【工商意见】青田县招商引资工作实施意见（全文）

青田县2016年招商引资工作实施意见各乡镇人民政府，各街道办事处，县政府直属各单位：《青田县2016年招商引资工作实施意见》已经县政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。按照县委确定的“克难奋进年下面是小编为大家整理的【工商意见】青田县招商引资工作实施意见（全文）,供大家参考。

青田县2016年招商引资工作

实施意见

各乡镇人民政府，各街道办事处，县政府直属各单位：

《青田县2016年招商引资工作实施意见》已经县政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。

按照县委确定的“克难奋进年”工作目标，为进一步推动招商引资“一号工程”，持续以大招商的态势推动青田社会经济跨越式发展，为“十三五”开局奠定坚实基础，现就2016年招商引资工作提出如下实施意见。

一、指导思想

坚持以“绿水青山就是金山银山”发展理念统领招商引资工作，以“归零翻篇开新局”的心态和姿态，正视招商引资工作短板，着力将生态优势转换为招商优势，重点围绕生态工业、特色小镇、休闲旅游、新能源等领域，以招大引强选优为切入点，瞄准行业领军企业实施精准招商。

二、工作目标

全年确保完成合同利用内资75亿元，力争完成80亿元；实际利用内资40亿元，力争完成45亿元；浙商回归到位资金20亿元，力争完成23亿元；引进大项目14个，力争引进16个；合同利用外资4000万美元，实际利用外资4000万美元；入选“绿谷精英”对象2名，入选“千人计划”1名。

三、主要举措

（一）健全招商工作体系。调整完善现有招商委领导机构，建立现代服务业（旅游及养生养老）、生态农业、生态工业、商贸金融（浙商回归）、文教卫、服务保障等六个专业招商组，形成“招商委决策、办公室（招商局）督导、专业招商组牵头、责任单位具体落实”四层招商引资工作体系。

（二）明确工作职责。招商委，负责全县招商引资工作统筹协调，定期召开会议对全县招商引资工作进行会商点评，协调解决工作中遇到重大问题和困难。招商局，主要负责提出年度招商引资工作方案和计划，分解落实年度招商引资工作目标任务，制订年度招商引资考核办法，分析全县招商引资运行情况，搭建招商平台，收集汇总客商信息资源，会同县督查室、效能办开展招商引资联合督查。专业招商组，制订本组招商引资工作方案和计划并组织实施，谋划包装招商项目库，组织开展本组项目推介、洽谈，协调解决落地项目推进过程中的问题和困难。责任单位，制订本单位招商引资工作方案和计划并组织实施，谋划本单位对外招商项目，开展项目推介、洽谈，报送项目台账、信息、报表等基础材料，解决项目推进过程中的问题和困难。服务保障，项目涉及相关职能部门负责项目落地、报批、推进全过程的服务。

（三）完善招商项目库。根据我县《十三五规划》及各专项规划，立足生态、产业优势，依托特色小镇、侨乡进口商品城、青商回归创业园、省级经济开发区等重要平台，重点围绕生态工业、现代服务业、生态农业、旅游及养生养老等产业领域，积极对接省“七大万亿产业”，整合丽水市“195”产业体系，谋划包装一批重点对外招商项目，做深做细项目前期，实现储备一批、推介一批、签约一批。

（四）加快项目推进。一是建立1+X+1议事协调制度，“1”即一家责任单位，“X”即项目相关涉及单位，“1”即项目业主，对项目在洽谈、建设等推进过程中碰到的问题和困难，由责任单位牵头相关涉及单位和项目业主召开专题协调会，处理解决相关问题。二是建立“月例会、季通报”工作制度，每月召开招商引资工作例会，分析解决工作中碰到的问题和困难，部署下月工作安排，每季度对各专业招商组、责任单位进度进行排名，并在领导微信群、招商简报等予以公布。三是建立“绿黄红”三色跟踪制度，对2014年以来引进大项目履约率、开工率、到资率、投产率按时间要求设定具体目标任务，对未达到进度要求予以黄色或红色警告，并予以通报。

（五）实施精准招商。突出招大引强选优，紧盯央企、国企、上市公司，通过以商引商、点对点招商、产业链招商等多种形式，千方百计引进一批大项目、好项目。建立浙商创业创新信息库，摸清各行业领军人物、会长、专家、新生代四支队伍情况，全面掌握在外青商基本信息，通过乡情纽带，争取招引一批优秀青商反哺家乡。

四、奖惩措施

（一）奖项设置和奖励标准

1、招商责任部门。根据招商引资考核实绩完成情况，设一、二、三等奖各1名和优胜奖若干名，分别奖励8万元、6万元、4万元、2万元。

2、园区所在乡镇（街道）。为突出生态工业建设，根据招商引资考核实绩完成情况，设一、二、三等奖各1名和优胜奖若干名，分别奖励10万元、8万元、6万元、2万元。年度任务分解和年终考评工作具体由开发区管委会负责，考评结果报县招商局，由县招商局统一上报县政府批复，相关奖励由开发区管委会发放。

3、招才引智。每入选“绿谷精英”1 名奖励责任单位 1 万元；每入选“千人计划”1名奖励责任单位2万元。

4、服务保障奖。根据当年对招商引资工作服务实绩，评选出一、二、三等奖各一名，分别奖励5万元、3万元、2万元。

5、招商局。根据全县获得丽水招商引资工作考核奖次予以奖励，获特等奖奖励25万元、一等奖奖励20万元、二等奖奖励15万元、三等奖不予奖励。

6、特殊贡献奖。对在招商引资过程表现突出的干部予以奖励，奖金总额控制15万元以内，具体奖励标准和干部由招商委研究确定。

各获奖单位党政主要领导和分管领导各得奖金不高于总额20%，奖金不占单位津补贴基数。

（二）经费保障

各专业招商组外出招商期间所产生的经费，由各专业招商组申报，县招商局局长和县财政局局长共同审核，最后由保障组组长签字报销，相关经费从县招商引资专项经费中列支。

（三）结果运用

将招商引资工作列入年度综合目标责任制考核，并赋予较高基础分和加分。对招商成绩特别突出单位增加年度优秀、后备干部名额。对招商引资推进不力的单位进行通报批评，取消年度评优资格。对招商引资有突出贡献的干部，优先提拔重用，对招商工作执行不力的，进行约谈、换岗。

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