查报告

　　街道党工委班子执行党风廉政建设责任制情况的自查报告

　　市纪委：

　　20xx年，我办纪律检查工作在市委、市政府、市纪委的领导下，在街道党工委、办事处的支持下，在全办各级党组织的积极配合下，按照上级纪委的安排部署，认真贯彻执行党风廉政建设责任制有关要求，标本兼治、惩防并举，现将20xx年度xxx街道党工委班子执行党风廉政建设责任制情况的自查报告汇报如下：

　　一、落实廉政建设责任制规定，完善责任体系

　　抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，是全面完成党风廉政建设和反腐败各项工作任务的关键。今年以来，我们通过狠抓党风廉政建设责任制这个“龙头”，促进了廉政建设各项工作的全面落实。

　　明确分工，落实责任：调整完善了班子成员党风廉政建设和反腐败工作的任务分工，制定下发了《xxx街道关于贯彻落实党风廉政建设责任制的实施意见》，明确了各班子成员、各责任部门的工作任务，落实了分管领导和具体责任人员，进一步落实了街道党风廉政建设和反腐败工作由党工委书记和主任负总责，班子成员根据各自分工具体负责，有关办公室协办，街道纪工委组织协调、催促检查的工作制度，形成了齐抓共管的工作

　　格局。

　　强化目标考核：及时组织实施了班子成员向党工委书记、中层干部向分管领导、各支部书记向街道党工委书记签订党风廉政建设目标责任书，承诺完成责任分工，使党风廉政建设成为各级的重要工作内容，放在与经济工作一样的位置，做到同研究、同部署、同落实。

　　建全机制、完善制度：主要领导做到了亲自抓，牵头部门做到具体抓，协办部门做到配合抓；完善了街道党风廉政建设责任制会议制度、报告制度、检查制度、目标责任制度，做到了工作有安排、层层抓落实，确保了街道二0一一年党风廉政建设和反腐败各项工作的有序开展。

　　二、“一把手”履行职责情况

　　坚持一把手负总责，班子成员各负其责的党风廉政建设责任制。积极宣传反腐败工作的政策和形势，反复强调机关干部在党风廉政建设方面的责任和要求。利用每周一党工委会议和每月干部大会，传达党风廉政相关文件以及相关案例，营造强化廉政气氛，要求大家政治作风上要忠诚于党、忠诚于党的事业，思想作风上要实事求是、勇于创新，工作作风上要任劳任怨、精益求精，生活作风上要堂堂正正做人，清清白白做人。领导班子成员重视了解和掌握机关干部的思想动态，检查催促机关党员干部遵纪守法、廉洁自律情况，发现问题，及时纠正，立足自身，在做好本职工作的同时，树立良好的形象。

　　三、加强廉洁自律各项工作，促进了领导干部廉洁从政

　　xxx街道以领导干部廉洁自律承诺制度的建立和实施为重点，从两个方面出

　　发，将廉洁自律与他律有机结合起来，促进了领导干部领导廉洁从政。

　　1、认真开展了“以人为本、执政为民”主题教育活动。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，强化党性宗旨教育、科学开展观教育和责任意识、公仆意识、效劳意识教育，引导党员干部牢固树立群众观点、坚持党的群众路线，引导党员干部特别是党政班子领导干部切实强化“五个意识”，着力解决“五个问题”：一是强化宗旨意识，着力解决群众观念淡薄的问题；二是强化民主意识，着力解决决策脱离实际的问题；三是强化责任意识，着力解决工作作风不实的问题；四是强化法治意识，着力解决违纪违规办事的问题；无是强化廉政意识，着力解决以权谋私利的问题。

　　2、召开4次党工委会专题研究。全年召开4次党工委专题会议，专题研究党风廉政建设工作，要求班子成员根据自身工作特点，加强廉洁自律，提高自身素质，增强廉政意识，从自己做起，从我做起。

　　一年来，领导班子认真落实《廉洁准则》若干规定，认真贯彻执行党和国家的各项方针政策，并按照上级的安排部署，扎实工作，在政治上始终与党中央保持一致，在执政、执纪方面，做到了依法办事，没有出现班子成员违法违纪违诺现象。

　　四、狠抓信访工作，及时解决了基层热点、难点问题

　　长期以来，我们积极排查、化解各类矛盾纠纷，形成了主要领导亲自抓、分管领导带头抓、工作人员认真抓的大信访维稳工作格局，进一步标准了信访工作程序，促进了信访案件的落实。据统计，今年街道共接待群众来信来访33件824人次，其中重大突出问题5件，转、交、督办件

　　14件，办结率100%，成功率90%，所反映的问题得到了很好的解决，为北大门建设又快又好开展提供了良好的社会环境。

　　五、加大治理力度，优化经济开展软环境

　　加大治理经济开展软环境工作力度：街道纪工委围绕转变机关作风、增强效劳观念和提高办事效率，充分发挥纪检监察职能，有效介入经济开展软环境建设的各个环节，坚决查处效劳承诺不兑现、办事推诿拖拉、不履行职责，党员干部强包工程、强行务工、强买强卖，以及机关干部“吃、拿、卡、要、”等破坏经济开展软环境的行为，促进了干部作风的进一步好转和投资软环境的进一步优化。

　　以推进标准化效劳政府建设为契机，加大机关管理力度，以便民效劳中心为窗口，解决群众“找人难、办事难”的问题，进一步把“以人为本、执政为民”的政府效劳理念落到了实处，进一步落实首问责任制、干部去向公示制、办事限时制、监督督察等机关管理制度，收到了明显成效，机关效劳质量得到提高，杜绝了“门难进、脸难看、事难办、话难听”此类的衙门作风。

　　六、从源头上预防和治理腐败取得一定实效

　　建章立制，完善管理。坚持执行了村务政务公开制、目标责任制、领导干部廉政述职报告制，推行了领导干部廉洁自律承诺制、首问责任制等六项制度，重新修订了机关值班、考勤制度，使党风廉政建设的各项制度逐步得以完善。

　　标准村级财务管理，防止经济问题的产生。街道党工委、纪工委及时召开了全体机关干部、村支部书记、村主任会议，强调了财经上和工作上的纪律要求；成立了村务监督委员会，通过一系列措施，防止了村集体资产流失。继续实行了村帐乡管和集中办公制度，培训村级财务人员，提高财会人员的素质，标准了农村财务管理行为。以村财务公开为重点，加强了村务、党务公开工作，街道村务、党务公开领导小组随时检查公开情况，深入了解群众意见，促进了村务、党务公开工作的标准完善，受到了群众的欢送。健全了村民代表组成的村民议事会和民主理财小组，村务重大事项和财务开支实行了民主决策、民主管理。

　　严格执行干部人事制度。严格按照“公推直选”的方式，完成了全办6个村的村党总支部和村民委员会选举。

　　廉政文化进基层。严格按照廉政教育，思想先行的原则，以文化活动为载体，让廉政文化进入基层，做到家喻户晓，真正从源头上制止腐败。

　　关键词：街道党工委班子执行党风廉政建设责任制情况的自查报告

　　关键词：自查

　　编号：18070

篇七：党政领导班子建设自查报告

　　领导班子思想政治工作自查报告

　　领导班子思想政治工作自查报告按照县委组织部《关于扎实做好领导班子思想政治建设有关工作的通知》精神，县统计局党组对领导班子的思想政治建设情况进行了认真自查，现将自查情况报告如下：

　　一、加强组织领导，建立健全领导班子思想政治建设工作机制（一）认真学习习总书记系列重要讲话精神以习总书记系列讲话精神和“四个全面”重要思想为指导，努力实现提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进和谐发展的具体目标，精心组织，周密部署，通过学习实践活动，领导班子进一步解放思想、开拓创新，提高了领导科学发展，促进社会和谐的能力，全局干部职工特别是党员干部的法治意识进一步增强，规章制度进一步健全，队伍素质明显提高，统计工作“内创和谐，外树形象”文明服务的优良传统得到进一步发展。

　　（二）内创和谐落实民主集中制局党组始终把坚持民主集中制原则作为一项基本的组织制度和严肃的政治纪律，切实加强领导班子自身建设，不断完善决策程序和议事规则，致力打造政治坚定、作风民主、善于攻坚的坚强领导集体。完善集体决策和分工责任制度，坚持集体领导与分工负责相结合，领导班子成员分工明确，责任到人，做到既分工又合作，相互支持、相互理解、密切配合、团结向上，充分发挥集体领导的合力和向心力。坚持重大问题集体研究决定，不搞“暗箱”操作和个人独断；

　　坚持少数服从多数，尊重班子成员的意见，实行民主决策；

　　对提交会议研究的事项，会前向班子成员通气，便于班子成员思考和准备。在业务工作安排上，经常与相关负责人商议，增加办事透明度，有利于实现民主监督和党内监督，有利于调动各方面的工作积极性，促进了各项工作健康有序发展。

　　（三）外树形象打造优质服务品牌坚持把学习理论与总结经验推动工作结合起来，针对制约我县国民经济发展的瓶颈问题开展前瞻研究，特别是与我县重大工作部署结合起来，切实增强学习的针对性和实效性。针对统计工作中出现的新情况、新问题，积极打造“数说发展”优质服务品牌。

　　一是建立数据质量监控和评估机构。从客观反映全县国民经济和社会发展情况的要求出发，对统计数据的准确性、及时性、可比性和衔接性等方面进行全方位评估,做到及时发现问题，随时研究解决方案，以此增强统计工作的前瞻性和预见性。

　　二是建立数据质量追究责任制。局长对全县国民经济主要统计数据质量负主要责任，分管领导负直接责任，专业股（室、队、中心）负责人负具体责任。

　　三是严格执行国家和省、县制订的统计制度方法。

　　四是进一步加强对经济运行的监测分析和预警，及时揭示经济运行态势，为县委、政府实施宏观调控提供统计咨询和决策建议。在常规季度分析的基础上，提高监测的频度和密度，不定期对主要经济数据进行分析。尤其在统计数据出现异常变化时，及时向领导提出预警和建议。五是围绕党政中心工作，针对领导的现实需要，密切捕捉社会经

　　济生活中的各种苗头性、突发性问题，不断拓展信息资源的深度和广度。

　　（四）建立长效机制提高选人用人公信度局党组始终坚持把选好人用好人作为加强领导班子思想政治建设的关键，在选人用人上建立长效机制。

　　一是坚持正确的用人标准。按照干部选拔任用工作监督制度的要求，树立有利于科学发展的用人导向，积极为有为干部提供施展才干的舞台，创造条件将政治思想好、工作能力强、作风过得硬、群众公认度高的干部放在重要岗位培养锻炼，用正确的用人导向引导和规范干部的成长和发展。

　　二是科学考核评价干部。按照科学发展观的要求，围绕发展型领导班子建设，党组不断强化对领导班子和领导干部的政绩考核工作，每年根据工作情况的变化完善和修改xx工作目标考核内容，充分发挥考核评价和选拔任用的“指挥棒”作用，引导领导干部把思想统一到想事、干事、成事上来，增强了领导班子科学决策的能力。

推荐访问:党政领导班子建设自查报告 党政领导 自查 班子建设