2023年树立正确发展观政绩研讨材料【四篇】

下面是小编为大家整理的2023年树立正确发展观政绩研讨材料【四篇】,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

树立正确发展观政绩研讨材料4篇

【篇一】树立正确发展观政绩研讨材料

正确发展观政绩观专题研讨材料发言稿精选2篇

绩效对每个人来说很重要，这是上级领导看你的工作能力和你的工作态度的一部分，这也是我们个人能力的展现，我们要有正确的发展观和绩效观，不能为了绩效不择手段。下面给大家带来的是正确发展观政绩观专题研讨材料发言稿精选2篇。

篇一

通过学习党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想系列重要讲话精神，我对发展观政绩观有了更深刻的认识和理解。现结合工作实际谈以下三点认识：

一、对发展观政绩观的再认识

习总书记关于发展观政绩观的重要论述，“既要顾当前，又要虑长远”；
既要做显功，也要做浅功；
让我们感受到既有高度，又通俗易懂，十分接地气。“功成不必在我”的思想境界，“功成必定有我”的担当精神，让我们自愧自己的渺小和狭隘，自责唯利是图的自我意识，曾经不切实际的发展观和好高骛远的政绩观，让自己红脸出汗。通过深入系统的学习，特别是参加呼伦贝尔市苏木乡镇党政正职学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班的学习，思想认识得到提升，党性修养得到锤炼，共产党员为人民服务的宗旨意识更加明确，理想信念更加坚定。

二、立足本职做什么

（一）树立正确发展观政绩观，在实际工作中，就要认真履行党委书记第一责任人职责。首要任务就是抓人、抓思想、抓作风，确保形成工作合力。不断提升自己驾驭全局的能力和科学决策的水平。积极参加双休日讲座、干部大讲堂、全区第四期扶贫干部培训班等学习。强化班子建设。充分发挥个人优点和长处，调动干事创业的工作积极性，班子成员都能做到大事讲原则，小事讲风格，既有分工又能通力协作。加强队伍建设。开展谈心谈话活动，与乡、村干部深入交流思想，挖掘干部潜能，从让我干事转变为我要干事，主观能动性性明显增强。以党建工作为统领提高思想认识。认真履行党委议事规则，全年主持党建主题会议5次，每季度召开一次党建工作大会，讲党课4次，影响带动干部主动学习，凝聚思想共识，全身心投入到工作中，建言献策，共谋发展。

（二）树立正确发展观政绩观，就要运筹帷幄抓脱贫，形成合力攻难关。20XX年建档立卡贫困户475户1362人，3个贫困村，贫困发生率13.9%，是一个偏远落后的蒙古族聚居乡。5个行政村，扎兰屯市包扶单位8家，呼伦贝尔市包扶单位2家，驻村工作队三支15人，第一书记5名，帮扶干部132人。单位多人员多，素质参差不齐，脱贫攻坚工作繁杂，开会安排部署工作容易，但如何统筹精准落实到位，全乡协调一致形成一盘棋，需要一个好的指挥员、好舵手。如何保证贫困人口到20XX全部脱贫，如何在致富奔小康的路上确保贫困人口一个都不掉队，如何做到责任、政策、工作“三落实”，如何实现精准帮扶，精准脱贫等实际问题，深深地困扰一个人。我走访帮扶单位、帮扶干部、第一书记、驻村工作队、村干部、村民小组长、农民党员、贫困户、乡土人才，进行深入细致的调查研究，积极调动班子成员工作积极性，主动与市包片领导请示汇报，研究制定了“四级”联动促脱贫的有效工作机制。全乡形成乡统筹、村调度、组协调、户配合的“四级”联动机制，市、乡、村、组四级干部以高的标准严的要求，步调一致，通力配合，形成良好的脱贫攻坚工作氛围，人人都是脱贫攻坚的主角，而不是旁观者，全乡上下形成浓厚的合力攻坚工作氛围。一是每位村干部给自身定好位。这就要做到自身有清醒的认识，明确自身的工作职责，做到履职尽责，进而提升自身素质，身体力行，从而才能提高政治站位，与村级工作保持一致，与乡政府的工作部署保持一致

（三）树立正确发展观政绩观，就要正确指导基层党建工作。树立村党组织核心作用。这其中村书记要以身作则，首先有担当意识，不怕事，能够妥善解决好村级工作中所出现的棘手问题；
其次要保有实干精神，能够做成事，积极为村级经济建设，产业发展做谋划、提思路；
再者要树立廉洁形象，做正事，树立起强大的人格魅力影响他人，使得力量能够团结在一处；
最后其他人要毫无意见的支持配合书记工作，建设好战斗堡垒的作用。村委会要服从乡党委政府、村党支部的领导。树立党支部书记权威，扎实履行职责，全力配合村书记工作，形成工作合力，做到无缝对接，共同推进战斗堡垒的建设。

三、根植基层怎么做

一是抓好各项工作的落实，根据实际情况，整合力量，做到人尽其用，贯彻落实上级安排部署的各项工作任务，四个字“不折不扣”。执行好相关决策部署，将工作开展到前沿，以抓铁留痕、踏石有印的精神完成各项工作指标。

二是梳理好各项工作，准确无误。对相关数据做到“一口清”，每一个情况都要做到了如指掌，对贫困户的信息要做到如数家珍，对相关政策应该谨记于心，实事求是进行各项工作。

三是仅仅围绕工作要求，做好宣传工作。村“两委”成员要在本村内、本家族中向村民广泛宣传，各项扶贫政策和惠农政策，宣传扫黑除恶专项斗争工作的重大意义和目的，确保党的各项政策做到家喻户晓，人人皆知。

四是立足于实际，做好基础工作。细致研究优势产业与特色文化产业，通过优势产业发展，提升经济能力，宣传特色文化产业，扩大知名度，从而形成集聚民族魅力的乡村振兴格局。

五是学习有关乡村振兴战略的有关政策，弥补自身的空白与不足，结合相关政策，系统规划出发展的新模式，同时拓宽发展空间，不局限于基础产业，大力引进合适项目，加强地方性的联系与沟通，进而形成乡村振兴的有力保障。

六是深入探讨乡、村定位，就如何发展、怎么发展形成切实可行的规划。结合工作计划系统性的研究发展，同时结合相关政策拓宽发展方向，整合各方资源延伸产业链条，形成乡村振兴的新局面。

同志们，前路多艰，任重道远。我们必须有充足的信心来迎接外部的各类挑战，每个人都要有一种时不我待的精神，切实发挥出自身的光和热，为全乡的各项工作建设，添加新的力量。树立正确发展观政绩观，以高度认真的态度去完成各项工作任务，用自身的实际行动诠释一名党员、一名干部身上所肩负的责任，撸起袖子加油干。

篇二

尊敬的领导大家好:

按照乡党委安排部署，结合自己学习党的十九大精神，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，贯彻落实习近平总书记参加内蒙古代表团审议时重要讲话精神、围绕“树立正确发展观政绩观”这一主题，对照本职工作，进行了认真的回顾和思考。应该讲，自己作为一名环节干部，部门负责人，工作中要始终坚持把群众的利益作为一切工作的出发点和落脚点，能够将政绩定位于为人民谋利益、办实事、解难题。实事求是、脚踏实地的履行一个干部的职责。

一、加强学习，用科学的理论为树立正确的发展观政绩观夯实基础 树立正确的发展观政绩观，必须加强理论学习、坚定理想信念。加强主观世界的改造，形成正确的世界观、人生观、价值观，是树立正确政绩观的前提和基础。党员领导干部要自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，把理论学习作为立身从政之本，当成一种生活习惯，形成一种常态，不断提高明辨是非的能力，增强道路自信、理论自信、文化自信和制度自信。同时要加强业务的学习，学习计划生育，农合农保，就业等方面的业务知识，提高自己的业务水平，更好的为群众服务。

二、统筹协调用扎实的工作落实正确发展观政绩观

今年以来，按照工作分工，担任社保办主任职务，同时还要管计生工作，工作压力很大。但在党委政府的大力支持下，就应该“树什么样的政绩观”进行了认真的谋划，并在实际工作中统筹协调、狠抓落实、务求实效。牢固树立执政为民的理念，就业和社保工作迈出新步伐。坚持把经济社会协调发展与扩大就业和强化社会保障统筹考虑，不断完善市、乡、村三级就业服务体系建设，依托市就业劳务派遣中心和创业培训中心，努力实现培训与再就业合理对接，进一步加快农村富余劳动力转移。全力做好三条保障线的衔接工作，坚持征缴、扩面、稽核、清欠、争取调剂金五措并举，不断提高基本养老保障能力，在落实“两个确保”的基础上，积极探索推进农民特别是失地农民养老保险工作步伐。

三、谦虚谨慎，用和谐的言行实践正确的发展观政绩观

一年来，自己能够在全力抓好本职工作的同时，时刻注意当好领导的参谋和助手，用和谐的心态营造积极向上的团结氛围，用团结的力量去争取更好的政绩。一是正确处理两种关系。在单位内部当好负责人。要将深入基层调研发现的群众呼声和存在问题及时向主要领导反馈，为领导正确决策发挥好参谋助手作用；
在工作落实中当好主谋。加强对单位职工的指导和协调，密切与其他部门配合沟通，强力推进推动乡工作的顺利开展。二是树立廉洁勤政的政绩观。作为一名干部，我时刻牢固树立“两个务必”宗旨观念，始终保持先进本色，时刻牢记自己是一名人民公仆，自觉遵守党风廉政建设的规定，并注重加强本部门廉政建设，切实做到清白做人，干净为官。

作为部门负责人，虽然能够树立正确的发展观政绩观，但自己也深刻认识到距离新形势、新任务的要求还存在较大差距。一是在学习上有时缺乏深入，对一些新知识满足于字面上了解，缺乏深入细致的研究，还存在工作冲击学习的现象。二是抓工作的方法还需要进一步改进，创造性的开展工作有待于进一步加强。三是经常性的批评与自我批评开展得不够深入等。对于以上问题，我将在以后的工作中不断加以改进，以高度负责的态度、开拓进取的精神，将权为民用、情为民系、利为民谋落到实处，务实效、求实绩，用扎实的工作给群众带来实惠，做正确发展观政绩观的忠实实践者。

以上发言，有不足之处请领导给予批评指正。

【篇二】树立正确发展观政绩研讨材料

树立正确的政绩观研讨材料

    完善三个民主机制    树立正确的政绩观

    黄良国

    （2004年9月6日）

    政绩，是党政干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效。创政绩、出政绩，是干部从政的一个重要目标，是党组织和干部群众评价干部的一个重要标准，也是干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。政绩观，是干部对如何履行职责、追求何种政绩的根本认识和态度。对于如何引导领导干部树立正确的政绩观，我认为，必须坚持走民主化之路，完善“三个民主机制”。

    一、完善民主选拔机制，引导干部树立正确的政绩观

    1、坚持德才兼备原则，把选人用人导向确立好。完善民主选拔机制，引导领导干部树立正确的政绩观，首先就是要把好正确的选人用人导向。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，就会对广大干部起到引导、示范和激励作用；
用错一个干部，就等于发出了一个错误信号，就会挫伤干部群众的积极性。要以发展论英雄，凭实绩用干部，把那些具有正确政绩观、实绩突出的干部选进领导班子，努力把干部的注意力和兴奋点引导到想发展、干事业、创政绩、做贡献上来；
真正选用那些政治上靠得住，工作上有本事，想干事能干成事的干部，做到谁最胜任工作就选谁，谁干成事业就重用谁。对那些甘于奉献、埋头苦干、政绩突出的干部要予以表彰和重用；
对那些虽有良好发展愿望但没有掌握科学方法的，要热情地予以帮助，正确地加以引导，让想干事的人干成事；
对成绩平平，无所作为的人要及时加以调整；
对为快出政绩而搞“面子工程”、“形象工程”，搞短期行为，搞欺上瞒下、损害群众利益或弄虚作假、沽名钓誉的人坚决予以惩处。对那些虽然已经成为历史、但被实践发展证明确属突出成绩和重大贡献的，必须作为干部提拔任用的重要依据；
而对曾经被认为是突出成绩、但被实践发展证明是虚假政绩或造成重大损失的，必须加以认定和追究责任，已经得到提拔重用的干部，必须坚决撤下来。坚持正确的用人导向，从而进一步激励广大干部大胆工作，干事创业，形成勤政为民、踏实苦干、真抓实干的浓厚风气，使更多的人创出更好的政绩。

    2、完善民主考评体系，把干部工作实绩评估好。长期以来，在领导干部政绩考评上，存在着“三重三轻”的现象，即在考评的体制上重上级领导的印象，轻群众的满意率；
在考评的指标上重经济增长，轻社会人文发展；
在考评的内容上重“显”绩的考评，轻“潜”绩和“隐”绩的考评。出现这些现象的一个重要原因是由于目前尚未建立好民主的科学的考评体系，因此，要引导领导干部树立正确的政绩观，各级组织必须加快建设客观公正民主透明的政绩考评体系，重点在指标上、方法上、参与主体上进行完善。一要集思广益，完善考核指标。考核是指挥棒，考核指标是指挥棒的方向。在设计考核指标时应先广泛听取方方面面的意见，多数干部群众认可的方能成为考核指标。考核指标既要体现全面、协调、可持续发展的要求，又要防止考核指标设计过细过繁，群众难以考评的现象发生；
既要突出反映经济增长和效益的考核，又要防止不适当地突出数字指标，片面追求GDP，单纯注重数字增长等偏向；
既要考核有形的“显”绩，又要考核无形的“潜”绩。如当前考核应降低工业增加值、固定资产投资额等体现发展过程的指标和微观指标，增加公共卫生、科技教育、环境保护、城市管理、优化经济发展环境等指标的权重。二要分类指导，改进考核方法。要统筹运用传统的目标管理法、关键事件法、立体评议法、综合考核法，根据不同部门、不同岗位、不同职责和任务，突出不同的指标，采取不同的方法分别进行考核。根据不同方面的政绩可采取定量、定性、评估、监测、民意调查等不同的方法进行考核。如四川省在全国率先运用“党政领导干部民主测数量线型考评分析方法”，对厅级干部进行民主测评的做法值得借鉴，这种方法的特点在于通过建立指标体系，采集测评数据，运用现代科技手段和数理分析办法来测评干部，能最大限度地减少人为的、感情化的因素，防止出现千篇一律的考评结果。三要拓宽渠道，扩大群众参与面。当前在政绩评价时，要着重解决党组织与群众评价不一致的问题。要切实改变少数领导干部经常不正确地充当下级政绩评判主体的现象，重要的是让群众有充分的知情权，有群众广泛参与的有效形式。要提高参与政绩考核评价者的代表性，既要有领导干部、基层干部，又要有各方面的群众代表；
要拓宽考核的渠道，既要有集中评议，又要有个别交谈；
既要有集中性的考核考察，又要注重平时情况的了解。同时，要探索建立干部政绩公示、公议、公众评价体系，广开渠道，让更多的群众，地区经济社会发展专家，社会中介机构参与，运用现代网络建立干部政绩民情反馈体系，提高政绩评价的广泛性、准确性、科学性。

    3、推进民主化进程，把改革举措落实好。在干部人事制度改革中最重要的是要推进民主化进程，以此来促进干部管理方式从以职务管理为主向以职责管理为主转变，保证领导职位和领导人才的配置效率，保证干部选拔工作的公正。中央“5+1”文件和省委的五个制度出台后，常山县作为全省干部人事制度综合改革试点县之一，大力推进干部人事制度改革民主化进程，力求在完善选人用人的民主化程度上有所突破。一是注重干部初始提名的民主化改革。一方面规范全委会成员民主推荐提名制度，对县委县政府工作部门、乡镇的正职及重要岗位领导干部的提任和交流的人选实行由全委会成员初始提名，根据全委会成员的推荐结果确定考察对象。另一方面，积极探索其他县管领导干部初始提名的方式，让更多的群众参与进来，提高初始提名的准确性，从而使各个层次干部初始提名环节实行民主化。二是注重对“三民”工作的规范操作。扩大群众对干部选任工作的参与面，进一步规范干部考察考核中民主评议、民主测评、民主推荐（简称“三民”）参加对象的界定，明确不同层次、不同代表、不同类型的参与主体，使“三民”工作更具广泛性、代表性和合理性，真正把干部“好”与“坏”的评判权和“升”与“降”的裁判权交给群众，使“三民”工作更能反映群众的意愿。三是注重民主选拔方式的创新。在开展公选领导干部工作的同时，探索运用民推竞选、公推直选的方式选拔乡镇、部门正职，扩大党内民主和人民民主，使党员、群众对领导干部的选拔任用拥有更大的知情权、参与权和选择权。

    二、完善民主决策机制，促使干部树立正确的政绩观

    1、强化依法行政意识，在法律框架内实行民主决策。透析安徽的王怀忠腐败案、江苏的铁本事件等案例，其“形象工程”能够上马建设，值得深思的一个重要原因，就是少数领导干部在决策时没有做到依法决策，在落实工作时没有做到依法行政。有的抓工作“错位”，习惯把本级领导机关看作是法规制度的决策层而非执行层，热衷于离开法规制度另搞新口号、新规定；
有的抓工作“越位”，往往超越职权职责，干一些不该管、管不了、管不好的事；
有的抓工作“缺位”，该管的事不去管或管不好。错位、越位、缺位问题的存在，严重影响工作落实、损害干部队伍建设。为此，我认为领导干部要树立正确的政绩观，必须首先确立依法行政的观念，具体来讲就是要强化“三种意识”：一是强化角色意识，从“错位”的地方“让位”。各级领导机关都要自觉把本级作为法规制度的执行层，作决策时要考虑法律法规的依据，开展工作要多在认真落实法律法规上想办法，切实维护法律法规的严肃性，不要在追求出名挂号上费心思，不能超越法律法规标新立异，追求轰动效应，搞短期行为。二是强化职责意识，从“越位”的地方“退位”。严格按照条令条例赋予的权限、职责和任务开展工作，切实做到各司其职，各负其责。属于下级的权力要还给下级，该下级作主的事情不要管，确保他们能够正常行使职权、认真履行职责，不能事无巨细，事必躬亲、“一竿子插到底”。三是强化服务意识，在“缺位”的地方“补位”。牢固树立“领导就是服务”的思想，切实做到想基层所想、急基层所急、需基层所需。重点要做好对基层减压、解难的工作，充分调动他们的工作积极性和创造性。

    2、健全各项工作机制，增强民主决策的科学性。少数领导干部存在不正确的政绩观，使许多决策或多或少存在着不科学性、不连续性和随意性等问题，要保证决策的科学性、民主性，关键要健全民主的决策机制。一要营造民主氛围，形成多方面参与决策的格局。在决策中要充分发扬民主，让懂行的专家说话，必要时应邀请多家咨询机构参与，开阔党委政府的决策思路，推进决策的科学化。如通过建立顾问委员会、专家咨询委员会，打破地域、部门、行业的界限，聘请不同背景的专家学者参与决策，认真听取他们提出的咨询意见，使政府决策咨询建立在相互补充启发、有所比较鉴别的基础之上。二要畅通民主渠道，使社情民意得到充分表达。要进一步完善人民代表大会制度、政治协商制度、信访制度等已有的制度，健全政府热线、人大代表接待日、领导接待日等制度，建立现代听证制度、民意测验制度、舆论调查制度等。例如，城市改造、水库移民应当有规划中搬迁地区的群众代表参加，国企改制应当有工会、职工代表参加，制定工商管理制度应当有企业参加，确保利益相关方、受损方能够参与决策过程。三要实现民主公开，使决策过程始终做到公正透明。具体而言，重大公共决策的讨论情况和阶段性方案都应当及时对社会各界公布；
凡是涉及公众利益的决策，都应当向社会公开；
凡是涉及局部群体利益的，必须让有关群体知晓；
凡是涉及行业领域的决策，都应事先通知有关方面。例如，各级政府和部门应当建立新闻发言人制度或设立政府信息咨询站点，制度化地公布政府决策信息，回答社会各界关注的热点、焦点等各种实际问题。四要健全民主议事规则，规范决策程序。各级行政决策机构应当在首长负责制的法定框架下，进一步完善决策的议事规则和程序，明确界定应经会议讨论的事项范围。凡属规定应由会议讨论的重大问题，都应当通过集体讨论做出决定，包括行政首长在内的个人都无权不经会议讨论就自行做出决定。五要完善决策的责任追究机制。按照权责一致、权责相等的原则，明确决策失误所应承担的责任。在责任追究方面，法律已明确规定有罢免、免职、质询等责任形式，同时应当启动引咎辞职、自愿辞职等简易方便的责任形式，并将这些责任形式与决策失误相挂钩。

    3、弘扬求真务实精神，抓好民主决策各个环节的落实。求真务实的精神，是各级领导干部应当坚持的思想作风和工作作风，也是实现政绩的根本途径和方法。民主决策的各个环节工作是否得到有效落实，关键取决于决策者是否坚持求真务实的精神，是否弘扬求真务实的作风。具体到实际工作中，我们要在三个方面下功夫。一是要检验是否做到“三个符合”。即各级领导干部作决策、办事情、干工作，是否符合依法行政要求，是否符合客观规律和当地实际，是否符合多数群众的意愿。二是要做到“三个充分考虑”。即推动一项改革要充分考虑它的可行性和社会承受的程度，制定一项政策要充分考虑其社会影响，上马一个项目应充分考虑其市场前景、资金来源、技术条件和对今后的影响等。三是要把握好“三个统一”：即从本地本部门实际出发与保持同中央宏观政策和精神的统一；
创造性开展工作与认真贯彻上级指示的统一；
局部利益与全局利益的统一。既要防止和反对借口地方或部门的特殊性或创造性开展工作搞“上有政策下有对策”的分散主义、地方保护主义，又要防止和反对盲目跟风、唯书唯上的倾向。要继承和发扬脚踏实地的优良作风，始终保持与时俱进、开拓创新，坚忍不拔、奋发有为的精神状态，不断增强使命感、责任感和紧迫感，重实际、鼓实劲、求实效，紧紧抓住当前十分难得的战略机遇期，用好的作风创造突出的政绩，切实在实现好、维护好和发展好最广大人民根本利益中创造实实在在的政绩。

    三、完善民主监督机制，保证干部树立正确的政绩观

    加强对领导干部的民主监督，是确保领导干部树立正确政绩观的重要保证。要进一步拓宽监督渠道，健全监督机制，充分发挥党内监督、舆论监督、组织监督的作用，切实解决对领导干部“上级监督不到，同级监督不了，下级不敢监督”的问题，消除监督管理的死角。具体要做到把握一个关键，突出二个层次，抓住三个环节。

    1、把握一个关键。市场经济条件下情况纷繁复杂、千变万化，如果只凭个人或少数人的经验决定重大问题难免要发生失误。因此，围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额资金使用等重大事项，如何切实加强对“一把手”的监督，关键要加强民主集中制建设，把班子成员之间的监督工作落实到位。首先，一把手要有很强的民主意识，善于营造良好的民主氛围。这是民主能否落实的关键。在主持党委的日常工作中，要密切联系群众，充分调查研究，注意倾听方方面面的呼声；
在党委议题形成后，提前征求委员的意见，给委员充分的酝酿时间；
在党委讨论决定重大问题时，自觉地以平等一员的身份参与决策，尊重少数人的意见，欢迎不同意见，在处理个人与组织的关系中，始终把自己置于组织之中，置于制度约束之下。第二，班子其他成员要有强烈的民主参与意识，真正做到畅所欲言。在日常工作中，委员应立足本职，胸怀全局，积极主动地多提建设性的意见和建议；
在党委讨论决定重大问题时，要勤于动脑，敢于发表自己的意见，为集体决策献计献策。第三，要认真开好领导干部民主生活会，开展批评与自我批评。开展相互谈心和批评，坚持讲实话、讲真话、讲心里话，开诚布公，推己及人，消除分歧，消除误会，达到党委成员政治、思想、行动上的真正一致和团结。

    2、突出二个层次。一是上级对下级的监督，即由纪检监察机关按照干部管理权限，对下级党政机关和领导干部进行监督，积极探索与人大、司法监督联动机制。如开展巡视工作，逐步在层次上延伸和内容上扩展，及时纠正和防范一些滥用权力的行为，促进领导干部廉政勤政。健全完善领导干部廉政谈话、诫勉谈话制度，坚持早打招呼，及时提醒，把不廉洁问题解决在萌芽状态。严肃查处违纪违法案件，对领导干部中发生的违纪违法案件必须坚决查办，不得推拖不管，更不允许压案不查。对办案不力的地方和部门要限期纠正，对瞒案不报、压案不办、甚至干扰办案的要追究责任。二是群众对领导的监督。首先，通过民主评议实施监督。实行述廉、评廉、考廉制度，将评议考核结果纳入领导干部的廉政档案，作为选拔任用的依据；
对执法机关、经济管理部门和社会服务单位开展行风民主评议，并与舆论监督相结合，体现对权力运行的监督。其二，通过政务公开实施监督。各级政府及部门要把深化政务公开作为政治文明建设的重要内容和实行民主监督的重要措施来抓，凡涉及基层、企业和人民群众利益的事项都要公开。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度，充分发挥党员的监督作用。其三，通过信访工作实施监督。健全信访举报管理制度，规范信访工作程序，保证信访举报事项件件有着落，使群众举报的问题得到认真处理，保障举报人的合法权益不被侵害，同时对领导干部的作为实施有效监督。

    3、抓住三个环节。一是事前监督。对领导干部的工作热情、进取心和工作干劲要给予充分鼓励，大力支持，但一定要弄清搞准领导干部决策的动机，该提醒的提醒，该泼冷水的泼冷水。在组织换届、考察班子、了解干部的时候，对一些干部头脑中不切实际的“蓝图”、“设计”和“观点”，该劝阻的劝阻，该制止的制止，不能顾及面子，一味迁就或迎合。二是事中监督。对领导干部实施领导行为和落实工作部署工作过程中的措施、途径、手段和运行状态，要尽可能地了解掌握，特别是要以法律的尺度，看是否做到依法行政，必要时要予以指导、引导。对那些已经存在问题或为创政绩而不择手段的干部，可以通过考察反馈、任前谈话、参加民主生活会、组织函询等形式进行提醒、教育和纠正。同时，要从关心爱护干部出发，对群众反映或干部考察等渠道发现的问题，在坚持弄清事实的基础上，及时采取批评、诫勉、警告等挽救性措施，做到防微杜渐，避免小过酿成大错。三是事后监督。通过年度考核、来信来访、离任审计以及换届考察等手段，调查了解干部的工作业绩，对浮夸不实的要予以批评，弄虚作假的要予以处理，因假升迁的要坚决撤下来。

【篇三】树立正确发展观政绩研讨材料

正确发展观政绩观专题研讨材料发言稿精选2篇

篇一

通过学习党的十九大报告和习近平新时代中国特色社会主义思想系列重要讲话精神，我对发展观政绩观有了更深刻的认识和理解。现结合工作实际谈以下三点认识：

一、对发展观政绩观的再认识

习总书记关于发展观政绩观的重要论述，“既要顾当前，又要虑长远”；
既要做显功，也要做浅功；
让我们感受到既有高度，又通俗易懂，十分接地气。“功成不必在我”的思想境界，“功成必定有我”的担当精神，让我们自愧自己的渺小和狭隘，自责唯利是图的自我意识，曾经不切实际的发展观和好高骛远的政绩观，让自己红脸出汗。通过深入系统的学习，特别是参加呼伦贝尔市苏木乡镇党政正职学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训班的学习，思想认识得到提升，党性修养得到锤炼，共产党员为人民服务的宗旨意识更加明确，理想信念更加坚定。

二、立足本职做什么

（一）树立正确发展观政绩观，在实际工作中，就要认真履行党委书记第一责任人职责。首要任务就是抓人、抓思想、抓作风，确保形成工作合力。不断提升自己驾驭全局的能力和科学决策的水平。积极参加双休日讲座、干部大讲堂、全区第四期扶贫干部培训班等学习。强化班子建设。充分发挥个人优点和长处，调动干事创业的工作积极性，班子成员都能做到大事讲原则，小事讲风格，既有分工又能通力协作。加强队伍建设。开展谈心谈话活动，与乡、村干部深入交流思想，挖掘干部潜能，从让我干事转变为我要干事，主观能动性性明显增强。以党建工作为统领提高思想认识。认真履行党委议事规则，全年主持党建主题会议5次，每季度召开一次党建工作大会，讲党课4次，影响带动干部主动学习，凝聚思想共识，全身心投入到工作中，建言献策，共谋发展。

（二）树立正确发展观政绩观，就要运筹帷幄抓脱贫，形成合力攻难关。2014年建档立卡贫困户475户1362人，3个贫困村，贫困发生率13.9%，是一个偏远落后的蒙古族聚居乡。5个行政村，扎兰屯市包扶单位8家，呼伦贝尔市包扶单位2家，驻村工作队三支15人，第一书记5名，帮扶干部132人。单位多人员多，素质参差不齐，脱贫攻坚工作繁杂，开会安排部署工作容易，但如何统筹精准落实到位，全乡协调一致形成一盘棋，需要一个好的指挥员、好舵手。如何保证贫困人口到2020全部脱贫，如何在致富奔小康的路上确保贫困人口一个都不掉队，如何做到责任、政策、工作“三落实”，如何实现精准帮扶，精准脱贫等实际问题，深深地困扰一个人。我走访帮扶单位、帮扶干部、第一书记、驻村工作队、村干部、村民小组长、农民党员、贫困户、乡土人才，进行深入细致的调查研究，积极调动班子成员工作积极性，主动与市包片领导请示汇报，研究制定了“四级”联动促脱贫的有效工作机制。全乡形成乡统筹、村调度、组协调、户配合的“四级”联动机制，市、乡、村、组四级干部以高的标准严的要求，步调一致，通力配合，形成良好的脱贫攻坚工作氛围，人人都是脱贫攻坚的主角，而不是旁观者，全乡上下形成浓厚的合力攻坚工作氛围。一是每位村干部给自身定好位。这就要做到自身有清醒的认识，明确自身的工作职责，做到履职尽责，进而提升自身素质，身体力行，从而才能提高政治站位，与村级工作保持一致，与乡政府的工作部署保持一致

【篇四】树立正确发展观政绩研讨材料

树立科学的发展观 确立正确的政绩观

周希玲

【期刊名称】《成都行政学院学报》

【年(卷),期】2004(011)003

【摘要】科学发展观与正确的政绩观作为与时俱进的新观念,二者有着密切的内在联系.发展观是政绩观的重要内容,政绩观是发展观的实践.不正确的政绩观往往在实践上偏离科学发展观,不科学的发展观也会在政绩观上陷入盲区.

【总页数】2页(15-16)

【关键词】树立;科学发展观;正确政绩观

【作者】周希玲

【作者单位】中共成都市温江区委党校,四川,成都,611130

【正文语种】中文

【中图分类】F061.3

【相关文献】

1.树立正确的政绩观是领导干部落实科学发展观的关键 [J], 洪振华

2.树立正确的政绩观是落实科学发展观的当务之急 [J], 罗敏

3.以科学发展观为指导树立正确的政绩观 [J], 郭永坤

4.落实科学发展观的前提是树立正确的政绩观 [J], 卜振友

5.坚持以科学发展观为价值导向，树立正确的政绩观 [J], 龙秀雄

以上内容为文献基本信息，获取文献全文请下载

推荐访问:政绩 发展观 树立正确 树立正确发展观政绩研讨材料【四篇】 树立正确发展观政绩研讨材料 树立正确发展观政绩研讨材料怎么写