2022年员工手册作用【完整版】

下面是小编为大家整理的2022年员工手册作用【完整版】,供大家参考。

　企业文化理念

　泛华设计有限公司的企业文化经过不断地学习、思考和研讨，现在

　已初具成果，它是全体员工共同智慧的结晶，经历着不断发展的过程， 并将伴随公司的成长不断充实完善。

　作为全国科技人员和智力资源最密集的地区，北京市拥有人才、科

　技和知识的优势，具有发展高科技、应用高科技的基础。工程建设、工 程设计是发展高科技、应用高科技的重要载体，是社会全面发展的重要 组成部分，是建设有中国特色社会主义的重要方面。

　泛华建设集团(Pan-China construction group简称PCCG)是由国 家体改委批准的首家全国性工程股份制企业，成立于1993年，1997年

　通过ISO9001认证。泛华的宗旨是繁荣设计创作， 提高设计水平，以设 计为龙头，带动工程监理、工程施工、工程总承包、设备材料购销、贸 易和房地产开发，实行一条龙服务。走出投资与建设、金融资本与技术 资本相结合的新路子。

　泛华设计有限公司(Pan-china design co.,Ltd简称PCDC)是泛华 建设集团一个独立的子公司， 与集团同时成立，是泛华集团的一个支柱 企业。PCDC的全体员工在工程设计中，思想过硬，技术求新求精，遵 纪守法；
以果敢有力，积极向上的团队精神，按照市场经济的法律和规 则，致力于开拓创新。

　PCDC文化的核心是：为顾客提供品质超群、价格公道的产品和服 务，满足社会需求，促进科技发展；
PCDC自身也在此过程中谋求发展、 壮大，展现公司文化和个人价值。

　PCDC的企业文化：

　企业宗旨 繁荣设计创作，提高设计水平，打造专业精品。

　PCDC首先把自身定位为社会经济重要成员之一，深信自身的实力 与事业将对社会发展产生巨大的影响和促进。PCDC从事工程设计，担

　负着社会发展、国家建设的先导任务。源于大地、还于大地，源于社会、 还于社会，百花齐放、推陈出新、古为今用、洋为中用，释放PCDC企

　业的能景，发挥PCDC企业的作用，促进建设行业的发展， 推动社会经 济文化向更高层次迈进。

　企业理念一一以人为本，以德为先，以绩为根。

　以人为本，就是理解人、尊重人、信任人，为人的成功创造条件。

　承认人的个性、理性、价值和权利，为人提供最大限度生存、创造和工 作的自由，打造沟通的气氛。以理想和追求为动力，发挥人的智慧和潜 能，调动人的积极性，满足人的愿望，最大限度地为个人创造发展机会， 同时也为公司创造发展机会。

　以德为先，就是崇尚道德，精诚团结，追求理想，学习奋进，忠于 职守，任劳任怨，具有强烈的社会责任感和使命感，并固化在行动中， 努力为社会创造更多物质和文化财富。

　以绩为根，就是以业绩为企业发展之根本，发展是硬道理，无论是 企业或个人，只有通过被社会公认的业绩，才能得到发展。

　价值观一一创造价值，与人共享

　PCDC的员工无论自身处顺境或逆境，都努力保持积极、进取、健

　康的心态，不断超越自我，通过不懈努力成就辉煌事业。在奉献社会、 推动社会进步的同时，享受健康、丰富和高品质的人生。

　企业品格 ——质景第一、追求卓越

　企业最终依靠产品取得社会的认同，PCDC的产品就工程设计及相

　应的服务。PCDC致力于为社会奉献高品质的事业与人生。PCDC拥有

　行业第一的潜质与素养，在对自己的优势与不足有准确判断的前提下， PCDC追求在每一个环节上的卓越表现与精彩回报。

　PCDC实施品牌战略，打造“泛华设计”品牌，注重品质管理，包 括队伍的品质，产品的品质和服务的品质。

　PCDC的员工队伍要求高品质的综合素质，打造团队精神的创新精 神，努力造就“学习型、专家型、创新型”的企业，不断为社会造就高 品质的职业经理、企业家和专家。

　就根本而言，PCDC是一个技术服务企业，服务的品质就是顾客至 上，不断满足顾客日益增长的需求，注重服务的每一个环节。

　企业作风 与人为善、求真务实

　友善对待员工、顾客和合作者，尽可能为他人的工作施以方便，创 造机会。同时，对工作的每一个技术与非技术的指标求精求真，确保最 终优质成果的实现。二者相辅相成，以诚恳谦虚的态度，采取最有效的 方式，尽最大的努力获得最大限度的成功。

　员工素质一一学习型、专家型、创新型

　学习型：知识已成为新经济时代最活跃、 最具创造力的因素，PCDC 坚持开放思维和不懈地学习，不断充实自己。

　专家型：人才队伍组织是企业成功的关键。专家型组织要求有专家 型员工与之相配套。这就要求我们通过学习尽快成为业内行家里手，除 专业知识之外，还要有高智商、高情商、高德商和逆境商，成为复合型 人才。

　创新型：PCDC坚持解放思想，摆脱传统观念的束缚，锐意创新， 营造自由、进取、乐趣的创业大环境。善于综合各种资源，在已有的舞 台上力争创新和突破。

　PCDC大胆而科学地进行管理创新和质景意识创新，追求规范化和 国际化。

　行为准则一一勤于学习、勤于思考、勤于创新、勤于工作、勤于规

　范自己的行为。

　勤于学习理论知识和实践知识， 善于从自己的实践中和他人的成功 与失败中吸取有益的营养；
勤于思考要求在学习的基础上，与自己的心

　灵对话，周密思考，求真务实，开拓新思路；
勤于创新，不拘传统，敢 于提出问题、敢于出新观念新思路、敢于解决问题、敢于挑战；
勤于工 作以干为乐，平和敬业，团结协作，富于团队精神；
勤于规范自己的行 为是诚实守信，以坚强的意志自律，以态度和业绩，而非其它途径获取 支持和理解。

　判断事物的标准——客观求实，用数据、业绩和效益说话

　PCDC提倡以能力、业绩和效益作为评价企业和个人的标准。平等 起步，公平竞争，杜绝不正当竞争手段。建立企业内部严整清明的价值 评判体系，公开、公平、公正、赏罚分明、准确兑现。同时我们体谅失

　误，给予机会，鼓励

　为取得成功而共同努力的团结互助精神。

　企业目标一一生产优质产品、造就一流人才

　PCDC的目标是在向社会提供优质产品和服务的同时，培养造就有 PCDC特点的高品质的职业经理、专家、企业家队伍。

　PCDC的全体员工，向封建的、左的、腐败现象的恶劣影响做斗争, 为建立全新的现代化企业而努力。

　企业形象

　专业、正规的包装职业化

　积极、进取的精神态度

　轻松、愉快的氛围环境

　健康、充实的生活人性化

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