2022年企业管理

发布时间：2022-12-31 11:01:30 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年企业管理,供大家参考。

2022年企业管理

企业管理的五种职能与七大原则

　人文比佛利浅析企业管理的职能与原则

　企业管理的五种职能 : 1、计划

　计划职能就是指为实现组织的目标 , 制定与执行决策 , 对组织内的各种资源实施配置的行动方案与规划。

　计划一直都被认为就是管理的重要职能 , 在计划职能中 , 又包括如下三个职能 : 计划制定职能 , 预测职能 , 决策职能。

　2、组织

　组织职能就是指为实现组织的目标 , 执行组织的决策 , 对组织内各种资源进行制度化安排的职能。

　它的具体职能有 : 建立组织机构的职能 ,

　管理人员的选任职能 , 人员配备职能。

　3、指挥

　指挥职能就是指通过各种信息渠道 , 影响组织成员努力向目标迈进的行为与力量。指挥职能包括 : 领导者在领导进程中具有带领指挥职能 , 发挥影响力 , 领导者在领导过程中 , 必须与被领导者充分沟通 ,

　同时领导者为了调动被领导者实现组织目标的积极性 , 必须运用合适的激励手段与方法 , 这就就是激励职能。

　4、控制

　企业管理的五种职能与七大原则

　控制职能就是指为保证组织目标得以实现 , 决策得以执行 , 对组织行为过程进行监督、检查、调整的管理活动 , 它一直就是管理的重要职能 , 管理者必须重视控制职能 , 及时发现可以控制的偏差 , 查究责任 ,

　予以纠正 , 对不可控的偏差 , 则应采取相应措施改变原计划 , 使其符合实际工作需要。

　5、协调

　协调职能就是指使组织内部的每一部分或每一成员的个别行动都能服从于整个集体目标 , 就是管理过程中带有综合性 , 整体性的一种职能 , 它的功能就是保证各项活动不发生矛盾 , 冲突与重叠 , 以建立默契的配合关系 , 保持整体平衡 , 但协调与领导不同的就是 , 它不仅可通过命令 , 还可通过调整人际关系 , 疏通环节 , 达成共识等途径来实现平衡。

　现实生活中 , 管理就是一个周而复始、循环不断的过程 , 在管理的每个阶段几乎所有的管理职能都能体现出来 , 这就要求我们在管理实践中 , 不能认为计划、组织、指挥、控制、协调这五项基本职能就是彼此孤立的 , 它们就是密切联系 , 互相影响的 , 就是必须受到管理人员与工作人员高度重视的企业管理制度设计的7 个原则 :

　企业管理制度设计需要结合企业自身的实际情况进行, 如企业的企业管理的五种职能与七大原则

　性质、规模、所处的行业 , 企业运营的特点等 , 尽管如此 , 我们在设计企业的管理制度时 , 需要遵循其基本的制度设计原则。

　1、合法性原则

　企业的各项管理制度的制定必须符合法律法规的要求 , 不得与法律相冲突 , 否则 , 制度将不具备可实施性 , 企业管理制度不但不能规范企业运营 , 规避经营风险 , 反而会给企业运营带来风险。

　如企业财务管理制度必须满足《企业会计准则》 , 《会计法》、《企业会计制度准则》等的基本要求 ; 企业的人力资源管理制度必须符合《劳动法》的基本要求 ; 企业的运输管理制度必须符合《道路运输管理规则》与《公路法》等。

　2、与企业实际经营相结合原则

　企业的管理制度由于就是为企业的经营管理服务的 , 所以 , 其制度的设计需要与企业的实际经营管理相结合 , 满足经营管理的需求 , 避

　免制度与实际不融合 , 导致制度的可执行性差。

　不同的企业 , 经营管理模式有很大的差异 , 经营管理背景也有很大的差异 , 因此 , 制度的个性化与实际状况的融合性 , 就是我们在设计制度时需遵循的一个最重要的原则 , 也就是检验制度可行性的唯一标准。

　3、与企业管理相结合原则企业的管理方式各种各样 , 我们的管理制度属于整个企业运营体

　企业管理的五种职能与七大原则

　系中的组成部分 , 所以 , 我们的管理制度一定要与企业的管理模式相结合 , 做到管得住、管得好、可执行。

　4、权责平衡原则

　制度制定过程中 , 需要明确的一个重要事项就是权力与责任问题,

　但就是 , 在权力分配与责任承担上, 一定需要强化权责平衡的原则, 只

　有做到这一点 , 制度在执行中的可接受性才会更强 , 过度强调权力会导致权力的泛滥与权力的过度使用 ; 但就是 , 过度强调责任 , 则会导致制度执行中的抵触情绪 , 使制度变成了“墙上制度”。

　5、连续性原则

　企业管理制度从其产生过程瞧 , 分为新制度的产生 , 旧制度的更新与废除等。除新创办的企业外 , 企业的制度大多属于在管理过程中根据实际情况 , 不断地进行更新与修正 , 在这种情况下 , 就一定要注意制度的延续性 , 因为制度在某种程度上代表的就是企业管理方式与方法 ,

　若制度缺乏延续性 , 将使得我们的管理方式与手段也难以持续。

　6、简单、高效原则

　企业管理制度 , 如费用报销制度、绩效考核制度等 , 大多与员工与公司的利益直接相关 , 所以 , 制度的简单化就是进行制度设计的一个重要前提 , 过于复杂的制度 , 虽然能够达到管理的目的 , 但就是管理成本会升高 , 管理效率会降低。简单、高效就是进行制度设计的一个目

　企业管理的五种职能与七大原则

　标性原则。

　7 、可操作性原则

　任何制度 , 其设计与制定的最终目的与目标就是用于指导与规范

　我们的日常工作 , 就是工作的行为准则 , 所以 , 制度的可操作性就是进

　行制度评估的重要因素。

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