机关党组织书记和党务干部培训需求调研报告范本(通用6篇)

下面是小编为大家整理的机关党组织书记和党务干部培训需求调研报告范本(通用6篇),供大家参考。希望对大家写作有帮助!

机关党组织书记和党务干部培训需求调研报告6篇

机关党组织书记和党务干部培训需求调研报告篇1

平和县委党校干部教育培训需求调研报告
作者：杨舒静
来源：《山东青年》2016年第08期

        为了进一步增强我校干部培训工作的针对性和有效性，切实改进我校干部教育培训工作，推进我校干部培训工作科学发展，近日，县委党校分管教学副校长带领教务处相关人员深入全县17个乡镇（场区）开展培训需求调研，采取个别访谈、问卷调查、收集资料等方式，就近年来我校的干部培训工作广泛听取意见及建议。现将调研情况综述如下：

        一、目前我县干部培训工作存在的问题及原因分析

        从调研的总体情况来看，大家普遍认为近年来我校的干部培训工作取得了较好的成绩。从收回的调查问卷的统计结果来看，有98%以上的受访者对我校干部培训的总体评价是在基本满意以上。我县的干部队伍整体素质有了明显改善，驾驭各项工作的能力进一步增强，但仍然存在着一些问题，主要表现在：

        （一）统筹力度不够，培训不均衡

        近年来，工学矛盾一直是干部培训的突出问题。全县机关乡镇领导干部紧紧围绕县委中心工作，忙于重点项目的攻坚工作，一些干部连续多年抽不出时间参加脱产培训，对于党的创新理论、新知识、新技能更新不多，并且党校考虑基层实际，往往压缩培训学制周期，导致参加集中培训时间不足问题，因而在全面、有序调训和严格办班培训方面存在一定差距。

        （二）学员培训的激励机制未建立

        由于干部培训与干部考核结合不紧，其学习成绩与学习表现好与差对干部影响不大，干部参加培训动力不足，压力也不足，学习的积极性未能充分地调动起来。有部分学员，把学习当作软任务，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，学习态度不够积极，学习的主动性、能动性和投入感不强，即使能认真的听课，但也因缺乏思考，参与研讨极积性不高，对学习考核与论文撰写应付了事而使培训成效打了折扣。

        （三）针对性不强，效果不显著

机关党组织书记和党务干部培训需求调研报告篇2

党组织书记及党员干部轮训工作汇报

一、基本情况。

我镇下辖行政村##个，村党组织##个，村党组织书记##人，村委会主任##人，村两委干部##人，村小组###个。

截至目前，我区共安排村党组织书记、村委会主任培训各累计##人次，集中组织党课培训##场次，重点培训村党组织书记、村委会主任和村其他党员干部###人次。

二、主要做法和成效

近年来，不断发展的新形势、新情况对村党组织书记及村其他党员干部的培训工作提出新要求。我镇本着“行之有效才能持之以恒”原则，全面加强村党组织书记及村其他党员干部的轮训工作。

一是思想认识到位，安排部署及时。按照《关于做好基层党组织书记及村（社区）其他党员干部集中轮训工作的通知》和《关于做好基层党组织书记及村(社区)其他党员干部集中轮训工作的通知》（吉组字〔####〕##号）的精神和区委组织部的要求，我镇高度重视此项工作，镇党委书记彭丁同志专门作出批示，要求各村党组织认真学习领会文件精神，早行动、早准备，精心安排，周密部署，将市委和区委的要求贯彻落实到实处。我镇结合实际，明确了指导思想、目标任务、轮训对象、方法措施和实施步骤，制定了实施方案，做到了思想认识到位，安排部署及时。

二是贴近需求，增强教育培训效果。一是培训内容因地、因时制宜。坚持与需求相适宜，因需培训、学用一致，做到需要什么学什么，学好什么用什么。二是培训方法灵活多样。做到四个结合：一是集中培训与分散学习相结合，二是室内授课与现场示范相结合，三是外出参观与网络培训相结合，四是书本教育与电化教育相结合。

三是目标任务明确，轮训主题突出。紧密联系实际，突出轮训主题，有针对性地对村党组织书记及村其他党员干部进行集中轮训，通过总结经验、查找问题、创新思路、研究措施，着力增强村党组织书记的农村治理能力，推动村党组织书记、村委会主任及村其他党员干部在农村治理中充分发挥作用，把市委和区委关于加强和创新农村治理的要求落实到一线。在轮训时间上，明确规定从####年#月开始，用半年的时间，将全镇##个行政村的村党组织书记及村其他党员干部集中轮训一遍，其中，村党组织书记参加集中轮训的时间不少于#天；
村其他党员干部参加集中轮训的时间不少于#天。

三是形式丰富多样，内容侧重有效。采取专题辅导、经验介绍、案例分析、现场观摩、分组讨论、交流发言等方式，让村党组织书记交流经验，寻找差距，理顺思路，提高水平。在培训内容上，按照不同村党组织所担负的工作职责，紧密结合工作实际，以研究解决突出问题为中心，有针对性、有侧重点地确定轮训内容，将高度认识当前加强农村治理的重要性和紧迫性、村党组织书记及村其他党员干部在农村治理中的作用等七个方面作为重点培训内容，真正让村党组织书记及村其他党员干部听得懂、学得会、用得上，用以指导实践、推动工作。

三、工作成效

一是责任意识增强，真抓实干能力增强。自轮训以来，全镇村党组织书记及村其他党员干部结合便民服务体系建设和农村组织建设活动，认真履行党建工作“第一责任人”的职责，参与研究活动载体，并带头深入农村开展调研、走访。

二是党群关系融洽，为民服务意识增强。村党组织书记切实将“述职述廉”目标落实到行动上，在一线与村民同甘苦、共劳动，党群干群关系进一步融洽。在走访、调研活动中，针对农村党组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障、作用发挥和发展思路、队伍建设、工作业绩等情况，多层次、多领域“开门纳谏、闻过即改”。各种亲民、信民、富民举措的实施，在村民中树立了形象，赢得了赞誉。

三要法制意识增强，化解矛盾的能力增强。村党组织书记，身处农村第一线，也处于困难和矛盾的风尖浪口，增强了法制意识，坚持了依法治村，把维护稳定、化解矛盾作为第一责任。严格要求班子成员自觉遵纪守法，把坚持党的领导、民主管理和依法办事统一起来，一切决策都要合法，各项工作都要依法。善于把握和排解各种村民内部矛盾纠纷，把妥善协调好各种利益关系作为维护稳定的核心，做到早发现、早处置、早化解。进一步强化思想政治工作，有针对性地为村民释疑解惑，特别把解决村民的实际困难作为维护稳定的重要手段，最大限度地减少不稳定因素的发生。村党组织书记有“硬”与“敢”的精神，坚持原则，敢抓敢管，自觉抵制歪风，弘扬正气，维护稳定。

四是发展意识增强，致富引带的能力增强。村党组织书记自觉把“第一要务”摆在第一位置，把党员干部的思想观、注意力、兴奋点引导到加快发展上来，创新发展理念，找准发展路子。村党组织书记成为经济发展的带头人，成为当地的致富能人，积极争取政策扶持、项目推动、资金增投，帮助后进村大力改造基础设施建设。

四、对加强基层党组织书记轮训工作的几点建议

第一，创新轮训方式方法。在培训方法上，应采取启发教育、情景模拟、案例教学、对策研究、双向交流、菜单式选课，以及远程教育网络等现代教学手段，提高党员参与程度，增强教育培训的针对性和吸引力，提高培训工作的实际效果。

第二，强化阵地和师资队伍建设。应加大对教育培训的投入，加快阵地建设步伐，配齐教学设备，改善教学条件，特别是应尝试与高等院校联合，充分利用其师资、设备等资源优势承担干部培训任务。

机关党组织书记和党务干部培训需求调研报告篇3

党支部书记培训需求调查问卷

尊敬的党支部书记：

根据区委要求，区委组织部将在区委党校对全区基层党支部书记进行一次轮训。为保证培训的质量和效果，我们非常需要知道您对培训的意见和建议。

感谢您对我们工作的支持和配合！

中共武昌区委组织部

2008年5月5日

1、您工作的单位属于_______

A 机关；
B社区；
C企业；
D学校；
E医院；
F其它

2、您从事党务工作年限_______

A 1年以内；
B 2～4年；
C 4年以上

3、您最需要培训的内容是_______ （不超过4项）

A 马克思主义中国化的最新理论；

B 和谐社会建设的理论及要求；

C 区情及区委、区政府的重大决策、部署；

D 党支部工作的基本内容及工作流程；

E 党支部书记开展工作的基本方法；

F 电脑操作等应用技能；

G ____________________________ 。

4、您最希望的培训方式是_______（不超过3项）

A 专题讲座；
B 研讨交流；
C 电化教学；
D 经验介绍；

E 实地观摩；
G_______。

5、您希望培训的时间最好是_______

A 10天；
B 5天；
C 2-3天。

机关党组织书记和党务干部培训需求调研报告篇4

党组织书记队伍建设调研报告

　　党组织书记队伍建设调研报告
　　下面是我们网站的小编给大家推荐的党组织书记队伍建设调研报告供大家参阅！
　　加强村党组织书记队伍建设，是当前农村基层干部队伍建设的重中之重，是提高农村基层组织建设水平，推动农村经济发展，保证农村社会稳定，建设社会主义新农村的基础和关键。
　　近年来，村党组织书记队伍建设虽然得到了长足发展，但也凸显出了一些新情况，部分村党支部书记统筹协调和发展壮大村极集体经济的能力不强；
农村党支部书记选拔任用机制不完善，党支部书记后继乏人；
村党支部书记工作方式简单，甚至部分书记工作态度粗暴，存在"不作为、难作为、乱作为"现象，影响党群、干群关系等等。
　　为探索农村党支部书记队伍建设，破解当前农村党组织书记队伍建设难题，全面提升村党支部书记的科学发展能力、务实创新能力、带民致富能力、依法办事能力、处理复杂矛盾能力，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使农村党支部书记真正成为社会主义新农村建设的核心力量，以我乡农村党支部书记队伍为对象，我进行了深入调研。
　　一、基本情况镇村党组织干部干部队伍基本情况
　　能仁乡位于定远西北部，辖8个行政村，94个村民组，全乡设村党支部8个，现在村干部50人，村党支部成员30人，其中男26人，占867,女4人，占143,党支部书记8人，均为男性，8人均为初中及以下文化程度，其中36-45岁4人，占50,56-55岁2人，占25,56岁以上2人，占25;任职年限10年以下1人，占125,10-20年3人，占375,20-30年4人，占50目前村党支部书记和村委会主任无"一肩挑"
　　二、近年来党支部书记队伍建设的基本做法
　　一选准配强村党支部书记队伍。
　　在选配村干部方面，我乡实行乡干部驻村督导制，指导村党支部开展工作。
　　同时，积极发现培养村党支部书记后备接班人，引导回乡大中专毕业生、退伍军人和返乡务工经商人员参与村干部竞选，年度考核时组织党员和群众代表及"四老"人员进行村级后备干部推荐，不断增强村党支部号召力、凝聚力和战斗力。
　　二注重培养，大力提高村党支部书记素质。
　　充分发挥农村党员干部现代远程教育站点和乡党校的作用，抓好村党支部书记的党务知识、履职能力和农村实用技术培训，着力提升村党支部书记的整体素质。
　　乡组织办联合政法、信访、扶贫、计生等部门，每年至少举办一期村党支部书记培训班，组织村党支部书记到周边等地参观学习大棚和林果种植及牛羊养殖等技术，提高村党支部书记的党性素质、农村工作方法和村级管理水平、维稳意识和带领群众致富能力。
　　同时不定期举办村党支部书记座谈会，进一步激发村党支部书记的工作积极性。
　　鼓励村党支部书记参加大中专学历教育，提高自身理论水平。
　　三注重学习教育，确保村支部书记政治思想过硬。
　　我们深刻认识到，只有通过学习教育，不断提高村党支部书记的政治立场、政治素养和思想认识，才能确保党的执政基础牢固，农村党组织始终跟党走、听党话。
　　同时依托各类培训，大力加强理想信念教育，不断坚定村党支部书记的政治立场。
　　一方面把提高村党支部书记的思想素质作为一项基础性工作抓紧抓好。
　　思想是行动的指南，思想素质强了，则一强百强。
　　四建立健全村党支部书记队伍的奖励和约束机制。
　　基层工作头绪多，任务重，报酬低，部分农村党员不愿担任村党支部书记，为了充分调动村党支部书记在工作中的积极性和主动性，乡党委正在逐步建立奖励机制，同时建立了相应的监督约束机制，有效地杜绝了问题的发生。
　　1、建立健全相应的奖励机制。
　　经济上激励，提高村干部的工资待遇和其他福利待遇，让党支部书记在经济上有甜头；
精神上激励，善于发现、推荐成绩突出的优秀村干部典型，并进行大力宣传，有效激发村支书干事创业的热情。
　　2、用制度规范村党支部书记的工作。
　　运用规章制度，督促村党支部书记开展各项工作，明确村党支部书记的工作责任，并执行相应的奖惩措施。
　　乡党委对近期要开展的工作以大会的形式进行安排部署，提出切实可行的操作方案及具体要求，对于完成任务的情况进行督导检查，对完成工作好的村进行适当的奖励，对完成任务差的村进行相应的处罚。
　　三、存在问题及原因
　　近年来，我乡村组织书记队伍建设工作虽然取得了一定的成绩。
　　但是，与新形势下全面建设小康社会，建设社会主义新农村的高标准要求，与广大农民群众的热切期盼，还存在一些不容忽视的问题，如素质不够高、能力不够强、体制不够全，教育见效慢等等，具体表现在
　　一素质普遍较低，工作落实较差。
　　阻碍村党组织书记队伍建设素质较低是决定性因素。
　　一是年龄偏大。
　　全乡村党支部书记队伍中，年龄结构不合理，导致工作精力难保证。
　　二是学历偏低。
　　全乡村党支部书记文化普遍偏低，年龄偏大，知识老化。
　　三是能力偏弱。
　　有的自己致富能力差，不能带头致富；
有的对带领群众致富感到无从下手、力不从心。
　　二机制不全，提不起劲。
　　阻碍村党支部书记队伍建设，机制不全是主要因素。
　　一是竞争机制不完善。
　　缺乏应有的激励淘汰机制，没有疏通村党支部书记的"能上能下"渠道，一些无所作为的村党支部书记捧着"铁饭碗",心中怀着"不犯错误不下岗"的想法，致使出现"不求无功,但求无过"的思想。
　　二是用人机制不够科学。
　　村党支部书记吸引力不大，一些素质比较高的农村人才，宁愿去外出打工或搞经营也不愿意从事村里的工作，导致人材瓶颈突出，难找到合适的人选担当村党支部书记的重任。
　　另外，部分大学生"村官"把到村任职当"跳板",最终目标是靠考公务员或其他途径远走高飞，形成"下得去"但"稳不住"选派干部发挥作用不大，真正能为村级跑项目、求发展的不多，多是应付表面工作。
　　没有起到真正的作用。
　　三是育人机制不健全。
　　目前尽管绝大多数乡镇都建立了村党支部书记后备队伍，但如何加强对这支队伍的培养使用，使其真正成为高素质村支书的接班人，尚缺乏有力措施和针对性的教育培训及实践锻炼，导致青黄不接。
　　四是考核机制不统一。
　　据调查分析，目前对村党支部书记工作考核的主体主要是乡镇，在考核指标、考核内容上不够全面。
　　有的注重"只要把工作搞上去就是好村党支部书记",认为村党支部书记在领导作风、民主意识等方面存在的一些问题只是小问题，考核中往往出现重"绩"轻"德"或重"德"轻"绩"的现象。
　　三保障不够，不想干事。
　　农村党支部书记工作辛苦，没有合理的报酬待遇，"既要马儿跑，又要马儿不吃草"阻碍村党支部书记队伍建设。
　　一是经济上没甜头。
　　在当前市场经济条件下，村党支部书记得不到与自己付出相当的经济报酬，"当支书一年，不如外出打工一月"另外，各乡镇都是把村干部工资和绩效紧密挂钩，一些经济条件较差的村，上级党委布置的工作任务完不成，待遇就没了保障。
　　从调查中得知，村党支部书记实际月均补贴仅为600元左右。
　　按目前的物价水平难于维持一个家庭的日常开支，低工资挫减了村党支部书记工作积极性。
　　二是政治上没奔头。
　　以前只要干得好，村党支部书记就有机会被组织上提拔使用，或进机关当公务员，或解决集体事业编制，或调任乡镇企业当领导。
　　但现在由于《公务员法》的实施和事业单位人员的严格控制，村党支部书记可盼的机会和出路已几乎成为泡影。
　　三是生活上没想头。
　　在离任生活保障方面，村党支部书记离任后没有任何生活补贴。
　　四压力不缓，干事不力。
　　阻碍村党支部书记队伍建设，心理压力过大是潜在因素。
　　目前，农村工作在目标上，由原来抓农业生产变为现在促农民增收、保民生、保社会稳定等更加繁重，村党支部书记队伍普遍感到在心理上承受着不轻的压力，无法集中精力干事。
　　一是工作压力。
　　"上面千条线，下面一根针",农村工作千头万绪，最终都要靠支部特别是村党支部书记来抓落实。
　　如村级经济发展、计划生育、安全生产、社会维稳等社会管理工作，把村党支部书记推到矛盾的最前沿，既要承担相关的领导责任，又要受群众抵制，甚至遭打击报复的可能。
　　二是家庭压力。
　　在调查中发现，由于制度不全、保障不到位等原因，有不少村党支部书记把大量的精力放在了个人家庭事务上，特别是有致富能力和创业型村党支部书记把大量的精力放在个人发展上，有的甚至把工作当作一份"副业"来对待。
　　三是经济压力。
　　多数村集体经济薄弱，还有历史遗留债务，尤其是税费改革后，村级没有任何收入，同时民生工程实施过程中，村干部垫费成为普遍现象，如新型农村合作医疗、农业政策性保险、城乡居民养老保险、一事一议筹资，虽然现在农民素质较高，生活有了较大改善，但群众理解政策能力，配合村级工作不够，在任务面前只有垫交，导致村党组织书记经济压力越来越大，村党支部书记难以轻装上阵。
　　四、对策和建议
　　要紧紧围绕深入贯彻落实科学发展观，以建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的村党支部书记队伍为重点，抓住"选、育、用、管"四个环节，不断完善工作机制，大力破截难题，营造村党支部书记干事创业的良好环境。
　　一强培训选能人，解决"干不了事"问题。
　　一是选能人。
　　按照"一强二有三高"工作能力强，有经验、有抱负，文化程度高、群众威信高、政治素质高的标准，通过从村级后备干部中选，从企事业单位退休干部、企业经营者中请，从种养专业户、致富能手中找，从返乡的大中专毕业生、复转军人中挑等多种方式，积极选拔有文化、懂技术、会发展、能带富、廉洁勤政的人才担任农村党支部书记。
　　二是强培训。
　　注重培训方法的灵活性，利用农村党员干部远程教育、产业基地现场示范教育、现场体验式教学、外出考察等方式相结合的同时，探索组织村党支部书记前往省内外先进地区的优秀党支部去参观考察，切实提高村党支部书记的学习积极性，从而达到增长见识，开阔视野，提高能力、启发思维的目的。
　　二强机制优环境，解决"提不起劲"问题。
　　一是强机制。
　　建立健发展党员机制，全面向农村科技带头人、致富能手、企业家和在职村干部发展党员，面向退伍军人、优秀团员、回村大中专和高中毕业生发展党员，面向"两新"组织和优秀外出务工青年发展党员，确保农村基层党员队伍逐步壮大，使村党支部书记有可选之才。
　　充分发挥大学生"村官""本土化"的作用，对现有村党支部书记助理或村主任助理进行重点管理和培养，为村党支部书记队伍增添新鲜血液。
　　二是优环境。
　　1、抓好"硬"环境建设。
　　结合村级组织活动场所建设、帮扶等工作，多渠道筹集资金，新建或改造村级组织活动场所，夯实战斗堡垒，使村党支部书记办事有场所，议事有地方。
　　2、抓好"软"环境建设。
　　出台相关措施，制止利用宗教，宗族势利干扰村级事务，妥善处理涉及农村宗族、宗教、社会治安、民主选举等方面敏感问题，要坚决依法打击对村党支部书记实施不法行为人员，为那些坚持原则、秉公办事、敢抓敢管的村党支部书记撑腰，为其创造良好的工作环境；
3、营造良好的社会氛围。
　　适时组织村党支部书记继续深入学习沈浩、朱正刚、焦裕禄、孔繁森等先进人物的先进事迹，教育他们顾全大局、无私奉献、艰苦创业、甘当公仆，对在创先争优和三级联创活动中涌现出的优秀村党支部书记进行表彰的同时有关媒体要设立专刊、专栏，大张旗鼓地宣传，树立标杆，激发村党支部书记学先进、比贡献，立足本职干事业的积极性。
　　三强保障重用人，解决"不想干事"问题。
　　一是强保障。
　　1、建立村党支部书记结构报酬制度。
　　以不低于本地的农村劳动力平均收入水平确定报酬底数，在保证底数并逐步提高的前提下，其报酬实行"基础报酬+绩效报酬+奖励报酬"的结构报酬制。
　　同时，要依据村工作量大小规定村干部数量，精减冗员，减少开支，相应提高村党支部书记的待遇。
　　2、在自愿参保的前提下，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，逐步为村党支部书记办理社会养老保险，对正常离任村党支部书记按任职年限及贡献分等次发放养老金。
　　3、根据各地实际，逐步实行定期组织村党支部书记体检，逐步探索实行大病医疗救助制度，定期走访慰问制度等。
　　要通过以上措施，使村党支部书记"囊中不涩"
　　二是重用人。
　　1、要建立村党支部书记档案，加大从优秀村党支部书记中考录乡镇公务员力度。
　　2、要对村两委主任后待遇给予考虑，发放生活补助，提升现任村党组织书记和其他干部工作积极性。
　　四强监督降压力，解决"干事不力"问题。
　　一是强监督。
　　1、开展警示教育，增强自律意识。
　　通过多种形式不断加强村党支部书记的思想政治教育的同时，通过剖析反面典型案例开展警示教育，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，增强村党支部书记的自律意识和防腐拒变能力。
　　2、制定科学的考核办法，实行动态管理。
　　首先，制定村干部工作目标量化考核办法，坚持定性评价与定量考核相结合，组织考核与群众评议相结合，对村支书全年工作进行客观公正考核评价。
　　其次引入"一票否决制",对在社会稳定和计划生育等方面主抓不力，出现重大问题的村支书进行"一票否决",年终不能评先评优。
　　再次，采取倒排方法，对连续三年位次排后的村党支部书记，给予降职降薪或调整处理。
　　3、监管并举，规范行为。
　　要强化群众监督，严格督促贯彻落实"四议两公开"工作法和"一事一议"财政奖补政策，定期召开村民大会、村民代表大会，让广大群众参与村级重大事项决策过程，对村级工作进行全程监督，认真落实村级党务、政务、财务"三公开"制度，及时把群众关心的财务收支等热点问题，及时进行公开，并对公开内容，公开形式作出规定，切实解决好"只公布、不公开"等问题，增加工作透明度，扩大群众知情权、监督权；
要建立戒免谈话制度，对政治衰退、思想滑坡、作风懒散、工作落后的村党支书，由乡镇党委主要负责人及时找其戒免谈话。
　　二是降压力。
　　1、建立健全各项保障制度。
　　探索实施村党支部书记结构报酬，提高村党支部书记的待遇，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原则，逐步为村党支部书记办理社会养老保险，对正常离任村党支部书记按任职年限及贡献分等次发放养老金，并根据各地实际，逐步实行定期组织村党支部书记体检，逐步探索实行大病医疗救助，定期走访慰问等制度，切实解决村党支部书记在经济上的后顾之忧。
　　2、科学"减负"以大学生村官当任"支部书记助理"科学减轻村党支部书记工作压力；
探索推行"村党支部书记星级量化管理"、落实"百分制"等考核制度，让工作压力变动力。
　　3、对有历史遗留债务的村，实施由政府出资统一进行清理，解决各村遗留债务；
对集体经济薄弱的村，推行资金和项目"两个倾斜"策略，在资金上支持他们，在项目上帮助他们。

机关党组织书记和党务干部培训需求调研报告篇5

党员机关干部回乡调研报告

　　春节期间，党员干部利用回乡过年的机会，深入基层一线，察民情、听民意、看变化、谋发展，并积极撰写调研报告。下面是xx为大家搜集的，供大家参考。
　　与父老乡亲聊一聊，把“泥土芬芳”带回来，把发展思路厘清来。今年春节期间，全省机关党员干部利用春节回乡的机会，深入基层实际，开展民情调研。大家边行边看，且听且思，亲身感受家乡变化，全面了解基层问题，撰写出一大批高质量的带有浓郁家乡味的调研文章。
　　走乡间小路，做调研作业
　　为进一步巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，密切党群干群关系，树立机关为民务实清廉形象，根据省委主要领导倡议，省直机关工委在今年春节前下发通知，要求全省各级机关党员干部利用春节返乡的时机，开展回乡调研活动。
　　全省各级机关党组织迅速部署，结合本行业、本系统实际，给党员干部“出题”。广大党员干部积极响应、踊跃参与，深入了解家乡的发展变化和当地群众的生产生活情况以及当前存在的问题和困难，了解基层干部群众对各级党委政府工作的意见建议，认真撰写调研文章。据初步统计，春节期间，全省各级机关回乡过年的党员干部采取不同形式进行了调研，撰写出5200余篇回乡调研文章，从不同角度反映了各地的发展变化和父老乡亲对美好生活的信心与期盼，为江西的发展建言献策。
　　节后上班伊始，全省各级机关党组织认真组织开展了本单位、本系统的优秀调研文章评审和座谈交流，并向省直机关工委报送优秀调研文章。截至目前，省直机关工委共收到来自省直各单位、各设区市党员干部的调研文章近千篇。为充分运用调研成果，省直机关工委会同江西日报社在《江西日报》开辟“机关党员干部春节回乡调研集锦”专栏，选登了30篇调研文章以供交流。省直机关工委相关负责人介绍说，他们将对已收集的近千篇回乡调研文章中反映的问题和有价值的意见建议进行综合梳理，向省委呈报综合报告，并送有关部门参阅。
　　聊乡情家事，看发展变化
　　春节期间，平日在四面八方忙碌的人们回到家乡，走亲访友、侃天说地，不受拘束、没有禁忌。正是透过这些真情表述，回乡调研的党员干部结合自己的所见所闻，感受到家乡发展带来的新变化、新气象。
　　近年来实施的各项惠民政策，让城乡面貌大变样，很多干部听出了群众“谁不说咱家乡好”的感慨。省政府金融办干部黄源星在家乡看出了五个方面切切实实的变化：一是住房条件有所改善。家乡矗立起一栋栋新民居，部分群众搬进了新楼房过春节;二是生活水平有所提高。各种家电走进了百姓家，有的家庭还买了车;三是医疗条件得到改善。政府建立了农村医疗保险制度，乡镇卫生院条件进一步改善，农村卫生室得到普及;四是交通状况有所改观。村里基本实现了水泥路全覆盖。五是教育水平逐步提升。农村适龄儿童也能上学前班，教学条件比以前有了较大提高。
　　物质生活水平进一步提升的同时，各地城乡居民的精神世界也变得丰富多彩，这些被回乡调研的机关干部看在眼里。省委宣传部干部段克和在家乡看到，因为一张 “身边好人榜”，让争做好人成为当地新潮流;每个月张榜公布的好人好事，成为社区村落的靓丽风景，成为催人向上向善的平台。省广播电视台干部王小平通过家乡祠堂功能的延伸，看出了由此折射出的文化新生态，对“乡村文化祠堂工程”给乡村的变化进行了展望。
　　找现状短板，理发展思路
　　乡愁是人人皆有的情结。在调研中，大家心系家乡发展、情牵群众期盼，以客观的心态和端正的视角，洞悉现存的隐忧，思索未来的发展。
　　新常态下农民如何增收致富在回乡调研过程中，省工商局干部陈福恪听村民反映，随着沿海一些工厂关停，村民外出务工机会减少，另一方面，在家从事苗木、养殖等行业的村民，受产品价格波动影响，经营积极性受挫。针对这些问题，他在调研文章中提出了自己的思考：一是针对农民就业创业喜好亲友帮带的特点，引导形成更多类似“资溪面包”“安义铝合金”等有地域特色的创业群体品牌;二是加大农村土地流转力度，提高农村劳动力产出效应，让更多农民从简单低效的农活中解放出来。
　　有的干部凭借本职工作嗅觉，结合自身工作经验，对家乡发展中存在的问题进行剖析。针对基层反映的农村党组织开展活动难这个问题，省委组织部干部潘叶锋走访基层党员干部，发现了问题的症结：经费不足、老龄党员多、基层党务干部缺乏培训、抓党建的能力不足等。他综合分析认为，主要在于农村的“事变了”，党群之间原有的连带机制断裂了，党组织开展活动的内在动力减弱了。在调研文章中，他结合“强基”工程阐述了自己的一些思考。
　　春节回乡调研的时间虽然不长，但很多机关党员干部认为，这次活动让机关干部接地气、强素质，这种经历是宝贵而难忘的。

机关党组织书记和党务干部培训需求调研报告篇6

党组织联系服务群众记录簿
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“提振信心、率先垂范、夯实基础、加快发展”为主题，着力抓基层、打基础，全面推进基层党组织“五个基本”建设（健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障），建立健全基层党组织“七个体系”（组织领导体系、服务群众体系、宣传教育体系、民主管理体系、和谐稳定体系、激励保障体系和考核评价体系），提高基层党建工作科学化、制度化、规范化水平，为推动云梦县妇幼保健院跨越发展提供坚强的组织保证。


党组织联系服务机关党员和干部职工记录表
联系对象姓名

政治面貌

性别

工作生活情况
联系领导职务
联系措施
联系情况记录
完成情况
联系对象意见


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党员干部服务承诺记录表
党组织名称：序
姓名职务号123456789101112131415


公开承诺时间：年月日
完成时限践诺评定


承诺内容




党员干部联系服务群众记录表
序号12345678910111213


姓名
职务
联系服务对象

联系服务内容

完成情况支部评定

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