模范机关创建实施方案(7篇)

篇一：模范机关创建实施方案

　　关于在全乡开展创建模范机关活动的实施方案

　　为了深入贯彻落实党的十八大精神、中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、省市县有关实施意见，助力佳县“三大目标”的实现，乡党委、政府决定在全乡开展创建模范机关活动，特制定本实施办法。

　　一、指导思想

　　认真学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，以开展“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动，切实转变机关作风，增强服务意识，努力营造勤政、廉政、务实、高效的工作环境，为推进兴隆寺各项社会经济事业的发展，全面建成小康社会，提供强有力的政治保证和环境支持。

　　二、创建目标

　　从2013年起，用一至二年时间，使全乡达到“勤政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”模范机关的要求，力争2013年建成勤政、廉洁、学习的模范机关，2014年全年建成模范机关，达到上级验收标准，不断提高机关科学管理水平，增强为民服务能力，树立勤政廉政的机关形象。

　　三、创建范围

　　全乡各业务部门，下属各事业单位。

　　四、创建内容

　　按照乡党委、乡政府的总体部署和要求，创建活动以“六加强六创建”为主要内容，加强作风建设、廉政建设、文化建设、道德建设、制度建设和班子建设，创建勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐的模范机关，引导机关干部争当理论联系实际，勤奋好学、学以致用；牢记根本宗旨，心系群众、服务人民；勇于开拓创新，真抓实干、务求实效；勤政朴实，艰苦奋斗、勤俭节约；遵守党纪国法，顾全大局、令行禁止；坚持发扬民主，相互尊重、团结共事；公道正派清廉，秉公用权、廉洁从政；加强道德修养，生活正派、情趣健康的“八个模范”。

　　（一）加强作风建设，创建“勤政机关”

　　机关单位体制健全，职责明确，执行有力。机关干部职工牢固树立勤政为民理念，形成爱岗敬业、尽职尽责的良好风尚。

　　（二）

　　加强廉政建设，创建“廉洁机关”

　　认真落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”制度，加强廉政文化教育，严厉查处违法违纪行为，反腐倡廉工作成效显著。

　　1、认真落实党风廉政建设责任制。按照“一岗双责”的要求，认真落实党政“一把手”负总责，分管领导各负其责的工作机制，将党风廉政建设和反腐败工作与机关中心工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，细化、量化工作任务。

　　2、加强机关廉政文化建设。结合创建模范机关活动，大力加强廉政建设，形成浓厚的廉政文化氛围。深入开展廉政法规教育和岗位廉政教育，加强先进典型示范教育和反面典型警示教育，增强党员干部廉洁奉公、遵纪守法的自觉性。

　　3、全面加强政风行风建设。大力开展以“为民务实清廉”为主

　　要内容的群众路线教育活动，进行庸懒散奢等不良风气的对照检查，进一步增强党员干部的宗旨意识、责任意识、忧患意识。健全完善政务服务、便民服务体系，杜绝“吃拿卡要”现象，改善发展环境。认真落实厉行节约、反对浪费的有关要求，着力解决公款消费和奢侈浪费问题。

　　（三）

　　加强文化建设，创建“学习机关”

　　树立“终身学习”、“全员学习”的理念，领导班子带头学习，党员干部自觉学习，形成浓厚的学习氛围。

　　1、明确学习任务。组织党员干部深入学习“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神；深入钻研本职工作要求的政策理论、科学文化等专业知识；学习现代经济、科技、管理、法律法规、政务礼仪和电子网络知识；

　　2、端正学风。坚持理论联系实际，立足于转观念、谋发展、出思路、见实效。着力在学习的系统性和深度上下功夫，在武装头脑、指导实践、推动工作上出成果，解决好学用脱节的问题。认真研究解决发展中存在的突出矛盾和问题、群众普遍关注的生产生活问题和服务对象反映强烈的实际问题，把思论素质和知识水平转化为执政为民的能力，体现在促进工作的各个方面。

　　3、完善学习制度。健全和完善干部述学、考学、督学、学习笔记、学习档案制度，把学习考评情况列入党员目标管理考核的重要内容。充分利用现代网络信息管理系统，促进各项学习措施的落实。

　　（四）加强道德建设，创建“文明机关”

　　扎实开展“讲文明，树新风”为主题的道德教育实践活动，干部职工具有良好的职业道德和社会公德。

　　1、重视创建工作。结合“三访五促，为民服务”活动的开展，积极鼓励干部职工参与“模范机关”的建设活动，机关环境、办公条件、生活环境整洁舒适。

　　2、加强道德修养。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，广泛开展以弘扬职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德为主要内容的道德教育实践活动，领导干部带头加强官德修养。

　　3、培育文明新风。大力弘扬爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好风尚，制定兴隆寺乡干部职工文明守则、行为规范，经常开展文化体育活动。

　　4、开展帮扶活动。以“三访五促，为民服务”活动为契机，认真开展农村困难党员、群众的帮扶活动。

　　（五）加强制度建设，创建“法治机关”

　　机关工作人员的法律素质，依法治政、依法行政、依法参政议政的能力不断增强，机关管理制度健全，落实到位。

　　1、强化党纪、党规和法律教育。认真开展法制宣传教育和法治实践活动，不断强化机关工作人员的法律意识，提高依法决策、依法行政、依法管理和服务社会的能力。

　　2、健全完善各项管理制度。牢固树立提高工作效率靠制度来激励，树立良好形象靠制度来规范，优化服务质量靠制度来保证，用制度管人、管事、管权、管钱的理念。高标准、严要求、全方位配置制

　　度要素，形成规范化、制度化的制度体系。

　　3、健全党员干部监督机制。认真贯彻落实民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责制，建立健全

　　“三重一大”决策、执行、监督机制。拓宽党员干部监督渠道，建立健全决策项目预告、重大决策征求意见、重大事项公示制度，主动接受党员群众监督，畅通党员行使监督权利的渠道。

　　（六）加强班子建设，创建“和谐机关”

　　坚持以人为本的理念，不断增强领导班子的凝聚力和干部职工的向心力，形成团结共事、和谐相处、积极向上的良好氛围。

　　1、加强班子建设。坚持党要管党、从严治党，领导班子和领导干部既要管住自己，又要带好队伍。注重思想教育，积极开展宗旨意识、群众观点、权力观和名利观教育，加强超前防范，使广大党员干部在是非面前的辨别能力、在诱惑面前的自控能力、在警示面前的悔过能力不断增强。认真开展民主评议领导干部和党员活动，推进机关单位的民主化管理。

　　2、营造公平竞争的政策环境。坚持以公正促和谐、以机制促和谐、以素质促和谐。积极营造诚信友爱的人际环境，切实做到同志之间互相信任、互相尊重、互相沟通、互相谅解。

　　3、营造团结平等的民主环境。主要领导以身作则，率先垂范，勇于担当，敢于负责，敢抓敢管；班子成员和同事之间团结共事、和谐融洽。尊重机关工作人员的各种权益，充分发挥群众的能动性和创造性，真正实现人格上的平等。

　　五、总体要求

　　（一）加强领导。为了加强对创建模范机关活动的领导，乡党委决定成立乡创建模范机关活动领导小组，主要负责组织、协调、督促、指导全乡创建活动。组长由党委书记魏向国同志担任，副组长由乡长张利平同志担任，。成员由徐喜军、蔚卫强、白桂平、方尚祥、屈兆书、郭永卫等人组成。领导小组下设办公室，办公室主任由郭永卫同志担任。领导小组及其办公室要切实担负起组织、指导、管理和监督的责任，积极做好组织协调、反映情况、交流经验、督查考核等工作。

　　（二）明确责任。党员领导干部要率先垂范，尽职尽责，做到以领导班子带动机关队伍，以党员干部带动职工群众，一级抓一级，一级带一级，层层抓落实，切实抓出成效。

　　（三）组织实施。办公室根据创建模范机关领导小组的统一安排，结合实际，制定开展创建“模范机关”的具体实施方案，并付诸实施。

　　（四）督促检查。要加强经常性的督促检查和指导工作。创建模范机关领导小组办公室要具体负责创建模范机关工作的日常监控、定期督查工作，创建领导班子成员要认真检查创模活动落实情况，不断推动创建活动深入开展。

　　（五）考核奖惩。实行一年一度的考核奖励。创建模范机关领导小组每季度对全乡各单位的创建情况进行考核验收，考核结果纳入年度目标责任考核，对在活动中表现突出的单位或个人，由党委、政府授予先进称号，并进行一定的物质奖励。在下年度职位晋升或培训学习中予以优先安排。

　　中共佳县兴隆寺乡委员会

　　兴隆寺乡人民政府

篇二：模范机关创建实施方案

　　一目斋|谢谢观赏

　　X镇创建“三表率一模范”政治机关实施方案

　　为庆祝建党xxx周年，深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中共中央关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等文件精神，根据县委统一安排部署，结合我镇实际，制定以下实施方案。

　　一、总体要求

　　坚持以习近平新时代xx特色社会主义思想为指引，结合党史学习教育活动开展，以围绕中心、建设队伍、服务群众为根本目的，聚焦政治建设、思想建设、基础建设、能力建设、作风建设、队伍建设等方面，确保全镇基层党组织和广大党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，带头维护党中央权威和集中统一领导，在深入学习贯彻习近平新时代xx特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，建设让党中央放心、让xx群众满意的模范机关。

　　二、主要内容

　　创建“三表率一模范”政治机关，有大量的工作需要做，也有具体的考核指标，为便于工作落实，根据我镇实际，具体细化为“十个一”任务：

　　开展一次大讨论。在镇机关支部中，开展一次关于“三表率一模范”政治机关创建的大讨论，以组织生活会或民主生活会的形式，围绕怎么创建、我能为创建干什么等问题进行讨论。

　　组织一场演讲比赛。在“七一”前夕，组织全镇xx周岁以下的年轻干部，围绕“学党史、感党恩——庆祝xx共产党成立xxx周年”主题，进行演讲，邀请县内领导、专家现场评选。

　　撰写一篇心得体会。围绕党史学习教育活动“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的主题，全体机关党员每人撰写一篇学习心得体会，谈感想、谈认识。

　　举行一次领导点评谈话。由各负责干部负责对分管线的干部进行全面谈心谈话，要有谈话记录、照片；镇党委书记负责对全体负责干部进行谈心谈话。

　　进行一次理论测试。对全镇机关干部进行一次党史理论测试，试题由党建办负责拟定，经党委会审定，在x月底前进行测试。

　　签订一份承诺书。全体机关干部签订对党忠诚、敬业奉献、为民服务的承诺书，承诺书由党政办草拟，经党委会审定，在x月底前签订。

　　建立一本民生实事办理台账。镇机关全体干部，到党政办领取一张民生实事办理情况登记表，将每天为群众办理的实事进行登记，形成台账，各负责干部定期调阅，镇党委按季度进行考核。

　　张贴一张责任清单。在全体机关干部所在的办线、办公室张贴一份《工作责任清单》，明确每名干部的具体责任，定岗定责。一目斋|谢谢观赏

　　一目斋|谢谢观赏

　　组织一次民意测验。干部的服务水平由群众来评价，向来办事的群众和镇政府周边群众发放《民意测评表》，让群众来评判干部的服务水平，提高政府服务效能。

　　发出一份表彰通报。年底，在全镇机关干部中评选xx名“岗位服务明星”和xx个“党员示范岗”，进行大张旗鼓的表彰。

　　三、实施步骤

　　启动部署（xxxx年x月xx日前）。召开全镇动员大会，安排部署创建活动，并广泛宣传发动，营造浓厚创建氛围。

　　组织实施（xxxx年x月xx日—xx月xx日）。深入实施“三表率一模范”机关创建，通过自己找、群众提、相互帮、上级点等方式，全面查找镇机关干部，特别是党员干部在严守党的政治纪律和政治规矩、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等方面的差距和不足。通过认真查摆，找准“顽症痼疾”和“短板弱项”，开列问题清单，明确努力方向，扎实深入进行整改，提升工作效率和服务水平。

　　总结评比（xxxx年xx月）。结合年终评优评先，选树一批岗位服务明星、党员示范岗和优秀共产党员，激发各党支部和广大党员干部服务xx发展的热情。

　　四、工作要求

　　提高政治站位，加强组织领导。成立xx镇“三表率一模范”机关创建工作领导小组。党委书记xx任组长，镇长xx任常务副组长，党委副书记xx、组织委员xx任副组长，其余班子成员、机关支部书记为成员。创建“三表率一模范”政治机关活动在镇党委统一领导下进行，镇机关支部具体负责创建工作组织实施，各党支部要切实把创建“三表率一模范”机关作为重大政治任务，摆上重要议事日程。

　　强化跟踪问效，狠抓责任落实。镇机关支部建立挂账督办制度，重点工作任务持续跟踪问效，重点对党员干部落实责任、抓好整改、践行“两个维护”等情况进行评估。镇纪委要对重视程度不够、落实党的政治建设责任不到位、推进党的政治建设工作不力以及违反党的政治纪律和政治规矩的行为严肃追责问责。

　　抓好总结提升，搞好宣传推介。机关党支部要及时总结建设活动中的好经验好做法，加大宣传力度，营造浓厚氛围，特别是要抓好建章立制、成风化俗工作，不断巩固提升“三表率一模范”政治机关建设水平。

　　一目斋|谢谢观赏

　　一目斋|谢谢观赏

　　一目斋|谢谢观赏

篇三：模范机关创建实施方案

　　衡水市住房和城乡建设局关于市直模范机关创建活动的实施方案

　　文章属性

　　【制定机关】衡水市住房和城乡建设局

　　【公布日期】2019.06.13?

　　【字

　　号】

　　【施行日期】2019.06.13?

　　【效力等级】地方规范性文件

　　【时效性】失效

　　【主题分类】机关工作

　　正文

　　衡水市住房和城乡建设局关于市直模范机关创建活动的实施方案

　　根据市委、市政府、市直工委统一安排部署，按照市纠风办《关于扎实开展“十一个”专项活动工作的通知》要求，根据《中共衡水市委市直工委关于市直模范机关创建活动的实施方案》，经我局研究决定，现就模范机关创建工作制定如下实施方案。

　　一、总体要求

　　深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“两学一做”学习教育常态化制度化，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关，为推动衡水高质量发展提供坚强政治保证。

　　二、创建标准

　　（一）政治坚定过硬。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往实里走、往深里走、往心里走，“四个意识”不断增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”落实坚决，意识形态阵地守得住、管得好。尊崇党章意识进一步强化，落实“五个必须”、反对“七个有之”成为普遍自觉，养成严守政治纪律和政治规矩的工作习惯。

　　（二）基层基础牢固。基层党组织健全完善，设置科学合理，基层党组织功能强化，政治引领突出，组织力全面提升、全面进步、全面过硬。严格执行“三会一课”等制度，支部活动方式创新，党支部建设更加规范。党员教育管理监督严格，党员主体作用发挥好，党员意识强。

　　（三）作风务实清廉。持之以恒强化正风肃纪，转作风、纠“四风”。党员、干部联系群众制度完善落实，基层党组织和党员积极开展结对共建、志愿服务活动。党的各项纪律严明，党员干部立德修身、遵纪守法、廉洁从业，自觉遵循和习惯在铁的纪律下生活，群众满意度高。

　　（四）服务精准高效。机关党建与中心工作融合更加紧密，服务保障作用更加突出，推动贯彻落实京津冀协同发展等重大国家战略有力，与实现转型升级、推动高质量高速度发展等紧密结合、相互促进。贯彻落实党中央和省市委决策部署有力，服务基层、服务群众提质提效。

　　（五）文化健康向上。党内政治文化品牌特色鲜明，机关政治生态风清气正。传承红色基因，加强党性锻炼，探索总结既符合党中央要求又接地气的价值理念、职业操守等，真正形成清清爽爽的党内同志关系、规规矩矩的上下级关系、健健康康的工作关系。

　　（六）工作实绩突出。在全省同行业中综合考评或工作任务指标排名前三或进步幅度较大。努力培树在全国或全省先进典型，力争创新方面成果显著。

　　三、创建内容

　　（一）强化政治思想建设，创建“法治模范机关”

　　1、大力实施素质提升工程。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为中心组学习常设议题和党员干部集中培训的第一主题，深入开展“平‘语’近人”“进机关”活动，充分发挥中心组“龙头”带动作用，积极参与“十佳”理论学习中心组评选，积极参与党员干部学习教育培训，积极推动理论学习全员化、常态化、终身化。同时，用活用好“学习强国”平台，真正把党的理论政策送到基层。

　　2、开展“讲政治、强党性、明纪律、守规矩”系列教育活动。定期组织党员干部学习党章党规党纪，坚持集体学习与个人自学相结合，线上学习与线下交流相结合，引导党员干部特别是党员领导干部始终保持清醒的政治头脑。同时加强法律知识教育宣传，特别是对新修订的法律条文，运用单位及支部微信群等网络平台，及时上传分享相关学习材料，强化宣传解读，切实引导全体党员树立正确的法治意识和法治思维。

　　3、开展“锤炼坚强党性，传承红色基因”活动。各级党组织定期开展政治性警示教育，充分利用反面典型做到警钟长鸣。同时积极参加市委市直工委组织地党员干部活动，以良好的政治文化涵养风清气正的机关政治生态。

　　4、开展“把牢主阵地，唱响主旋律”活动。建立完善意识形态工作责任体制和运行机制，深化落实意识形态工作责任制。加强意识形态领域形势教育，积极引导机关党员干部提高政治能力，增强政治敏锐性和鉴别力，自觉遵守党规党纪和互联网纪律，防范政治风险。制定处置预案，加强对舆论的管控机制建设，正确引领舆论导向，强化对所属网站、微信、移动客户端及讲座等阵地的建设完善以及有效管理，牢牢把握对全局意识形态工作的主导权。

　　（二）加强组织建设，创建“勤政模范机关”

　　1、大力实施机关党支部质量提升工程。扎实开展“五好党支部”创建活动，培养选树标杆党支部，推动党支部标准化规范化建设。认真落实“三会一课”、谈

　　心谈话、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等基本制度。着力把健全组织、配强班子作为基层组织建设的有力抓手，通过建立换届台账、定时督促、提前通知、全程指导、及时审批等程序，不断加强督导管理。

　　2、持续深化精神文明创建活动。一是扎实推进文明城市创建工作，开展“提质提效、文明服务”竞赛创建活动，组织开展“三比三看”创建竞赛；开展小区结对共建活动，组织“访千楼、进万家”、文明交通劝导、小区环境整治、主要街道净化等系列活动；积极引导在职党员在单位到社区“双报到”。二是深化党员志愿服务工作，积极参与市直“衡水市直万名党员志愿服务日集中行动”，持续响应支持“中国梦·365百姓故事汇”活动。

　　3、深入推进“三深化三提升”活动。积极参加市委市直工委组织的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，并分批次参加党组织书记到浙江大学、党务干部赴井冈山、支部书记到省委党校进行“不忘初心、牢记使命”专题培训。持续推动“两学一做”学习教育常态化制度化，积极参加开展创先争优、岗位练兵等活动，引导机关各级党组织和广大党员在改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿创造新作为、做出新贡献。

　　（三）加强作风建设，创建“廉洁模范机关”

　　1、深化纠正“四风”和作风纪律专项整治。聚焦全局“四风”和作风纪律方面突出问题，严格贯彻落实市委、市纠风办、市直工委各项决策部署，大力开展“深查深改”，集中整治市直机关伪忠诚、不作为、慢作为、乱作为、脱离实际、不敢担当等突出问题，强化窗口单位作风纪律建设，深入开展群众评议，持续优化市直机关良好政治生态。

　　2、积极拓宽服务群众渠道。积极参加评选“文明单位”、“文明窗口”、“文明科室”、“文明标兵”等活动，积极推荐上报“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”、“先进基层党组织”。充分用好“互联网+”等渠道，满足群众需

　　求、回应社会关切，保持党同人民群众的血肉联系。

　　四、创建方法和步骤

　　（一）深入动员部署。（2019年4月）

　　全局召开动员大会，做好思想发动和教育引导，切实做到把习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神的科学内涵讲清楚、把开展模范机关创建活动的重要性和必要性讲清楚、把创建活动的总体要求和目标任务讲清楚，明确目标任务，凝聚创建合力，引导广大党员干部积极投身到创建活动中来。

　　（二）认真查摆问题。（2019年5月-2019年11月）

　　对照“模范机关”标准，通过群众提、自己找、上级点、相互帮等方式，广泛征集创建模范机关“金点子”，深入查找政治建设、凝心聚力、履职尽责、强基固本、正风肃纪、工作氛围等方面的问题，特别是党员干部严守党的政治纪律和政治规矩、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等方面的差距和不足，找准“顽症痼疾”和“短板弱项”，开列问题清单，明确努力方向，扎实深入进行整改。

　　（三）强化正向激励。（2019年12月）

　　结合年终评优评先，年底在全局选树一批模范处（科）室、示范党支部、优秀党员。并积极向市委市直工委推荐模范机关和先进个人，择优推荐评选文明单位，激发各级党组织和广大党员干部投身建设活动的热情。

　　（四）边整边改边立。（2019年5月-2019年12月）

　　坚持查弱和补短并举，制定落实整改责任清单，明确工作改进和提质增效的具体内容、措施、时间表。对基层群众反映强烈的问题，能整改的马上整改；需要统筹兼顾逐步解决的，要积极创造条件早改快改。工委将从严从实抓创建，加大党建督查力度。对不重视创建活动开展、不认真履行管党治党责任和庸、懒、散的领导班子进行督导通报。对存在纪律和作风问题的干部进行约谈、批评、教育。

　　五、组织保障

　　（一）加强组织领导。机关各科室单位和局属各单位是抓好本单位创建活动的责任主体，要结合本单位实际，制定工作方案，细化措施、明确责任，充分发挥党员和支部示范引领作用。创建活动在局党组的统一领导下实施，机关党委负责日常协调工作。

　　（二）强化统筹协调。创建模范机关活动要与贯彻落实中央重大决策部署和省市委重点工作相结合，与本科室、本单位全年工作目标任务相结合，统筹安排，相互促进。局党组将利用适当方式推动落实。

　　（三）营造浓厚氛围。各单位要及时总结创建活动经验做法，总结提交“创建模范机关”活动经验和先进典型，大力营造活动的浓厚氛围，推进创建工作深入扎实开展。

　　（四）严格考核评议。我局将结合市直工委方案采取有效方式，对机关各科室和局属各单位工作开展情况进行定期检查。创建活动将纳入对各单位的年度党支部党建考核和基层党组织书记述职评议内容，对创建活动情况进行考核评议，重点对领导是否重视、责任是否落实、举措是否有力、效果是否明显等情况进行考核，考核结果作为评先评优的重要依据。对重视程度不够、落实不到位的单位进行约谈和问责。

　　衡水市住房和城乡建设局

篇四：模范机关创建实施方案

　　深化创建模范机关工作实施方案

　　一、背景介绍

　　模范机关是指在政治思想上坚定、工作作风上优良、行为准则上合规、群众信任上满意、公众形象上良好、服务水平上优质的机关。深化创建模范机关工作已成为全国各级机关必须认真落实的一项重要任务。为深入贯彻落实中央和省、市委、市政府的决策部署，这里提出深化创建模范机关工作实施方案。

　　二、实施目标

　　深化创建模范机关的实施目标是：在全市机关系统中创建10个模范机关，15个先进党组织、10名优秀党员；全市机关工作作风整体水平得到进一步提高，公信力进一步提升，群众满意度稳步提升，为市政府决策部署的落实提供坚实支撑。

　　三、任务分解

　　（一）强化责任意识，提升建设水平。各级机关领导班子要充分认识到创建模范机关的重要性和紧迫性，充分发挥领导措施和创新思维，在创建过程中体现行动和成果。各机关系统要落实创建指导小组，明确职责分工，充分发挥指导作用，对创建工作进行科学、规范、有效的指导和管理。

　　（二）聚焦核心目标，强化工作作风。注意围绕党风廉政建设、依法行政、服务民生等方面共性问题，深化工作作风转变，把行动贯穿始终。通过规范机关办公流程，严格执行制度，严格

　　贯彻中央八项规定和省、市领导的重要讲话精神，努力构建清明政治生态，推进机关作风建设和覆盖工程。

　　（三）倡导阳光透明，提高公信力。落实机关联系群众工作，重视群众反映的问题，加大服务力度，为群众提供优质、高效、移民的一体化服务。开展对外宣传活动，通过新媒体平台及时准确地传递消息，组织各类开放活动，增加群众了解机关工作的途径和方式。

　　（四）注重精细管理，提高绩效水平。通过建立规范化、科学化的工作机制和绩效考核机制，实现对全体工作人员绩效的监督与考核，深入推进全员绩效管理，全面提升机关人员的工作水平和绩效水平，为为实现中央省市目标做出更大贡献。

　　四、实施措施

　　（一）加强创建工作组织领导，科学谋划。组织成立创建专项领导小组，明确各项任务和责任，制定具体的实施方案和时间表，完善工作目标考核机制，实现各项任务有效推进。

　　（二）进一步完善制度建设。不断完善机关制度体系，提升工作规范化程度。重视《机关领导干部廉政建设规定》、《政府工作人员廉政行为准则》的落实，严格规范工作流程和决策程序，推进决策透明化，健全完善权力运行监督机制。

　　（三）加强组织建设，培育优秀干部。制定年度先进党组织、优秀党员和优秀干部的评选和表彰办法，形成优质人才打造和

　　选拔机制，优化干部队伍结构和能力水平。

　　（四）注重营造优秀的政治环境。通过深入宣传推动机关创建工作，增强宣传影响力，传导正向舆论引领，凝聚机关管理干部和群众民心，推进政治文明示范创建。

　　五、组织实施

　　深化创建模范机关工作实施方案是机关工作的重要部分，只有全盘贯彻，落实到实践中，才能取得实际效果。各级机关系统应当结合实际情况，认真贯彻具体任务分解，发扬人民公仆精神，推动机关依法勤务，依法行政，为全市的经济发展和群众服务作出更大的贡献。本文介绍了深化创建模范机关工作实施方案，旨在落实中央和省、市委、市政府的决策部署，全面提高机关工作作风的整体水平，进一步提升公信力，满足群众的需求与期望，为市政府决策部署的落实提供坚实支撑。

　　该方案着重从四个方面展开具体措施：强化责任意识，提升建设水平；聚焦核心目标，强化工作作风；倡导阳光透明，提高公信力；注重精细管理，提高绩效水平。各项措施相互协调、相互配合，全方位推动深化创建模范机关的工作。

　　该方案提出，要加强创建工作组织领导，科学谋划，进一步完善制度建设，加强组织建设，培育优秀干部，注重营造优秀的政治环境，全面推动深化创建模范机关工作。各级机关系统应当认真贯彻方案，注重实践，发扬人民公仆精神，为全市的经济发展和群众服务作出更大的贡献。

篇五：模范机关创建实施方案

　　关于开展机关党建示范点创建活动的实施方案.docx关于开展机关党建示范点创建活动的实施方案.docx

　　关于开展机关党建示范点创建活动的实施方案为贯彻落实全市领导干部会议精神，打造机关党建精品工程，提升机关党建工作整体质量，经研究，决定在部分市直单位和各县（市、区）直单位开展机关党建示范点创建活动。现制定实施方案如下：一、总体目标紧紧围绕全市中心工作，牢固树立大抓基层的鲜明导向，按照“阵地凸显、支部规范、服务多元”要求，开展机关党建示范点创建活动，在全市选树一批有较强示范辐射和带动作用的机关党建工作典型，以创建促规范，以示范带全盘，全面提高机关党建工作质量，为推动许昌在中原更加出彩中走在前列提供坚强组织保证。二、创建原则1、注重服务中心。找准机关党建工作服务市委市政府工作大局、服务单位重点难点任务、服务基层和群众的最佳切入点，深度融入“不忘初心，牢记使命”主题教育，以示范点的方式，走出一条党建工作与业务工作深度融合、互促互进的新路子。2、突出阵地建设。以阵地建设为主要抓手，鼓励各单位机关党组织积极借鉴探索创新，与文明单位创建融为一体，互促共建，打造彰显本单位党建工作特点的党员活动阵地。3、夯实基层基础。把大抓支部作为机关党建示范点创建的重中之重，每个单位不仅要按照《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员教育管理工作条例》规定对标开展工作，而且要注重总结归纳，形成对本单位支部工作的规律性认识，提炼出行之有效的支部工作法并加以推广。每月要对支部工作开展监督检查，及时发现和解决问题。4、稳步有序推进。全市示范点创建要立足实际，分步实施，今年不搞全覆盖创建，重点培育一批有条件、基础好、积极性高、特色鲜明、实效性强的机关党建工作示范点。三、创建指标及评分标准“机关党建示范点”要按照“一重六有三服

　　务”的标准创建，考核评价按百分制计算，具体标准是：1.领导班子高度重视机关党建工作（10分）：（1）党组（党委）落实《中国共产党党组工作条例》，一把手及时组织研究解决机关党建工作中的重要问题，其他领导抓好分管范围党建工作，机关党委（党总支）督促检查各支部工作，形成围绕市委市政府中心工作和本单位重点工作抓党建，党建工作与中心工作同谋划、共部署、齐考核局面（4分）；

　　（2）机关党组织班子健全，设置合理，按时换届（3分）；

　　（3）机关党组织书记由单位党政主要负责人兼任或党组（党委）班子成员担任（3分）。加分项：机关党委配备有专职副书记的加2分。2.有精干的专（兼）职党务干部队伍（5分）：（1）有1名以上专职党务干部，兼职党务工作人员应为单位业务骨干，专（兼）人数按机关工作人员总数的2%以上配备,党务干部党性强、品行好、作风正、能力强，在机关党建实际工作中作用发挥明显（4分）；

　　（2）机关党委（党总支）与下属各支部设立党建联络员，发挥作用好（1分）。3.有规范的党建阵地（可与精神文明创建工作共建共用）（15分）：（1）打造室内固定党员活动场所（可与会议室并用），在场所内醒目位置打造展板，包括固定内容：上有党旗、下有入党誓词。上有镰刀斧头标志，下有：“一个支部一堡垒，一个党员一面旗，聚是一团火，散是满天星”字样（每句一行，居中排列，保证效果美观）。其它内容：彰显本单位党建工作特色的文字或图片。场所内配备电教设备和学习资料（5分）；

　　（2）在本单位其它明显位置设立宣传阵地，展示党建活动内容，主要包括：服务中心工作攻难关情况（可从主题党日活动中选取），志愿服务群众办实事情况，服务本单位干部职工暖人心情况，本单位先进集体和个人图片及事迹简介，读书会、书画、心理咨询等活动开展情况，党支部和党员流动评星等内容（5分）；

　　（3）有网上党建阵地，内容丰富、更新及时、学习教育效

　　果好（2分）；

　　（4）有党建工作档案，记录详实、分类管理（2分）；

　　（5）版面设计图文并茂，新颖不刻板，色彩大气（1分）。4.有规范标准的组织生活，且与业务工作深度融合（15分）：（1）按规定次数、程序落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会、民主评议、谈心谈话等九类组织生活制度（5分）；

　　（2）结合单位重点难点工作和需要解决的突出问题确定各类组织生活主题，采取研讨式、互动式、碰撞式、情景式、现场式和团队列名法开展集中学习或活动，组织生活与业务工作贴得紧、融得深，助推中心工作成效明显（8分）；

　　（3）各类组织生活记录、图文资料规范齐全（2分）。扣分项：组织生活缺一项扣1分；

　　没有采用新模式、与业务工作结合不紧密的扣2分。5.服务中心工作成绩突出（10分）：（1）党建工作与中心工作深度融合，有比较成熟的机关党建服务中心工作实践载体（3分）；

　　（2）积极开展“五比一争”活动，围绕中心大力营造学的氛围、严的氛围、干的氛围，在服务“四个一百”、郑许一体化、三大攻坚战、乡村振兴、百城提质、扫黑除恶等中心工作中，党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用发挥明显（4分）；

　　（3）党建助推中心工作成效突出，获得一定荣誉（3分）。6.服务基层群众满意度高（15分）：（1）落实机关党组织和党员干部到社区的“双报到、双报告、双服务”制度，解决实际问题成效明显，在共商区域发展、共抓基层党建、共育家风、共同服务群众、共建美好家园方面措施实、效果好，群众满意度高（10分）；

　　（2）积极开展机关党组织和农村基层党组织结对共建“手拉手”活动，在共建班子、共带队伍、共促产业、共惠民生、共树新风上下功夫，成效显著（5分）。7.服务党员干部成效显著（5分）：党组织积极主动开展人文关怀，采取多种方式正向激励党员，从政治上、思想上、生活上关心爱护党员，定期开展帮扶走访慰问，积极开展文体活动，做好思想和心理疏导工作，保证党员干部的身心健康，党员的荣誉感归属感强。8.有特色党建工作品牌（10分）：向同级工委申报立项党建项目，有醒目的品牌名称、创新的品牌内涵、丰富的载体抓手、务实管用的推进措施，党建品牌示范效应明显，有良好的社会影响。9.有良好的政治文化氛围（5分）：（1）重视机关政治文化建设，办公区楼道、走廊、庭院等明显位置设置有政治文化牌匾（2分）；

　　（2）将政治文化融入党内经常性活动中，政治文化氛围浓厚（3分）。加分项：有条件的还可创设较大政治文化主题空间，作为党员教育基地，每有一项加3分。10.有健全的党建工作机制（10分）：党建工作责任制、党务公开、党费收缴管理使用、激励关怀帮扶党员、处置不合格党员等党建工作制度健全并落到实处。四、实施步骤第一阶段：组织实施阶段（6月至11月）。各机关党组织对照创建标准，制定切实可行、具有针对性和可操作性的创建活动方案，并组织实施，工委将适时安排观摩点评、交流学习等活动，推动创建工作又好又快扎实开展。第二阶段：考核评选阶段（12月前）。工委组成考评组，对申报单位“党建示范点”创建活动进行考核验收，在考核验收的基础上，成熟一个，命名一个，挂牌一个，进行专项通报表扬。第三阶段：宣传推广阶段（2020年1至2月）。组织学习推广“机关党建示范点”的好思路、好经验、好做法，带动提升机关党建整体工作质量。五、有关要求一是加强组织领导。各级机关党组织要把“机关党建示范点”创建活动作为模范机关建设的一项重要内容抓实抓好，各单位党组（党委）书记是创建活动的第一责任人，机关党组织书记对创建活动负总责，要明确专人负责，制定创建措施，抓好活动落实。市直工委将从留存党费中列出专项资金对创建活动予以支持。二是突出问题导向。各级机关党组织要把服务中心大局意识贯穿创建活动全过程，注意结合本单位重点难点工作及当前需要解决的主要问题，有针对性地开展创建活动，切实解决党建工

　　作与业务工作“两张皮”、组织生活实效性不强、党务干部力量薄弱等问题。三是力戒形式主义。树立简约务实工作理念，党建示范点创建工作要与精神文明创建工作紧密结合，互促共进，注重工作实效，切实避免重复和浪费。鉴于今年财政紧张，示范点创建工作不提倡向财政申请专项资金。四是注重作用发挥。运用新闻媒体、报刊电视及微信平台等有效载体，大力宣传示范点的经验做法，互相学习借鉴，营造比学赶超的良好氛围，发挥示范点的辐射力、带动力，推动机关党建整体进步、全面提升。

篇六：模范机关创建实施方案

　　【其它】

　　一、招聘单位和招聘岗位、条件要求

　　省教育厅所属事业单位-教育社招聘1人，-省教学研究室招聘4人，-省教育科学研究所招聘1人(转

　　载于::模范机关创建活动工作方案三篇)。招聘岗位情况和招聘条件要求。

　　二、招聘程序、方法和时间安排

　　(一)报名。可采取两种方式报名，一是直接报名，即携带报名材料，直接到省教育厅人事处报名;二是邮寄材料报名，即将报名材料以特快专递或挂号邮寄的方式寄至-省教育厅人事处。-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，按特殊岗位组织招聘，应聘人员须以直接报名方式报名，不受理邮寄材料报名。

　　报名材料包括：国家承认的学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，现工作单位同意报名的证明(中小学教师报名，须经县以上教育行政主管部门同意)。上述材料，以直接方式报名的，须携带原件，同时提交1套复印件;以邮寄材料方式报名的，提交复印件，不要寄原件。另外，填写《-省教育厅直属事业单位招聘工作人员报名登记表》(附件2)一式两份，提交2张1寸近期免冠照片。全日制普通高校择业期内未就业博士毕业生报名的，需提交就业推荐书或毕业生就业报到证。

　　以直接方式报名的，报名时间为-月-日至-日。以邮寄材料方式报名的，报名截止时间为-月-日。

　　(二)资格审查。在报名时，按照招聘条件进行资格审查。对符合应聘条件要求的，发给准考证。应聘人员持准考证、身份证参加笔试。对以邮寄材料方式报名并通过笔试进入面试范围的人员，还要审查学历证书，学位证书，身份证，户口簿，专业技术职务任职资格证书、聘任证书，单位同意报名的证明等原件，经审查合格的，发给面试通知单，不符合条件的不能参加面试。

　　(三)考试、考核、体检

　　-省教育科学研究所中级专业技术岗位招聘博士研究生，采取直接考核的方式进行，不进行笔试、面试。-教育社和-省教学研究室招聘，采取笔试、面试、考核相结合的方式进行。

　　1.笔试。笔试主要考核应聘人员应聘岗位所需的专业知识，安排在10月中旬进行，具体时间、地点及考场安排等在准考证上注明。笔试满分为100分，合格线为60分。笔试不指定应试复习用书。

　　2.面试。根据笔试成绩按1：6的比例确定面试人选，如超过笔试合格线的不足6人，按实际过线人数确定面试人选。面试主要测评应聘人员与应聘职位有关的知识、经验、能力等基本情况。面试安排在10月下旬进行，具体时间、地点等在面试通知单上通知。

　　3.考核、体检。根据面试成绩，按招聘岗位，由高分到低分以招聘人数2倍的比例，确定进入考核范围人选，并依次等额组织考核、体检。如参加考核、体检的人员不合格，则从其他进入同一岗位考核范围的人员中递补。-省教育科学研究所中级专业技术岗位采取直接考核，按符合招聘条件要求的实际人数确定考核人选。考核采取查阅档案、核对身份、个别谈话、召开座谈会等多种方式进行。考核主要内容包括拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。对考核合格人员，安排在省级医院体检，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　(四)签订聘用合同

　　根据考试、考核、体检结果，择优确定拟聘用人员，经7日公示无异议的，提出聘用意见，并填写《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报省人事厅备案。经同意后,由省人事厅发放《事业单位招聘人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并按规定办理相关手续。按规定实行聘用人员试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人员试用期间及正式聘用后，享受本单位同类人员的工资福利等待遇。

　　-省教育厅人事处地址：济南市文化西路29号，邮编：250011，联系电话：000000，联系人：-。

　　一、考核目的和意义

　　年度考核工作是干部队伍管理的重要环节，是实施奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资的重要依据，是全面考察全局工作人员一年来贯彻执行区委、区政府及局的各项决策部署情况，以及在工作中履行职责、依法行政、廉洁自律

　　等方面情况，有利于客观、公正地评价全局干部职工在本职工作岗位中的德才表现和工作实绩，充分发挥考核的激励作用，促进机关绩效考评工作深入开展。

　　二、考核范围和对象

　　考核对象为局机关公务员和事业单位工作人员。我局内设行政科室3个，下属事业单位14个。参与考核范围内人员为公务员9人，其中副科以下公务员1人;工勤人员1人;事业单位工作人员110人。

　　三、考核内容和等次

　　(一)考核内容：以工作人员的职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

　　(二)考核等次：机关公务员分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计2人;事业单位工作人员分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，优秀等次比例控制数拟定为20%，共计22人。从内设机构和下属事业单位中评选先进集体，先进集体的比例按不超过本部门内设机构和下属事业单位总数的10%掌握，共2个。先进集体的条件是：模范贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律，团结协作、廉洁勤政、开拓创新、与时俱进;超额完成全年各项工作任务目标，整体工作在全区、主要业务工作在全市、全省位居前列;在三个文明建设中取得优异成绩;坚持依法行政，全心全意为人民服务，社会声誉和形象好;年内未发生责任事故和违法违纪案件。

　　四、奖励办法

　　对先进集体的奖励，坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则，酌情给予一次性奖金，作为工作经费由集体使用，原则上不得向个人发放。

　　全区机关事业单位工作人员年度考核结果为优秀等次的，当年给予嘉奖奖励，连续三年被确定为优秀等次的给予记三等功奖励。机关公务员考核奖金按《公务员奖励规定(试行)》确定的标准执行，其他机关事业单位工作人员的考核奖金标准，可参照公务员的标准执行。

　　五、组织领导

　　为确保年度考核工作落到实处，经研究，决定成立考核领导小组，考核领导小组由以下人员组成：

　　组长：惠林

　　副组长：崔永平

　　成员：夏仲波杜立丽董蕾解臣剑

　　六、考核程序

　　(一)召开动员会议。传达区人社局年度考核文件精神。

　　(二)科室及个人进行总结。科室及个人总结的内容包括承担的职责和任务，履行职责和完成任务情况，存在的不足及今后努力方向。

　　(三)召开测评会议。拟定于3月20日召开考核测评会议，组织人员填写《工作人员年度考核登记表》，对各科室、单位目标管理绩效情况进行综合评议，各类表格及时汇总上报。

　　(四)考核公示。经考核测评后，局考核领导组根据考核结果，研究拟定评语和等次意见。被评为优秀等次的人员和先进集体在公开栏进行公示，接受群众监督，时间为7个工作日，公示期限内对优秀等次人选没有异议的方可上报核定等次。

　　七、年度考核结果的审核

　　一、活动目的：

　　为了丰富广大群众的文化娱乐生活，缓解职工的紧张工作节奏，满足职工日益增长的精神文化生活需求，倡导健康的文化生活习惯，培养大家对文体活动的爱好，树立正确的劳动价值观念，建立和谐劳动工作环境。

　　二、组织机构：

　　领导小组组长：--

　　副组长：--

　　成员：--、--、--、---(办公室成员及工会小组长)

　　三、活动内容

　　(一)活动第一项：由工会主席--发表庆祝“五一”活动演讲

　　(二)活动第二项：趣味活动、比赛内容及规则

　　所有团体项目由各部门选派代表代表本部门参加，(其中每项活动：业务部派三人参加，其它部门派一人参加，仓储部与办公室共同组队参加)除灭火器演练活动在库区进行外，其它活动在“百花园”进行。

　　1、羽毛球——--负责

　　单打：各参赛单位选手分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。(11分一局，三局二胜)

　　2、斗地主——--源负责

　　每个参赛单位报两名选手分成两组，分上下半区采取抽签分组淘汰方式，前三名予以奖励。

　　3、灭火器演习短跑--------负责

　　提灭火器短跑50米现场灭火：公司全体人员参加现场演练，各部门选代表参加，由区粮食局安全管理员讲解消防知识，灭火器的使用，现场灭火演练(邀请出租户的代表参加，目的学会使用灭火器)

　　4、摸“福”------负责

　　全部选手都可以参加，以摸到“福”为准，给予奖励。

　　5、拔河——由---负责

　　各参赛单位全部队员参赛，采取抽签淘汰方式进行比赛，前两三名予以团体奖励。

　　(三)活动第三项：以上活动完后在“百花园”自由活动，6：00“百花园”就餐。

　　以上所有活动重在参与，参与中陶冶情操、增智强体，过一个健康、欢乐、和谐的“五一”。让所有员工在热闹的活动环境中，让心灵得到提升，身心愉快、舒畅。

　　【模范机关创建活动工作方案三篇】

篇七：模范机关创建实施方案

　　开展创建模范机关活动的实施方案

　　关于开展创建模范机关活动的实施方案

　　为了创建“勤政、廉洁、学习、法制、文明、和谐”的机关单位,巩固“教育创强”成果,全面提升我校科学管理水平,努力营造为民务实清廉的教育环境,办好人民满意教育。根据府教发[2013]98号文件《关于在全县教育系统开展创建模范机关活动的实施方案》精神,府谷县教育局的通知精神,结合我校工作实际,制定本实施方案,一、指导思想

　　认真学习贯彻党的十八大精神,以科学发展观为指导,以开展“为民、务实、清廉”群众路线教育实践活动和“三清”党性党风党纪教育活动为重点,切实转变干部工作作风,进一步增强服务意识,为办好人民满意的教育营造良好的政治生态环境。

　　二、创建目标

　　从2013年开始,用两年时间,致力于提高学校的管理水平、为民服务的能力和勤政廉洁的形象,达到“廉政、廉洁、学习、文明、法治、和谐”的模范单位要求。不断提高学校的办学水平,树立勤政廉政的学校形象。

　　三、组织机构

　　为切实把学我学区建成“勤政、廉洁、学习、法治、文明、和谐”的单位,特成立领导小组。

　　领导小组下设办公室,由高振娥同志负责。

　　四、创建内容

　　,一,严格学习制度——兴学习之风

　　进一步完善理论学习制度,坚持

　　“三会一课”制度,保证学习时间。每周各教研组都要安排一定时间进行政治及业务学习,要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录,并注重学习实效,在干部教师中强化终身学习观念,全力打造学习型学校和学习型教师。

　　,二,落实“三进”制度——兴调查研究之风

　　学校要求校级领导及中层领导要始终牢固树立

　　“向教学要质量、向管理要质量、以质量求生存、以质量求发展的‘质量意识’”和“工作环节求精细,工作过程要精心,工作结果出精品的‘精品意识’”,进一步完善“勤奋工作敬业岗”、“服务学生奉献岗”为主要形式的制度。要根据工作实际,针对学校发展的重点、难点、热点问题,深入开展调查研究,对部分学科教学进行调研指导。全体教职工进一步落实走进课堂、走进学生心灵、走进学生家庭的“三进”制度,使教育教学工作贴近教学、贴近学生,努力提高决策的科学性、工作的实效性。

　　,三,推行“三评”制——兴民主管理之风

　　学校不断完善学校各项规章制度,努力形成长效机制。学校要求领导班子发扬求真务实的精神,察实情、讲实话、办实事、求实效,进一步增强工作的责任感和紧迫感,建立健全议事规则和决策程序,做到依法决策、科学决策、民主决策,完善学校领导干部包班制,协调解决实际问题,加强会议计划管理,少开会、开短会。大力推行学生评老师、老师评校长、群众评学校的“三评”机制,进一步提高教育的民主科学管理水平。

　　,四,加强校务公开制度——兴廉洁行政之风

　　学校大力推行校务公开,阳光操作,落实“三个公开”制度。公开选拔干部与评优晋职,公开财务制度,公开招生制度,实行透明化办公。开设校长信箱及校长电子信箱,听取社会各方面意见。学校及主要负责同志的联系方式也要向社会公开,以接受各方面监督。

　　,五,实行“三问”制,兴廉洁自律之风

　　学校要求领导班子严格执行领导干部廉洁自律的相关规定和教育干部作风建设的“十项规定”,慎重对待日常交际和人际交往,不断纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈,严禁利用职务上的便利谋取不正当利益。

　　,六,实行黄牌制,兴重教爱校之风

　　校风、教风、学风直接影响到教育形象和教育质量。办人民满意教育也正是要转变“三风”,提高教育教学质量。学校把“三风”建设列为考核教师的重要内容,凡是学校“三风”建设方面社会不满意,不能达到要求的,对处室负责人和责

　　任教师亮黄牌,以进一步营造风清气正、想事干事的良好氛围。

　　,七,严禁铺张浪费——兴节约之风

　　学校提倡节约用水、用电。根据需要,合理开、关微机、饮水机等电器,严禁长明灯,杜绝长流水,节约办公耗材,充分发挥校园网的作用,逐步实现无纸化办公,严格控制一般性支出,降低运行成本。

　　,八,用文化凝心聚力——兴团结协作之风

　　“团结就是力量”,团结是学校行政班子生命力的最强音。在新的学年里,全体班子人员认清形势、正视困难、振奋精神、坚定信心、昂扬向上,用发展来统一思想,用文化凝聚人心,用团结形成合力,用质量提高声誉。大家心往一处想,劲往一处使,拧成一股绳,充分发挥集体的智慧和团结的力量,提高决策力,加强执行力,形成干事创业的强大合力。行政班子成员大事讲原则,小事讲风格,行事讲艺术,新老教师结对子,以老带新,以新促老,有民主、有集中,善于服从,勇负其责。积极开展批评与自我批评,上下级之间要民主协商,有效沟通,善于倾听,教师之间要讲协作,互相补台,互相提醒。

　　五、组织实施

　　第一阶段,2013-2014学年上学期,,

　　1、健全创建模范学校组织机构,2、制定实施办法和工作安排,机关干部“八个模范”在档案室上墙,教师职业道德3、在会议室上墙,4、岗位职责明确,分别上到相应的岗位办公室,5、教职工人员花名表、学生花名表等常规表册齐全,6、设立园丁谱,并能充分展现教职工风采,7、领导班子、教职工岗位职责及分工表详细具体,8、办学习专栏,9、集体办公室有报刊夹,报纸杂志能及时更换,10、制订教职工培养培训计划,11、坚持每周一次集体学习,并有相关支撑材料,12、绩效考核办法中能将学习考评情况纳入考核范围并占有一定分值。

　　13、第二阶段,2013-2014学年下学期,,14、贯彻落实中央“八项规定”和县委关于改进领导干部工作作风的“十项规定”相关材料,15、安全职责明确,各项工作领导机构健全,工作过程性材料齐全,呈现方式多样化,16、有师德考核办法及师德考核档案、师德师风承诺制度,17、严格控制“三公”经费支出的具体办法或制度,要有单位的预算及执行情况相关材料,18、设立校务、灶务公开专栏,灶务能做到一月一结,并有较完善的公示资料,19、教职工积极参与教科研活动,并有一定的课题展示、教科研论文等成果,

　　20、建立健全学校管理制度,包括请假制度、计划生育管理制度、投诉举报追究制度等多种制度,并汇编成册,21、实行“亮职、亮岗、亮责”制度,放置在教职工办公桌显眼位置,22、建立、健全集体和个人学习制度,个人研修资料完善,校本研修扎实开展,23、制订教师结队帮扶制度,师生结对帮扶工作扎实开展,24、近两年单位领导班子和领导班成员的述职述廉报告存档,25、家访活动资料,有计划、有过程,26、积极实施廉政灶和教师陪餐制度,工作有记录,27、积极开展多种考试及竞赛加强队伍学风设。

　　28、以上安排为大致时间安排和所要达到的目标,两个阶段所安排的任务可同时进行。

　　学校要求广大教职工,以全县教育系统开展创建模范机关活动为契机,用心想事、用心谋事、用心干事,把心思用在谋发展、促跨越上,把精力投入到办实事、抓落实上,用

　　制度推进作风建设,以作风促进学校管理,以管理提高教育质量,以质量赢得人民满意。以良好的作风推进学校各项重点工作的落实,实现可持续发展。

　　二〇一三年五月二十四日

推荐访问:模范机关创建实施方案 实施方案 模范 创建