纪检干部队伍建设6篇

篇一：纪检干部队伍建设

　　关于加强纪检监察干部队伍建设的几点思考

　　建设一支政治坚定，公正清廉，纪律严明，业务精通，作风优良的纪检监察干部队伍，是新形势下做好纪检监察工作的重要保证。多年的实践证明，我们的纪检监察干部队伍是一支政治坚强、能打硬仗、党和人民信赖、能够担当起党风廉政建设和反腐败斗争重任的队伍。但面对新形式、新任务，我们也清醒地看到，纪检监察干部队伍还存在一些与形势任务要求不适应不符合的问题，加强纪检监察干部队伍建设是新时期纪检监察机关建设的重要内容。

　　一、加强纪检监察干部队伍建设是形势发展的必然要求

　　首先，加强纪检监察干部队伍建设，是加强党的能力建设的必然要求。纪检监察机关在加强党的执政能力建设方面担负着双重任务和责任。一方面，作为党的建设和国家政权建设的重要组成部分，必须适应加强党的执政能力建设的要求，努力提高纪检监察机关工作水平和能力；另一方面，作为专门的监督机关，要充分发挥职能作用，为加强党的执政能力建设提供坚强有力的政治保障，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。其次，加强纪检监察干部队伍建设，是新的历史条件下深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的迫切需要。随着改革开放的不断深入，社会主义经济体制的逐步完善，党风廉政建设和反腐败工作涉及的领域越来越多，范围

　　越来越广，工作专业化程度越来越高，对纪检监察干部各方面的要求也越来越高。纪检监察机关要全面履行职责，纪检监察工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。第三，加强纪检监察干部队伍建设，是增强纪检监察干部凝聚力和战斗力的重要保证。纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。近年来，有少数纪检监察干部在作风和纪律方面出现了这样或那样的问题，极少数人甚至蜕化为腐败分子，影响了纪检监察机关的声誉，损害了纪检监察干部队伍的整体形象，这说明纪检监察机关并不是天然的净土，纪检监察干部也不具有天生的免疫力。因此，在党风廉政建设和反腐败斗争逐步深入，腐蚀与反腐蚀斗争更加尖锐的情况下，要提高纪检监察干部队伍的凝聚力和战斗力，提高拒腐防变的能力，就必须进一步加强纪检监察干部队伍建设。

　　二、当前纪检监察干部队伍建设存在的问题

　　对照新形势、新任务和新要求，当前纪检监察干部队伍也还存在着一些不容忽视的问题，在一定程度上影响了纪检监察工作的开展。一是个别干部在办案中有畏难情绪。随着社会的发展和科技水平的不断提高，公务人员作案越来越隐蔽、复杂，一起案子往往要牵扯纪检监察干部很多精力才能结案，使得一些纪检监察干部对该项工作存有畏难情绪；另一方面，纪检监察工作是查办违纪违规人员的工作，工作中不免会遇到领导、朋友打招呼、说情等尴尬事情，这给纪检监察工作也带来了一定阻力；再一方面，纪检监察部门属“清水衙门”，同经济部门相比不仅待遇差，而且干部的晋升渠道也比较窄，导致一些干部心理不平衡。二是纪检监察干部综合素质还不高。个别干部对纪检监察工作的重要性认识不足，责任意识淡薄，缺乏主动思考抓纪检监察工作的积极性；有的纪检监察干部把自己混同于一般干部，对自己要求不严，有的甚至违规违纪。三是纪检监察队伍力量总体薄弱。当前，在一些乡镇和开发区纪委书记一般是由同级党委副书记兼任，由于他们分管的工作较多，难以有更多的精力顾及纪检监察工作。

　　三、加强纪检监察干部队伍建设的对策建议

　　（一）狠抓思想教育，提高纪检监察干部的政治素养。一是要突出教育的重点。要加强艰苦奋斗的教育，引导纪检监察干部时刻牢记我们党艰苦奋斗的优良传统，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住清贫；要加强纪律观念的教育，引导干部自觉遵守办案纪律,严守办案秘密，带头执行廉洁自律的各项规定，始终维护纪检监察干部的良好形象。二是要创新教育的形式。要打破纪检监察工作比较沉闷的局面，少搞说教，多搞活动，把枯燥乏味的理论灌输转化为生动活泼的学习形式。比如，多组织机关干部开展业务知识竞赛、演讲比

　　赛、书画比赛等赛事活动。组织机关干部到各个单位、各个层面开展“以案说纪”“以案说法”等活动，让干部走上前台，在教育别人的过程中教育自己。三是要确保教育的效果。对纪检监察干部的教育要持之以恒，经常化、常态化，不能搞一阵风。工作再苦再忙再累，也要坚持既定的学习制度，雷打不动。并且，调动或提拔干部要把平时学习的情况作为重要依据，严加考核，确保学习见到实效。

　　（二）加强管理培养，增强纪检监察干部的工作能力。创新纪检监察干部管理机制，建议在纪检监察机关之间实行干部的横向交流、纵向交流，多岗位煅炼纪检监察干部的能力。建议进一步加快人事制度改革，在实行中层干部竞争上岗制度的同时，对纪检监察干部实行资格准入制，严格资格考试考核和审批程序，严把进人关。建议开辟纪检监察干部挂职锻炼的新途径，在抓好干部在系统内的挂职锻炼的基础上，合理安排优秀年青干部到系统外进行挂职锻炼，既可以到经济发达地区锻炼管理能力，又可以到贫穷落后地区锻炼工作作风。建议加速筹建纪检监察干部学院，加大纪检监察干部专业能力的训练力度。

　　（三）强化制度执行，治理纪检监察干部的失范问题。首先，对所有管理约束纪检监察干部的现行有效的制度抓好贯彻落实。第二，针对干部容易犯错误，群众反映强烈的问题，特别是已暴露出来的干部管理监督上的薄弱点甚至空白点，从机制、制度等方面入手，及时补漏补缺，设置监督关口，增加监督措施。第三，严肃查处极少数纪检监察干部以权谋私、受贿、腐化堕落等问题，维护干部队伍的纯洁性。

　　（四）健全奖惩机制，调动纪检监察干部的工作积极性。

　　建立和完善严格的奖惩机制，为纪检监察干部创造一个公平竞争的平台，努力形成“能者上，平者让，庸者下”的用人机制，从而把纪检监察干部的注意力引导到靠素质竞争、凭能力进步上来。通过建立健全奖惩激励机制，充分调动广大纪检监察干部的积极性、主动性和创造性，使他们潜在能力能够得到最大限度地发挥。

　　此文只供参考，写作请独立思考，不要人云亦云，本文并不针对某个人（单位），祝您工作愉快！一是主要精力要放在自身专业能力的提升上，二是业余时间坚持写作总结，这是一个长期的积累过程，剩下的，不用过于浮躁，交给时间就好了。

　　每个人都有自己的爱，不能强迫自己去做。每个人都有自己的意志，不能被强迫。每个人都有自己的命运，而不是自己的结。放松你的思想，满足于现状。不要控制你的情绪。去吧，依靠你的梦想。成功取决于奋斗。成长取决于经验。幸福取决于开放。幸福取决于满足。很容易被人看不起。如果你看起来有点肤浅，你可以放心。往下看，你会很高兴的。敞开心扉，敞开心扉。只有看透了，我们才能成熟。这很容易理解。

　　为了成功，你需要给生活足够的速度。这是胜利者的态度，也是胜利者的态度。为了实现这个伟大的目标，我们必须能够忍受别人的嘲笑和独自工作的孤独。有了信念和追求，人就能忍受一切艰难困苦，适应一切环境。美属于自信，平静属于准备，奇迹属于坚持。

　　真正的努力，是“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”的积累；是“贵有恒，何必三更眠五更起；最无益，只怕一日曝十日寒”的自律；是“千淘万漉虽辛苦，吹尽黄沙始到金”的执着。

篇二：纪检干部队伍建设

　　纪检监察干部队伍建设情况调研报告

　　根据省纪委通知要求，区纪委主要负责同志带队深入两个乡镇、街道、区直部门开展调研，召开由各街道、区直部门单位纪检组织和委局相关负责人参加的调研座谈会，全面了解全区纪检监察干部队伍建设情况，近年来，全区纪检监察干部坚持用政治理论武装头脑，用严明的纪律来规范言行，聚焦主业主责，严格执纪监督问责，素质不断提高，作风不断优化，树立了忠诚、干净、担当的干部形象，为全区经济和社会事业发展做出了一定贡献。但目前纪检监察干部队伍建设的现状与当前反腐败斗争的新形势、新任务、新要求还存在许多不相适应的问题。现将调研情况报告如下：

　　一、区、乡镇两级纪检监察干部队伍总体情况

　　区纪委、监察局现有编制xx名，实有人员xx人，书记1名、副书记兼监察局长1名，专职常委

　　名（其中1名兼监察局副局长），机关内设办公室、党风政风监督室、纪检监察室和案件审理室。全区2个乡镇设纪委，书记和副书记各1名，委员3名。区直部门单位设置纪检监察机构xx个，其中区教育局设纪委，经济开发区和辖区4个街道设纪工委，区法院、区检察院设纪检组。辖区等企业设纪委。全区现有

　　专兼职纪检干部45人。区纪委班子7人，其中，男性4人，女性3人；40岁以下1人，41-45岁1人，46-50岁3人；大学学历4人，研究生学历2人；法律等专业5人，其他2人。两个乡镇纪委班子共10人，其中，男性6人，女性4人；40岁以下2人，41-45岁1人，46-50岁3人，51-55岁4人；大专学历6人，大学学历3人，研究生学历1人；法律专业3人，其他7人。

　　二、加强纪检监察干部队伍建设主要做法

　　经过调研，全县现设有基层纪委30个，纪检组19个。县乡两级纪

　　检监察机关共有专职干部89人，兼职干部16人。几年来，杜尔伯特

　　县纪委按照打造

　　学习型、民主型、务实型

　　领导班子和

　　内强素质、外树形象

　　队伍建设目标，以强化能力建设、作风建设为主线，把严

　　制度管理，强素质建设，提效能执纪作为

　　切入点，经过不懈努力，进一步开创了反腐倡廉新局面。

　　（一）领导班子建设不断加强。坚持把理论学习、制度建设、民主

　　决策、调查研究、廉洁干事摆上位置，完善了以明确职责、权限和责

　　任为主要内容的集体领导与个人负责相结合的领导制度；结合

　　三会

　　一课，开展了有主题、有记录、半月一次的学习活动；健全民主议

　　事规则、决策程序等制度共12项；分片包干联系企业（乡村）12下基层调查研究2多人次，解决群众生产生活问题30多件；提出

　　了

　　班子成员在遵守《廉政准则》、加强作风建设、爱岗敬业等方面的余

　　项措施。通过加强班子建设，班子表现出忠诚忠实：忠诚党的事业，忠实执行省、市纪委反腐倡廉决策部署。务实干事：有驾驭局面，谋

　　事、干事和落实好反腐倡廉各项工作的务实态度。合心合力：有和睦

　　共事、默契配合的整体意识。秉公执纪：有公平公正、敢于同各种腐

　　败现象作斗争的正气和硬气。为政勤廉：有廉以修身、勤以修为，从

　　政为民的精神，形成了鼓干劲、讲奉献、创佳绩的氛围。

　　（二）干部队伍建设不断强化。按照

　　政治坚强、公正清廉、纪律严

　　明、业务精通、作风优良

　　的队伍建设要求，以落实中央纪委《关于

　　进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》为契机，结合

　　主题实践活动，大力加强思想建设、组织建设、能力建设和作风建设。一是强化思想教育。结合开展

　　主题实践和学习先进典型活动，组织27支代表队开展知识竞赛、举办32场次专题

　　演讲，在人民发表学习文章2篇，在《明鉴》《草原新报》等媒体刊

　　发文章56篇，教育干部强化责任意识，忠实履行职责。二是完善工

　　作制度。修订完善了办案规则、财务管理、工作纪律等5项制度，进

　　一步规范了信访举报、案件检查共4方面的工作程序和业务流程。围

　　绕提高业务能力，制定了周五学习日制度，学习政治理论和业务知识。

　　今年，先后选送12人

　　参加上级组织的业务培训，选派1名干部赴外

　　地学习考察。举办业务理论培训班3期，培训干部8多人次，让干部

　　掌握必备的知识本领。三是倡导创优创新。对各室实行目标管理，明

　　确各室常规工作、重点工作、品牌工作、创新工作，组织人员开展创

　　新工作实践，年末对任务完成情况特别是创新工作进行总结和绩效考

　　核。四是硬化监督制约。制定实施了纪检监察干部l条纪律禁令，成

　　立了巡查监督小组，以明查暗访方式，对违反《廉政准则》的，实行

　　违纪倒查和追究制度，对于不适合在纪检监察工作岗位的予以调离。

　　通过加强干部队伍建设，有6名同志被市纪委授予

　　忠诚卫士

　　称号，名同志受到省、市纪委表彰。

　　（三）履职尽责水平不断提升。按照科学发展观要求，将反腐倡廉

　　工作放在全县工作大局来思考，以奋发努力、创新进取、坚决贯彻落

　　实省委、省纪委反腐倡廉决策部署的态度，谋划新思路、新办法、新

　　举措，带领全县纪检监察干部履职尽责求实效。一是着力服务大局，在保障、促进经济社会科学发展上履职尽责。以查进度、查投向、查

　　程序、查内容、查资金、查管理为重点，对建设工程招投标、土地使

　　用权出让、政府采购、国有产权交易、节能减排、环境保护、粮食储

　　备、安全生产及27个扩大内需促进经济增长项目进行监督检查，共

　　解决3个方面11个问题。把改善经济发展环境作为重点，对全县11个乡镇、64个行政

　　单位、个行政执法单位的1801项行政执法权，170(完整版)项许可项目，157项非行政许可审批项目重新认定，废止政策性规范

　　性文件11件，减少审批事项297项，细化了3605项公用服务项目流

　　程。二是着力维护和谐稳定，在维护群众合法权益上履职尽责。顺应

　　群众期待，率先设立l30多个联系点和包扶乡(镇)、场，直接入户走

　　访群众，帮助排忧解难，解决资源界限不清问题19起，追回村级固

　　定资产折合人民币2万元。扎实推进纠风护民工程，不断加大对土地

　　资源、工程建设、环境保护、教育收费、医疗服务和社会保障等损害

　　群众利益问题的治理，纠正问题5个，整改问题3个，行政问责查处

　　年规划任务细化分解，召开牵头部门和责任部门协调或汇报会12次，检查l次，逐项落实工作标准、任务和完成时限，突出对

　　一把手

　　负总责和成员

　　一岗双责

　　情况进行考核，追究责

　　任28人；组织全县党员干部00多人次参加

　　千人廉政大讲堂。安排

　　13名党委书记对重点部门、重点岗位和基层单位专题讲座2设置廉政文化主题广场、文化长廊等，让廉政文化进农村、进社区、进企业；对新任职65名干部进行廉政谈话。建立了农村集体

　　三资

　　一管理服务制度，审查集体土地流转合同00多份、纠正违规合同l2份。督促县直46个部门建立规范权力运行制度1103项；聘请县乡村

　　三级监督员192人。组织79个村、11个乡镇、45个县直单位共493名领导干部，接受两委委员质询解决问题23件；建立了

　　查办案件内部协作和外部协调机制，对查结案件实施了

　　一案双报告

　　共发现案件线索件，已立案件，查结件，挽回经济损失万元。四是着力推进发展，在创新反腐倡廉体制机制上履职尽责。向农村乡镇分片

　　派驻了3个纪检监察室。通过剖析并向乡镇和县直部门通报新店林场

　　三名主要领导违纪行为，实施以案施教、以案说纪的惩治和教育联动

　　机制。实施

　　双百

　　工程，即：百人联系点、百户大走访、千人评议、千人廉考，构建了县乡村群众广泛参与的监督体系。对农村

　　实行统一管理，形成了组织监督与群众监督，管钱、理事与制权一体的制衡体系。对3起疑难重大案件实行陪审员制度，实现了重大

　　疑难案件零投诉、无错案。

　　落实主体责任的思想认识。

　　按照中央纪委《关于纪委协助党委组织协调反腐败工作的规定》精神，主动协助局党组履行党风廉政建设的主体责任，充分发挥“三个作用”。一是充分发挥助手作用。紧紧扭住党风廉政建设责任制这个“龙头”，不断完善实施办法，推动局党组充分履行党风廉政建设主体责任，建立和健全“三项机制”

　　。健全领导机制。成立了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，切实加强了党风廉政建设的组织领导；落实责任机制。严格责任追究，对具体工作、具体问题都要理清党组的主体责任、纪委监督责任、有关部门直接责任，健全责任分解、检查监督、倒查追究的“责任链”；建立完善考核机制。将党风廉政建设作为年度综合目标管理考核的“重头戏”，年末将考核情况与个人评先进行挂钩。

　　二是充分发挥组织协调作用。在局党组的统一领导下，围绕整体推进反腐倡廉教育、监督、纠风和惩处等各项工作，组织协调方方面面的力量，形成齐抓共管的局面。

　　三是充分发挥督导检查作用。强化动态监督，采取自检自查、经常检查、突击性检查、专项检查等方式，督促相关股室落实惩治和预防腐败工作任务。

　　我们把执行、监督、问责作为落实纪检组监督责任的第一要责。我们敢于担当，聚焦主业，积极履行监督责任，认真执好纪、问好责、把好关，当好“四员”。一是严明纪律，当好政令畅通的“监督员”

　　。年初，县委县政府提出打造的发展思路，我们

　　3注重运用纪检监督职能为县国土事业在正确道路上发展保驾护航，对全局各部门围绕局党组制定的发展目标执行情况进行监督检查，看各部门是否在贯彻局党组的决策上打折扣，尤其看党员领导干部是否存在上有政策、下有对策、有令不行、有禁不止的行为，通过统一思想、统一行动，确保“三河三湖三廊道”战略目标的实现。

　　二是推进党风廉政建设，当好反腐倡廉的“教育员”

　　。充分运用现代化网络传媒手段，定期向全局干部手机上发送廉政教育信息，并建立国土局微信群、QQ群，经常采用温馨提示、党纪教育短文、快报、电

　　子显示屏等形式对党员干部进行“贴身”教育：开设“廉政课堂”，局党组书记、局长亲自主讲了第一堂课，通过给全体干部职工授课，健全了党员干部的思想道德防线。

　　三是围绕推进治防机制建设，当好反腐倡廉的“守门员”

　　。我们重点围绕落实“三严三实”

　　、“八项规定”

　　、“四风”

　　、“懒政怠政”等精神，狠抓干部作风建设，立足抓早抓小，从源头、苗头上提前介入，防微杜渐。狠抓节假日时段纪律。特别是在元旦、春节、五一前夕，我们提前三令五申强调纪律，要求各单位党员干部在节假日期间自觉做好廉洁自律和厉行节约工作，并纪检监察室干部明查暗访，取到了很明显的提醒警示作用。每年年初，组织签订“廉洁从政”承诺书与党风廉政建设目标责任

　　4书等，始终坚持层层抓责任制的落实，把党风廉政建设责任进行分解、细化，明确到相关的股室和责任人。

　　四是围绕惩治腐败，当好执纪办案的“战斗员”。近年来，我们围绕严重侵害群众的不正之风和党员干部工作渎职失职的问题进行大力查处，对党员干部的思想在不同程度上起到了一定的震慑作用。

　　（二）纪检机构建设、人员配备及专兼职情况。

　　**国土局设有纪检组、纪检监察室，局纪检干部共人，其中，纪检组长一名，纪检监察室主任一名，兼职纪检干事一名。

　　（三）纪检工作的经费保障、待遇落实、提拔使用等情况。

　　我局纪检经费未专门设置，纪检干部待遇目前已全部

　　落实，原办公室副主任兼职纪检干部，于

　　年

　　月提拔为专职纪检监察室主任。

　　（四）纪检监察干部工作精神状态、工作积极性发挥情况。

　　我局纪检监察干部本着“正人先正己”的原则，在工作中严格要求自己，强化纪检自身建设，加强学习，不断提高自身素质，增强工作责任心，提高工作效率。

　　二、存在问题

　　（一）纪检监察队伍综合素质不高。缺乏专业培训，对纪检监察新政策，新理论学习少，理解不深入，办理案件的5经验不足。

　　（二）廉政宣传教育形式单一。缺乏符合新形势新要求的教育形式，内容老套，照本宣科，缺乏针对性、实效性，仅局限于学习理论文章、看警示片和榜样片等，致使学习效果不够明显。

　　（三）监督工作中部署多督促少处罚。对党风廉政建设能够做到及时贯彻落实、安排部署相关工作，但对组织纪律、工作纪律等方面检查督促、跟踪到位不够，处理违反纪律问题时多口头批评，很少从严处理。

　　三、意见和建议

　　（一）对建立健全纪检组长、监察室主任提名考察办法方面的建议；

　　（一）对建立健全纪检组长、监察室主任提名考察办法

　　方面的建议；对提名考察纪检组长及监察室主任方面，建议县纪委对在实际工作中做出贡献的纪检干部及单位给予一定的荣誉，能优先提拔的排行提拔，特别是对经常性抽调到县纪委、监察局办案的纪检干部，从而提高纪检干部的工作积极性。

　　（二）对实施综合派驻的意见建议;对综合派驻方面无意见。

　　以上汇报，如有不当之处，请予批评指正。

篇三：纪检干部队伍建设

　　纪检监察?部队伍建设情况汇报纪检监察?部队伍建设情况汇报党的?九?以来，在省、市纪委的坚强领导下，我区纪委监委牢记”打铁还需??硬”、”信任不能代替监督”要求，坚持适应新常态、开创新局?，以更?标准、更严要求强化??建设，着?化解基层?盾，推进反腐倡廉建设向基层延伸，切实解发?在群众?边的腐败问题和扶贫领域突出问题，有?的推动了党风廉政建设和反腐败?作。但是，?对新形势、新任务、新常态，我区还?临着诸多?盾，特别是在?部队伍建设??还存在着?少事多、编制受限、?作推动受阻、监督执纪受困等问题，?定程度上影响和制约了监督执纪问责职能发挥，值得引起重视。围绕省市纪委调研?作安排，区纪委监委?度重视，及时召开乡镇纪委书记座谈会，对近年来我区纪检监察?部建设情况进?了专题讨论和调研，有针对性地进?相关??分析，归纳出存在的共性问题，供上级决策参考。?、XX区情和?部队伍现状?、加强?部队伍建设的主要做法?是抓思想教育，着?提?纪监察?部的综合素质?是抓聚焦主业，着?推进纪检监察机关实现”三转”三是抓业务管理，着?转变纪检监察?部?作作风四是抓内控监督，着?打造过硬纪检监察?部队伍三、?作中存在的主要问题?是思想认识有待提?。?是队伍?量有待加强。三是?部素质有待提?。四是约束机制有待完善。四、下?步?作意见建议?是强化领导?部的思想引领。?是深化体制改?的顶层设计。三要增强教育培训的实际效果。四要完善内控监督的制度约束。

篇四：纪检干部队伍建设

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　　纪检队伍建设工作汇报

　　导读：本文纪检队伍建设工作汇报，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

　　纪检队伍建设工作汇报

　　近年来，**区纪委切实强化监督管理和制度约束，着眼于能力提升，把“自身过硬”作为纪检监察机关的“金字招牌”，着力抓好纪检监察铁军建设。现将工作开展情况汇报如下：

　　强化监督管理，进一步优化干部队伍。一是严格纪检监察干部选调录用，完善纪检监察干部资格准入制度，把好干部入口关。近年来，区级纪检监察机关共选调8人，均为大学以上学历，招考2名公务员，9月份将配备到位。在镇级层面，通过公开招考，各镇（街道）均配备了1名副科级专职纪委副书记。二是严格落实省纪委关于纪委书记分工的规定。区纪委书记分管纪检、监察工作，主持区纪委全面工作；镇（街道）纪（工）委书记均不再分管纪检监察工作以外的工作，纪检干部专职化态势已经形成。三是严格纪检监察领导干部任免审批程序。选拔任用纪检监察领导干部，同级党委必须事先与上一级纪检监察机关充分协商并书面征得同意，再按照干部管理权限和规定程序办理”纳入纪检监察干部选拔程序。

　　强化制度约束，进一步规范干部队伍。一是建立新任纪检监察干部廉政纪律谈话制度和纪检监察干部定期约谈制度。纪委领导与科室、派驻机构人员，派驻机构与镇、区直纪委书记（纪检组长）进行约谈，如果对您有帮助！感谢评论与分享

　　进一步明确中央省市纪委一系列要求和当前反腐形式，强化干部自律意识。二是建立定期汇报制度。建立镇（街道）纪委工作动态月报制，要求各镇（街道）纪委于每月26日前将本月工作情况和下月工作打算报区纪委；建立镇（街道）纪委书记季度工作例会制度，规定每季度末最后一周召开纪委书记季度工作例会，区纪委传达部署工作，听取各镇（街道）工作汇报和工作建议。三是建立年度考核制度，以考核促工作，以考核促管理。将考核结果作为干部选拔任用的重要依据。2012年以来，全区纪检监察机关共提拔重用干部9名，系统外交流8名，到镇、企业挂职4名。

　　强化能力提升，进一步完善干部队伍。一是积极推荐基层纪检干部参加省市纪委组织的专业培训，提高纪检监察工作水平。换届以来，共组织20余人次参加上级组织的培训。二是采取多种形式，强化区级培训工作。通过开展镇纪检干部到纪委跟班培训学习、举办全区纪检监察干部办案专题培训会等形式，共培训干部50余人次，提高了全区纪检监察干部的综合素质。三是以会代训，强基提质。定期召开座谈交流会，研究疑难案件，交流农村党风廉政建设经验做法，汇报工作进展情况，通过交流促进工作，提升能力。

　　以上报告请各位领导指正！

　　谢谢大家！

　　感谢阅读，希望能帮助您！

篇五：纪检干部队伍建设

　　完善纪检监察干部队伍建设的对策建议

　　一、完善和优化职位设置，加强纪检监察干部的配备。职位设置是确定纪检监察机构组成的基础，确定纪检监察干部职责范围的基础，是纪检监察干部干勤用太、办事效率和确保单位治理效能提高的基础。应完善和优化职位设置，根据实际情况合理调整纪检监察干部配备规模，以适应单位行政管理工作发展和服务需要。

　　二、强化纪检监察干部队伍建设，综合提升能力和职业素质。纪检监察干部是单位管理的重要力量，纪检监察机构建设的基础是拥有一支科学熟悉管理法规、廉洁从政、敬业为民、公正正义的纪检监察队伍。因此，应强化纪检监察干部队伍建设，健全纪检监察干部招聘、培训、任用、考核机制，以提升其管理、法律、政治、决策等能力，提高其职业素质，提高纪检监察机构的运行效能。

篇六：纪检干部队伍建设

　　纪检监察干部队伍建设

　　党的十七大报告明确提出，坚决惩治和有效预防腐败，事关人心向背和党的生死存亡，是党必须始终抓好的重大政治任务。因此，进一步深化纪检监察干部队伍建设，才能经受住新时期不断发展的反腐败斗争形势的巨大考验，更加有效地履行职责，作拒腐防变的表率，卓有成效地开展反腐倡廉工作，为推进企业和谐发展提供坚强的政治保证。

　　一、加强纪检监察干部队伍建设，是反腐倡廉深入发展的必然要求。

　　十六大以来，经过全党全社会的共同努力，党风廉政建设和反腐败斗争取得了新的明显成效，腐败现象进一步得到遏制。但是，我们仍要清醒地看到，在一些地方和部门腐败问题仍呈易发多发态势，而且其隐蔽性更强、危害性更大，反腐败斗争的任务依然艰巨。面对新的形势、新的任务和新的问题，进一步加强纪检监察干部队伍的建设，有利于提高纪检监察干部领导水平和执纪能力，有利于提高纪检监察干部拒腐防变和抵御风险的能力，有利于提高企业党风廉政建设和反腐倡廉工作水平。我们必须对此高度重视，认真落实科学发展观，一切从实际出发，与时俱进、开拓创新地加强纪检监察干部队伍的素质建设，以更加坚决的态度，推动纪检监察干部队伍建设全面发展，使之能力素质更加适应形势任务的发展变化，为党风廉政建设和反腐败工作取得更大的成绩提供坚强的保证。

　　二、加强纪检监察干部队伍建设，是促进党风建设的重要体现。

　　党的作风体现着党的宗旨，关系党的形象。对企业来说，党员干部队伍的作风如何，关系到企业的兴衰成败。企业纪检监察干部队伍是企业党风廉政建设和反腐败斗争的主力军，其队伍作风的好坏，直接关系到职工群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心，也直接影响着党风廉政建设和反腐败工作的质量和效果。但在反腐败斗争不断深入发展，不断取得阶段性成果的可喜情况下，也应当清醒地看到我们的队伍也不是净土一块，个别纪检监察干部丧失理想信念，利用工作职权谋取私利，甚至违法乱纪，走上犯罪道路，如湖南省郴州市原市委副书记、市纪委书记曾锦春利用职务之便，严重违纪违法案件，严重损害了纪检监察干部队伍的形象。因此，纪检监察部门和纪检监察干部更应当自觉加强作风建设，全面提高领导水平和执纪能力，以自身良好形象影响和带动党风的不断好转，保证反腐败斗争各项任务的落实。

　　三、加强纪检监察干部队伍建设，是巩固企业经济发展成果的客观需要。

　　企业的纪检监察部门要全面服从、服务于企业改革发展的大局，围绕企业生产经营把反腐倡廉工作贯穿到企业改革、发展、稳定的全过程。加强企业纪检监察部门及其队伍建设，发挥纪检监察部门的职能作用，是积极维护企业的经济利益和职工利益的有效保障，是企业改革与发展的内在需要。纪检监察部门通过监察，堵塞管理上的漏洞，提高企业管理水平；纪检监察干部通过查办案件，为企业挽回经济损

　　失；通过正确处理群众上访，化解矛盾纠纷，维护企业和谐稳定。这些作用，都需要一支好的纪检监察队伍来实现。但是我们的一些纪检监察干部存在着对企业的生产经营业务流程、特点方式不熟悉的问题，制约了服务水平的提高。因此，必须从大局出发，站在推进企业经济发展的高度上，进一步认识加强纪检监察干部队伍建设工作的重要性，将纪检监察部门和纪检监察干部队伍建设摆上重要日程，抓实、抓好、抓出成效。

　　反腐倡廉任务光荣而艰巨，企业和职工群众对纪检监察部门寄予厚望。因此，我们必须不断加强自身建设，坚定信心，锐意进取，扎实工作，不断取得党风廉政建设和反腐倡廉工作的新成效，为实现油田4000万吨持续稳产贡献力量。

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