加强机关党的建设8篇

篇一：加强机关党的建设

　　ChineseCadresTribune热点观察傅　佑北京大学国际关系学院博士研究生落实到一言一行中，落实到具体工作里，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。必须深化习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，深入学习领会蕴含其中的真理力量和人格力量，深刻把握习加强机关党的建设要把讲政治放在首位中央和国家机关政治上出问题，就如同中枢神经系统患了病，对我们党来说是“致命伤”，要围绕解决存在的突出矛盾和问题，努力在加强党的政治建设上走在前头、作出表率近平新时代中国特色社会主义思想所蕴含的马克思主义立场观点方法，不断提升思想理论水平和辨别是非能力，提高认识世界和改造世界的能力。将加强党的政治建设融入业务工作中。长期以来，一些机关把业务工作与党的政治建设割裂开来、对立起来，以业务工作忙为借口忽视党的政治建设；有的机关干部陷入事务主义，自认近日，习近平总书记对推进中央和国家机关党的政治建设作出重要批示，强调中央和国家机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。中央和国家机关位居枢垣要津，权力集中、地位重要，既是党的路线方针政策的“第一执行者”，又是各个领域、系统的领导者，政治性是其最鲜明的属性，理应在全面从严治党等方面走在前列。加强中央和国家机关党的政治建设，对于坚持党的政治领导、落实党的政治路线、引领正确政治方向、塑造党内政治生态，有示范引领作用。当前，一些中央和国家机关还存在政治意识淡漠、政治纪律松弛、“四个意识”不强、党的领导弱化、党的建设缺失等问题。中央和国家机关政治上出问题，就如同中枢神经系统患了病，对我们党来说是“致命伤”，要围绕解决存在的突出矛盾和问题，努力在加强党的政治建设上走在前头、作出表率。加强党的政治建设要增强“四个意识”。中央和国家机关是党中央的“前哨”和“后院”，是党中央决策部署贯彻执行的“第一棒”和“最先一公里”，如果这里在同党中央保持一致上出了岔子，就会祸起萧墙。必须强化“四个意识”，把坚决维护习近平总书记的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导，作为最大的政治、最大的大局，为是业务干部，不必谈政治。政治和业务是高度统一、密切联系的，没有脱离政治的业务，也没有脱离业务的政治。中央和国家机关既不能游离于业务搞空头政治，也不能只埋头拉车不抬头看路。要积极探索机关党的政治建设规律，在统领、结合、渗透上下功夫，党的政治建设与业务工作要同部署同落实，在工作谋划中坚守正确的政治方向，在形势判断中站稳政治立场，在政策制定时把握正确的政治原则，在部署任务时根据政治要求分清轻重缓急，在推进工作落实时注重政治效果，把讲政治落实到机关业务工作各方面、全过程，使党Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.2018.086热点观察ChineseCadresTribune的政治建设和业务工作互相融合、互相促进。要引导党员干部特别是年轻干部走又红又专的成长道路，把业务能手锻炼成政治骨干，把政治骨干培养成业务标兵，做到政治和业务两手抓、两手硬、两样强。加强党的政治建设要严肃党内政治生活。中央和国家机关党内政治生活对全党有着重要示范效应，要通过严肃党内政治生活为党的政治建设夯基垒台、添砖加瓦。规定动作不能可有可无，政治要求不能随意降低，组织形式不能平淡化、庸俗化、娱乐化，思想政治教育不能简单粗放，批评和自我批评不能搞形式、走过场。严肃机关党内政治生活不能走形式，要通过重温入党誓词、重温入党志愿书等庄严的政治仪式增强党内政治生活的感染力，坚定机关党员干部政治信仰、强化政治情感、聚合政治力量。民主生活会、组织生活会要有深度，真正触及思想和灵魂，批评和自我批评既要集中开展也要贯穿于日常工作生活，经常咬咬耳朵、扯扯袖子，经常打扫政治灰尘，让机关党员干部在经常性的政治体检中，提高政治免疫力。中央和国家机关红色资源丰富、红色文化浓郁，要充分利用这一优势，联系中央和国家机关的光荣历史、优良传统、感人故事、奉献典型等，大力推进机关党的政治文化建设，大力弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，积极选树身边先进榜样，引导机关党员干部涵养政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，提振精气神，以良好的政治文化涵养风清气正的政治生态。加强党的政治建设要防范政治风险。防范和化解政治风险是加强党的政治建设的应有之义，中央和国家机关是防范政治风险的重要屏障。中央和国家机关各级党组织和党员干部在防范和化解风险方面，要自觉担当责任，主动有所作为，经常分析研判各领域面临的风险挑战。要增强政治敏锐性和政治鉴别力，提高“见之于未萌，识之于未发”的政治能力，善于及时发现和有效处置那些容易诱发政治风险的敏感因素和苗头性倾向性问题，尤其要善于识破那些挖空心思作秀唱高调、事实上损害党中央形象的“低级红”“高级黑”现象。对于存在的风险，要有效管控，果断处置，坚决抑制风险蔓延的势头，及时阻断不同领域风险转化的通道，不让小问题演变为大问题、简单问题发展为复杂问题、局部问题升级为全局性问题。对中央和国家机关日常运行和管理中的安全漏洞尤其是泄密隐患，要始终保持高度警惕。在中央和国家机构改革实践中加强党的政治建设。正在推进的中央和国家机构改革中，不少单位机构整合了、领导职数减少了，不少干部面临进退留转、面临新的工作环境和人际环境。在机构改革中，要加强对机关党员干部的政治引领和思想教育，做好机关党员干部的思想政治工作。既要就机构改革的政策规定交清家底，给机关党员干部吃下定心丸；又要针对机关党员干部的思想困惑做好沟通、引导、化解工作。坚持做到机构改革推进到哪一步，党的政治建设就推进到哪一步，确保思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。（责任编辑胡秀荣）70Copyright?博看网www.bookan.com.cn.AllRightsReserved.2018.08

篇二：加强机关党的建设

　　加强和改进机关党建工作实施方案

　　为了深入贯彻落实市委《关于加强和改进市直机关党的建设的意见》（以下简称《意见》）精神，进一步巩固和扩大先进性教育成果，加强机关党组织建设，全面推进机关党建工作，根据结合本单位工作实际，制定如下实施方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕市委中心工作，坚持用科学发展观统揽工作全局，解放思想，与时俱进，求真务实，开拓创新，以加强党的执政能力建设和机关党的先性建设为重点，进一步规范机关党建工作，为加强机关党的执政能力和先进性建设提供制度保障。

　　二、工作要求

　　（一）加强和改进机关党建工作，要与巩固先进性教育成果相结合，充分发挥先进性教育成果对于加强机关党建工作根本性、长期性、稳定性的保障和推动作用。

　　（二）加强和改进机关党建工作，要与文明创建活动相结合，切实转变工作作风，更好地服务中心、服务大局、服务群众。

　　（三）加强和改进机关党建工作，要与党风廉政建设相结合，深入开展理想信念、从政道德、党纪党规教育，引导党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。

　　三、方法措施

　　（一）加强理论武装，不断提高党员干部的思想理论水平。

　　坚持把思想理论建设作为机关党的建设的首要任务，大力弘扬理论联系实际的学风，按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，抓好党员干部的理论和业务学习，努力建设学习型党组织和学习型机关。

　　坚持中心组学习制度，充分发挥中心组在理论学习中的示范作用。制定学习计划，提出学习要求，保证学习人员、内容和效果的落实。把理论学习情况作为干部年度考核和评先的重要依据。

　　（二）严格组织生活，加强对党员干部的管理。

　　坚持党小组每月一次组织生活，支部每季度一次组织生活，领导干部到所在的党小组参加组织生活，带头汇报自己的学习、作风，工作情况。通过开展民主评议，查找党员干部在党性党风方面存在的突出问题，制定落实整改措施，增强班子解决自身存在问题的能力。

　　（三）发展党内民主，加强党的监督。

　　充分发挥机关党支部的监督职能，支部书记要列席党员领导干部民主生活会和有关重要会议。抓好党务公开和政务公开工作，党员、群众对领导班子及其成员的意见、民主生活会情况和整改措施，按要求上报并向全体党员通报。

　　加强领导班子和领导干部执行党的路线方针政策，遵纪守法，贯彻民主集中制，保障党员权利的等监督，凡涉及重大事项，坚持集体讨论，实行民主决策。在人、财、物管理上实行公开透明，坚持政务、财务公开，凡财务开支，由三人签字，在领导干部述职中把坚持民主集中制、廉洁自律等作为重要内容。在评先表彰等方面广泛走群众路线，进行公开公示，保证党员的民主权益。

　　（四）加强作风建设，建立考评体系。

　　完善工作项目责任制度，将每年的工作计划任务进行项目分解，实施《工作项目责任考核细则》，将任务细化，指标量化，实行百分制考核，实行月工作调度检查督办。

　　（五）建立健全机关党建工作责任制，把党建落到实处。

　　实行分工负责、分级负责、互相配合、一级抓一级、逐级抓落实的党建工作机制，把党建工作列入机关工作的议事日程。按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定，配齐配强党务干部。按规定将机关党支部活动经费列入部门经费预算，确保支部工作的开展。

篇三：加强机关党的建设

　　加强机关党支部建设的几点建议

　　为全面掌握机关党支部建设情况，进一步找准加强机关支部建设努力方向，笔者结合党内生活状况调研活动，对本单位机关支部建设情况进行专题调研，初步查找分析了存在的问题和原因，并从五个方面提出强化机关支部建设的意见。

　　一、机关党支部建设存在的倾向性问题及原因

　　（一）机关党支部职责不清。实际工作中，一些机关党支部和党员领导干部对此存在模糊认识：一是不知道“干什么”。一些部门领导对机关支部的职能作用认识不足，重视不够，对机关支部是“干什么的”搞不清楚，把机关支部简单看成是党员交纳党费的“代收机构”、党员入党的“临时机构”、评功评奖的“推荐机构”，不善于发挥支部的职能作用，不善于用党组织的力量推动机关建设，保证机关各项任务的完成。二是不知道“怎么干”。机关支部书记由机关部门领导兼任，本应业务工作和党务工作“一肩挑”，双促进。但是，由于机关支部不领导本机关的业务工作，一些部门领导往往越俎代庖，把领导责任制变成领导统揽一切，凭个人力量推动工作，依靠行政领导多，发挥组织作用少，离开党务抓业务，把“一肩挑”变成了“挑一头”，致使机关党员干部“只见领导，不见组织”，影响和制约机关党支部建设水平的提高。

　　（二）机关党支部地位弱化。相对于基层党支部而言，机关

　　党支部的地位弱化很多。客观上，机关党支部直接在上级党委的领导监督下，一般不参与重大事项的决策，尤其在抓具体工作任务的落实上，各级更多的是依靠行政手段，习惯于用行政手段代替党的工作，人为削弱了机关党支部的地位作用。主观上，一些支部负责同志片面认为，机关支部上有党委，机关支部委员与部分党委委员又是交叉任职，重要事项、重大决策均由上级党委把关定向，机关支部作用不大，不过是个“摆设”和“传声筒”，再抓也抓不出什么“名堂”，主观上放弃了对机关支部的建设。

　　（三）机关党支部运行不畅。落实组织生活制度，是确保党支部各项工作顺利开展的基础。机关党支部除会议制度落实相对较好之外，其它如党日、党课、报告工作、民主生活、党员汇报和民主评议党员等组织生活制度均没有很好地落实。究其原因，一是机关支部对落实组织生活制度的重要性和必要性认识不足，认为在机关工作主要是搞好业务，落实组织生活制度比较务虚，存在业务和党建“两张皮”现象。二是机关部门人员少、党员少，工作头绪多、任务繁重，下部队多、党员干部难以集中的实际，客观上为机关支部不落实组织生活制度找到了借口，对组织生活制度的落实名存实亡。三是机关党支部组织生活内容单调，形式单一，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力，一定程度上影响了组织生活的效果，挫伤了党员过组织生活的积极性。

　　二、进一步加强机关党支部建设的建议

　　机关党支部作为党在部队机关中的一级组织，其建设质量高

　　低，直接影响机关建设的整体水平。在此，针对机关党支部建设存在的问题和不足，结合实际提出以下建议。

　　（一）明确定位，突出机关支部实体地位。一个时期以来，机关党支部抓什么、怎么抓的问题始终困扰着各级党委。为此，一要明确定位，把握好建设方向。要高度重视，把加强和改进机关支部建设摆上党委的议事日程，通过专题研究、以会代训、集中培训等形式，教育引导机关党支部一班人找准机关支部定位、明确职能，把机关支部建成服务机关工作、加强机关建设的“工作队”；建成协助本部门履行职能、完成任务的“智囊团”；建成党员执行党的路线、方针、政策和遵纪守法、廉洁奉公的“监督站”。二要突出实体地位，激发机关支部活力。越俎代庖是机关党支部职责难以发挥和存在依赖思想的关键。为此，要从理清机关党支部与党委的关系、强化责任意识入手，使机关党支部和支部委员责任明确；要通过交任务、压担子，凸显支部的实体地位，使支部“一班人”能够以我为主开展工作：凡是重大工作任务，都要求机关支部集体研究讨论，搞好预测评估，提出工作建议；凡是重大工作部署，都督促机关支部召开党员大会，加油鼓劲，增强责任心事业感，为圆满完成工作任务提供坚强思想保证。

　　（二）创新形式，突出抓好组织生活制度落实。落实组织生活制度，是党支部开展党员活动的有效载体。针对机关党支部的职能作用有别于基层党支部的实际，工作中要注意创新形式，认真抓好组织生活制度的落实。一要整合形式内容。针对机关工作

　　任务繁忙、下部队多、党员干部难以集中实际，既要坚持用制度来规范落实好组织生活制度，又不能拘泥于形式，注意搞好结合，将报告工作与阶段或半年、年终工作总结，党员思想汇报与业务工作汇报，党课与政治教育结合起来开展。二要灵活机动开展。针对机关支部人员少、党日活动开展成效不大的情况，机关支部可适时根据时政、社会热点适时组织上党课、谈体会，开拓党员社会视野，端正看待问题态度，增强党性观念；每年集中党员开展党日活动，开展党史教育，重温入党誓词，提高思想觉悟；定期召开工作讲评会，让党员干部通过演讲、座谈等形式汇报思想、工作情况，激发工作热情；结合召开民主生活会和纪律作风教育整顿等活动，对党员的学习、思想、工作、作风、能力和模范作用发挥情况进行民主评议，开展批评与自我批评，激励党员干好本职、保持先进性。三是创新活动载体。坚持把落实组织生活制度与业务工作有机融合在一起，把党内创优争先活动渗透到各项业务评比中，以党建带队建，以队建保证中心工作顺利开展。要通过开展富有特色、形式多样的活动，着力在丰富组织生活的内容和增强活动效果上下功夫，充分发挥组织生活的功能和作用。

　　（三）强化素质，突出抓好党员队伍的建设。紧紧围绕“一名党员就是一面旗帜”目标，始终把党员队伍建设作为机关党支部建设的一项重要内容常抓不懈。一要加强教育。要按照争创学习型党组织的要求，建立健全学习日、学习建档、党员述学、调查研究、检查督导以及奖惩激励制度，大兴学习之风，树立全员

　　学习、终身学习、持续学习理念，努力做到学习工作化、工作学习化。二要提高素质。要广泛开展争当“五个带头”共产党员活动，教导引导机关党员带头学习提高、带头践行宗旨、带头爱岗敬业、带头遵纪守法、带头弘扬正气，不断提高机关党员队伍能力素质。三要转变作风。要通过建立机关党员“三卡一牌”，即党员登记卡、党员联系卡、党员建议卡，每月开展“共产党员先锋岗”、“党员之星”评选活动，时刻提醒“我是共产党员”，增强党员的责任感和荣誉感。

　　（四）完善机制，突出提高帮建质量。一是推行目标管理责任制。机关支部要围绕工作大局，积极探索实行目标管理责任制，结合机关支部建设抓好各项业务工作落实，努力打造支部建设围绕并服务中心工作的良好局面。二是落实双重组织生活制度。重新明确支队党委委员（常委）参加党支部过双重组织生活，分别编入机关各支部，以普通党员身份参加组织生活，在接受组织管理监督的同时，指导支部建设，解决突出问题。三是完善考评激励机制。党委要对机关党支部实行季度检查绩效、年度综合考评，重点检查支部自身建设、党员管理教育等情况，并将考评结果与领导的量化考核成绩挂钩，激发机关支部建设的活力。

　　（五）履行职能，突出发挥机关支部作用。一要在服务机关中发挥作用。机关支部要强化以人为本理念，当好机关党员干部的代言人，积极了解和反映党员干部的意见和需求，关心机关党员的物质文化生活，增强机关的凝聚力，为党委工作的有效落实

　　营造良好的顺畅氛围。二要在协助行政责任人完成任务中发挥作用。机关支部要通过召开支委会、党员大会、讲评会、座谈会、研讨会等形式，团结和带领所属党员尽职尽责、任劳任怨，努力成为行政负责人的坚强后盾和得力助手。三是在执行民主监督中发挥职能作用。要充分利用落实组织生活制度，特别是开展党课教育、民主评议党员、召开民主生活会等时机，对各项工作特别是重大工作的开展及时提出改进意见和建议。要强化机关党员教育管理，以落实组织生活制度为保障，采取强化日常检查督促、发动党员互相监督、明确目标跟踪问效等手段，加大对所属党员的监督力度。

篇四：加强机关党的建设

　　时政资讯Politicalinformation　　《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》印发近日，中共中央印发了《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》提出，要把党的政治建设摆在首位；带头做深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的表率；推动基层党组织全面进步全面过硬；持之以恒强化正风肃纪；不断提高党的群团工作水平；加强对中央和国家机关党的建设的领导。《意见》强调要加强党务干部队伍建设。各部门应按照全面从严治党的实际需要，切实配强机关专职党务工作人员。机关党建任务较重、工作力量不足的，应在现有基础上适当增加人员。机关党委书记应由政治过硬、熟悉党务工作的部门党组（党委）成员担任。机关党委常务副书记按本部门内设机构正职干部配备，机关党委副书记、机关纪委书记根据实际情况按本部门内设机构正职或副职干部配备。建立新任党组织书记任职谈话制度。机关党委常务副书记列席部门党组（党委）民主生活会、理论学习中心组学习会等有关会议。加强和改进专兼职党务干部教育培训。有计划地安排党务干部同行政、业务干部之间的交流。专兼职党务工作经历纳入干部履历。严把党务干部入口关，把政治上强、综合素质高的优秀干部放到党务岗位培养锻炼，工作业绩突出的注重提拔使用。《公务员职务与职级并行规定》印发近日，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，自2019年6月1日起施行。职级序列按照综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。综合管理类公务员职级对应的级别：一级巡视员为十三级至八级；二级巡视员为十五级至十级；一级调研员为十七级至十一级；二级调研员为十八级至十二级；三级调研员为十九级至十三级；四级调研员为二十级至十四级；一级主任科员为二十一级至十五级；二级主任科员为二十二级至十六级；三级主任科员为二十三级至十七级；四级主任科员为二十四级至十八级；一级科员为二十六级至十八级；二级科员为二十七级至十九级。厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级：厅局级正职为一级巡视员；厅局级副职为二级巡视员；县处级正职为二级调研员；县处级副职为四级调研员；乡科级正职为二级主任科员；乡科级副职为四级主任科员。《关于促进中小企业健康发展的指导意见》印发近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进中小企业健康发展的指导意见》。《指导意见》要求，减轻企业融资负担。加快发挥国家融资担保基金作用，引导担保机构逐步取消反担保，降低担保费率。清理规范中小企业融资时强制要求办理的担保、保险、评估、公证等事项，减少融资过程中的附加费用，降低融资成本；相关费用无法减免的，由地方财政根据实际制定鼓励降低取费标准的奖补措施。《指导意见》明确，减轻中小企业税费负担。清理规范涉企收费，加快推进地方涉企行政事业性收费零收费。推进增值税等实质性减税，对小微企业、科技型初创企业实施普惠性税收减免。根据实际情况，降低社会保险费率，支持中小企业吸纳就业。完善政府采购支持中小企业的政策。各级政府要为中小企业开展政府采购项下融资业务提供便利，依法及时公开政府采购合同等信息。研究修订政府采购促进中小企业发展暂行办法，采取预算预留、消除门槛、评审优惠等手段，落实政府采购促进中小企业发展政策。在政府采购活动中，第4页2019/4工作指导总第313期向专精特新中小企业倾斜。中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制启动经党中央批准，为抓好《中共中央办公厅关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》贯彻落实，中央层面建立专项工作机制。《通知》对解决形式主义突出问题、为基层减负提出了硬措施、硬要求，必须以坚定的意志和坚决的行动加快推进落实，确保基层干部群众有实实在在的获得感。中央和国家机关特别是专项工作机制成员单位要把自己摆进去，对本部门、本系统的形式主义突出问题进行全面排查整改。要创新抓落实的方式，实打实地解决问题，加大监督实施力度，通报曝光典型问题，坚决防止用形式主义做法来解决形式主义问题。专项工作机制在党中央集中统一领导下开展工作，由中央办公厅牵头，中央纪委国家监委机关、中央组织部、中央宣传部等有关部门参加，负责统筹协调推进落实工作。专项工作机制办公室设在中办督查室。　　《关于开展第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰工作的通知》印发近日，中共中央组织部、中共中央宣传部印发了《关于开展第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰工作的通知》。《通知》指出，经党中央同意，中央组织部、中央宣传部决定，开展第九届全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”评选表彰活动。《通知》提出推荐对象的基本条件。对“人民满意的公务员”，主要从政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面提出要求；对“人民满意的公务员集体”，主要从政治表现、工作业绩、领导班子建设和公务员队伍建设等方面提出要求。《通知》强调，推荐对象应当具有先进性、代表性，对党忠诚、热爱人民，忠于职守、勤勉尽责，担当作为、敢于斗争，清正廉洁、群众满意。重点面向基层和工作一线，注重推荐在完成急难险重等重大任务中功绩卓著的个人和集体。《通知》明确，“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”均实行差额评选，表彰数量分别为200名、100个。要求自下而上、逐级推荐遴选，充分听取党员干部和群众意见，严格政治审查，中央组织部将在中央主要新闻媒体对拟表彰对象进行公示。　　《关于全面开展工程建设项目审批制度改革的实施意见》印发日前，国务院办公厅印发《关于全面开展工程建设项目审批制度改革的实施意见》。《意见》提出，对工程建设项目审批制度实施全流程、全覆盖改革。2019年上半年，全国工程建设项目审批时间压缩至120个工作日以内，省（自治区）和地级及以上城市初步建成工程建设项目审批制度框架和信息数据平台；到2019年底，工程建设项目审批管理系统与相关系统平台互联互通；试点地区继续深化改革，加大改革创新力度，提高审批效能。到2020年底，基本建成全国统一的工程建设项目审批和管理体系。《意见》提出，要实现工程建设项目审批“四统一”：一是统一审批流程。精简审批环节，逐步形成全国统一的审批事项清单。二是统一信息数据平台。地级及以上地方人民政府要按照“横向到边、纵向到底”的原则，整合建设覆盖地方各有关部门和区、县的工程建设项目审批管理系统，与国家相关系统对接。三是统一审批管理体系。整合各类规划，构建“多规合一”的“一张蓝图”，统筹项目实施。四是统一监管方式。建立以“双随机、一公开”监管为基本手段，以重点监管为补充，以信用监管为基础的新型监管机制。

篇五：加强机关党的建设

　　加强机关党建工作的措施

　　（一）加强思想政治建设，进一步提高机关党员干部思想政治素质。

　　1、严格坚持学习制度。机关党员干部要坚持围绕提高机关党员干部的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和自觉抵御风险能力两大主题，带头加强学习，用科学的理论武装党员干部的头脑。要严格执行党组（委）中心组学习制度、党组织集中学习制度。要特别注意抓好党员干部在职自学制度的落实。每名党员领导干部每年撰写学习体会不少于6篇，普通党员不少于3篇。要落实好培训教育制度。机关各党组织要按照市委干部教育培训领导小组的五年规划和年度计划，保证党员干部培训教育制度化。市委党校和部门基层党校要充分发挥阵地作用，切实搞好培训教育，每次培训学习结束前要进行集中考核，并将考核结果列入年终干部考核内容。要加强对党务干部特别是换届后新任党组织书记和组织委员的集中培训。要完善述学、评学、考学制度，机关党组织要分层次明确对党员干部学习的目标要求，经常组织学习心得交流活动。要有计划地组织对党员干部的学习笔记进行定期集中检查、抽查或互查，组织集中考学。要建立健全学习教育的约束激励机制，把党员干部学习教育情况纳入到机关党建、业务双目标管理责任制，纳入各类创建活动，并结合年终考核一并考核。

　　2、注重学习成果的转化。要坚持学以致用，摒弃本本主义，注重学习成果转化，把学、改、做有机地结合起来，使我们的思想观念更加符合时代的要求和人民群众的意愿，以机关好的思想作风，促进全市经济跨越发展。一是在围绕中心、把握大局上下功夫，把学习成果体现在坚定政治立场、与市委市政府保持高度一致上，把学习的着力点锁定在推进思想大解放上，以思想大解放推动改革大突破、经济大发展、社会大进步；二是在关注热点、破解难点上下功夫，把学习成果体现在开拓创新、推动工作上。要始终坚持理论联系实际，运用马克思主义科学的世界观和方法论指导我们解决改革、发展、稳定工

　　作中的各种新矛盾、新问题，紧密结合行业、部门特点，进行思路创新、措施创新、机制创新；三是在改造主观世界、改进工作作风上下功夫，把学习成果体现在加强领导班子思想政治建设、解决群众实际问题上，着力解决领导班子建设、党员干部队伍建设、机关作风建设、管理体制创新、提高办事效率等方面存在的实际问题。

　　3、创新思想教育的形式和载体。要通过以理想信念教育为核心的思想政治教育，营造奋发向上的政治环境，增强教育的针对性、有效性和时效性。要深入开展“全面跨越我争先”主题教育活动，通过组织主题宣讲会、报告会，主题征文演讲比赛、大讨论等活动，激发机关党员争先创优的热情；要结合评选“十佳公仆”、“双争先进集体（个人）”、夸夸身边的好党员等典型教育活动，宏扬负重拼搏、攻坚克难、勇于开拓、敢为人先的精神；要坚持“三会一课”制度，提高“三会一课”水平，支委会定期分析单位党员干部的思想状况，有针对性地实施思想教育，支部党课每季不得少于一次。

　　（二）加强机关党组织建设，进一步增强党组织的战斗力和凝聚力。

　　1、加强班子建设。机关党工委要及时指导机关党组织进行换届选举。党的总支委员会，每届任期3年，支部委员会每届任期2年，到期要按组织程序及时进行换届选举。选举时要引入竞争机制，可运用竞岗演讲等形式，把机关优秀人才特别是年轻同志吸收到机关党组织的领导岗位上来，切实增强机关党建工作活力。机关独立支部的支部书记应由部门（单位）副职以上党员领导干部担任，分工时必须保证其主要精力抓机关党建工作。

　　2、认真落实组织生活会制度。按照坚持团结——批评——团结的原则，正确开展批评与自我批评，认真开好一年一次的专题组织生活会。要坚持会前充分准备、会中严格程序、会上坦诚相见，将组织生活会开得规范、认真、扎实。会前要进行充分调研，明确主题，制订详细的方案。会上要坚持逐个评议的原则，一人一讲一议。领导干部要以普通党员的身份参加组织生活会，带头开展自我批评，不遮

　　掩、不护短、不怕疼，真正触及思想深处。同志之间要推心置腹、坦诚相见。严格执行组织生活会的指导督查制度，规范程序，提高实效。

　　3、深化“先进基层党组织”的争创活动。机关各党组织要围绕“五好”目标要求，认真制定争创计划，落实争创措施。做到一年一特色，一支一特色，努力形成争先创优的良好氛围。争创活动由机关党工委具体安排，组织部门协调指导，每年进行一次考核验收、评比表彰。要重视和加强后进党组织的转化，实行整体推进。具体工作中，既要培育树立先进典型，做到学有榜样，赶有标兵，又要抓准软弱涣散的“重点”支部，对责任人进行诫免谈话，并在下一年度由机关党工委和部门党组共同抓好整建工作。

　　（三）加强党员队伍建设，进一步彰显机关党员干部的时代先进性。

　　1、坚持定期撰写党性分析材料制度。要组织党员干部围绕立足岗位多作贡献，深入社区服务群众，发挥模范带头作用，推进重点难点工作等，经常反省自身的缺点和不足，用撰写党性分析材料的形式向党组织实事求是地汇报思想、作风建设情况。结合年终工作总结和党内“双评”，党员按照“重点写问题、深刻挖根源、整改有方向”的要求，撰写党性分析材料一年不得少于一次。机关党组织书记要带头撰写，并结合年终支部书记述职，接受本支部党员的审核。每个党员撰写党性分析材料都必须做到四个“三”，即“三亲自”、“三说”、“三不”、“三体现”。“三亲自”就是亲自动手撰写、亲自倾听意见、亲自修改材料；“三说”说是对党组织要说真话、说实话、说心理话；“三不”就是材料不文过饰非、不避重就轻、不照搬照抄；“三体现”就是要体现时代要求、体现行业要求、体现岗位要求。对每一位党员的材料，党组织都要认真审阅把关，并及时将党组织意见反馈给每一位党员。

　　2、完善定期谈心谈话制度。机关党组织要认真细致地安排集中谈心谈话活动，一般每年不得少于一次。党员领导干部要做到“三个必须谈”，即班子成员必须谈，分工联系点同志必须谈，支部党员间

　　必须谈；普通党员要开展四个层面的谈话活动：科室同志之间必须谈，科室之间请求谈，分管领导主动谈，服务对象上门谈。每一次谈心谈话都要符合“四有”的规范要求，即：谈心之前有计划，谈心之中有具体内容和要求，谈心过程有记录、谈心之后有心得和措施。机关全体党员都要遵循因势利导、因地制宜、因材施教的原则主动积极地开展非集中谈心谈话活动，在谈心谈话过程中，要以诚为本，做到言者善意，闻者足戒，有则改之，无则加勉，真正起到沟通思想，共同进步的效果。

　　3、建立和完善限期整改汇报制度。要进一步巩固先进性教育成果，对党员队伍中仍然存在的问题要拿出切实整改的方案，排出整改的时间表，坚持正反两方面教育相结合，引导党员进行深刻的反思和剖析，从中汲取教训，力求取得实效，并将整改结果以书面形式向上级党组织汇报。

　　4、建立和完善不履职党员问责制度。对于不履职党员和党员作用发挥不够突出的党员，党组织要进行严肃问责。问责要在党的组织生活中进行，发动支部所有党员认真开展批评和自我批评，帮助后进党员解决突出问题。要将问责结果向支部全体党员公布，并做到有记录、有检查、有提高。要认真开展好民主评议党员工作，通过民主评议整顿思想作风和组织纪律，及时处置不合格党员，疏通出口，纯洁党员队伍。

　　5、在离退休党员中开展“争当四模范”的活动。机关各党组织要认真关心老干部老党员的生活，让老干部老党员在安度晚年的前提下，充分发挥好老干部老党员在服务全市中心工作、服务经济建设中的积极作用。结合先进典型的学习教育，引导老干部、老党员争当“四模范”，即：做坚持理想、坚定信念的模范，认真学习、思想长新的模范，深入基层、服务群众的模范，老有所为、奉献余热的模范。机关各党组织要认真制定活动的方案，要通过活动的开展，使广大老党员老干部老有所学、老有所乐、老有所为。

　　（四）加强机关作风建设，进一步优化办事环境，提高机关效

　　能。

　　1、建立定期征求意见制度。广大机关党员干部要继续坚持先进性教育活动中好的做法，以诚恳的心态，采取切实可行的措施广纳群言。征求意见要面向基层、面向群众、面向服务对象，不能局限于小圈子或很小的范围，征求意见的形式要不断创新，要恰当地运用召开座谈会，发放征求意见书，设立征求意见箱、网上征求意见等形式。对于征求的意见，广大党员干部特别是党员领导干部要认真加以梳理、分析，并拿出扎实措施认真加以整改。整改的结果要以恰当的形式进行反馈。通过定期征求意见，不断整改，提高机关党组织的战斗力和凝聚力。

　　2、深化争创人民满意机关活动。要以活动为载体，把落脚点放在优化办事环境上，把切入点放在解决实际问题上，把着力点放在发挥机关党组织和广大党员的作用上，组织广大党员围绕服务理念最先进、服务态度最热情、办事程序最简化、办事成本最低廉、办事能力最优秀、干部队伍最廉洁的目标，模范执行首问责任制、限时办结制、一次告知制等“十项制度”和“五条禁令”，不断提高办事效率和服务质量。要大力实施“百村万户”帮扶工程，巩固扩大扶村工作成果，扎实开展“十百千万”社区创建活动，引导广大党员在环境整治、拆除违章建筑、执行“八不行为规范”等各方面发挥先锋模范作用，为市民树好样子，拓展和延伸机关党员的先进性。

　　3、建立健全党内监督防范机制。机关党组织要建立健全思想教育机制，制度约束机制，权力制约机制，有效监督机制等。要以党风、政风督查和廉政谈话为重点，加强上级党组织对下级党组织及党员干部的监督；落实廉政建设责任制，开展同级干部改进作风谈心谈话活动，以批评与自我批评为重点，搞好同级党员干部的监督；要以实行民主决策、推行党务公开、参与社区建设为重点，搞好群众的监督，使党员干部置于全方位有效监督之下，履行好执政为民的神圣职责，当好

　　人民的公仆。

篇六：加强机关党的建设

　　关于进一步加强机关党建工作的实施方案

　　一、指导思想

　　坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策，紧紧围绕哈密跨越式发展的战略选择，以改革创新精神加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高机关党建工作科学化水平，发扬党内监督，坚持党要管党、从严治党，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，把服务中心、建设队伍贯穿始终，发挥机关党组织的协助和监督作用，促进招商引资各项任务的完成。

　　二、把握形势，提高认识，增强进一步加强机关党建工作的责任感和使命感

　　2011年是十二五规划的第一年、进一步学习贯彻党的十七届五中全会、自治区七届九次全委会议精神的重要一年，我们要根据自身所处的重要位置和发挥的重要作用，来认识抓好机关党的建设的重要性，把握新形势对机关党的建设提出的新要求，增强责任感和使命感，切实提高机关各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥广大党员的先锋模范作用，为实现地区招商局各项工作任务的顺利完成提供强有力的政治保证、思想保证和组织保证。

　　三、统一思想，把握重点，切实把加强机关党建各项工作落到实处

　　机关党建工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，继续深入贯彻落实党的十七大和十七届五中全会以及自治区七届九次全会精神，按照科学发展观的要求，全面加强机关党的建设，做到自觉围绕党政大局、全力服务中心工作，把上级部署的机关党建工作落实到位。根据这一指导思想，结合我局实际，重点抓好以下几个方面的工作。

　　（一）以学习党章为突出重点，抓好党的十七届五中全会以及自治区七届九次全会精神的深入贯彻学习，进一步加强思想理论建设

　　要把提高理论学习效果放在更加突出的位置。重点是抓好党组中心组学习，充分发挥中心组的龙头辐射作用，带动机关政治理论学习。发挥好理论学习年度计划和季度安排的指导作用，强化学习引导，培训学习骨干。创新理论学习方式、方法，做到有计划、有安排、有检查、有反馈，探索建立党员干部理论学习考核和激励机制，着力提高运用理论解决实际问题的能力。紧密结合

　　“完善体制、提高素质”活动，广泛开展创建学习型机关活动，推动干部、职工学习。以能力建设为基础，广泛开展机关干部履行职责所需要的各类知识的学习活动。

　　（二）坚持围绕中心服务大局，以党建工作促进各项业务工作

　　今年的工作目标和任务，局党组已作了全面部署，明确了中心工作和把握的重点。机关党建工作应紧紧围绕中心工作，服务大局，重点把握处理好以下几个方面：一是找准与中心工作的结合点。以抓住中心工作的核心内容和关键部位，来确定党建工作的主要内容和重点，有的放矢地开展党建工作。开展理论学习、确定重点辅导内容时，紧密结合正在开展的业务重点工作和难点问题，调整和充实学习计划，改进学习方式，深化研讨内容。通过学习，拓宽思维、增进交流，达到以学习促进工作，以工作成效深化学习内涵、显化学习效果的目的。动员、组织党员积极参与重点工作、重大项目的研究与攻关，为完成中心工作、支撑中心工作调查研究、献计献策，解决问题，推动工作，并在实践中出成果、出经验。党建工作要切实为完成中心工作提供保障，在完成中心工作中培养党员、发现人才。二是以抓党建工作促业务工作。坚持党建工作与招商引资事业发展方向、具体业务工作、机关建设、党员干部职工的需求紧密结合，统筹考虑，合理安排，相互促进，协调发展，使党建工作与机关特点和任务更加适应，与业务工作更加融合，与党员干部职工的需求更加贴近。在确定工作计划和作出关系全局的重大决策时，要将党建工作与业务工作一起部署、一起实施、一起检查，做到紧密结合，相互渗透，相互促进。三是切实把思想政治工作做成中心工作和各项重点工作的重要保障和支撑。要坚持以人为本，善于抓住各种契机，把思想工作渗透到各项业务工作中，做到党员、群众的心坎上。切实为党员、群众解决一些实际问题和困难，达到梳理情绪、化解矛盾、调动积极性、激发创造性的目的。

　　（三）强化机关效能建设工作的组织协调，切实营造出服务发展的良好环境

　　机关作风效能建设是地委部署的机关党建工作的新任务，是机关党建工作的“重点工程”。要切实履行职责，加大组织协调力度，确保各项任务落到实处。一是要不断增强责任意识，提高抓好这项工作的自觉性和主动性，努力以作风的明显改进推进中心工作，以效能的明显提升服务奋力崛起。二是进一步做好指导、协调工作，从实际出发，有针对性地开展好具体工作。三是坚持把机关作风效能建设与各部门的业务工作结合起来，防止和克服“两张皮”的现象，做到机关作风效能建设与业务工作“两不误、两促进”。同时，认真参与上级部门组织开展的机关作风效能评议活动，发现问题，及时整改，对损害机关形象、有碍工作开展的人和事，严肃批评，严格处理。

　　（四）切实加强党的组织建设，严格党内组织生活，加大对《条例》和机关党建责任制的督查力度

　　高度重视基层党组织的建设，充分发挥党支部在机关党建中的基础作用和党支部直接责任人作

　　用，增强党组织的服务功能，提高党组织的凝聚力和感召力。严格党内组织生活，从过好组织生活、党组织关系接转、处分党员、吸收党员、党费收缴等方面做起，培养每个党员特别是党员领导干部的“党员意识”。认真做好组织建设的经常性工作，制订计划，认真做好党员发展工作；进一步加强党员领导干部民主生活会的管理工作。把贯彻落实中央《条例》作为机关党建的重要工作，按照上级部署，认真配合做好今年的自治区第八次党员代表大会选举代表相关工作和地区机关工委建党90周年活动。

　　（五）开展创先争优活动

　　紧密联系机关实际，以深入学习实践科学发展观、推进招商引资跨越式发展为主题，以党组织服务跨越发展、服务长治久安、服务基层群众，党员强化讲党性、强化重品行、强化作表率为主要内容，继续深入开展创先争优活动，推动党员干部自觉为党尽责、为民服务，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。坚持一年一个重点，逐项解决机关党员干部在党性修养、服务意识、工作作风、能力素质等方面存在的问题，不断提高机关党建科学化水平。努力把机关建设成为政治信念坚定、业务素质过硬、服务态度优良的为民、务实、清廉机关。

　　（六）全面提升创建工作水平，着力塑造机关良好形象，推动精神文明建设

　　认真做好文明单位工作，巩固和扩大创建成果，整体推进机关精神文明创建工作，并逐步把工作的重点放在抓好创建薄弱环节上。开展精神文明创建工作调查研究，积极探索精神文明创建与机关党的工作、与培养机关干部职工良好文明行为相结合的有效办法和途径。把机关作风效能建设与精神文明创建工作紧密结合，加强督促检查。切实改进机关作风，树立机关良好形象。

　　四、加强领导，强化自身，不断提升机关党建工作的水平

　　机关党建工作面临着新形势，任务将更加繁重，要求也将进一步提高。为使机关党建工作适应新形势的发展，需要作进一步的总结探索。要以更高的激情，更好的作风，更有效的措施，精心谋划和组织实施好各项工作，不断将工作推上新的台阶。

　　（一）提高认识，加强领导，强化机关党建工作领导责任制

　　根据《条例》要求，进一步加强对机关党建工作的领导和指导，把党建责任制中党组第一责任人规定落到实处，健全党组统一抓、分管领导具体抓、党支部书记直接抓的领导责任机制，形成机关党的工作人人有责的责任意识和常抓不懈的工作机制，真正把“党要管党”落实到位，逐步形成党组、党支部互动联动的党建工作格局。

　　（二）强化自身，提高素质，建立一支党性强、业务精、讲奉献的专兼职党务干部队伍

　　机关党务干部要注重学习，严格要求，做到思想政治素质过硬、党务业务知识内行，不断提高解决问题的能力和工作水平，在认真完成上级交办任务的基础上，统筹兼顾，做好机关党的经常

　　性工作。扎实加强思想政治工作，掌握党员干部的思想动态，关心干部职工切身利益，营造和谐向上，团结干事业的良好氛围。做到学习有新进步，思想有新提高，工作有新起色。

　　（三）狠抓落实，强化服务，不断提升机关党建工作水平

　　机关党建工作要增强服务意识、大局意识，对上级的号召和部署，都要有呼应、有行动，用落实的实际成效，体现先进性；用扎实的具体行动，服务基层和人民群众、服务经济和社会发展第一线。要努力把机关党建工作重心下移，坚持面向基层党组织服务，深入基层调查研究，帮助基层党组织办实事，解难事，做好事。要始终把工作的着力点放在机关党建工作的薄弱环节上，在真抓上下气力，在实干上下功夫，主动把党建工作和围绕服务有机辩证地统一起来，把握结合点，找准切入点，不断提升机关党建工作水平。通过扎实有效的工作，不断把机关党的建设与工作大局融为一体；以机关党建围绕中心、服务大局的实际成效，让党组放心，让广大干部职工满意。

　　（四）坚持与时俱进，开拓创新，努力开创机关党建工作新局面

　　党建工作面临的新形势、新任务，迫切需要机关广大党员干部坚持与时俱进、改革创新，使机关党建工作始终保持蓬勃的生机和活力。要创新机关党建工作的理念，解放思想，变管理为服务，变被动为主动出击，以保障和促进国土资源管理中心工作的顺利开展而推进党的工作。要创新机关党建工作的方式、方法和手段，善于用新的思路、新的办法、新的手段解决问题；要创新机关党建与业务工作相结合的工作载体，增强创造性开展工作的能力；注重选准抓好基层党组织活动载体，来激发党建工作的活力。注重运用多媒体、信息、网络等现代化技术和手段，对传统的工作方法和手段进行改进、创新。注重结合重大政治和纪念活动，开展优良传统和作风教育。通过扎实地开展一系列紧密结合时代主题的特色活动，有力地促进招商引资事业改革与发展，不断将机关党建工作提升到一个新的高度，开创出机关党建工作新局面。

篇七：加强机关党的建设

　　关于如何加强机关建设的建议

　　进入公务员队伍以来，尤其是进入市局半年来，我深深感受到身处一个和谐、文明、高效的机关团队，无论是对于团队还是对于个人都具有极大的引导和激励作用。因此，我觉得打造一个与时俱进、开拓创新、积极探索、严谨高效的机关，是十分有必要的，下面我对我局的机关建设谈几点不成熟的意见：

　　一是完善制度建设，抓好制度落实，建设规范型机关。俗话说“没有规矩，不成方圆”，建立一整套科学规范的管理制度，就等于一个单位有了活的灵魂。反之没有严格的制度，机关管理、工作行为、机关建设就失去规范，就会出现群众办事一问三不知、内部管理乱七八糟等一系列严重问题。因此建设规范型机关是与时俱进的必然之举，制度建设也就成了重中之重，可以通过制度来管权、管人、管事，从根本上解决机关运作不规范的问题。首先要建立完善制度体系。制定机关工作基本规范制度，明确机关工作的内容、程序、权限、时限、依据和责任人，促进机关工作运行规范化；对缺乏制度保障的，要认真研究制定相应的制度，使制度建设规范化、合理化和系统化；对制度本身不够完善的，要按照系统、全面、配套的思路进一步完善。其次要严格落实制

　　度。要坚持制度面前人人平等，无论谁违反制度，该惩罚的要惩罚，该处分的要处分，绝对不能姑息，要坚决维护制度的权威和尊严。要坚持领导干部带头执行制度，领导要做执行制度的表率。要通过制度的建立、完善和落实，打造一个规范型机关。

　　二是搞好分工协作，加强部门配合，建设和谐型机关。团结和谐、彼此信任、相互支持是机关建设的基本要求。团结是一个机关的生命。只有团结，才能出战斗力、出成绩、出人才；反之，就会败坏风气，伤害干部，危害机关建设，同时也影响个人成长。因此，要以机关的团结和谐来巩固发展上下和谐、横向和谐、全面和谐的良好局面。一要强化全局观念，引导干部正确处理个人利益、局部利益和全局利益三者之间的关系，识大体、顾大局、想大事、讲大度，严于律己，宽以待人；要在全局利益、局部利益协调统一上想问题、办事情、作决策，自觉维护服从大局的良好风气。二要在营造友爱的氛围中，引导干部互相信任、互相欣赏、互相包容、互相维护。人的思维和个性是多元的，要多看别人的长处和自己的短处，既能容人之长也能容人之短，学会尊重人欣赏人，善于和别人尤其是和自己意见不同的人搞协作、打交道。三要要强调与人为善，在充分沟通、充分商量、充分协调中求大同存小异，力求原则上一致、思想上一致、出发点一致，工作中主动配合、主动补台；倡导多理解、少埋

　　怨，多帮助、少指责，多鼓励、少挑剔。四要充分发扬民主作风，以民主促和谐，以公正求和谐，以管理谋和谐，以稳定保和谐，形成强大的工作合力，提高局机关工作整体效能。五要更加重视干职工个人利益，从解决干职工最关心、最迫切、最现实的利益问题入手，尽最大努力把单位的事情办好，把职工的事情办好，从而增强干职工的荣誉感。六要丰富干职工的文化知识，围绕机关工作的目标和需求，加强人文、社会、自然等学科知识的学习。通过创建局域网、阅览室、活动室等载体为干部职工打造学习交流的平台，充分展示干部职工八小时之外的精彩生活，让大家相互学习，增进了解，共同提高。

　　三是开创工作新思路，研究工作新方法，建设创新型机关。创新是一个民族的灵魂，是一个国家一个地区兴旺发达的不竭动力。没有创新，就没有发展，机关建设同样如此。一要在思想观念上创新。形成创新的思维，增强创新的胆略，敢于跳出原有的思维定式，实现由常规服务向创造性服务转变，由滞后性服务向超前性服务转变，由被动服务向主动服务转变。二要在工作方式方法上创新。引导支持鼓励机关工作人员立足本职岗位，创造性地开展工作，从而在有限的工作时间内创造更多的工作价值，实现自身价值的最大化。三要在激励机制上创新。要把创新作为评选先进、评价干部和年度目标考核的重要内容，激发全体干部锐意进取、开拓创

　　新的积极性，营造机关干部人人想事、个个谋事、争先恐后干事的创新氛围。

　　四是养成良好习惯，倡导低碳办公，建设“节约型”机关。节约是一个好的习惯，低碳是一个好的时尚，作为一个政府服务机关，我局理应倡导“六节约”即：节约每一度电，要求全体机关干部减少电脑、打印机、饮水机等设备的待机时间，特别是在外出时，要关闭电源，减少待机耗电；节约每一滴水，全体机关干部要养成随手关水的习惯，避免长流水，尽可能减少水源不必要的流失，水龙头等器材损坏要及时报修，避免不要的水流损失；节约每一张纸，要求全局机关干部非必要应减少纸质文件，实行电脑管理文件，尽量做到无纸化办公；非正式文件材料的校对稿，应采用废弃纸张背面进行打印；复印文件材料，一般采取双面印刷，降低办公用纸消耗量；节约每一滴油，严格公务车辆管理，严禁公车私用。出车时，驾驶员要减少油耗；在非行驶状态下，应及时关闭发动机，减少停车发动“吹空调”等无谓耗油行为；节约每一分钱，在办公联系工作时尽量做到长话短说，不得用办公电话聊天；爱惜公共财物，不做无谓损耗；节约使用办公用品，节约使用每一分办公经费；节约每一粒米，中午工作餐，订餐时尽量做到周密计划、合理安排，用餐时干部自身应做到按需领餐，杜绝大量倾倒剩饭剩菜的浪费行为。

　　总之，机关建设不是一蹴而就的事情，需要制度保障、成员协作、敢于创新，但是我坚信在局党组的坚强领导下，在全局干职工的共同努力下，我局的机关建设必将走上一个全新台阶。

篇八：加强机关党的建设

　　加强和改进机关党建工作的对策和建议

　　加强和改进机关党建工作的对策和建议

　　近年来，我州各级机关党组织认真贯彻落实机关党建工作要“走在党的基层组织建设的前头”的要求，坚持结合机关党建工作实际，以建设为民、务实、清廉机关为目标，不断加强党组织和党员队伍建设，改进机关作风，机关党建工作迈上了新台阶。然而，部分州级部门和乡镇机关仍存在思想认识缺乏积极性、工作开展缺乏实效性、制度建设缺乏规范性、活动内容缺乏创新性、党员教育缺乏灵活性和党务干部缺乏主动性等主要问题。因此，我们要认真研究、探讨工作中遇到的新情况和新问题，有效加强和改进机关党建工作，以改革创新精神推进机关党建工作。

　　提高认识

　　更新观念

　　更新观念，关键是要加强学习，消除认识上的误区，要着力提高机关党建工作在整个党的建设中处于重要地位的认识，提高机关党建工作特殊性的认识，提高新时期机关党建职能作用的认识，提高机关党建在加强党的执政能力建设和先进性建设中的重要作用的认识，提高对机关党的建设要“走前头”重大意义的认识。在实际工作中要正确处理好四个关系：党务与业务的关系，普遍性与特殊性的关系，领导重视与自身努力的关系，“有为”与“有位”的关系，不断增强做好机关党建工作的责任感、紧迫感和光荣感。

　　认清职能

　　理清思路

　　做好机关党建工作，必须职能要清楚，任务要明确，定位要准确，思路要清晰，要着力增强“四个意识”。一是“中心”意识。坚持围绕中心抓党建，抓好党建促中心的工作思路。二是责任意识。坚持“党要管党，从严治党”方针，增强“一岗双责”责任意识，消除“无职无权”、“无位无为”、“无事无利”的片面认识，自加压力，主动作为。三是创新意识。要坚持“在继承中创新，在改革中发展”的理念，科学分析和正确把握机关党建面临的新情况新问题，与时俱进，积极探索和创新机关党建工作的新思路、新办法、新途径，不断增强机关党建工作的有效性和针对性。四是服务意识。要把党建工作的立足点放在服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上。

　　加强领导

　　强化指导

　　要认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省州党委“实施意见”，根据机关党组织类型日益多样化和党员队伍不断发展壮大的实际，合理调整机关党组织机构设置，成立州、县两级党的机关工作委员会，配备专职党务干部。对机关党组织按行业性质实行分类、分领域管理，加强分类指导，整合党建资源，不断扩大党的工作覆盖面，切实增强党的执政基础。要认真贯彻落实《2013—2015年大理州基层党组织建设工作规划》，健全完善各级领导班子抓机关党建工作考核制度，责任追究制度和述职制度，并纳入领导干部政绩考核重要内容，形成“两手抓、两手都硬”和“两个成果”一起要的政绩导向。

　　建强队伍

　　提高素质

　　党务干部是机关党建工作的“施工队”，其素质的高低，责任心的强弱，直接影响着机关党建工作的成效。对此，应给予高度重视，并着重在四个方面加强：一是要优化党务干部队伍结构，重视党务干部的培养、使用和交流。二是加强对党务干部的培训，努力提高党务干部的政治业务素质和工作能力。三是为党务干

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　　部创造良好的工作环境，在思想、生活、工作等方面多关心党务干部，为党务干部干事创业提供必要条件。四是在党员人数较多的总支、支部，逐步减少兼职，增加专职党务干部，并设立必要的工作机构，解决好有人办事的问题。

　　完善制度

　　创新机制

　　机关党建工作的创新首先是工作机制的创新。一是建立机关党建经费保障机制。按照年度工作任务，核定工作经费，并将工作经费列入地方财政年度预算，解决好“有钱办事”的问题。二是建立健全党内关怀，帮扶机制。定期开展“送温暖、献爱心”走访慰问活动，对困难党员、老党员、老党务工作者给予关心帮助，让他们感受到党组织的温暖，增强党组织的凝聚力。三是健全完善机关党建工作绩效考核评价机制。把机关党建工作思路项目化，目标数字化，任务具体化，把“软”指标变为硬任务，定期考核评价，把考核结果与奖惩激励机制挂钩，与部门、单位业务考核相结合，同步进行，解决好“两张皮”和“一手硬，一手软”的问题。四是创新活动方式。要走出“就党建抓党建”的传统思维定势，处理好党务与业务的关系，找准党务与业务的结合点和切入点，不断创新党组织活动方式，丰富党组织活动内容，增强吸引力，做到常抓常新，不断增强工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性。

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