2022年加大国有企业公司党支部党建工作经验方案(完整文档)
下面是小编为大家整理的2022年加大国有企业公司党支部党建工作经验方案(完整文档),供大家参考。
一、加大国企党建创新力度
创新是引领发展的第一动力,抓好国有企业党建工作,同样也离不开创新党建工作方式方法。党建工作要想更好地实现创新,就必须不断扩宽创新载体,激发党建新活力。
1.创新自选动作。严肃政治生活是全面从严治党的基础,既要按照要求完成规定动作,又要结合实际创新自选动作,让各支部组织生活严谨务实,亮点纷呈。朔州分公司党支部在探索实践中,一方面注重将形势政策、党史知识、先进典型及廉政警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面,保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。另一方面结合业务实际,创新“自选动作”,从灵活、接地气、贴近职能出发,开展了一系列活动创新:开展党日活动、红色故事分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活动;
创新党课授课模式,强化党员教育的专业性、系统性,不断提升党员学习热情。
2.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善,考核制度也日趋完善。但就党建工作而言,由于高速服务区点多、线长、面广的实际特点,党建考核体系对服务区党建工作很难发挥实效。为此,XX分公司在落实党建工作责任制的基础上,制定了《党小组党建工作考核细则》,改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。突出考核周期的常态化,一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性的督导,主张不定时间、不定期限、不定具体内容,另一方面对各服务区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的实时记录,实现与基层单位随时随地实时信息互动,让支部评价工作更加贴近实际。
二、完善融合联动体制机制
党建工作的内容不是孤立、割裂的,而是系统、连续的。要形成企业基层党建的整体效应,必须解决好党建和主业各领域“各自为政”的问题。要探索加强党建引领融合发展的路径,不断推进工作机制互联互动,各领域共建共融,党建资源共享共用,形成横向边、纵向到底的党建格局,全面提升新时期国有企业基层党建工作水平。
1.突出重点,做好“党建+”文章。近年来,各种形式的“党建+”蓬勃发展,但这个“+”不是生搬硬套“+”标签,应是运用系统思维,构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制。XX分公司结合单位实际,围绕“党建+”模式,在“+什么,怎么+,如何+”上下功夫。具体实施过程中突出问题导向,以各基层单位主业工作存在的一些不足和短板为切入点,按照重实效、易操作、好衡量的原则,引导和督促其找准加的项目,明确加的举措,推动各项工作的协调发展。比如,XX分公司党支部开展党建+“志愿服务”行动,创建志愿者服务团队,致力于以志愿者活动吸引和感染周围的每一个人,自愿为实业集团的高质量发展,默默贡献自己的力量,有效密切联系职工群众;
开展党建+“道德引领”,在党员干部中开展文明素养提升工作,以“精神文明单位”创建为契机,定期开展“道德讲堂”,自觉对照查找不文明陋习,坚决补齐短板漏项,为社会营造道德建设的良好氛围,引导职工培养正确的道德观,营造良好的家风家训家规。开展党建+“环境整治”,将集团环境卫生专项整治行动作为一项重要的政治任务来抓,将环境整治作为检验党支部战斗力的主战场,制定“三步走”计划,打好环境整治“组合拳”,让环境卫生整治长效化,不断提质增效。开展党建+“旅游”,借助沿线丰富的旅游资源,及地方特色小吃,探索服务区提档升级新路子,在服务区增设旅游纪念品专柜,丰富超市商品种类,打造“旅游文化长廊”,将旅游融入党建、融入工作、融入生活。开展党建+“扶贫”,XX服务区创办了XX扶贫特产展销暨扶贫专柜驿路购“美丽XX馆”,并在XX、XX服务区设立扶贫专柜,充分发挥服务区对外窗口效益优势,利民惠民,扶贫帮困。开展党建+“精细化管理”,通过完善软硬件设施,XX服务区顺利获评全国五星级服务区,通过对自身短板的精准把脉、对症施治,让支部在具体工作中实现从配合到融合的转变,持续推动了基层党建工作由“虚”转“实”。
2.互联互动,下好共建先手棋。党建工作结对共建,既是一种基层党建活动的创新载体,也是全面推进基层党组织建设的具体举措。今年以来,XX分公司按照集团“党建高质量发展年”活动部署,创新共建机制,丰富活动载体,引导各党小组充分发挥行业和地域优势,多形式开展党建结对共建。通过开展红色教育、业务交流,以及与周边乡村结对开展扶贫帮扶活动,携手开展主题党日、团日活动,加强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党小组之间通过相互学习、相互交流、相互提升,形成优势互补、资源共享、共同发展的党建工作新格局,实现1+1>2的共建效果。
三、充分发挥党建引领作用
党建引领经营管理是具体的而不是抽象的,要通过活动的开展,融入发展、促进经营、推动改革、凝聚人心。作为企业和支部的中坚力量,党员要在经营管理中“唱主角”、“挑大梁”,要注重“搭台子”,让他们在急难险重任务中“显身手”,使党建工作在实际的工作场景中、在推动企业发展中彰显强大的生命力和感召力。
1.担当作为,发挥示范带动作用。在企业中充分发挥党员的作用,是企业练好内功的重要环节。近年来,XX分公司以党员积分制为加强党员队伍建设的重要抓手,结合党员示范岗、党员突击队等载体,进一步加强创新实践,突出党员的角色和职能定位,引导党员围绕主业,服务职工群众。在此过程中,党支部也涌现出了一批优秀案例,例如开展“内训师”培训制度,将岗位前移,培养一岗技术骨干;
开展技术攻关,党员带头解决“止损完损”、“创新创业、管理提升”、
“一企一品一支部一特色”活动难题。党员在具体业务工作和服务群众的牵引力,有效辐射带动全体员工立足岗位,担当务实。
2.自主创新,引领高质量发展。创新研发是企业发展的核心动力,党员又是创新创效的骨干力量。为不断提升服务质量和管理水平,XX分公司组建了以党员骨干为核心的技术攻关团队,大力实行党建项目化课题研究,创建特色班组文化,实施党支部书记领办项目,党员全体参与,他们以创新为动力,以创新谋发展,聚在一起想办法、想措施、想问题,大大保证了成功率。20XX年,XX服务区保安班组获得全国质量信得过班组和XX省质量管理小组特等奖,其他保洁、保安、餐厅、超市、水电等3个QC小组课题获得XX省质量管理小组二等奖,4个班组获得三等奖,以“一种服务区场区照明灯调节节能装置”获得国家级实用型专利,为分公司运营管理水平的提高奠定了基础。党员在运营管理的重点、难点工作中积极发挥先锋模范作用,小组技术攻关切实提升了研发能力,实现了服务品质提升和降本增效。
国有企业党建工作的开展,就是要在中国共产党的坚强领导下,充分发挥企业自身独有的政治优势,以进一步提高其核心竞争力。作为国有企业,要充分认识党建工作的重要意义和地位,提高思想政治站位,以党建引领各项工作的推进和开展,做到抓党建与抓发展齐头并进。新的时代,党建工作永远在路上,用高质量党建引领高质量发展,无疑是当前和今后国有企业开展基层党建工作的首要目标
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